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誰在導(dǎo)演求職簡(jiǎn)歷“謊言秀”
據(jù)媒體報(bào)道,為謀取好工作,一自考本科生冒充北大博士生,制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙進(jìn)入招聘單位。被單位覺察后,以涉嫌詐騙被提起公訴。因虛假簡(jiǎn)歷涉嫌詐騙被提起公訴,這在全國尚屬首例。
事情一經(jīng)報(bào)道,不少人覺得冒充者可悲,惟學(xué)歷和名校背景是舉,演出了一場(chǎng)求職簡(jiǎn)歷的“謊言秀”。但在筆者看來,如同為數(shù)不少給簡(jiǎn)歷注水、甚至造假的人,這個(gè)冒充者不過是這場(chǎng)秀中的演員,幕后導(dǎo)演另有其人。
據(jù)報(bào)道,冒充者認(rèn)為,雖然自己沒有北大學(xué)籍,但卻有相當(dāng)于北大博士的才學(xué)。暫且不管此話真假,有人要問:即使學(xué)識(shí)能力不遜于北大正牌博士生,但沒有名校的博士頭銜是不是也注定和招聘單位無緣?
筆者相信,絕大部分招聘單位的回答都會(huì)是“NO”。因?yàn)闆]有單位愿戴上選人觀念迂腐的帽子。于是,不管是跨國公司,還是中小企業(yè),都異口同聲地表示要“不拘一格選人才”。而面對(duì)更青睞名校生和高學(xué)歷者的質(zhì)疑,企業(yè)更是極力否認(rèn)。但據(jù)業(yè)內(nèi)人士說,許多企業(yè)在對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行海選時(shí),都會(huì)設(shè)置關(guān)鍵詞,比如清華大學(xué)、碩士學(xué)位等,篩掉不合要求的人。
對(duì)潛意識(shí)中認(rèn)為學(xué)歷等于能力的招聘單位而言,他們不可能拿出半年的時(shí)間來考察求職者的能力,而學(xué)歷、畢業(yè)院校卻是幾分鐘內(nèi)就能知道的事。招聘單位的態(tài)度是求職者的風(fēng)向標(biāo),面對(duì)通過學(xué)歷、畢業(yè)院校來斷定求職者個(gè)人能力的招聘方,求職者為獲得心儀職位,便不惜在簡(jiǎn)歷中極盡吹噓之能事,甚至弄虛作假。
如此看來,招聘單位才是求職簡(jiǎn)歷“謊言秀”的導(dǎo)演。人們總在呼吁求職者要注重誠信,不要造假。其實(shí),如果沒有需求,又怎會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象?求職者固然應(yīng)該講求誠信,但招聘企業(yè)是不是也應(yīng)該言行一致些
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