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讓教師學(xué)會反思,學(xué)會合作

時間:2022-08-17 14:00:00 綜合教育論文 我要投稿
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讓教師學(xué)會反思,學(xué)會合作

 

讓教師學(xué)會反思,學(xué)會合作

 

 

 

找到教師可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵點

學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展必須基于校情。松江區(qū)民樂學(xué)校是松江城區(qū)規(guī)模較大的九年一貫制學(xué)校。前三年,學(xué)校在創(chuàng)建規(guī)范、穩(wěn)定型學(xué)校過程中,建立規(guī)范,穩(wěn)定教學(xué)質(zhì)量,確立了學(xué)校的地位。然而,傳統(tǒng)的管理模式和過于關(guān)注教學(xué)優(yōu)劣的偏向,使學(xué)校一直囿于應(yīng)試教育,不利于學(xué)生的和諧成長、個性化發(fā)展,也不利于教師的專業(yè)化發(fā)展。

怎樣使學(xué)校走上可持續(xù)發(fā)展的道路?我以為,沒有教師的可持續(xù)發(fā)展就不可能有學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,我的視角是:發(fā)掘教師職業(yè)生涯發(fā)展期中的更新點,我的實踐理念是:管理人就是發(fā)展人。

我校教師絕大部分是從農(nóng)村學(xué)校調(diào)入的,他們在教育教學(xué)工作中,體現(xiàn)了較強(qiáng)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和比較扎實的基本功,但同時也明顯地表現(xiàn)出教育理念的缺乏。然而,從年齡結(jié)構(gòu)上看,我校年富力強(qiáng)的教師占了多數(shù),他們正處于職業(yè)生涯的更新期,發(fā)展?jié)摿艽。他們對學(xué)生學(xué)業(yè)的悉心關(guān)懷和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神應(yīng)該加以傳承和發(fā)揚(yáng),但他們需要引領(lǐng),他們的專業(yè)素養(yǎng)需要提升,特別是在創(chuàng)新精神和先進(jìn)教學(xué)理念指導(dǎo)下的教學(xué)能力和研究能力需要有效的培訓(xùn)和提高。我以為,關(guān)鍵是讓他們“學(xué)會反思、學(xué)會合作”。

我提出立足于校本培訓(xùn),實現(xiàn)自我更新取向的專業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵是讓教師的工作學(xué)習(xí)化,讓教師“學(xué)會反思、學(xué)會合作”,這基于如下幾點認(rèn)識:

教師在工作中的學(xué)習(xí)是校本培訓(xùn)的顯著特征,同事之間的共同學(xué)習(xí)與研討是校本培訓(xùn)的重要形式。因此,教師的校本培訓(xùn)應(yīng)該是基于主動式的校本學(xué)習(xí),而非被動式“受訓(xùn)”,因而,構(gòu)建教師校本學(xué)習(xí)機(jī)制至關(guān)重要。教師需要的是本體性知識、支持性知識,但更需要的是實踐性知識(默會的知識)。教學(xué)領(lǐng)域中,有許多體現(xiàn)教師個性化和實踐情境性的知識,它們很難格式化:在教師培養(yǎng)的過程中,也很難將它們“言傳”給教師,只能依賴于教師在實踐中的理解和領(lǐng)悟。從教師專業(yè)化成長的角度看,以校為本的教師培訓(xùn)在促進(jìn)教師掌握這些隱性的、默會的實踐性知識的過程中,具有不可替代的重要意義。

我們對教師學(xué)習(xí)的認(rèn)識是:教師學(xué)習(xí)是反思性的經(jīng)驗學(xué)習(xí)(教學(xué)經(jīng)驗是教師學(xué)習(xí)的重要資源,教師學(xué)習(xí)是基于經(jīng)驗的研究性學(xué)習(xí)):

教師學(xué)習(xí)是知行結(jié)合、當(dāng)前運用的學(xué)習(xí):

教師學(xué)習(xí)主要是以問題為中心的行動學(xué)習(xí),而非以書本為中心。

教師學(xué)習(xí)的推進(jìn)策略

如何讓我校教師“學(xué)會反思,學(xué)會合作”,我的推進(jìn)策略主要有兩條:

在教學(xué)反思活動中促進(jìn)教師反思性學(xué)習(xí)

