應(yīng)屆生簡歷怎么寫

　　應(yīng)屆生簡歷怎么寫

　　很多應(yīng)屆生都有這樣的苦惱，雖然網(wǎng)上有很多看起來不錯的簡歷模板，到底哪個適合我，為什么我的簡歷總是無人問津，問題到底出在哪了？今天小編幫你支兩招。

　　1.簡歷到底誰在看？

　　基本上就兩種人，用人主管和人資負責篩簡歷的人。

　　這里面，最先看到你簡歷的是人資。當你的簡歷達到崗位硬性標準后就能通過篩選到達用人主管手里。如果簡歷的詳細內(nèi)容符合條件，恭喜你可以順利獲得面試機會了。

　　這之后主要是在考校你的面試能力了，本文就不再贅述。

　　2.他們都關(guān)注哪些內(nèi)容？

　　人資篩選的主要信息是：年齡、性別、照片、地址、學校、專業(yè)、曾在職（實習）的公司、職位、在職時間、資質(zhì)、榮譽。如果這些都符合要求基本就通過了。

　　注意：這個過程人資會從海量簡歷中選取合格簡歷，因此每個簡歷都會看得很快。有多塊呢？有些工作壓力大的人資甚至2秒鐘就能掃完一份簡歷。所以那些看似花哨但是重點不突出的簡歷會被人資嫌棄也就不足為怪了。

　　用人主管主要關(guān)注的是知識、技能、項目經(jīng)驗、工作內(nèi)容。由于用人部門主管拿到的簡歷經(jīng)過了人資的篩選，數(shù)量少了不少，看得也會更仔細。他們往往會重點考察你的專業(yè)水平。

　　注意：那些只是把工作履歷和能力簡單羅列的簡歷在這里效果會很差，因為這樣的簡歷完全沒法判斷你的能力到底達到了什么程度，更無法判斷能否適應(yīng)工作。

　　3.一封好的簡歷的要求

　　1、個人信息、資質(zhì)和榮譽應(yīng)該置頂放在醒目的位置；

　　2、照片應(yīng)選擇一張讓人滿意且不失真的正裝照，簡單來說別P的太過分了；

　　3、個人履歷應(yīng)該把公司和任期前置；

　　4、對于技能和知識應(yīng)當明確通過事實和數(shù)據(jù)表述清楚自己的水平；

　　5、履歷信息中應(yīng)當詳細描述自己的工作內(nèi)容和結(jié)果。

　　4.掌握兩個原則

　　1、除了設(shè)計師的職位，不要單純的追求美觀，便于閱讀才是王道；

　　2、簡歷上只放和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息，其他都是無效的，再好也得刪了；

　　3、簡歷不宜過長，現(xiàn)在已經(jīng)沒有人資會因為見到一份10來頁的簡歷而選你了，他們只會覺得你廢話連篇浪費紙。

　　5.簡歷沒內(nèi)容怎么辦？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如果缺乏社會實踐經(jīng)歷，所學專業(yè)又比較偏。你的簡歷真正有價值的內(nèi)容很可能就剩下個人信息和學校專業(yè)了。這種簡歷其實已經(jīng)不足夠幫助你找到工作了。建議這樣的朋友也不用嘗試完善自己的簡歷了，你最應(yīng)該做的是下面這三件事：

　　1、發(fā)動你的師兄師姐，老師朋友，父母長輩，幫忙給你推薦工作。

　　2、通過一切手段改進你照片的顏值（別笑，以貌取人是招聘中的常態(tài)），然后你要做的就是——海！投！簡！歷！

　　3、以上兩種條件都不具備的朋友，建議你關(guān)注"展招招聘"公眾號，直接讓我們幫你想辦法吧。

　　應(yīng)屆生如何投簡歷

　　時下五月底，各大高校校園招聘會已逐漸進入淡化期，但總結(jié)經(jīng)驗，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在投簡歷時都存在類似的盲點。

　�。�1）不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成群結(jié)隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。

　�。�2）不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。

　　（3）不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品"硒鼓"是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計、會計、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找，只好抱著"撞大運"的心態(tài)試試。

　　（4）不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時"撒大網(wǎng)",最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會失去機會。

　�。�5）不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎人堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學把進場應(yīng)聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。

　�。�6）不敢示強應(yīng)變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學生只要有一定實習經(jīng)歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

　　簡歷投放建議

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷，資深HR提供了以下幾點建議：

　　1、 確定求職意向，有目的地投簡歷

　　2、 對于有一年工作經(jīng)驗要求的崗位，不妨也投簡歷

　　3、 簡歷不僅要多投，還要精準，海投不見得是最好的。