面試失敗說(shuō)明了什么

    一般來(lái)說(shuō),人們有這樣一種觀點(diǎn),具有超群能力并且對(duì)所應(yīng)聘職位有極大熱忱的應(yīng)聘者更容易在面試中取得成功。其實(shí)這是一種誤解,在現(xiàn)實(shí)中常常有這種情況,一個(gè)優(yōu)秀人才并未在其擅長(zhǎng)的工作領(lǐng)域中找到理想的職位,相反一些能力和熱情都遠(yuǎn)遜于前者的人卻在面試中取得了成功,獲得了相當(dāng)不錯(cuò)的工作。
    為何會(huì)發(fā)生這種情況呢?我們不妨來(lái)分析一下。
    面試是主考官在一個(gè)很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者各方面能力做出全面評(píng)價(jià),并判定其是否適合所應(yīng)聘職位的過(guò)程。事實(shí)上,這種測(cè)試是很不全面的,對(duì)于那些能力超群而拙于表現(xiàn)的人來(lái)說(shuō),面試很可能不能完全表現(xiàn)其才華,甚至反而會(huì)給主考官留下不適合該職位的印象。而那些社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng),善于推銷自己的人即便能力稍遜,卻能在面試中占到便宜,獲取較好的職位。人才交流方面的專家經(jīng)過(guò)對(duì)上百次面試的研究,得出了下列結(jié)論:面試其實(shí)是一種表演,面試成功的決定因素往往是表演是否出色,而不是全由應(yīng)聘者的個(gè)人能力決定的,也不是由應(yīng)聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結(jié)出很多萬(wàn)全的答案,不管主考官怎樣改變提問(wèn)方式,他總能給主考官一個(gè)滿意的回答。這是因?yàn)?對(duì)很多不同的職位,主考官提的問(wèn)題卻總是那么幾個(gè)。甚至不管你是應(yīng)聘管理職位還是技術(shù)職位,不管是應(yīng)聘高級(jí)職位還是低級(jí)職位,不管是應(yīng)聘非體力勞動(dòng)職位還是體力勞動(dòng)職位,遇到的都是那么幾個(gè)問(wèn)題。那么好了,你只要熟記幾條答案,再鍛煉一下面試技巧,你在面試中取得成功的機(jī)會(huì)就大大增加了。
    為了給那些不善于表達(dá)自己而又確有能力的讀者提供幫助,讓他們能在未來(lái)的面試中取得成功,我在此列出以下問(wèn)題以供參考,希望大家早作準(zhǔn)備,早日尋找到理想的工作:再向我們介紹一下你自己好嗎?你的下一步計(jì)劃是什么?遇到問(wèn)題或困難,你是如何克服的?你的長(zhǎng)處是什么?你的缺點(diǎn)有哪些?你希望今后5年(2年、3年、10年)能達(dá)到什么目標(biāo)?

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