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論職業(yè)技能鑒定考評方法與技巧

時(shí)間:2023-02-24 19:42:07 職教論文 我要投稿
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論職業(yè)技能鑒定考評方法與技巧

  關(guān)鍵詞;職業(yè)技能鑒定 考評 方法 技巧
  
  內(nèi)容摘要;本文論述了國家職業(yè)技能鑒定考評員的職業(yè)道德與正確的工作態(tài)度及其對考評工作的影響,分析了職業(yè)技能鑒定考評內(nèi)容和方法用應(yīng)注意的問題;并從心理學(xué)角度分析了在考評工作中可能出現(xiàn)的評定偏差并提出了解決辦法。
  
  職業(yè)技能鑒定的考評工作,實(shí)質(zhì)上是一種績效評定。所謂績效,是指職工的工作行為及其結(jié)果?冃гu定則是根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對職工的工作行為或結(jié)果作出判斷。在管理中,當(dāng)工作行為或結(jié)果難以作物理測量時(shí),則主要依靠評定者以自己的知識和經(jīng)驗(yàn)作出判斷。同理,職業(yè)技能鑒定的考評工作,就是考評員根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn),用自己的知識和經(jīng)驗(yàn)對每位參考者考試行為和結(jié)果作出判斷。
  
  職業(yè)技能鑒定的考評工作與管理中的績效評定有某些相同之處。兩者都是根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對工作行為及其結(jié)果作出判斷。但是,兩者又有明顯的不同。管理中的績效評定,是對職工較長一段時(shí)間內(nèi)(如一周、一個(gè)月、一年等)各方面的工作行為及其結(jié)果進(jìn)行評定,評定的時(shí)間跨度長,評定的工作行為及其結(jié)果多。而職業(yè)鑒定的考評工作,參考者要根據(jù)考試知識和技能考核要求完成指定模塊的考試,要評定的工作行為集中、典型,因此對考評工作準(zhǔn)確性要求更高。
  
  同管理中的績效評定一樣,職業(yè)技能鑒定的考評工作不僅要求考評員具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn),還要求考評員樹立正確的評判工作態(tài)度,掌握職業(yè)技能鑒定的考評方法與技巧。任何人的判斷都有某種局限,都可能出錯(cuò)。正確的考評工作態(tài)度,考評規(guī)則和考評技能,才可以保證考評員充分運(yùn)用自己的專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)作出準(zhǔn)確的判斷,保證得出高質(zhì)量、令人信服的考評結(jié)果。
  
  1 考評員的職業(yè)道德和正確的考評工作態(tài)度
  
  作為一個(gè)國家職業(yè)技能鑒定考評員首先應(yīng)具備良好的職業(yè)道德,其基本內(nèi)容是:愛崗敬業(yè)。誠實(shí)守信。辦事公道。文明禮貌。遵紀(jì)守法。團(tuán)結(jié)互助。開拓創(chuàng)新。
  
  職業(yè)技能鑒定的考評質(zhì)量的優(yōu)劣,還取決于考評員的考評工作態(tài)度是否正確。
  
  正確的考評工作態(tài)度,應(yīng)當(dāng)是公正、認(rèn)真:遵守考評規(guī)則和國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。公正是對考評工作的首要要求。公正,就是對所有考生一視同仁,不因考生其它無關(guān)的特質(zhì)而影響考評結(jié)果。這些無關(guān)特質(zhì)包括:考生的性別、種族、年齡、來自某地區(qū)或某系統(tǒng)、與裁判員是否相識及個(gè)人關(guān)系如何等。目前,擔(dān)任職業(yè)技能鑒定的考評工作的考評員們往往是從各個(gè)地區(qū)、各部門、各單位選拔上來的,并不是獨(dú)立的、專職的考評員。公正的要求對兼職考評員就顯得更為重要?荚u員要恪守考評規(guī)則,不要讓考生其他無關(guān)的特質(zhì)影響自己的判斷。
  
  認(rèn)真,就是要全神貫注地觀察考生的操作,不被其它無關(guān)事物所干擾,不偏離考試要求與鑒定標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)相對狹小的工作場地,對數(shù)十名選手的操作作重復(fù)同樣的判斷,沒有認(rèn)真的態(tài)度是做不到善始善終的。有些考評員,在考評剛開始時(shí)還能認(rèn)真觀察考生的操作,仔細(xì)斟酌評分。而持續(xù)一段時(shí)間后就有些懈怠,不那么認(rèn)真觀察判斷了。這樣的考評質(zhì)量就不可能高,對所有考生也做不到公正。作為國家職業(yè)技能鑒定考評員,是代表國家進(jìn)行考評工作,考評員必須認(rèn)真觀察、判斷,才能得出高質(zhì)量的考評結(jié)果。
  
