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校長的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)
校長治校需要一定的的權(quán)力和規(guī)章，還需要一種非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)的力量，把兩者有機(jī)結(jié)合起來，才能形成有效的管理。所謂非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)，指的是校長自身的素養(yǎng)，即校長的人格魅力、業(yè)務(wù)水平、管理能力和校長的威信。以德正已
現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，任何一個領(lǐng)導(dǎo)者在行使自己職權(quán)時，其自身的品德、學(xué)識、風(fēng)度、聲望、心理品質(zhì)、禮儀修煉等會自然形成一種影響力。荀子說：“君子至德，默默而喻；未施而親，不怒而威�！绷己玫钠犯裼兄谟行ьI(lǐng)導(dǎo)的實現(xiàn)。
校長要有高尚的道德，用自己的言行塑造人格的魅力，使廣大師生從校長的身上看到教師的形象和事業(yè)的希望。
“公則明，廉則威�！毙ｉL的權(quán)威，來自校長的學(xué)識與人格力量，來自教師們公認(rèn)的公正和無私。校長處理問題，必須公正廉明，不計較個人的恩恩怨怨，不論交往親疏，不分彼此，一視同仁。教師最容易從一些具體的事去看校長的人格。要嚴(yán)于律已，在名利的問題上，要本著有利于調(diào)動教職工的積極性，處理好福利待遇問題。
校長的德還表現(xiàn)在個性心理修養(yǎng)上，校長應(yīng)忠厚、仁義、正直、謙虛，胸懷坦蕩，有民主的作風(fēng)，遇事開誠布公，充分討論，大事講原則，小事講風(fēng)格，學(xué)術(shù)上、認(rèn)識上的問題要經(jīng)過實踐達(dá)成共識，創(chuàng)造一個寬松和諧的心理氣氛，形成和睦的氛圍，集思廣益，辦好學(xué)校。
以才稱職
校長要有政治家的遠(yuǎn)見，企業(yè)家的實干精神，有較強(qiáng)的多種綜合能力。
校長應(yīng)該擁有一定的專業(yè)知識，應(yīng)該是“專家中的雜家，專才中的通才，”以學(xué)識贏得威信。校長要研究管理科學(xué)，集專與博于一身。
校長要有管理能力，包括決策能力、統(tǒng)攬全局能力、激勵用人能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。
校長要有教育教學(xué)研究能力。科研興教，科研興校，能運用教育學(xué)、心理學(xué)的基本原則和規(guī)律，去研究教育改革的動態(tài)，善于從本校實際出發(fā)，提出研究課題，組織教師研究，大膽探索教育教學(xué)改革的路子。
校長要有教學(xué)能力。校長要有扎扎實實的專業(yè)知識，必須參與教學(xué)實踐，校長不具備相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)能力，就很難領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)。
校長要有創(chuàng)新能力。培養(yǎng)和發(fā)展師生的探索精神，創(chuàng)新思路，提出自己的新思維、新觀點、新意圖、新途徑、新方法，引導(dǎo)師生學(xué)會創(chuàng)造。
校長要有演講能力。校長講話的機(jī)會很多，要講求說話的質(zhì)量，如果校長的講話有思想性、知識性、藝術(shù)性、趣味性，出口成章，層次分明，中心突出，邏輯性強(qiáng)，信息新穎，師生聽起來是一種享受，必然會產(chǎn)生激發(fā)力、導(dǎo)向力、感染力和說服力。
校長要有組織協(xié)調(diào)能力。學(xué)校的工作紛繁復(fù)雜，校長必須協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，動員社會支持學(xué)校，調(diào)動教師同心同德。協(xié)調(diào)的結(jié)果，在于人與物的完善理想的結(jié)合，共同完成既定的目標(biāo)，創(chuàng)造優(yōu)良的成績。
事業(yè)是校長展示才華的舞臺，成功的業(yè)績是校長氣質(zhì)的體現(xiàn)，校長必須身體力行，力求取得顯赫的業(yè)績，以績服人。
以仁聚賢
校長的凝聚力靠人格，靠學(xué)識，靠仁政。
“仁”就是人性化的管理，以了解人、理解人、尊重人為出發(fā)點。校長要有寬容的品格，與教職工始終保持著密切的、坦誠的溝通，遇事進(jìn)行心理換位，設(shè)身處地為教職工著想，多一點人情味，少一點火藥味，多一點引導(dǎo)激勵，少一點批評指責(zé)，多一點寬容理解，少一點空洞指責(zé)。校長要能容人、容言、容事，不論先進(jìn)后進(jìn)，一視同仁；不管順耳之言、逆耳之話，還是反對之詞都要聽得進(jìn)去。
情感是凝聚力，把感情因素融入管理之中。只要校長心中有職工，職工心中就有全局，便會想校長所想。對教職工要有真誠和藹的情感，真心愛護(hù)，誠心關(guān)懷，以禮相待。遇有評職稱、工資、分房等事，教職工容易產(chǎn)生心理障礙、嫉妒他人，埋怨領(lǐng)導(dǎo)，心理不平衡。校長應(yīng)多與教職工談心，教職工的心理得到領(lǐng)導(dǎo)者的理解，人格上得到尊重，心理障礙消除了就會愉快誠心地工作。
識才愛才，任人唯賢，思賢若渴，用人之長，容人之短，把真正有才華的教職工放在適當(dāng)?shù)膷徫�，用人做到公正客觀，使用得當(dāng)，管理上既嚴(yán)格要求，又處事寬容，留有余地。讓有才華的人有用武之地，在使用過程中克服其不足之處，充分調(diào)動教職工的積極性。
校長做到了“以德正己，以才稱職，以仁聚賢”，就會使校長更有感召力、影響力和凝聚力。
《中國教育報》2004年2月10日第6版
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