如何巧避面試陷阱

    看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套,以聲東擊西的方式,從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄取與否。因此,對于一個應(yīng)聘者來說,能否清楚地掌握主考官的“言外之意”,并用巧妙地回答拉近與主考官的距離,贏得最后的勝利便顯得尤為重要。
    陷阱一
    “我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格,我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好,你能談?wù)勈鞘裁丛�因�?”
    分析:對于這樣的問題,如果你順著桿兒爬,回答說:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考驗?zāi)忝鎸�問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身查找原因,還是喜歡推卸責任?
    對策:最好的處理辦法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現(xiàn)實。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
    陷阱二
    “您作為財務(wù)經(jīng)理,如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬元,您會怎么做?”
    分析:面對這類問題,如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀,或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,主考官這個時候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力,而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng),因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
    對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個‘如果’,我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會干違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那么做的話,我也只有一種選擇:辭職?”
    陷阱三
    “你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”
    分析:問這樣的問題,主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
    對策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公平。
    陷阱四
    “真對不起,我們不能錄用你!”
    分析:面試過程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應(yīng)聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。
    對策:面對主考官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對挑戰(zhàn)。
    因為一個真正的智者,無論在任何情況下,都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑。

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