不要放棄你在面試中的權(quán)利

星期六，在去往密云水庫(kù)的路上，被朋友強(qiáng)拉著出來散心的文揚(yáng)，還在為工作的沒有落實(shí)而郁郁寡歡著。這時(shí)，呼機(jī)略顯急促地響了起來，原來是一家文揚(yáng)已經(jīng)歷過初試、復(fù)試的世界著名醫(yī)藥公司希望她能在星期日面見市場(chǎng)總監(jiān)（文揚(yáng)應(yīng)聘的職位是市場(chǎng)總監(jiān)助理）。文揚(yáng)似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆趕回北京。在一系列的對(duì)話中，看得出市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)她非常滿意，最后，市場(chǎng)總監(jiān)說：“我想要了解的情況就這么多了，你還想從我這里了解點(diǎn)什么呢？”文揚(yáng)一時(shí)語(yǔ)塞，只是說：“想了解的已從人力資源部的李小姐那里知道，現(xiàn)在最想知道您對(duì)我的印象如何？”市場(chǎng)總監(jiān)笑笑：“對(duì)你的印象很好，也許我會(huì)明天通知你來上班�！蔽膿P(yáng)雖聽出總監(jiān)話中的幾絲猶豫，卻也滿懷希望地走出了大門。
　　
　　結(jié)果是文揚(yáng)再?zèng)]有得到通知，在一位朋友的點(diǎn)撥下，她才恍然悟到?jīng)]有提問使自己功虧一簣。
　　
　　這就反映出很大的問題。記得馬克思曾經(jīng)說過，19世紀(jì)西方勞動(dòng)者和資本家在勞動(dòng)力市場(chǎng)上談判時(shí)討價(jià)還價(jià)，這時(shí)雙方還是處于對(duì)等的地位（當(dāng)然，在成交后的資本家昂首挺胸、勞動(dòng)者亦步亦趨是另外一回事）。而100多年后的社會(huì)主義中國(guó)，我們很多求職應(yīng)聘者，卻不清楚接受面試實(shí)際上是雙方對(duì)等機(jī)會(huì)存在，面試過程本身即是雙方價(jià)值觀、（作為法人和自然人）人格、工作與生活方式的比較取舍的準(zhǔn)程序。
　　
　　面試時(shí)，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你當(dāng)然要行使提問的權(quán)利。事實(shí)上，接受面試者想對(duì)面試單位提的問題應(yīng)該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì)給有經(jīng)驗(yàn)的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這正是文揚(yáng)在那家公司求職失敗的根本原因。你要記住的是，單位之所以招人，肯定是因?yàn)樗�缺人，而你作為人才，�?dāng)然有選擇的權(quán)利。說白了就是，指不定誰看不上誰呢？你當(dāng)然要先了解自己適合不適合這家公司或這家公司會(huì)不會(huì)適合自己來做。試想，面對(duì)就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件，你都可以不負(fù)責(zé)任地不聞不問，那么你還能對(duì)該單位的工作抱著什么樣的態(tài)度呢？如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢？
　　
　　即使單位收了你，而在不久之后你又發(fā)現(xiàn)自己根本無法適應(yīng)新的工作，你不得不遺憾地離開。而對(duì)于該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補(bǔ)上，也要有新的面試等一系列工作，從結(jié)果上說，你對(duì)該單位太不公平。

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