- 相關(guān)推薦
新課程論文：新課程背景下農(nóng)村小學(xué)教師壓力現(xiàn)狀分析與緩解策略
新課程背景下農(nóng)村小學(xué)教師壓力現(xiàn)狀分析與緩解策略——以浙江省麗水市遂昌縣農(nóng)村小學(xué)為例
趙菁蕾
（麗水學(xué)院教師教育學(xué)院，浙江麗水323000）
摘要：新課程改革背景下教師的壓力表現(xiàn)在工作壓力大、身心感到疲倦、對學(xué)生不再熱情、工作有挫折感等方面。教師對培養(yǎng)的迫切需求與課程培訓(xùn)不到位的矛盾、課程內(nèi)容的變化與課程資源缺乏的矛盾以及課程先進(jìn)的教育理念與落實(shí)難的矛盾是新課程給教師帶來壓力的原因。緩解壓力的策略有：開展有效培訓(xùn)，讓教師在參與中成長；開展教學(xué)研究，讓教師在行動(dòng)中解惑；開展系列活動(dòng)，樹立實(shí)施新課程的信心；優(yōu)化校園環(huán)境，讓學(xué)校成為教師心靈的家園。
關(guān)鍵詞：新課程；農(nóng)村小學(xué)；教師壓力；緩解策略
中圖分類號：G625
文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
文章編號：1002-0845(2010)12-0111-03
自2001年9月起，新一輪基礎(chǔ)教育課程改革在全國范圍內(nèi)自上而下地展開，2004年秋進(jìn)入全面推行階段，浙江省也不例外。課程改革綱要（試行）中明確指出，“中小學(xué)教師繼續(xù)教育應(yīng)以基礎(chǔ)教育課程改革為核心內(nèi)容，要確保教師培訓(xùn)工作與新一輪課程改革的推進(jìn)同步進(jìn)行”。2005年8月27日，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所和新浪教育頻道聯(lián)合啟動(dòng)了“2005年中國教師職業(yè)壓力和心理健康調(diào)查”。其結(jié)果是：82.2%的被調(diào)查教師感覺壓力大，近30%的被調(diào)查教師存在嚴(yán)重的職業(yè)倦怠，近90%被調(diào)查教師存在一定的職業(yè)倦怠，超過60%的被調(diào)查教師對工作不滿意‘2]。由此，各教育機(jī)構(gòu)、師資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在積極組織進(jìn)行中小學(xué)教師的培訓(xùn)工作，教師只有不斷“充電”、不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，才能達(dá)到新課程改革的要求。在這樣的形勢之下，教育基礎(chǔ)相對薄弱的農(nóng)村小學(xué)，教師的壓力狀況如何呢？壓力產(chǎn)生的主要原因是什么？如何緩解？帶著這些問題我們深入到遂昌縣的六所農(nóng)村小學(xué)，進(jìn)行了調(diào)查研究。
一、農(nóng)村小學(xué)教師壓力現(xiàn)狀調(diào)查研究
筆者在遂昌縣的農(nóng)村小學(xué)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，調(diào)研主要采用問卷調(diào)查與座談訪問兩種方式。
1．研究的對象與方法
本研究采用隨機(jī)抽樣的方法，從浙江省麗水市遂昌縣選取了六所小學(xué)的134名教師進(jìn)行測量，得到有效樣本120份，問卷的有效性為89%。其中男教師58名，女教師76名；年齡介于21歲—58歲之間；職稱情況：見習(xí)或小學(xué)二級37名，小學(xué)一級16名，小學(xué)高級67名；學(xué)歷情況：中專14名，專科49名，本科57名。
筆者根據(jù)課題情況確定了訪談提綱。訪談提綱一共有11個(gè)訪談?lì)}目，包括“新課程實(shí)施以來，在教學(xué)理念和教學(xué)行為上有哪些改變？新課程帶來的這些改變對你來說更多的是一種激勵(lì)還是一種壓力？”等。訪談的對象從性別、年齡、任教學(xué)科以及是否為班主任幾個(gè)角度進(jìn)行選擇。本次訪談對象為26名小學(xué)教師。
2．調(diào)查結(jié)果
