人事建議簡歷不宜過長

    第一次接觸到求職博客,給人們的總體感覺還不是很成熟,不管是博客網(wǎng)站還是求職者,所有的都在摸索的過程中。但作為一種新的求職現(xiàn)象,在筆者步步深入的采訪過程中,發(fā)現(xiàn)了其潛在的發(fā)展空間。本期,我們采用博客的方式,記錄筆者深入挖掘求職博客的全進(jìn)程。
    求職博客超過3萬個(gè)
    通過網(wǎng)絡(luò)搜索,筆者發(fā)現(xiàn),目前提供求職博客的網(wǎng)站主要有兩個(gè),一個(gè)是強(qiáng)國博客,一個(gè)是中國教育在線。為了全方面了解求職博客的制作方法、技巧和禁忌,筆者采訪了強(qiáng)國博客的編輯隋芳和中國教育在線的編輯朱堂良。
    據(jù)了解,去年,人民網(wǎng)天津視窗和天津信息技術(shù)人才市場在強(qiáng)國博客上推出了“求職博客”。自11月開通以來,目前在該博客上注冊并擁有自己求職博客的會員達(dá)到了5000多名,并且每月以將近1000多名的速度遞增。中國教育在線于2004年底開始開通求職博客,經(jīng)過2005年一年的發(fā)展和升級,目前求職博客有近3萬的用戶。
    從開設(shè)求職博客的人群來看,大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生,部分在職的專業(yè)技術(shù)人才也在求職博客群眾占據(jù)一席之地。與一般的博客不同,求職博客的名稱更突出他們所從事的專業(yè),如源碼工作室、Javen-Studio咖啡小屋軟件工作室、在.NET的天空翱翔等。
    最火爆的求職博客網(wǎng)站
    目前,開辟專門的求職博客的網(wǎng)站還不是很多,但大多數(shù)博客網(wǎng)站都設(shè)置了分類,建立了專業(yè)團(tuán)隊(duì),供業(yè)內(nèi)人士交流或企業(yè)篩選人才用。除了求職者在博客上開辟求職途徑外,企業(yè)也開始在博客發(fā)布招聘信息。目前,最火爆求職博客網(wǎng)站的鏈接是,中國教育在線求職博客job.eol.cn和強(qiáng)國博客求職博客。企業(yè)常在博客上發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站,主要有博客園job.cnblogs.com等。
    最適合求職博客的崗位
    中企人力招聘顧問郝毓鳴認(rèn)為,求職博客,在某種程度上也與招聘的行業(yè)和崗位有關(guān)。對一些除了了解個(gè)人的工作素質(zhì)和能力外,還需考察他們的文筆、興趣、創(chuàng)新能力以及情商的崗位,求職博客會起到一定的評判作用。比如,文職類的崗位、市場類、技術(shù)設(shè)計(jì)類的崗位,廣告行業(yè)中的設(shè)計(jì)師等崗位,博客均是側(cè)面了解和評價(jià)求職者的重要參考依據(jù)。
    DIY 跟著“我”制作求職博客
    為了更深入地了解求職博客,今天晚上,我在某博客網(wǎng)站上注冊了自己的求職博客。求職博客如何制作?您不妨跟著我一起來看一看求職博客的制作步驟。
    求職博客并沒有任何進(jìn)入門檻,只要按照步驟一步步完成注冊就可以擁有免費(fèi)的“求職博客”。各大網(wǎng)站的求職博客在申請形式上可能會有所改變,但是萬變不離其宗,都需要完成相關(guān)的步驟和操作完成注冊。
    -步驟一:注冊
    進(jìn)入各大網(wǎng)站的求職博客首頁,點(diǎn)擊進(jìn)入注冊頁面并填寫相關(guān)注冊信息。需要提醒的是填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠,因?yàn)檫@些個(gè)人信息企業(yè)也可以通過網(wǎng)絡(luò)看見,任何企業(yè)都不想招聘與當(dāng)初大有出入的求職者。
    -步驟二:選擇求職博客類別
    在博客類別當(dāng)中,選擇“求職博客”。這一步非常重要,如果沒有選擇求職博客類別將不會出現(xiàn)在求職博客當(dāng)中,給企業(yè)尋找?guī)�來極大的不方便,并且被企業(yè)瀏覽博客的機(jī)會大大減少。
    -步驟三:跟著模板制作
