什么樣的求職簡歷容易通過

    應聘外企,必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關,求職簡歷通過了,才會進入下一個招聘程序,否則就會被擋在外企的大門之外。那么,應聘外企,什么樣的求職簡歷容易通過呢?
    柯達:內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過
    柯達公司認為,簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,需要列明應聘的職位,提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓。如果所列相關經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求,并且來自相近的公司,那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
    例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表,有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品,該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫,對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細,比如如何聯(lián)系超市、大賣場,如何與相關部門溝通,如何洽談業(yè)務,如何指導布置貨柜等等,而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、個人特長等,都簡單列明�？芍^詳略得當,一看就知道該應聘者對于相關行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
    又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術市場代表,該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句:本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同,他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術制作的,他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌,技術參數(shù),沖印設備,以及不同設備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職,但顯然他已具備了較強的相關技術背景,從而為他本人贏得了面試的機會。
    惠普:有亮點和特點的簡歷容易通過
    惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,多了解公司招聘的職位,多了解職位的要求,然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以,一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么學校畢業(yè),有幾年工作經(jīng)驗,有哪些證明等等,讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣,招聘人員也節(jié)省時間,對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
    另外,應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里,什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的,不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷�？赡軐σ粋�大學畢業(yè)生來說,他也只能這個樣子,因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些,這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說,他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,這樣才會有比較好的效果。
    IBM:主題明確的簡歷容易通過
    IBM公司招聘人員表示,我們在看簡歷的時候,對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,會比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中,講到自己做過一些什么樣的工作的時候,最好不要只說明做過什么工作,而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的,業(yè)績?nèi)绾��？傊?主題明確一點的簡歷比較容易通過。
    禮來:關鍵信息反映準確的簡歷容易通過
    禮來認為一份合格的簡歷,應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面:申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經(jīng)歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,因此,一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理,快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上,用精通、熟練等精簡的關鍵詞,就比較有效。還有像工作學習經(jīng)歷方面,對已經(jīng)有過工作的社會人員來說,他的重點應該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績,而對沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說,他首先要告訴公司的重要信息就是學習經(jīng)歷,其次因為學校課堂教學的內(nèi)容跟實際操作有一定距離,所以,禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經(jīng)歷。總的來說,好的簡歷首先應該符合三個基本要求,關鍵內(nèi)容表達明確,條理清晰,言簡意賅。
    微軟:簡單明了的簡歷容易通過
    一般來說,微軟希望簡歷既簡單又明確,能讓讀到它的人感覺清楚明了,不復雜不麻煩。具體來說,微軟主要有四個職能部門,包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部,各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位,如技術支持中心、研發(fā)中心或研究院,微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議,研究成果,這樣會比較受歡迎,而且,要列出自己的技術特點,比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的Windows平臺是專家級的了解”等,也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位,希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結,比如說“我是一個做市場非常強的人,我的優(yōu)勢是做銷售”,或者說“我在某一方面有自己的特長”,這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視,這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來,至少讓人有興趣看,有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。
    NEC:中英文對照的簡歷容易通過
    應聘者在寫好中文簡歷之后,還應準備一份英文簡歷,英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。