面試一般應(yīng)對(duì)技巧:面試中從容答辯

　　參加公務(wù)員面試也是一種謀職途徑，在這一競(jìng)爭(zhēng)中，謀略起著至關(guān)重要的作用。不懂謀略，不得要領(lǐng)，縱然心機(jī)費(fèi)盡也只是枉然，相反，動(dòng)動(dòng)腦筋，運(yùn)用謀略，有的放矢，投其所好，則會(huì)事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結(jié)局，在面試過(guò)程中，你有必要運(yùn)用一定的面試答辯謀略。
　　一、面試答辯原則
　　面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進(jìn)行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：
　　(一)緊扣試題（問(wèn)題）原則
　　答辯必須根據(jù)試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問(wèn)，也不能隨意擴(kuò)大或縮小試題和問(wèn)題的內(nèi)容或范圍。
　　(二)實(shí)事求是原則
　　所謂實(shí)事求是，是指老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說(shuō)假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠(chéng)實(shí)的品格。
　　(三)旗幟鮮明原則
　　在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問(wèn)題，不能模棱兩可，含糊其辭。因?yàn)槟＠鈨煽�，含糊其辭，就會(huì)使考官不明白你的觀點(diǎn)，這樣的話，面試就會(huì)歸于失敗。
　　(四)簡(jiǎn)明扼要原則
　　答辯在時(shí)間上有嚴(yán)格的規(guī)定性，在內(nèi)容上有嚴(yán)格的限定性。根據(jù)答辯的這些特點(diǎn)，答辯一定要簡(jiǎn)潔，否則既是浪費(fèi)時(shí)間，又會(huì)使評(píng)委和其他聽(tīng)眾產(chǎn)生厭煩的情緒。這樣必然會(huì)影響答辯的效果。
　　(五)文明禮貌原則
　　國(guó)家公務(wù)員一般都要求有較高的思想、文化素質(zhì)，因而在答辯中就要充分地顯示這種素質(zhì)。而這一素質(zhì)，不但體現(xiàn)在答辯的內(nèi)容上，同時(shí)也體現(xiàn)在對(duì)考官、評(píng)委和聽(tīng)眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評(píng)委和聽(tīng)眾。答辯的語(yǔ)言要謙和，遇到難以回答的問(wèn)題要不急不躁，不要有怨恨情緒，更不能出現(xiàn)惡語(yǔ)傷人的現(xiàn)象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽(tīng)眾的反感。這樣，就會(huì)必然影響答辯的效果。
　　(六)審時(shí)度勢(shì)原則
　　做任何事情，都要既堅(jiān)持原則，又頭腦靈活，審時(shí)度勢(shì)，公務(wù)員面視更是如此。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發(fā)和知識(shí)的展示，也是機(jī)智的活靈活現(xiàn)。
　　二、面試答辯要領(lǐng)
　　(一)觀點(diǎn)正確
　　在面試答辯中，觀點(diǎn)是基礎(chǔ)，是靈魂。觀點(diǎn)有誤，回答再詳細(xì)也是徒勞。正確的觀點(diǎn)是回答的起點(diǎn)，所以要想在面試中勝出，你必須保證你的觀點(diǎn)是正確的，為此，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。
　　(二)言簡(jiǎn)意賅、提綱挈領(lǐng)
　　對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，思考時(shí)要理清思路，回答時(shí)，不含糊、不羅嗦、直截了當(dāng)、一語(yǔ)中的。
　　(三)辯證分析
　　大多數(shù)面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開(kāi)闊，切忌思維絕對(duì)化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問(wèn)題。
　　(四)自圓其說(shuō)
　　面試結(jié)束后，很多考生都會(huì)反映面試試題很怪異，考官的提問(wèn)很刁鉆，常常被殺個(gè)措手不及。的確有這種情況。面對(duì)考官近乎“苛刻”的提問(wèn)，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒(méi)把握。怎么辦呢?我們的建議是：越是這個(gè)時(shí)候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點(diǎn)，但需切記一點(diǎn)，那就是自圓其說(shuō)。只要能有理有據(jù)、自圓其說(shuō)，那么你的觀點(diǎn)就能站得住腳，就能為考官接受。
　　(五)條理清晰
　　面試要求測(cè)試的能力中有一項(xiàng)是邏輯思維能力，而這項(xiàng)能力的體現(xiàn)則是考生的答辯條理分析，前后一致。這就要求考生在聽(tīng)到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官。
　　(六)推陳出新