統(tǒng)計(jì)問卷和訪談的結(jié)果，有62.5%的被調(diào)查教師感覺壓力很大，50%的被調(diào)查教師感覺精神疲憊，54.2%的被調(diào)查教師對工作不滿意。農(nóng)村小學(xué)教師的壓力情況雖然跟“2005年中國教師職業(yè)壓力和心理健康調(diào)查”中的數(shù)據(jù)存在差異，但壓力大的問題依然存在。
根據(jù)訪談結(jié)果及調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)后得到的數(shù)據(jù)，筆者把農(nóng)村小學(xué)教師壓力的主要表現(xiàn)概括為以下幾方面：
1．工作壓力大
在“我感到工作給我的壓力很大”這一題上，120名被試教師中有62.5%的教師選擇“同意”或“很同意”，沒有教師選擇很不同意，只有8.3%的教師選擇不同意。在座談中關(guān)于問題“新課程實(shí)施以來，在教學(xué)理念和教學(xué)行為上有哪些改變？新課程帶來的這些改變對你來說更多的是一種激勵(lì)還是一種壓力？”幾乎百分之百的教師認(rèn)為更多的是一種壓力。楊老師是某小學(xué)的副校長，任教四年級的語文。她認(rèn)為，“在城里感覺很輕松就能實(shí)現(xiàn)的事情，在農(nóng)村就變得很困難。比如說新課程的語文教科書中每單冗都設(shè)置了‘語文綜合性學(xué)習(xí)’，編者的出發(fā)點(diǎn)是要拓展學(xué)生的知識面，可是這樣的設(shè)置對上網(wǎng)的要求很高。像我們的學(xué)校，總共只有3個(gè)多媒體教室，網(wǎng)速很慢，有時(shí)還不能上網(wǎng)，很難組織學(xué)生（85%以上是住校生）上網(wǎng)查資料，走讀的學(xué)生一般家里也沒有電腦，只有老師自己用蝸牛爬一樣速度的電腦查了以后告訴學(xué)生，根本達(dá)不到新課程的要求，體現(xiàn)不了新課程的理念。而農(nóng)村的學(xué)生一樣要參加統(tǒng)考，這樣學(xué)生跟城市里的孩子差距太大，所以感覺壓力很大。”
2．身心感到疲憊
在“工作讓我感覺身心疲憊”這一題上，120名被試教師中有50010的教師選擇“同意”或“很同意”，只有9.2%的教師選擇不同意，沒有教師選擇很不同意。在“早上想到還有一天的工作要做會有累的感覺”這一題上，120名被試教師中有57.5%選擇“同意”或“很同意”，有27.5%的教師選擇不同意，沒有教師選擇很不同意。新課程的很多的要求是根據(jù)城市里孩子的認(rèn)知特點(diǎn)設(shè)置的，這是農(nóng)村教師身心疲備的一個(gè)重要原因。陳老師現(xiàn)在任教二年級，“小學(xué)語文從一年級開始識字量就很大，第一學(xué)段要識1800字，有時(shí)一天要認(rèn)幾十個(gè)字。農(nóng)村的很多孩子沒上過正規(guī)的幼幾園，拼音和識字是毫無基礎(chǔ)可言的，一天教完了，需要回家鞏固，要家長配合，但農(nóng)村的家長往往忙自己的事情，很少有人會關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)，結(jié)果到第二天孩子又忘得差不多了，沒辦法，只能在學(xué)校里鞏固前一天學(xué)過的字，但第二天又有新的生字需要學(xué)習(xí)，又要教新的生字，否則趕不上進(jìn)度，所以感覺特別累”
3．對學(xué)生不再熱情
在“工作讓我變得不像以前那樣熱情了”這一題上，有39.1%的教師選擇同意，但41.7%的教師選擇不同意，4%的教師選擇很不同意。在類似的題“工作讓我變得對學(xué)生的態(tài)度冷談了”這一題上，有37.5%的教師選擇同意，48.3%的教師選擇不同意，4.2qo的教師選擇很不同意。說明教師在這問題上存在較大的差異。通過訪談我們了解到，剛參加工作不久的年青教師和50歲以上的老教師在觀念上差別很大。魏老師在學(xué)校里是公認(rèn)的優(yōu)秀教師，她雖然快要退休了，但學(xué)習(xí)新課程理念一點(diǎn)也不含糊。她不僅教學(xué)拿得起來，而且對學(xué)生關(guān)心，總能以飽滿的熱情對待工作、對待學(xué)生。通過訪談我們了解到，她的熱情來源于對教育事業(yè)的真真切切的熱愛，對學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的喜歡。她很滿足現(xiàn)在的工資待遇，覺得跟年青時(shí)候相比，現(xiàn)在的生活有了天翻地覆的變化。而剛畢業(yè)不欠的年青人，卻覺得現(xiàn)實(shí)跟理想還有很大的差距。