- 相關(guān)推薦
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作的五大技巧
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作的五大技巧
轉(zhuǎn)眼間就到了畢業(yè)的季節(jié)，那么你的簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)做好了呢？fwsir小編整理提供的簡(jiǎn)歷制作技巧如下：
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作的五大技巧
1、發(fā)郵件簡(jiǎn)歷的標(biāo)題應(yīng)該如何命名？ 一般來(lái)說(shuō)企業(yè)對(duì)于求職者的郵件簡(jiǎn)歷都沒(méi)有什么特定的要求，為了可以更快的吸引HR的眼光，建議求職者不要簡(jiǎn)單的寫(xiě)上"求職"或者是"個(gè)人簡(jiǎn)歷"、"簡(jiǎn)歷"就算了。而是應(yīng)該寫(xiě)為"姓名_學(xué)校_申請(qǐng)的職位"加不加"申請(qǐng)"或"Apply for"都沒(méi)有關(guān)系。
2、簡(jiǎn)歷發(fā)送以附件形式還是…… 除非是企業(yè)有明確的要求的話(huà)，那就必須要按照要求來(lái)做。如果沒(méi)有明確要求的話(huà)，我建議求職者在選擇模板的時(shí)候一定要選好，可以選擇電子版簡(jiǎn)歷模板，這種模板不需要下載簡(jiǎn)歷附件可直接打開(kāi)，對(duì)于HR審閱簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)更快捷方便。
3、推薦信真的很重要嗎？ 很多人都不明白推薦信的重要性。關(guān)于這個(gè)，我覺(jué)得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內(nèi)容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的Qualifications,然后讓HR知道你為什么覺(jué)得你最適合這個(gè)職位。當(dāng)然，最好是選擇有實(shí)力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說(shuō)朗識(shí)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的第三方推薦，他們的測(cè)評(píng)報(bào)告得到了很多企業(yè)的認(rèn)可，是可以作為一個(gè)權(quán)威的值得信賴(lài)的第三方推薦公司。
4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎樣寫(xiě)？ 首先我們要考慮的是投簡(jiǎn)歷的目的是什么？是希望能向HR證明我是這個(gè)職位最合適的人，圍繞著這個(gè)原則，我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該好好分析一下應(yīng)聘的職位要求，然后在把簡(jiǎn)歷內(nèi)容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡(jiǎn)歷。
5、中文簡(jiǎn)歷or英文簡(jiǎn)歷？ 如果你的英文簡(jiǎn)歷只不過(guò)是中文簡(jiǎn)歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒(méi)有留意到，就算是頂尖的外企，看簡(jiǎn)歷的也多數(shù)是中國(guó)人，所以對(duì)英文簡(jiǎn)歷的重視程度其實(shí)沒(méi)我們想象得那么高，但這不代表英文簡(jiǎn)歷不重要，寫(xiě)的時(shí)候千萬(wàn)不能犯一些簡(jiǎn)單的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤。 每當(dāng)我們總結(jié)出簡(jiǎn)歷制作技巧的時(shí)候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場(chǎng)，對(duì)于自己沒(méi)有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一個(gè)中肯的建議，可以通過(guò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)所提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。
附：如何制作一份優(yōu)秀的、標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷？
制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職成功的第一步，標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用，相信絕大多數(shù)的求職者們都有一定的了解。個(gè)人簡(jiǎn)歷制作首先需要有一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，然后在模板中填寫(xiě)相關(guān)的求職信息。那么該如何制作一份優(yōu)秀的、標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷需要包含有以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
�。�1）個(gè)人信息。①檔案信息，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為重要就是個(gè)人信息，以及檔案信息。檔案信息的內(nèi)容并不是很多，但其是招聘的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。有不少的HR在招聘的時(shí)候，單單是從起個(gè)人檔案上的內(nèi)同就來(lái)選擇招聘的人。檔案信息有個(gè)人的姓名、年齡、性別、聯(lián)系方式等等。
�、诮逃尘�，求職者的教育背景也是個(gè)人信息的一部分，并且是非常重要的一個(gè)部分。教育背景中所含有的是一個(gè)人的學(xué)歷水平，專(zhuān)業(yè)方向。
�。�2）個(gè)人能力以及技能。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，個(gè)人能力以及技能有兩個(gè)種，一種是硬性技能，像是計(jì)算機(jī)水平技能、服務(wù)技能，或者其他專(zhuān)業(yè)技能等等。還有一種是軟技能，包括溝通能力、 創(chuàng)新能力、團(tuán)結(jié)合作能力等等。一般來(lái)說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，所擁有的能力以及技能越多，就越容易被錄取。
�。�3）求職意向。求職必然是有自己的求職意向，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，也希望能看到個(gè)人簡(jiǎn)歷中有求職意向，如此才便于招聘工作的進(jìn)行。
�。�4）、自我評(píng)價(jià)。一般自我評(píng)價(jià)都是放在最后來(lái)寫(xiě)的，那么自我評(píng)價(jià)能夠作為簡(jiǎn)歷打頭陣的最佳選擇嗎？逐如何安排此欄目的位置，重點(diǎn)就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷整體把握上。
【優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作的五大技巧】相關(guān)文章：
制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的技巧08-15
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧08-15
盤(pán)點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧08-15
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧02-14
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板制作07-21
如何制作受歡迎的簡(jiǎn)歷小技巧08-15
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的20個(gè)技巧12-12