“短工族”如何維權(quán)

由于不少游樂場所的周期性或季節(jié)性，他們招聘的不少員工都屬于臨時聘用，對于這些打“短工”的人來說，明了自己在工作中所應(yīng)享受到的權(quán)利和義務(wù)，是十分必要的。

■何為短工族

短工族多指與用人單位約定以小時為工作時間勞動關(guān)系的勞動者，主要特點(diǎn)是計酬單位為小時；勞動者能與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。

去年夏秋二季曾轟動本市的嘉年華開始讓短工族被社會接受。秋季版嘉年華在短短6周內(nèi)提供了1500個臨時崗位，包括游戲助理、收銀人員等，為上海短期就業(yè)提供了一種新模式。

可以說，短工活不再是掃地端水的體力勞動，雇主也不是家庭作坊式的企業(yè)。目前，多家大型跨國公司頻繁求用短工。另一類大雇主是業(yè)務(wù)層次較高的小企業(yè)。如果聘一個高級的財務(wù)人員，成本太高，不如通過短工這一用工形式，既保證了工作質(zhì)量，又節(jié)約了用人成本。

但短工族也有隱憂。以往，由于勞動和報酬關(guān)系不明確導(dǎo)致短工族沒有充分保障，去年嘉年華一名短工被游藝機(jī)撞傷，確認(rèn)賠償和責(zé)任花了各方很多精力。

■明碼標(biāo)價最好簽個合同

由于短工族與單位的協(xié)議關(guān)系大多是口頭形式，任何一方可以隨時終止勞動關(guān)系，這會讓另一方措手不及，權(quán)益受損。比如大學(xué)生做家教，從法理上講，打工學(xué)生與單位形成的是一種民事勞務(wù)關(guān)系，期間報酬多少應(yīng)完全服從雙方當(dāng)事人的事先約定，容易造成爭議。

目前，法律規(guī)定短工族勞動合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用其他形式。短工族最好與用人單位簽訂一份書面非全日制勞動合同，并在合同中就用工期限、勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

短工族的勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)等。即用人單位除了支付其工資外還需要向勞動者支付社會保險費(fèi)，再由該勞動者以自由職業(yè)者身份向社保機(jī)構(gòu)繳納。

■短工族注意

一、侵犯小時工權(quán)益，主要表現(xiàn)在兩個方面：

工資問題：有的用人單位違反規(guī)定，低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，小時工可以要求企業(yè)為其增加工資，如協(xié)商不成可通過企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷問題：非全日制勞動者與勞務(wù)派遣組織之間存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)責(zé)任。

二、小時工在維權(quán)中需要注意的問題：

有關(guān)證明與用人單位存在勞動關(guān)系證據(jù)的收集：A、勞動合同；B、工資或工資存折；C、工作的證件；D、有關(guān)證人證言。

對爭議的主要問題證據(jù)。

關(guān)系申訴時效的問題：首先要在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。如果爭議發(fā)生到申請人仲裁超過了60日，應(yīng)收集有關(guān)證據(jù)證實你有正當(dāng)理由。

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