小陳老師是一位剛參加工作不到三年的新教師，她說：“三年前過了層層關(guān)卡，終于能當(dāng)一名有正式編制的公辦教師，感覺很開心，當(dāng)時(shí)也下決心要好好工作，對學(xué)生也很熱情，樂意跟學(xué)生聊天。但時(shí)間長了，跟我原來留在城里的同學(xué)相比，覺得在大城市的生活是那樣的多姿多彩。當(dāng)新老師有很多地方都要學(xué)習(xí)，學(xué)校學(xué)的知識和技能跟現(xiàn)實(shí)有差距，新課程的培訓(xùn)是很多，但效果一般，很苦惱�，F(xiàn)在有時(shí)候懶得理會學(xué)生，學(xué)生有時(shí)提問多了，自己就覺得煩，有時(shí)甚至懷疑自己當(dāng)初的選擇是否正確�！睆恼{(diào)查和訪談中我們認(rèn)為，年青的教師在這方面更需要引導(dǎo)。
4．工作有挫折感
在“我對現(xiàn)在的工作感覺有挫折感”這一題上，有34.2%的教師選擇同意，41.7%的教師選擇不同意．1.7%的教師選擇很不同意。根據(jù)訪談我們了解到，其挫折感主要來源于對新課程理念的實(shí)踐感到迷茫。翁老師是學(xué)校的骨干教師，多次參加了新課程培訓(xùn)工作，對新課改中的合作學(xué)習(xí)頗有自己的想法。在一次鎮(zhèn)級公開課上，翁老師開設(shè)了一堂以小組談?wù)摲绞綖橹鞯捏w現(xiàn)合作學(xué)習(xí)的語文課，結(jié)果卻被專家的“合作學(xué)習(xí)的小組你是以何種原則、方式組建的？”“你是如何確保合作的有效性的?”幾個(gè)問題給問住了。翁老師說：“我也觀摩了一些課，以為以教室的位置為基礎(chǔ)，邊上每4位同學(xué)組成一個(gè)小組，問題拋給他們討論就行了，哪里還想到合作學(xué)習(xí)還要做這么多的前期工作呀？也沒人告訴我。以為自己很成功的一堂課就這樣給否定了，感覺很難過，有挫折感�！焙芏嘟處煂φn改中新型的師生關(guān)系，評價(jià)方式的改變等運(yùn)用上都碰到了這樣那樣的問題和困難，由此產(chǎn)生了對新課改的懷疑，甚至排斥。二、新課程給教師帶來壓力的原因分析
1．教師對培訓(xùn)的迫切需求與課程培訓(xùn)的不到位之間的矛盾帶來的壓力
新課程的實(shí)施對教師提出了很高的要求，社會對教師的期望也以一種不現(xiàn)實(shí)的速度增長，教師非常迫切地要求通過各種培訓(xùn)來提升自己素質(zhì)，適應(yīng)新課程改革。但目前的新課程師資培訓(xùn)仍然存在著培訓(xùn)形式單一、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)用性、理論脫離農(nóng)村教學(xué)實(shí)際、缺少針對性強(qiáng)的培訓(xùn)資料特別是理論．與實(shí)踐緊密結(jié)合的鮮活資料、缺少跟蹤指導(dǎo)及校本培訓(xùn)等問題。這樣的培訓(xùn)對教師真正理解、認(rèn)同新課程的基本理念幫助少，反而會耗費(fèi)教師的精力，徒增教師的工作量，教師不可避免地產(chǎn)生了無所適從感。
2．課程內(nèi)容的變化與課程資源缺乏之間的矛盾帶來的壓力
廣義的課程資源指有利于現(xiàn)實(shí)課程目標(biāo)的各種困素，狹義的課程資源僅指形成課程的直接因素來源‘3]。隨著教材內(nèi)容的綜合性、彈性加大，教師需要相對應(yīng)的課程資源支持。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，缺少課程資源是新課程實(shí)施中遇到的主要困難。由于課程資源的缺乏，導(dǎo)致了教師的工作量加大，教師需要花大量的時(shí)間進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)、尋找教學(xué)資源，有的還要親手制作配套的教具，為信息、為網(wǎng)絡(luò)忙得不可開交，無形之中心頭又多了一塊“病”，加上新課程教學(xué)過程的開放性、復(fù)雜性，使得以往教師對課堂的控制性和預(yù)見性降低，在一定程度上加重了教師的心理壓力。
3．新課程先進(jìn)的教育理念與落實(shí)難之間的矛盾帶來的壓力