反思性學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)----教育或教學(xué)問題的發(fā)現(xiàn)與探究

對于教師來說,重要的是應(yīng)該根據(jù)教師的工作需要來設(shè)計學(xué)習(xí)。因此,教師的學(xué)習(xí)必然是問題中心的學(xué)習(xí)。

我校首先致力于引導(dǎo)教師改變以往對于教學(xué)中出現(xiàn)問題感到煩惱的態(tài)度。教學(xué)中的問題是人人都無法回避的。研究問題是教師學(xué)習(xí)與成長必經(jīng)的過程,關(guān)鍵是讓我們的教師對問題持積極的態(tài)度,把問題作為學(xué)習(xí)的資源,發(fā)展的契機(jī)。現(xiàn)在,我校許多教師都形成了這樣一種認(rèn)識,他們不再回避問題,甚至?xí)鲃訉ふ覇栴}。

我校開展的問題中心的教師學(xué)習(xí)分為兩類:

其一是案例形式的問題中心學(xué)習(xí)。它首先呈現(xiàn)的是諸如“二期課改”理念和現(xiàn)代教學(xué)理論(如模式、策略、方法)體系的內(nèi)容,然后通過課堂案例來展示、印證,促進(jìn)教學(xué)理念不斷轉(zhuǎn)化為教學(xué)行為。實踐證明,這是一種具有很大適用性的,能不斷促進(jìn)教師校本學(xué)習(xí)的方式。

其二是問題為本的學(xué)習(xí)。它是先提出一個典型的具有探究價值的教學(xué)問題,然后針對問題的解決進(jìn)行學(xué)習(xí)。在這個過程中。我們的教師需要學(xué)習(xí)和依托現(xiàn)代教育理論.但僅此還不夠,我們更多地要求教師研究和創(chuàng)生新的知識或見解,形成自己的教學(xué)理念、教學(xué)策略等。

反思性學(xué)習(xí)的策略----實踐加反思

我們從教師成長的規(guī)律中可以看到,教師的實踐經(jīng)歷不會自動生成科學(xué)經(jīng)驗,從而促進(jìn)專業(yè)化發(fā)展。對于教師來說,只有反思性學(xué)習(xí)才會有效地促進(jìn)自我更新取向的專業(yè)化發(fā)展。

教師的經(jīng)驗也并不能自動成為教師學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的資源。只有實踐加反思才會使經(jīng)驗成為教師學(xué)習(xí)的資源。民樂學(xué)校的教師大多已具有十多年的教學(xué)經(jīng)歷,也積累了一定的經(jīng)驗。他們?nèi)绻粫此,?jīng)驗的價值等于零,對于他自己來說等于浪費。教師的經(jīng)驗好比寶庫.開啟的鑰匙就是反思。

反思是聯(lián)系教師先前的教學(xué)經(jīng)驗與今后的教學(xué)行為之間的橋梁。我們向教師推行的反思,不是如清教徒式的冥思苦想,不是脫離行動的純思辨行為,而是主張反思的結(jié)果要能改進(jìn)或指導(dǎo)他們的教學(xué)行為。

強(qiáng)調(diào)反思并不是說不必再學(xué)習(xí)理論了。反思是根本,教育理論為我們教師的反思提供了新的視角,為反思提供了理論依據(jù),當(dāng)然也不是代替他們的反思。

近兩年來,我們是從這幾個方面引領(lǐng)教師在實踐中反思的:

把自己作為學(xué)生來反思自己的教學(xué):

通過同行中的榜樣教師來反思(如導(dǎo)師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手及自己崇拜的教師):

通過教師對自己教學(xué)的回顧進(jìn)行反思(如寫教后反思記、階段教學(xué)回顧與自傳、課堂教學(xué)錄像自我分析等):

通過學(xué)生的反應(yīng)(如學(xué)生的課堂言行神態(tài)、思維狀態(tài)、學(xué)習(xí)成績變化等)反思自己的教學(xué);

通過課堂教學(xué)觀察與診斷技術(shù)來反思(通常通過同事教學(xué)小組觀察課堂教學(xué)實況,并通過錄像進(jìn)行微格教學(xué)技術(shù)分析與診斷);