　　考生的回答，還應(yīng)富有新意，做到推陳出新，在新的形勢(shì)下，別出心裁，這樣做才更有利于成功�？脊賯兒湍阋粯�，他們也不要聽(tīng)老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創(chuàng)新能力的生動(dòng)體現(xiàn)。
　　(七)有理有據(jù)、言近旨遠(yuǎn)
　　面試答辯本身就有理論測(cè)試的特性，因此，考生們回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度。比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有理有據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，引經(jīng)據(jù)典，言近旨遠(yuǎn)，這樣才能更好地論證問(wèn)題。
　　三、面試答辯謀略
　　公務(wù)員面試，對(duì)廣大考生來(lái)說(shuō)，不單是一種挑戰(zhàn)，也是一次全面展示自己才華、氣質(zhì)、風(fēng)度的機(jī)會(huì)。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時(shí)勤學(xué)苦練、善于思考，在面試中也能安之若素、沉著應(yīng)戰(zhàn)，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發(fā)和知識(shí)的展現(xiàn)，也需要謀略的靈活運(yùn)用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略。
　　(一)化虛為實(shí)
　　在面試中，主考官常常會(huì)問(wèn)一些比較虛的問(wèn)題，考生如果以虛對(duì)虛，答起來(lái)會(huì)覺(jué)得無(wú)從說(shuō)起，或不著邊際，評(píng)委們也會(huì)聽(tīng)得一頭霧水。所以，面對(duì)這類(lèi)試題，最好的辦法是化虛為實(shí)，或曰避虛就實(shí)。
　　不過(guò)，運(yùn)用化虛為實(shí)的技巧，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
　　第一，要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實(shí)的事例要環(huán)環(huán)相扣；
　　第二，要善于調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備和生活積累，只有這樣，回答問(wèn)題時(shí)，才能得心應(yīng)手；
　　第三，是要注意“畫(huà)龍點(diǎn)睛”，答辯結(jié)尾時(shí)要注意提煉、總結(jié)和升華，還實(shí)以虛。
　　(二)先抑后揚(yáng)
　　面試題中一般都有一道讓評(píng)委了解面試者自身特點(diǎn)和素質(zhì)的試題，聰明的面試者都會(huì)抓住答這一類(lèi)試題的機(jī)會(huì)，充分運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)，巧妙地宣傳自己�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，最讓人稱(chēng)道的是運(yùn)用先抑后揚(yáng)的技巧，考生在回答時(shí)首先出人意料地從劣勢(shì)講起，單刀直入，對(duì)自己的缺點(diǎn)，供認(rèn)不諱，然后話鋒一轉(zhuǎn)，神不知，鬼不覺(jué)地大談特談自己的長(zhǎng)處。這種先抑后揚(yáng)的答辯謀略，不僅易在評(píng)委心中留下鮮明的印象，而且會(huì)博得評(píng)委的信任和賞識(shí)。
　　運(yùn)用先抑后揚(yáng)的謀略，要注意處理好以下三種關(guān)系：
　　第一，是謙恭與自信的關(guān)系。在抑時(shí)要表現(xiàn)出自己謙恭的良好風(fēng)度，給評(píng)委留下一個(gè)虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚(yáng)時(shí)要從內(nèi)容、語(yǔ)言、氣勢(shì)和儀態(tài)氣質(zhì)上表現(xiàn)出信心百倍，有能力，有魄力。評(píng)委們馬上會(huì)信任有加�？傊�，抑要抑得適度，揚(yáng)要揚(yáng)得實(shí)在。
　　第二，是直率與含蓄的關(guān)系。抑時(shí)可以開(kāi)誠(chéng)布公，不要遮遮掩掩，欲說(shuō)還休；揚(yáng)時(shí)委婉含蓄、娓娓道來(lái)。這樣，會(huì)讓評(píng)委們認(rèn)為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評(píng)委的支持。
　　第三，是理智與情感的關(guān)系。對(duì)自己的優(yōu)劣的介紹和評(píng)價(jià)，要表現(xiàn)出鮮明的理智來(lái)，以此激發(fā)評(píng)委對(duì)最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時(shí)，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評(píng)委產(chǎn)生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時(shí)能把理智和情感結(jié)合起來(lái)，那么這樣情理交融的答辯必定會(huì)獲得良

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