許多教師表示，新課程的理念確實(shí)非常先進(jìn)，但很多方面在現(xiàn)有條件下難以操作。例如，新課程要求“面向每一個(gè)學(xué)生”，贊賞富有個(gè)性化的理解和表達(dá)。這無疑是每一個(gè)教師應(yīng)該追求的教育理想，但從實(shí)踐層面上看，在現(xiàn)行大班額的教學(xué)環(huán)境下，教師深感困難。又如，新課程強(qiáng)調(diào)學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)踐能力的培養(yǎng)，但我們目前多數(shù)的學(xué)校能為學(xué)生操作提供什么樣的條件，社會實(shí)踐活動(dòng)能在多大程度上得到社會、家長的支持、配合，也是教師感到困擾、無助的問題。
4．新課程的高要求與教師缺乏專業(yè)能力和自信之間的矛盾帶來的壓力
新課程是對原有課程體系和課程價(jià)值觀的重大變革，從目標(biāo)、內(nèi)容到過程、方法等都需要進(jìn)行變革；新課程強(qiáng)調(diào)教師獨(dú)立性、創(chuàng)造性的充分展示，它要求教師由知識傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，由過去忠實(shí)于教科書向根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行課程開發(fā)，由掌控單一教學(xué)目標(biāo)向駕馭多元目標(biāo)發(fā)展，由灌輸式教學(xué)向引導(dǎo)學(xué)生自主、合作、探究學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，由統(tǒng)一規(guī)格的教育向差異教育發(fā)展等，這都不是教師在傳統(tǒng)教學(xué)中所熟悉和習(xí)用的。面對新的挑戰(zhàn)，已有的知識、技能已難以應(yīng)對，新的專業(yè)能力還沒有發(fā)展起來，教師難免會有一種前所未有的緊張、焦慮。農(nóng)村教師更是如此。
三、緩解農(nóng)村教師壓力的策略
1．開展有效培訓(xùn)，讓教師在參與中成長
政府和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要了解教師培訓(xùn)中面臨的主要問題和需要解決的實(shí)際困難，協(xié)調(diào)各方面力量，積極創(chuàng)造條件，通過有效的新課程培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村教師教好新課程，真正為教師減壓。其一，理論培訓(xùn)。邀請優(yōu)秀教師或?qū)＜覍W(xué)者以專題的形式定期或不定期舉辦講座，集中講授，解決問題，提高教師的理論水平和觀念認(rèn)識。其二，教材分析。培訓(xùn)部門除了邀請一些專家和學(xué)者為教師們開設(shè)新的教育理念講座外，還應(yīng)多邀請一些對新課程理念和教材理解比較好的當(dāng)?shù)氐囊痪�教師介紹教材的編寫思想、教材體系、教材新的突破點(diǎn)等，對教材的內(nèi)容進(jìn)行必要的梳理，使受培訓(xùn)教師對新課程有一個(gè)整體的把握，并教會教師解讀教材的程序。其三，參與式培訓(xùn)�！八^參與式培訓(xùn)，是指學(xué)員在培訓(xùn)過程中積極參與并承擔(dān)一定的任務(wù)，是基于問題和基于課題的學(xué)習(xí)，是一種以學(xué)員主動(dòng)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)方式。它的特點(diǎn)有：學(xué)習(xí)任務(wù)真實(shí)，基于表現(xiàn)的評定，互動(dòng)式教學(xué)，合作的學(xué)習(xí)環(huán)境，教師是推動(dòng)者，為學(xué)員創(chuàng)設(shè)活動(dòng)、合作、解決問題和執(zhí)行真實(shí)任務(wù)的機(jī)會，學(xué)生是探索與反思的實(shí)踐者”。新課程發(fā)展的核心是新課程理念的落實(shí)，新課程培訓(xùn)應(yīng)率先實(shí)踐新課程理念。許多理論和實(shí)踐研究表明：我們用什么樣的方式培訓(xùn)教師，教師就會用什么樣的方式教育學(xué)生。要讓學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，必須讓教師主動(dòng)學(xué)習(xí)、自我提高，感悟主動(dòng)學(xué)習(xí)的真諦。