    進(jìn)入用戶管理中心,選擇“模板向?qū)А边M(jìn)入“模板設(shè)置”�？梢园凑兆约旱南埠迷O(shè)置博客,為自己的博客添加文章和照片,其中中國教育在線制作了上百個(gè)模板供一般用戶選擇,還可以讓用戶任意修改其博客。最后,點(diǎn)擊“完成”結(jié)束創(chuàng)建“求職博客”,并擁有了自己的求職博客。
    吸引招聘企業(yè)“眼球”的5大妙招
    如何讓你的求職博客吸引招聘單位的眼光,在上萬個(gè)的求職博客中脫穎而出?強(qiáng)國博客的編輯隋芳表示,求職博客雖然仍然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。在繼承一般博客共性下,要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。
    內(nèi)容上:定位要準(zhǔn)確求職
    博客既不是普通的簡歷,也不是一般的博客。隋芳認(rèn)為,相對普通簡歷而言,求職博客不再單一的是文字內(nèi)容,其形式更加多樣化,內(nèi)容也更加活潑和生動;中國教育在線的編輯朱堂良介紹,在求職博客上,求職者除了簡單地使用文字說明外,還可用多張圖片、flash、聲音、視頻等去全方位地展現(xiàn)自己�？梢钥闯�,求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運(yùn)用,可以充分展示自己的個(gè)性,吸引招聘單位。
    與一般的博客相比,求職博客的定位也不是日常生活的體會或感受,而是偏重于持續(xù)的關(guān)注和自己從業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域。求職博客的內(nèi)容可以是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的個(gè)人觀點(diǎn)和資訊的整合,若有針對專業(yè)有自己的見解最好,若暫時(shí)不能很好達(dá)到這個(gè)要求,也要展現(xiàn)你時(shí)刻關(guān)注專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的動態(tài)資訊,并有著良好的規(guī)劃和整理。
    具體的,博客們要認(rèn)真分析自己求職的行業(yè)和崗位,有針對性地展現(xiàn)自己的特長或優(yōu)勢。比如,應(yīng)聘文字方面的工作,可多用一些文字,注意文筆;應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)的,要多用一些圖片,突出創(chuàng)意和設(shè)計(jì);應(yīng)聘編程等技術(shù)崗位的,可突出自己對專業(yè)的感悟或取得的工作成績等。
    結(jié)構(gòu)上:提供about頁面求職
    博客提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”,但是并不意味著可以天馬行空,為所欲為。朱堂良建議,博客求職者在寫博客時(shí)一定要按照一定的思維方式進(jìn)行,合理地安排豐富多采的內(nèi)容,符合招聘的閱讀習(xí)慣,合理地安排圖片、flash、聲音、視頻等,以迎合招聘單位的“口味”,增加求職成功的砝碼。
    比如,對整個(gè)博客內(nèi)容進(jìn)行合理的分類,分成個(gè)人簡歷、工作體會、個(gè)人作品等等。在整個(gè)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上,要提供“About”頁面快速導(dǎo)航到你希望向招聘方展示的內(nèi)容。
    形式上:要適當(dāng)增加形象照片
    在以往招聘會現(xiàn)場,有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片,而求職博客很好地融入了這個(gè)功能,而不必另起爐灶。中國教育在線就業(yè)頻道上,筆者在黎莉的求職博客上看到,其“真我地帶”版塊上貼出了8張與自己相關(guān)的照片,包括學(xué)習(xí)照、生活照、實(shí)習(xí)照等。黎莉表示,自己的形象照片無論好壞,都為自己的求職博客積攢了一些人氣,很多人都在其照片后留言跟帖。強(qiáng)國博客的編輯隋芳也認(rèn)為,在相等條件下,求職博客上有照片更加有競爭力。
