上海一高校模擬面試引爭(zhēng)議

“你對(duì)我們企業(yè)了解多少”、“你如何看待跳槽”、“你人生中遇到的最大挫折是什么”……近日，本市一所高校開(kāi)出“模擬面試工作室”，畢業(yè)生可去接受模擬面試，面試官是校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)老師。
　　
　　學(xué)生想應(yīng)聘國(guó)企還是外企，愿意做白領(lǐng)還是當(dāng)公務(wù)員，只要事先告知，面試?yán)蠋煏?huì)按需設(shè)置種種提問(wèn)。面試過(guò)程還被拍成錄像，由老師作詳細(xì)的分析指導(dǎo)，包括服裝、談吐、表達(dá)能力、應(yīng)變能力如何，對(duì)某些問(wèn)題該如何回答才能受到青睞等。
　　
　　對(duì)此，一些用人單位提出質(zhì)疑：模擬面試會(huì)不會(huì)如同應(yīng)試教育，使學(xué)生學(xué)會(huì)投人所好，在一定程度上掩蓋了真實(shí)自我？用人單位對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的面試一般僅十幾分鐘，怎么能對(duì)應(yīng)聘者作出正確判斷？也有用人單位表示，在今后面試中，要更精心設(shè)計(jì)提問(wèn)，以準(zhǔn)確甄別人才。
　　
　　面試輔導(dǎo)如此細(xì)致入微，高校自然有理由：為學(xué)生就業(yè)積極助推。一位高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)老師說(shuō)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，面試是其中重要一關(guān)。有的學(xué)生各方面素質(zhì)不錯(cuò)，順利通過(guò)用人單位的筆試，卻因缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，或臨場(chǎng)膽怯或措辭不當(dāng)而被淘汰。學(xué)校推出“模擬面試”就是為了強(qiáng)化這方面訓(xùn)練，幫助學(xué)生脫穎而出。事實(shí)上，除“模擬面試工作室”外，許多高校通過(guò)其他途徑強(qiáng)化輔導(dǎo)。
　　
　　“模擬面試工作室”在某校推出一個(gè)多月來(lái)，已有三四十名畢業(yè)生報(bào)名參加。他們的普遍感受是，經(jīng)身臨其境的訓(xùn)練，對(duì)今后參加正式面試心中有底了；老師結(jié)合錄像對(duì)一些細(xì)節(jié)的提醒，如握手、微笑、眼神、坐姿、講話方式等，對(duì)自己很有幫助。但有學(xué)生表示，“模擬面試”對(duì)自己吸引力不大，它畢竟是最表象的訓(xùn)練，現(xiàn)在許多用人單位都有試用期，試用期里單位會(huì)把你了解得差不多，因此想以模擬面試來(lái)提升素質(zhì)和能力不現(xiàn)實(shí)。他們認(rèn)為，一個(gè)人的邏輯判斷能力和外語(yǔ)水平不能突擊訓(xùn)練，個(gè)性和能力傾向也不必為了贏得某個(gè)職位而刻意掩飾或強(qiáng)化。“功夫在平時(shí)”，應(yīng)早早為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升相關(guān)能力，及時(shí)補(bǔ)缺，才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)實(shí)力。
　　

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