怎樣實現(xiàn)投遞效用最大化

    在上期的欄目中,赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士就簡歷撰寫問題做了一個探討。但是,簡歷完成以后,如何讓它的投遞效用最大化,讓這個“敲門磚”為你覓到一個合適的公司及職位呢?
    問:學(xué)長告訴我,簡歷投遞網(wǎng)撒得越大越好,真的是這樣嗎?
    答:這個觀點是片面的。確實,你需要去尋找各種渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合適的機會。但是,這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學(xué)的是管理,偏要去投遞高技術(shù)類的工作;明明只達到助理的水平,看見有主管的職位,想也不想就去投了;明明想做文職,偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個公司投了不同崗位性質(zhì)和職級的兩三個職位,像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞,哪怕你的網(wǎng)撒得再大,你也是在做無用功,不會有真正的實效的。
    問:我投了很多簡歷,可都是石沉大海了,我該怎么辦呢?
    答:其實這種簡歷的石沉大海,和上面所說的盲目投遞是直接相關(guān)的。當然,簡歷沒有回復(fù)會有很多的因素在里面。例如:用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷并沒有把你的特長突出,以至對方忽略了;用人單位已經(jīng)招到他們想要的人,你的簡歷他們并沒有看到;對方并不真的想現(xiàn)在招人,而是儲備人才等等�？傊�,簡歷沒有回音的原因有很多種,有些也是你所不能夠控制的。所以,千萬不要因此而對自己失去信心,一方面分析原因,一方面繼續(xù)努力,只有這樣,才能找到心儀的職位。
    問:那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢?
    答:首先,你要明確你想做哪些類的工作,根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡歷以后,再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位。在這個過程中,有兩點最為關(guān)鍵。
    其一,學(xué)會去分析公司。目前的整個人才市場,相對來說也是魚龍混雜的,好的公司不少,但也不乏對你的職業(yè)成長根本不利的皮包公司�？吹街幸獾墓�司,不妨先通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯,那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
    其二,找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點。分析一下,這個職位主要的工作職責(zé),他們對這個職位的基本要求,你達到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡歷中,突出他們的需求點?記住,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司;也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為,是你的簡歷投遞無效的最主要原因!