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因人而異,分類培養(yǎng)

時(shí)間:2022-08-13 01:36:51 教學(xué)管理論文 我要投稿
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因人而異,分類培養(yǎng)

 

教師由于年齡、學(xué)歷、基礎(chǔ)、性格等方面的差異,學(xué)校在培訓(xùn)教師時(shí),如何體現(xiàn)以人為本,我校進(jìn)行了一些有益的探索與嘗試。

教師培訓(xùn)要因人而異,分類培養(yǎng)。學(xué)校對(duì)新入校的教師首先進(jìn)行摸查聽課,了解其實(shí)際教學(xué)水平,根據(jù)教師的教材、教法、課堂語言、板書等方面差異,對(duì)所有教師進(jìn)行分類,聘請(qǐng)有關(guān)人員在晚上和星期天分類、分批地進(jìn)行培訓(xùn),逐項(xiàng)達(dá)標(biāo)過關(guān)。然后,對(duì)所有教師的素質(zhì)提高目標(biāo)進(jìn)行階段性的分解,使處在不同發(fā)展水平的教師都能在原有的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展。對(duì)參加工作3年以內(nèi)的教師,注重以教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)為主要任務(wù)的培養(yǎng)活動(dòng)。對(duì)工作5年以上的教師,重點(diǎn)放在教科研能力的培養(yǎng)上,通過參與教育科學(xué)研究,促進(jìn)他們由“經(jīng)驗(yàn)型”向“專家型”教師過渡。我們?yōu)閯偺ど辖虊那嗄杲處熂靶鲁袚?dān)某一學(xué)科的青年教師配上師德與業(yè)務(wù)過硬的師傅,互簽師徒合同,合同規(guī)定師傅在師德、業(yè)務(wù)、作風(fēng)培養(yǎng)等方面的責(zé)任和目標(biāo),實(shí)行捆綁式獎(jiǎng)懲。領(lǐng)導(dǎo)定期召開師徒會(huì)議,了解、聽取師徒之間的教學(xué)活動(dòng)情況。每年都召開兩次的青年教師師德暨教學(xué)技能培訓(xùn)班,這樣,使青年教師在師傅手把手的指導(dǎo)下,迅速成長(zhǎng)起來,迅速掌握教學(xué)技能。

開展教育科研是促進(jìn)教師成長(zhǎng)的重要措施。我校把學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論作為全體教師的第一任務(wù)來抓,做到學(xué)習(xí)目的、內(nèi)容、要求明確,時(shí)間、人員落實(shí),學(xué)習(xí)過程落實(shí)。我們通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來、專題講座、自學(xué)、研討與理論考試等形式,學(xué)習(xí)素質(zhì)教育理論和現(xiàn)代教育理論,不斷更新教育觀念和知識(shí)結(jié)構(gòu),使學(xué)習(xí)成為教科研的推動(dòng)力,使學(xué)習(xí)、研究、反思、交流成為教師工作的一部分,成為教師的職業(yè)生活習(xí)慣。同時(shí),我們根據(jù)每個(gè)教師的科研能力,指導(dǎo)和幫助教師找出自己教育教學(xué)中存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,讓他們選擇不同層次的課題。做到人人有科研項(xiàng)目,人人有攻關(guān)課題。通過專題研討、科研“沙龍”、專家咨詢、小組論辯、個(gè)別指導(dǎo)等形式,有計(jì)劃地開展教科研活動(dòng),提高教師的教育能力。我校還要求教師人人寫《教學(xué)案例反思》,并進(jìn)行評(píng)比與交流,優(yōu)秀案例受到獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)期初和學(xué)期末各進(jìn)行一次課題研討,對(duì)每個(gè)課題的進(jìn)展情況、研究過程中遇到的問題和困惑等進(jìn)行研究、交流和總結(jié),突破難點(diǎn),提供經(jīng)驗(yàn),樹立信心,以此不斷促進(jìn)教師科研能力的提高。

對(duì)于教師,還要知人善任,充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。對(duì)教學(xué)能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)的教師,我們安排他們到領(lǐng)導(dǎo)崗位或教學(xué)重要部門,擔(dān)任班主任或主要學(xué)科負(fù)責(zé)人,大力支持,給其充分自主權(quán),讓這些教師或教研組自己管理自己,創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們露面,展示才能;創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們?nèi)カ@獎(jiǎng),去爭(zhēng)取更大、更多的獎(jiǎng)勵(lì)。我們通過各項(xiàng)比賽活動(dòng),讓每一位教師展示自己的特長(zhǎng),促進(jìn)其自我提高。對(duì)一些在教學(xué)上有困難的教師,我們對(duì)他們多一些指導(dǎo),少一些指責(zé);多一份耐心,少一些急躁;多一些希望,少一些失望,使他們樹立信心,一點(diǎn)一點(diǎn)提高教學(xué)技能。

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