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中職培訓(xùn)班學(xué)員管理初探
中職培訓(xùn)班學(xué)員管理初探作者/ 胡春生
摘 要：中等職業(yè)技術(shù)教育擔(dān)負(fù)著向生產(chǎn)第一線培養(yǎng)、輸送合格技術(shù)人才的職責(zé)，是職業(yè)教育的重要支柱。中職短期培訓(xùn)班是中等職業(yè)技術(shù)教育的重要組成部分。近年來，由于高等院校擴招、學(xué)生數(shù)量減少等原因，使得中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生入學(xué)率低，在校生流失的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。
關(guān)鍵詞：失業(yè)；報表；引導(dǎo)
短期的崗位技能培訓(xùn)在就業(yè)市場上卻越來越顯現(xiàn)出優(yōu)勢，也受到更多的家長和學(xué)生的青睞。他們希望通過學(xué)得一技之長能夠自主創(chuàng)業(yè)，或是得到就業(yè)的機會。正因為如此，參加崗位培訓(xùn)的學(xué)員年齡跨度很大，文化水平參差不齊，同時有的培訓(xùn)班沒有考試、考勤等規(guī)章制度的制約，不需要最終的資格鑒定，完全靠學(xué)員自愿、自主學(xué)習(xí)，給學(xué)員管理帶來了難題。這就要求職業(yè)培訓(xùn)中心要針對培訓(xùn)學(xué)員的特點，采取特殊的學(xué)員管理辦法，保證高效、有序、順利地完成崗位技術(shù)、技能的培訓(xùn)工作。
一、突出培訓(xùn)的實用性，吸引學(xué)員
技術(shù)培訓(xùn)班不同于職業(yè)教育。它以傳授生產(chǎn)、勞動經(jīng)驗和技術(shù)為主要內(nèi)容，以勝任某種崗位為目標(biāo)，以必需和夠用為度，不求知識的系統(tǒng)性和完整性。這種培訓(xùn)實用性強，教學(xué)內(nèi)容和專業(yè)課設(shè)置靈活，可按職業(yè)崗位的需求和市場變化而調(diào)整設(shè)置。我們面向社會，開展市場調(diào)查，了解市場需求；和企業(yè)聯(lián)合，根據(jù)企業(yè)需要，為企業(yè)職工創(chuàng)造再深造的機會。學(xué)院先后開辦了會計、電氣電焊、電工、烹飪、機械加工等培訓(xùn)班，吸引了很多企業(yè)在職職工、個體經(jīng)營者以及下崗失業(yè)人員。
在教學(xué)內(nèi)容的安排上，我們也突出了實用性的特點。例如，會計培訓(xùn)班，我們本著用什么、學(xué)什么、缺什么、補什么的原則，開設(shè)了會計基礎(chǔ)、會計電算化、會計法規(guī)和實賬操作等課程，使學(xué)員學(xué)會賬務(wù)處理，能完成日常財務(wù)報表，培養(yǎng)學(xué)員既能手工做賬，又能用電腦管理賬務(wù)。
這些實用性強、貼近生活的教學(xué)內(nèi)容吸引了一批又一批學(xué)員，他們主動汲取知識的養(yǎng)料，獲得所需的實用技能知識。實用性的教學(xué)給學(xué)員的職業(yè)發(fā)展提供了平臺，幫助學(xué)員解決了生活和工作中的實際問題。
二、趣味性的教學(xué)語言，引導(dǎo)學(xué)員
凡是有趣的東西都容易在頭腦中扎根，沒有濃厚的興趣就不會出現(xiàn)執(zhí)著地追求。
中職學(xué)校開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對象主要以初中畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗人員、進城務(wù)工人員、企業(yè)在崗職工等為主。其中大部分學(xué)員是初中畢業(yè)，他們在學(xué)校期間文化基礎(chǔ)不好，厭學(xué)、怕考試；還有一部分學(xué)員是下崗和沒有經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)就直接進入勞動力市場。要想提高這些學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，就要求培訓(xùn)教師在教學(xué)的過程中采用趣味性強，生動、幽默、簡明的教學(xué)語言來吸引學(xué)員。
趣味性強的教學(xué)語言不僅可以使知識變得淺顯易懂，更可以使人的精神放松，是架起在教師和學(xué)生間的一座橋梁。教師要善于用風(fēng)趣的語言開導(dǎo)學(xué)生，使課堂氣氛和諧，才能使學(xué)生全神貫注地沉浸在知識的海洋里，探索知識的奧妙，感受學(xué)習(xí)的樂趣。
三、和諧的師生關(guān)系，打動學(xué)員
古人云：“親其師而信其道�！焙椭C的師生關(guān)系是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性、創(chuàng)造性的原動力，對提高課堂效率是十分重要的。
培訓(xùn)班學(xué)員雖然不愛學(xué)習(xí)，但他們大多比較注重情感，很講義氣。教師平等地對待學(xué)員，他們會更加敬重教師，在教學(xué)過程中會主動約束自己，讓教師有更多的時間傳授技能。反之，如果教師高高在上，不把學(xué)員放在眼里，學(xué)員就會想方設(shè)法為難教師。
可見，師生關(guān)系融洽，不但活躍了課堂氣氛，而且可以調(diào)動起學(xué)員學(xué)習(xí)的熱情。學(xué)員對教師持有好感，敬重自己的教師，就會非常樂于聽從教師的教誨，積極對待教師交給的各項任務(wù)。所以，培訓(xùn)班的學(xué)員管理不能強制、約束，必須以情感為基礎(chǔ)。積極的師生關(guān)系能促進教育教學(xué)活動的開展，是傳授知識的前提。
四、拓寬就業(yè)渠道，激勵學(xué)員
培訓(xùn)班的最終目標(biāo)是通過短時期的培訓(xùn)，使學(xué)員掌握某種知識和技能，用于謀生和發(fā)展。市場需要是最有利的調(diào)節(jié)杠桿，企業(yè)是勞動力市場最大的買主，是職業(yè)教育的需求主體。我校培訓(xùn)班按照市場的需求設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，不僅能吸引學(xué)員學(xué)習(xí)，而且解決了學(xué)員就業(yè)難的問題。一方面，學(xué)校實行產(chǎn)教結(jié)合、校企對接，定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)，解決了廠家招工難、培訓(xùn)難的問題，同時也為學(xué)員就業(yè)創(chuàng)造了條件。另一方面，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，為個體經(jīng)營者和失業(yè)人員提供了再學(xué)習(xí)的機會，彌補了他們專業(yè)知識和技能的不足，為他們能夠得心應(yīng)手地經(jīng)營產(chǎn)業(yè)和再就業(yè)服務(wù)。
用實用性的教學(xué)內(nèi)容吸引學(xué)員，用教師的語言魅力和人格魅力來感染學(xué)員、打動學(xué)員，讓學(xué)員學(xué)會自我約束、自我管理，在輕松、民主的學(xué)習(xí)氛圍中自覺學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)，把學(xué)員培養(yǎng)成具有某種專業(yè)操作技能，能從事某種職業(yè)的勞動者，為學(xué)員能夠勝任和從事某種特定的職業(yè)做準(zhǔn)備。
參考文獻(xiàn)：
張韶華。職業(yè)培訓(xùn)中如何提高學(xué)員創(chuàng)新能力［J］。職業(yè)技術(shù)教育，2000（10）。
（作者單位 吉林省通化市技師學(xué)院）
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