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個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷中有哪些注意事項(xiàng)？有哪些技巧可以學(xué)習(xí)的，快來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在"基礎(chǔ)信息"簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
在"自我評(píng)價(jià)"這一欄，經(jīng)�？梢钥吹�"性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神"等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
"工作經(jīng)歷"這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本（經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本），并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，"搞定"HR.
簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的理由
1、你自己主動(dòng)尋找一些意向公司，投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì)在網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的查看，篩選簡(jiǎn)歷是否符合要求，進(jìn)行下一步動(dòng)作；
2,HR在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如"銷(xiāo)售+3 年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過(guò)團(tuán)隊(duì)",檢索出來(lái)以后，對(duì)相關(guān)符合條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。
而這兩種方式，都是十分被動(dòng)的方式
在如此被動(dòng)的情況下
簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的原因無(wú)非也就這15種
一口悶得亂投，
1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽(tīng)點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）；
2、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別要求；
3、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明畢業(yè)院�；蛐劫Y（30%的求職者會(huì)死在這里）；
屁準(zhǔn)備也沒(méi)做，只能
怪你自作孽
4、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到有效突出；
5、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，不職業(yè)、不成熟（艾瑪，HR的口味真的很難懂）；
6、薪資要求過(guò)高，HR都被你嚇跑了；
7、簡(jiǎn)歷中的照片不大方、不職業(yè)（或者可以直接說(shuō)丑）；
一半靠命，只能怪你人品太差被誤殺
8、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
9、簡(jiǎn)歷投出去時(shí)好好的，HR接受以后就變成一堆亂碼；
10、投遞時(shí)間不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能被雪藏；
11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果你郵箱沒(méi)選好也可能會(huì)被屏蔽掉；
12、有些職位有些要求雖然沒(méi)寫(xiě)明，但不代表沒(méi)有，比如性別。
還有些坑爹原因，比如怪你被忽悠
13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已，并不真的想找人；
14、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；
當(dāng)然還有最后一個(gè)并不太可能的原因
怪你太優(yōu)秀
15、能力太強(qiáng)，HR自感廟門(mén)太小hold不住你。
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