提高簡歷投遞有效性

    “您好!我想應聘貴公司XXX職位,這是我的簡歷�！蹦钞厴I(yè)生招聘會專場上,好不容易從人堆里擠進來的畢業(yè)生遞過自己精心準備的簡歷�！跋确旁谶@里吧,合適的話再跟你聯系�！闭衅溉藛T接過來隨手翻了翻,放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。
    上述場景,相信每個有求職經歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷,有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下,有幾次能實實在在的發(fā)揮效用、帶來機會?
    提高簡歷投遞的有效性,避免做無用功,是提高求職成功率的第一步。
    三類簡歷投遞無用
    一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位�？鐕�公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下,是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像IBM、微軟這樣的企業(yè),被錄用的幸運兒往往是萬里挑一,不顧自身條件應聘根本是徒勞。
    二是漫無目的型。求職目標不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標,抱著“試試看”的心態(tài),凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
    三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經驗,對企業(yè)崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。
    如何避免無效投遞
    投遞簡歷通常是應聘的第一個環(huán)節(jié),是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡歷命中率最高?
    ●招聘會
    與招聘人員溝通,獲取更多信息
    招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過單一的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯,招聘會的職位大多面向有經驗人士,畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時,可注意以下兩條:
    1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。
    2、利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生,然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
    ●網絡
    在信息的篩選、過濾上下功夫
    網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點則是無法與招聘人員面對面,只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息,較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業(yè)生要提高網絡求職的有效性,也有一些小竅門:
    有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才招聘”頻道等,適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
    仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜,要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。
    選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后,投遞簡歷也要注意方法,最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表,要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷,將會較為順利地進入篩選程序。
    ●平面媒體
    郵寄簡歷注意方法
    平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強,可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前,也要做細致的信息篩選、分析工作,從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則,在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是,若是郵寄簡歷,一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位,以方便招聘人員處理。
    特別提醒
    1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統,網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫,且能同時應聘多個職位,便于HR進行保存和處理。
    2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜,看到感興趣的公司和職位信息,不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等,要仔細閱讀職位描述。