失敗原因:社交能力差待遇要求高

什么樣的人才容易找到工作？招聘單位對(duì)人才的取舍標(biāo)準(zhǔn)有何變化？2月27日，記者參加了一場(chǎng)外資企業(yè)在沈的招聘會(huì)，記錄下了招聘過程。
　　
　　面試緊張被淘汰　

　　來(lái)沈招聘的是美國(guó)在南京的獨(dú)資企業(yè)，招聘的崗位是銷售工程師，應(yīng)聘者的基本要求為：勤奮工作，能長(zhǎng)期駐外；具有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)；有一定銷售經(jīng)驗(yàn)；30歲以下，正規(guī)大專以上學(xué)歷。
　　
　　27日上午，面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應(yīng)聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹：“準(zhǔn)備在30名應(yīng)聘者中選出10人，作為公司的培訓(xùn)對(duì)象�！薄�

　　應(yīng)聘者小李是遼寧某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，物理專業(yè)，本科學(xué)歷，從小李的檔案上來(lái)看，他在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，曾幾次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。小李在3分鐘的自我介紹中，多次重復(fù)幾句話，顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問中，小李有些語(yǔ)無(wú)倫次，短短6分多鐘就敗下陣來(lái)。
　　
　　考官對(duì)小李的評(píng)價(jià)是：學(xué)生氣太濃，社交能力差，不適合銷售崗位的工作。
　　
　　成熟敬業(yè)最重要　

　　在接下來(lái)的面試中，應(yīng)聘者紛紛展示了才華，參加應(yīng)聘的30人中有5人成功。面對(duì)面試結(jié)果，林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者：“一些應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，但所提待遇無(wú)法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。剛走出校園的大學(xué)生對(duì)待遇要求不高，但孩子氣太重，感覺很不成熟，不太適應(yīng)我們工作的要求。另外，還有幾人持假學(xué)歷�！薄�

　　林經(jīng)理說(shuō)：“我心中的理想雇員，不僅要有基本的學(xué)識(shí)，還要有吃苦耐勞的精神，敢想敢干勇于創(chuàng)新。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是既要有智商又要有情商，只有這樣才能和客戶更好的溝通�！�

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