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簡歷寫作的基本框架

時間:2022-08-15 10:45:35 簡歷技巧 我要投稿
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簡歷寫作的基本框架

  簡歷寫作的基本框架

簡歷寫作的基本框架

  簡歷是求職路上的關(guān)鍵一步,簡歷的好壞幾乎可以決定是否被錄用。

  站在企業(yè)招聘人員的角度構(gòu)建簡歷框架

  因為你的簡歷是給招聘人員看的,所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷,你必須100%站在招聘人員和企業(yè)的角度,去構(gòu)建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則:

  一、目標(biāo)原則。

  目標(biāo)原則,就是在設(shè)計你的簡歷的之前,你就要確定你的求職目標(biāo)。然后你的簡歷的所有內(nèi)容,都要圍繞這個職業(yè)目標(biāo)來設(shè)計。

  二、簡單原則。

  簡單原則,主要體現(xiàn)為四個字:為所當(dāng)為。就是你的簡歷框架里面的項目,都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關(guān)的項目,可以毫不猶豫地刪除。例如,你應(yīng)聘一個需要1-2年工作經(jīng)驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位,你就沒必要將你過去做過的兼職經(jīng)歷寫上去。兼職的經(jīng)歷一般只適合應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷。

  三、對應(yīng)原則。

  對應(yīng)原則主要針對簡歷的頁數(shù)。在網(wǎng)上或者我們也會看到很多指導(dǎo)簡歷的書,都會說,一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑,所以也害了不少人。其實關(guān)于簡歷的頁數(shù),不能一概而論。對于應(yīng)屆生來說,一般一頁就夠。對于社會人員,一般是保持在兩頁。對于高級人員,如果很有資歷,可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位,卻只給了一份只有一頁的簡歷,我內(nèi)心總會覺得這人經(jīng)歷不夠,恐怕還不足以勝任。而且你職位越高,就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對于高級人員,我們一般不會太在乎簡歷頁數(shù)太多,當(dāng)然也不能太多,最好在三-四頁。

  簡歷框架:

  做招聘人員以來,自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷,雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作,但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀,能夠吸引我想約他過來面試的簡歷,主要包括以下項目:

  項目內(nèi)容

  1個人信息

  內(nèi)容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯(lián)系方式、郵箱。

  2自我評價

  自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候,能夠一路了然地了解求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配,所以要吸引住招聘人員的眼球,我們就要學(xué)會用最簡潔、突出的方式展示自己的職業(yè)特征。

  3求職意向

  解決你的求職目標(biāo)和意向薪資的問題。

  4工作經(jīng)驗

  主要是寫你過去的工作經(jīng)歷,包括你的工作內(nèi)容,工作職責(zé),工作業(yè)績等。

  5項目經(jīng)驗

  主要寫你在過往經(jīng)歷中所參與的項目,包括你在項目中當(dāng)人的角色,職責(zé)和結(jié)果。

  6教育經(jīng)歷

  主要是的最高學(xué)歷情況。

  7培訓(xùn)經(jīng)歷

  你參與過的社會上的一些跟你的工作有關(guān)的培訓(xùn)。

  8證書

  你所獲得的跟你的工作有關(guān)的一些證書。

  9語言能力

  你所擁有的跟你的工作有關(guān)的一些語言能力,如英語。

  各項目編寫技巧:

  一、個人信息

  "個人信息"項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強(qiáng)調(diào)的是,聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確,因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適,還會通過郵箱發(fā)面試邀請函,所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全,讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J(rèn)識。

  二、自我評價

  "自我評價"項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是"自我評價"的內(nèi)容,然后決定是否繼續(xù)看下去。如果"自我評價"內(nèi)容太普通,沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球,那很可能就會馬上被PASS掉。

  (一)"自我評價"內(nèi)容的編寫技巧

  很多人不會寫"自我評價"的內(nèi)容,在這里,給大家介紹一個"自我評價"編寫公式,在這個公式的基礎(chǔ)上,大家再根據(jù)自己的實際情況,遣詞造句,相信可以寫出一個吸引人的自我評價:

  1.總括。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么,有哪方面的工作經(jīng)驗,涉及什么行業(yè),待過什么類型的公司,崗位的發(fā)展情況等。

  2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn),項目成果等。

  3.能力。你擅長做什么,對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉,哪塊工作是你能夠獨當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。

  4.優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者,你有什么是別人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

  5.愿景?梢院唵涡┮幌履銓ξ磥砥髽I(yè)、崗位的期待。

  (二)"自我評價"內(nèi)容編寫誤區(qū)

  1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述,例如像這些詞匯:為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞、性格隨和,注重團(tuán)隊,工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯,不但不能給你加分,反而會讓你加分,所以在你自我評價里,最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

  2.缺點描述。很多為了表現(xiàn)自己真實的一面,所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點,這可能會讓你馬上失去一個機(jī)會。如果招聘人員沒有問你的缺點,就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。

  3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談,脫離實際,給人一看就反感。所以我們一定要注重事實,可以有一定的夸大,但不能夸下?冢屓擞X得不真實。

  三、求職意向

  "求職意向":包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。

  關(guān)于意向崗位,一定要明確,讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊?yīng)聘銷售,又想應(yīng)聘人力資源,如果這樣寫,肯定被淘汰掉,因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。

  求職目標(biāo)明確,更容易讓這份簡歷為你的目標(biāo)服務(wù)。