    時(shí)間上:要及時(shí)更新和回復(fù)留言
    博客另外一個(gè)最大的特點(diǎn)就是及時(shí)性和互動性,可以隨時(shí)把自己最新的體會、觀點(diǎn)放到博客上與人分享,并且及時(shí)了解到其他人的反饋。隋芳說,雖然求職博客不用每天更新或者有規(guī)律更新,但是必要的更新必不可少,讓招聘單位瀏覽人員及時(shí)掌握求職者的動態(tài),進(jìn)一步了解求職者。另外,更新頻率低的博客不會被作為推薦對象,失去一個(gè)很好展示的機(jī)會。
    營銷上:加入專業(yè)的團(tuán)隊(duì)求職博客制作好以后,為了增加成功的幾率,推廣非常必要。在眾多HR當(dāng)中,并不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁復(fù)雜的求職博客,因此在向某單位遞交簡歷時(shí),寫上自己求職博客的網(wǎng)址,以便引起HR的關(guān)注。
    另外,把自己的求職博客加入專業(yè)的博客團(tuán)隊(duì),比如博客園的design團(tuán)隊(duì),.net商業(yè)智能團(tuán)隊(duì)等等。目前,已經(jīng)有許多企業(yè)招聘人才時(shí),到博客團(tuán)隊(duì)中去搜尋候選人。
    求職博客4大禁忌
    制作求職博客,除了基本的技巧之外,還有什么注意事項(xiàng)?下面的四大禁忌是制作求職博客的人員所必需注意的:
    切忌信息失實(shí):求職博客和簡歷一樣,最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒博客求職者,不管是求職博客還是求職簡歷,首先要講誠信,要真實(shí)地展現(xiàn)自己,切忌作假。同時(shí),隋芳也提到求職博客的內(nèi)容一定要真實(shí)。目前,企業(yè)在招聘中最看重的一點(diǎn)就是誠信,很多企業(yè)在與求職者達(dá)成意向后還需要做背景調(diào)查,以證實(shí)求職者提供信息的真實(shí)性。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的,但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中,虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí),求職者就會失去一次機(jī)會,白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。
    切忌風(fēng)格與專業(yè)或者求職崗位特點(diǎn)不符:很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格,比如會計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等,因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格,從而突出自己專業(yè)的特長。崗位也一樣,很多企業(yè)在招聘前都做性格測試,看其個(gè)性是否符合崗位的特點(diǎn)。
    求職者在設(shè)計(jì)博客時(shí),按照自己希望求職的崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和安排,能夠使求職事半功倍。
    切忌心態(tài)不平:博客求職者黎莉特別強(qiáng)調(diào)要放平心態(tài),虛心接受批評。她說道,對于跟帖者無論是批評或者贊揚(yáng)都要表示感謝,尤其對批評

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的聲音絕對不能針鋒相對,否則求職博客會成為一片“罵之地”。求職博客并不是來贏得認(rèn)同的,而是來展示自己的性格、特點(diǎn),因此要放平心態(tài),坦然面對一切。