2．開展教學(xué)研究，讓教師在行動(dòng)中解惑
新課程非常重視教師的教學(xué)研究能力。對于大多數(shù)中小學(xué)教師來說，最好的研究方式是結(jié)合工作實(shí)踐開展行動(dòng)研究。實(shí)踐證明，行動(dòng)研究是促進(jìn)教師專業(yè)成長的有效途徑，也是提高其自身效能感的有效途徑。一方面，通過參與科研，教師可以不斷學(xué)習(xí)或者建構(gòu)新的教學(xué)和學(xué)習(xí)理論，提高自身對教育的理解能力；另一方面，又可以促使教師針對教學(xué)中出現(xiàn)的具體問題和特定條件，靈活運(yùn)用教與學(xué)的基本原理，成功解決所面臨的實(shí)際問題，提高教師的個(gè)人成就感。
3．開展系列活動(dòng)，樹立實(shí)施新程的信心
在新一輪課程改革面前，每一位教師都有一個(gè)重新學(xué)習(xí)的問題。教師尤其需要樹立這樣的信心，即通過系列的學(xué)習(xí)，相信自己具有完成教學(xué)目標(biāo)所要求的能力。為此，可以開展如下的活動(dòng)：
(1)觀摩教學(xué)。在課程改革中有計(jì)劃地組織教師進(jìn)行課程改革的現(xiàn)場觀摩，通過觀摩分析優(yōu)秀教師在營造課堂氣氛、調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性以及課堂組織教學(xué)中的有效行為和策略，從而給觀摩者提供大量的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)教師看到其他教師在活動(dòng)中取得了成功時(shí)，他們往往會相信，當(dāng)自己處于類似的活動(dòng)情境時(shí)也能獲得同樣的成功，從而增強(qiáng)信心。
(2)傳、幫、帶活動(dòng)。由于各方面的原因，部分教師在課程實(shí)施中走在了前面。讓這部分教師與其他教師結(jié)成對子，通過傳、幫、帶等形式，一方面直接指導(dǎo)教師的教學(xué)活動(dòng)，提供大量教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；另一方面優(yōu)秀教師還能及時(shí)解決被幫扶教師遇到的困難和困惑，減少其失落感。
(3)言語引導(dǎo)。積極的言語引導(dǎo)能夠調(diào)動(dòng)教師的積極性。在課程改革中，權(quán)威人士的評價(jià)能夠誘導(dǎo)教師以加倍的努力獲得成功，并培養(yǎng)教師的活動(dòng)技能和自信心。因此應(yīng)該經(jīng)常開展評價(jià)活動(dòng)，對教師的工作及時(shí)作出肯定，給教師更多的鼓勵(lì)，而不是當(dāng)教師碰到問題和困難時(shí)，一味地批評指正。
4．優(yōu)化校園環(huán)境，讓學(xué)校成為教師心靈的家園
農(nóng)村小學(xué)的教師除周末和放假外，平時(shí)都是“以校為家”，學(xué)校氛圍的創(chuàng)設(shè)對緩解教師的壓力至關(guān)重要。首先，要優(yōu)化學(xué)校的環(huán)境，提高教學(xué)硬件配置的水平，為教師工作提供便利條件。其次，要優(yōu)化學(xué)校制度環(huán)境，要重視民主管理制度的建設(shè)，建立專家型教師參與學(xué)校重大事務(wù)決策的制度，形成公開、公正的競爭機(jī)制和人才成長氛圍。再次，要優(yōu)化學(xué)校的人際關(guān)系環(huán)境，協(xié)調(diào)好教師之間、教師與學(xué)生之間、教師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，使教師處于一種寬松、自由、和諧、溫暖積極向上的氛圍當(dāng)中，教師的思想負(fù)擔(dān)輕了，就能以一種更積極的心態(tài)面對困難，面對挑戰(zhàn)。
【新課程論文：新課程背景下農(nóng)村小學(xué)教師壓力現(xiàn)狀分析與緩解策略】相關(guān)文章：
新課程背景下的現(xiàn)代學(xué)校管理策略08-17
新課程背景下的班主任角色轉(zhuǎn)型分析論文08-24
新課程背景下的現(xiàn)代學(xué)校管理策略的文章08-09
新課程背景下的物理模型構(gòu)建策略及有效教學(xué)08-02
新課程背景下的德育探索08-23