怎么寫簡歷中的"期望薪資"

　　怎么寫簡歷中的"期望薪資"

　　簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦？.但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業(yè)開出一個"跳樓價",耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說"談錢傷感情",可是對于現實的職場人來說，不談錢就沒"動力"啊！

　　寫不寫都在心里！

　　不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上"面議",都覺得這是"后話",等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把"談薪"主動權拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的"開價".

　　相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調查數據來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關系來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關行業(yè)論壇搜集薪資情報；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調查機構了解情況。

　　不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是"面議",但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。

　　寫不寫要分情況！

　　心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

　　"備胎"的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些"備胎公司",在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉"差錢"公司的面試電話，二來也可以減少"白跑一趟"的面試率。尤其對于"騎驢找馬"的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

　　期望薪資小貼士：

　　1、對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個簡單的分析；

　　2、根據自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來了。

　　3、只寫薪酬范圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。

【怎么寫簡歷中的"期望薪資"】相關文章：

學生教育中的"獎"與"罰"08-25

"我為古人寫簡歷"習作教學設計08-20

課堂中的"精心"教學初探08-25

"等效"在物理中的巧妙應用08-25

"破壞法"在職業(yè)教學中的應用08-25

淺析"公式教學"中容易忽視的現象08-24

關于"壺"和"茶"的歇后語08-22

說"讀"08-25

懷念"包子"08-25

切實"削文山""填會海"轉變文風會風08-27