通過家長對學(xué)生發(fā)展的意見反思自己的教學(xué)(如面向社區(qū)家長的開放教學(xué)、家長、學(xué)生問卷調(diào)查、滿意度測評、座談會等)。

反思性學(xué)習(xí)的保障----校長的引領(lǐng)與支持

校長作為學(xué)校運營與發(fā)展的負(fù)責(zé)人有責(zé)任在學(xué)校中組織開展校本培訓(xùn)和校本學(xué)習(xí),滿足每個教師個體的發(fā)展需求,建立學(xué)習(xí)型學(xué)校,保障學(xué)校能夠按照可持續(xù)發(fā)展的道路前進(jìn)。因此,校長是校本培訓(xùn)的設(shè)計者和負(fù)責(zé)人,校長要為每個教師提供最恰當(dāng)?shù)膫別化培訓(xùn)方案,校長要指導(dǎo)并參與校本培訓(xùn)的實施過程。同時建立支持性制度和機(jī)制,如:

創(chuàng)建反思性教風(fēng),致力于營造研究、合作、自由對話的教學(xué)氛圍,如建立反思性教學(xué)論壇、研討會等。

建立鼓勵反思的制度:如建立反思性職業(yè)行為規(guī)范:創(chuàng)新激勵反思的校本教研方式:把反思列為評價教師工作的一項內(nèi)容:把反思成果作為獎金分配中創(chuàng)優(yōu)貢獻(xiàn)獎評價指標(biāo)之一。

在合作教學(xué)中促進(jìn)教師合作性學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)就其本質(zhì)來說是社會的、合作的。、教育與教學(xué)的本質(zhì)是人與人的交往,是對話。但有的教師一直錯誤地以為,學(xué)習(xí)是個體行為。如果按照這種認(rèn)識,那么,就不必強(qiáng)調(diào)其合作學(xué)習(xí)的必要。但從校本培訓(xùn)的國際視野看,同行之間合作和與校外機(jī)構(gòu)的合作是校本培訓(xùn)成功的保障。

我們的實踐證明,教師的合作學(xué)習(xí)可以促使教師之間互學(xué)互補(bǔ)。

我校教師雖然在年齡上比較接近,但在知識結(jié)構(gòu)、智慧水平、教學(xué)思維方式、教學(xué)風(fēng)格等方面還存在著較大差異,即使在同事教學(xué)小組層面開展合作教學(xué).小組成員在教學(xué)內(nèi)容處理、教學(xué)方法選擇、教學(xué)整體設(shè)計等方面的差異也是明顯的。我們認(rèn)為,這種差異是一種寶貴的教學(xué)資源,通過教師之間的互動,可以相互啟發(fā)、相互補(bǔ)充,形成思維碰撞,從而產(chǎn)生新的教學(xué)思想,形成更有效的教學(xué)策略。

我校推進(jìn)教師之間的合作學(xué)習(xí),包括指導(dǎo)性的教師合作學(xué)習(xí)(如邀請同事進(jìn)行課堂觀摩與診斷指導(dǎo)自己的教學(xué)、教學(xué)評估小組行動等),觀摩型的教師合作學(xué)習(xí)(如觀摩教學(xué)、教學(xué)展示等),研究型的教師合作學(xué)習(xí)(如小組合作教學(xué)、課堂事件調(diào)研、反思性教例研究、反思性說課活動、教學(xué)創(chuàng)新論壇、課題引領(lǐng)的行動研究等)。

另外,與走進(jìn)我校的教學(xué)研究者、專家之間的相互學(xué)習(xí)與研究活動也屬于我校教師的合作學(xué)習(xí)。這是我校在開展校本學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中十分注重的一個方面,特別是在“二期課改”教研活動中與教師進(jìn)修學(xué)院教研員在互動式切磋中學(xué)習(xí)。作為校長。我也有計劃和有組織地加強(qiáng)與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,主動吸收校外資源為我校所用。

學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展有賴于教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展。在新課程背景下,必須讓以中青年為主體的教師隊伍的工作學(xué)習(xí)化,引領(lǐng)他們“學(xué)會反思,學(xué)會合作”,促使他們轉(zhuǎn)型為“研究者”,實現(xiàn)自我更新取向的專業(yè)化發(fā)展

     


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