應屆生該怎么寫簡歷

　　應屆生該怎么寫簡歷

　　簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發(fā)達的環(huán)境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。

　　一。明晰的職業(yè)定位

　　從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是"虛"的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。

　　二。簡歷的條理性和邏輯性

　　簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的HR是看都不看。

　　三。簡歷內容充實

　　雖然，剛畢業(yè)的學生沒有什么實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。

　　四。其他注意事項

　　職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。

　　拓展閱讀：個人技能與工作經驗寫作技巧

　　個人技能寫作技巧

　　一、要針對目標職位寫

　　一般情況下不同的職位招聘在職位要求上是有所不同，而求職者在求職方面要確定求職的目標。在個人簡歷上所寫的技能，也要針對其目標職位的技能要求。比如說，求職者去影片企業(yè)市場銷售人員，那么對方必然要求語言上的技能，求職者就可以有針對的寫上自己普通話的水平、英語技能，以及語言溝通技能等等。

　　二、可以證書、獎勵來證明技能能力

　　能力是從何而來？一般情況下，硬技能例如英語能力、計算機能力等等，這些都是專業(yè)學習所收獲到的，還有一些專業(yè)職業(yè)培訓，其專門的技能也是通過學習獲得。那么，就必然會有一些證書，像是英語考級證明、計算機考級證書，還有一些藝術專業(yè)考級證書等等。這些都可以作為技能的能力證明。也非常具有求職的價值，提高個人簡歷的通過率。

　　三、也可從工作、生活中來推出技能能力

　　現在很多用人單位在招聘的時候喜歡以實踐能力來衡量人才的素質，而作為求職者的技能，在個人簡歷上也可以通過一些工作，或者是生活精力來推出一些技能。比如說，有的求職者曾經在銀行工作過，那么對財務方面必然有一定的專業(yè)技能，那么在求職金融行業(yè)上就容易的多。

　　工作經驗寫作技巧

　　首先，個人簡歷上的工作經驗要寫最為重要的部分

　　現在求職中基本上大部分的企業(yè)公司都會要求工作經驗，尤其是一些高職位的工作。而在寫工作經驗上，有的人可能會有很多豐富的工作經歷。第一原則就是以重點為主，寫最重要的以此工作經歷。所謂最重要的以此經歷，并不是你自己認為最重要的一次，而是對求職的職位來說，關系比較大的以此工作經歷。

　　第二，要注意工作經歷次數的把握

　　有一些工作經驗豐富的人，所經歷的工作次數也很多，在個人簡歷上并不是說些越多越好。太多也有很多不好的一面，一來工作經歷次數多，則會顯得很累贅，讓人沒有興趣看完，二來工作換的太過頻繁則是自身的問題比較多。以此，在工作經歷的次數上，切記不要超過三次。

　　第三，工作項目的內容介紹也要把我一定的度量

　　在工作經驗方面，作為應聘一方來說，他們想要看到的其實是工作實踐能力，以及豐富的經驗。因此可以通過對工作內容上的描述來展現出來，一般來說保持有三到五點就可以了。

　　此外，還需要注意的一點是，一些工作經驗不是很足的人，盡量不要去挑戰(zhàn)高難度，尤其是一些工作經驗要求高的職位，否則很容易就被淘汰掉。

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