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人人可以成才

時間:2022-08-17 13:01:26 綜合教育論文 我要投稿
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人人可以成才

  人人可以成才 江曾培

  有句常被提及的詩:“不拘一格降人才”。這是清人龔自珍己亥雜詩中的一句。“降”者,生也。就是說,要打破一切不合理的條條框框,讓人才生長出來。日前舉行的全國人才工作會議,胡錦濤提出在人才的選用上,要“不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份”,可說是“不拘一格”的當代注解。  “不唯學歷”,不是說不重視學習。人非生而知之,而是學而知之。人要成才,離不開學習,而且需要勤奮持久的學習,“苦學力文,不遑寢息”。

  學習,由小學生而中學生而大學生而研究生,沿著學校的臺階一格一格向上攀登,這是一種正規(guī)的途徑。能走這條路的,自然很好。然而,由于各種條件的限制,并非是每個人都能沿著這一臺階爬到頂?shù)。好在求師問道還有其它許多途徑,只要愿意學習,還可以通過其它形式繼續(xù)進行,各朝各代都有自學成才的人。如今現(xiàn)代科技的發(fā)展,多媒體互動,更為自學者開辟了廣闊的天地。所以,讀大學,有學歷,能成才;不讀大學,有著認真自學的經(jīng)歷,也能成才。倘若“學歷”不是專指有學校文憑的學歷,而是寬泛地解作為具有相應的學習經(jīng)歷,那么可以說,那些自學成才者也都是有“學歷”的。  當然,現(xiàn)在講“不唯學歷”,是指“不唯”有文憑的“學歷”。

  上世紀八十年代初,我國在確定人才標準時,是頗強調學歷和職稱的。“具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員”,始能成為人才。當時人才的主要內(nèi)涵,就是“學歷和職稱”。這在當時有其必要,對扭轉剛剛過去的“文革”踐踏知識、鄙夷教育的遺風,起了積極的作用,有力地推動了讀書學習的熱潮,促進了人才的培養(yǎng)成長。之后,隨著社會經(jīng)濟文化的發(fā)展,對人才的學歷職稱的要求越來越高,許多地方都是以是否擁有大學文憑劃線,沒有相應文憑的人,即使有才華有能力,也淡出了人才的視野,從而逐漸形成一種“唯學歷”的思潮。學歷本是個好東西,加上了“唯”后,卻把那些自學成才的人一股腦兒擋在人才大門的外面了。以此為標準,如果出了一個比爾·蓋茨式的青年,創(chuàng)造了微軟公司式的業(yè)績,但也不能算人才,因為他沒有讀完大學,沒有大學文憑。設計了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋的橋梁專家林元培,也不能算人才,因為他只是中專生。顯然,這將影響人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、評價和使用,進而影響人才強國重大戰(zhàn)略的實施?茖W的大人才觀,主要應看實際能力和貢獻大小。

  “唯學歷”的不宜,還因為同是高學歷的人,情況也不是一樣的。人的手指有長短,同學歷的人水平有高低。博士中多俊才,同時也有庸才。高學歷的人雖然多學了一些知識,知識卻要轉化為能力,才能成為有用之才。如果手中有箭,只會拿在手中搓來搓去,老是找不到目標射出去,或者總是射不中目標,這樣的知識,也是“徒然的篤學”。培根對他的“知識就是力量”的名言,有過這樣的詮釋:“學問的用處,是對于事務的判斷和處理。”因此,是不是人才,是不是優(yōu)秀人才,光看學歷不行,重在實際能力,重在實際貢獻。俗話說得好:“是騾是馬拉出去溜溜看”。這樣做了,就會多渠道地發(fā)現(xiàn)人才,就會“不拘一格降人才”,就會促使人們踏踏實實地在學習中增加知識,在實踐中增長才干,不再只盯著學歷,以“撈文憑”作為成才的目標。  全國人才工作會議提出,誰勤于學習、勇于投身時代創(chuàng)業(yè)的偉大實踐,誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機遇,就能成為國家的有用之才。

  這種科學的人才觀,相信“人人都可以成才”。它將激發(fā)廣大人民在成才的路上迅跑,在我國創(chuàng)造出人才輩出的生動局面

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