  遵守考評規(guī)則和考評標(biāo)準(zhǔn)是對考評員的基本道德要求。毋庸晦言,任何考評規(guī)則和考評標(biāo)準(zhǔn)都存在缺陷,應(yīng)該而且可以在使用中不斷改進(jìn)。有的考評員對考評規(guī)則或考評標(biāo)準(zhǔn)中的某些方面不認(rèn)同,要求修正卻未如愿,于是置考評標(biāo)準(zhǔn)于不顧,暗中按照自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評,結(jié)果影響到考評質(zhì)量。這是一種極端的自我中心表現(xiàn),作為考評員,也是一種嚴(yán)重的失職?荚u規(guī)則和考評標(biāo)準(zhǔn)和試題是要不斷改進(jìn),但對于一次考試,改進(jìn)考評規(guī)則和考評標(biāo)準(zhǔn)的要求總不能無限期地探討和爭論下去?荚u員的認(rèn)識和考評操作總要統(tǒng)一在一定的考評規(guī)則和考評標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上。
  
  2、考評內(nèi)容與考評方法
  
  考評工作需要考評員的專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)。但沒有科學(xué)的方法,僅憑考評員的專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗(yàn)并不能保證高質(zhì)量的考評結(jié)果。每個(gè)人的知識和經(jīng)驗(yàn)都會有某種局限;每個(gè)人的觀察和判斷都有可能發(fā)生錯(cuò)誤。只有依靠科學(xué)的裁判方法才可能克服個(gè)人知識和經(jīng)驗(yàn)的局限,控制觀察和判斷錯(cuò)誤的影響?茖W(xué)的考評方法是考評質(zhì)量的重要保證。
  
  2.1 考評內(nèi)容
  
  職業(yè)技能考核實(shí)際上是一種水平考試,它主要考核參考者是否達(dá)到國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)所要求的水平,它不是選拔考試。職業(yè)技能鑒定考核包括理論知識和技能兩大項(xiàng)考核內(nèi)容,作為國家高級考證員,主要的考核任務(wù)是技師和高級技師職別的考核,為了真正達(dá)到以考核促培訓(xùn),合面提高整個(gè)工人隊(duì)伍特別是高級技能型人才的素質(zhì),技師。高級技師技能考核要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題能力的考核,還要突出新技術(shù)新知識掌握和運(yùn)用能力的考核,還要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)更新要求突出多項(xiàng)技能的考核,因此,技師和高級技師的技能考核一般由多個(gè)模塊組成。
  
  2.1.1出題依據(jù)及過程
  
  依據(jù):相應(yīng)工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
  
  過程:根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫的職業(yè)技能鑒定要目細(xì)素表;
  
  根據(jù)職業(yè)技能鑒定要目細(xì)素表成立相應(yīng)工種的命題小組,命題小組成員一般由精通本專業(yè)的高級工程師。具有熟練操作技能的高級技師和豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高級講師組成,建立題庫,考試中從題庫中抽取試題。
  
  2.1.2考核內(nèi)容:
  
  以機(jī)加工為例
  
  考核內(nèi)容包括:理論知識,題型為判斷題。選擇題。填空題(有爭議,出題時(shí)要注意答案的唯一性)。問答題。計(jì)算題及綜合題,題量一般為四張考卷,時(shí)間為120分鐘,考試時(shí)一般根據(jù)需要允許帶計(jì)算器;
  
  2.2.考評方法
  
  理論知識考核在標(biāo)準(zhǔn)教室進(jìn)行,每教室可安排30個(gè)考生,應(yīng)將近考生準(zhǔn)考證號安排座位,考生應(yīng)帶好身份證和準(zhǔn)考證;閱卷時(shí)可根據(jù)考生安排2名或2名以上的考評員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案按流水作業(yè)法評閱已密封好的試卷;
  
  技能考核綜合評分方法:
  
  A.每個(gè)技能考核模塊均合格方為合格,此法對參考者綜合素質(zhì)要求較高,適合于具有完備條件的社會化考核,參考者可逐個(gè)模塊考核,如上海;
  
  B.技能考核五個(gè)模塊以不同比例配分,總分及格即為合格,此法綜合考慮了當(dāng)前我省的實(shí)際條件和工人隊(duì)伍的現(xiàn)狀,適于集中考核,技能考核一般在兩天內(nèi)完成,我省目前采用此法;它便于操作和管理。
  
  技能考核中應(yīng)注意的問題:
  
  A.技能考核試題一般是按份裝訂,考評員應(yīng)根據(jù)考試順序按模塊分發(fā),不要一次發(fā)放;

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