    切忌在職公開跳槽信息:對于還沒有找到工作的人員,利用博客尋找工作機(jī)會并沒有什么風(fēng)險(xiǎn)。但對于在工作崗位上的求職者而言,在寫博客的時(shí)候,可要把握好尺寸了,不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽,更不能把這個(gè)意圖發(fā)布到自己博客上去,否則將會把自己置于被動的境地。在職的人員,可以充分地利用求職博客,表達(dá)自己對專業(yè)的見解,積累自己的人際網(wǎng)絡(luò),讓獵頭公司或者企業(yè)主動找上門,或者利用博客平臺網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)聯(lián)性,在線搜尋工作的在線服務(wù)。
    獵頭顧問回復(fù):求職博客需要創(chuàng)新
    中企人力資源有限公司的招聘顧問郝毓鳴說,若是中高層管理人員有博客的話,為了更多地了解候選人,他們會非常感興趣。通過博客,他們主要想了解候選人的近期狀況、個(gè)性、生活狀態(tài)和愛好等等,因?yàn)樵讷C頭中,為有效地促成候選人和企業(yè)雙方之間達(dá)成協(xié)議,準(zhǔn)確地把握候選人的心態(tài)、全面地了解候選人至關(guān)重要。但對考察候選者的能力或工作素質(zhì)來說,雖然有一定的作用,但并不直接,這些還需要面試來完成。
    從今后的發(fā)展趨勢來看,相信求職博客會被更多的人應(yīng)用,也會給求職者帶來更大的幫助。不過,目前以私人空間為主的博客的形式,對求職的影響還很難講。求職者要增加成功的幾率,還要在如何更好地利用博客上有所創(chuàng)新。目前,由于求職博客還不是很成熟,大多獵頭公司采用sohu校友錄、專業(yè)行業(yè)論壇等渠道獲得候選人的信息,對于求職博客,他們還沒太關(guān)注。
    HR回復(fù):博客還需檢驗(yàn)
    紀(jì)元微科的人力資源總監(jiān)周鐘杰認(rèn)為,企業(yè)招聘的目的是用最短的時(shí)間,獲得最佳的人選。面對每天收到的成百上千封的簡歷,他們一般30秒到1分鐘瀏覽一份,人力資源負(fù)責(zé)人根本不可能有時(shí)間來研究求職者的博客。為此,他建議個(gè)人的簡歷最好控制在一頁紙之內(nèi)。
    周鐘杰說,企業(yè)在招聘人員時(shí),不是看應(yīng)聘者花里胡哨的東西,而是崗位實(shí)際所要求的能力和知識。在評價(jià)一個(gè)求職者時(shí),企業(yè)關(guān)注的是內(nèi)容,而不會關(guān)注求職者用什么載體來展現(xiàn)。特別是對一些崗位,比如硬件設(shè)計(jì)師等,他們關(guān)注的是求職者的實(shí)際動手能力或業(yè)績,具體這些人才在生活中是什么樣的狀況或態(tài)勢,他們并不會在意。DDI的心理學(xué)博士Catherine也認(rèn)為,一個(gè)人在工作中表現(xiàn)出來的個(gè)性可能與生活中的完全不同,人力資源負(fù)責(zé)人關(guān)注的是他們在工作中呈現(xiàn)出來的狀態(tài)。
    另外,博客內(nèi)容的真實(shí)度也難以考證。從博客本身的意義來講,它本身是人們?nèi)粘Ｉ�活的真�?shí)記錄,其中必然包含一個(gè)人優(yōu)勢的地方,也包括他們?nèi)鮿莸�、或者�?fù)面的地方。對求職者而言,誰也不愿意在應(yīng)聘時(shí)把自己弱勢的一面暴露出來,因而他們在準(zhǔn)備把博客掛到求職簡歷的時(shí)候,難免會對博客進(jìn)行修飾或整理,于是博客就失去它了本身的意義,博客里面的內(nèi)容是真是假,就令人懷疑。
    不過,若是中高層管理人員,對于他們在博客中所記錄的工作體會或經(jīng)驗(yàn),企業(yè)的人力資源可能會產(chǎn)生一定興趣。但從目前的狀況來看,中高層管理人員由于日常工作比較忙碌,寫博客的人數(shù)很少。
    所以,就目前人們博客的狀況,求職博客對求職者的作用何在,還要經(jīng)過長時(shí)間的檢驗(yàn)。(劉敏、汪孫群)

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