讓學生感受到你的在乎

    在日常生活中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：一些孩子在做了一件自己力所能及的家務后，如果家長能夠及時的表揚這個孩子，那么這個孩子以后會經(jīng)常做一些類似的家務；而如果家長在孩子做這些家務的時候，沒有表揚，反而是進行呵斥，那么以后孩子就不會再做類似的家務。 

    這樣的情況的產(chǎn)生，從心理學的角度來分析，我們就可以知道，每個人都需要善意的贊美。善意的贊美實際上是一種投入少收益大的感情投資，是一種驅(qū)使人奮發(fā)向上、銳意進取的動力源泉。也就是說，孩子在乎家長的感受，如果家長能夠給予孩子正面的感受，他就會一直朝著良好的方向發(fā)展。 

    筆者由現(xiàn)實社會中這樣的現(xiàn)象，不禁想到了我們的班主任工作。其實教師在教育學生時也要多從正面引導學生，多給他們一些善意的贊美。在平時的工作中，一篇情理交融、鼓勵性很強的評語，一段肯定、稱頌的贊美之詞；都能讓我們的學生心情愉悅、精神爽利，那么我們的教育往往就會達到事半功倍的效果。可見，鼓勵和表揚在我們教育工作中特別是班主任工作中的重要性。 

    美國心理學家特爾福德認為，驅(qū)使學生學習的基本動機有兩種：一種是社會交往動機，另一種是榮譽動機。前者表現(xiàn)為學生愿意為他所喜歡的老師而努力學習，從而獲得教師的稱贊，增進友誼；后者則是一種更高級的動機，它是人們要求在社會上取得一定地位、待遇的愿望體現(xiàn)，如追求別人對自己的尊敬、希望獲得別人的肯定、贊揚、稱頌等，這兩種動機是學生學習自覺性和積極性的心理基礎。 

    鑒于學生這樣的心理動機，筆者以為教師只要能在自己的教育教學中恰當?shù)倪\用鼓勵和表揚，必定能激發(fā)學生積極進去、刻苦求學的潛能。 

    那么，在平時的教育教學中，我們應該如何恰當?shù)倪\用鼓勵和表揚呢？ 

    首先，要轉(zhuǎn)變我們教師的觀念。筆者以為，班主任對孩子的點滴進步能否給予充分的肯定與熱情的鼓勵，不僅僅是一個方法問題，更重要的是一個教育觀念問題。 

    在平時的工作中，我們常常聽到有的教師這樣說：對學生就應該毫不保留地說出他的缺點，這才是嚴格要求呢？我們聽起來似乎覺得此話言之有理，但細細體味分析一下，我們就不難看出這些所謂的嚴師，其實是還不肯放下傳統(tǒng)的“師道尊嚴”，認為老師的尊嚴不容侵犯，在他們眼中，學生僅僅是一個接受知識的容器。他們對學生的教育只是強調(diào)反面批評、教育，而忽略從正面積極地引導、激勵的作用，低估了贊美學生達到教育目的的力量。也可以這么說，他們還不懂得怎么去尊重學生。 

    其次，要尊重學生。尊重是人的基本需要，尊重是教育的重要原則，沒有尊重就談不上教育。 從人的心理需要看，所有的人都有被尊重的需要，尤其是處在青少年時期的中學生，這種需要更加強烈。因為一方面他們還處在童稚未脫的的階段，對任何事情都似懂非懂，但另一方面，他們的內(nèi)心都認為自己已經(jīng)長大，有著強烈的成人感，迫切希望家長老師尊重他們，把他們當作成人來看待，在他們的內(nèi)心深處有著強烈的主觀意識。在教育工作中，教師對青少年時期的學生，教師要在乎學生的在乎，尊重他們的個性發(fā)展和人性取向。在這樣的過程中，教師是一個愛的使者，用愛的心靈去關(guān)注孩子們的每一點需要，激勵他們不斷進步，產(chǎn)生更多的更積極的在乎。學生在成長的過程中最大的渴望就是能得到老師的關(guān)注和尊重，得到老師的信任和愛。若沒有對學生的尊重就沒有對學生愛的情感，就不會在乎學生的在乎，沒有尊重就沒有教育。尊重可以密切師生關(guān)系，拉近心理距離。 

    第三，要注意方式方法。我們要明確鼓勵和表揚是兩個不同的概念，但我們在實際運用的時候往往會把兩者混淆。所謂鼓勵就是注重孩子所做的事情以及得到的滿足感和成就感。而表揚則是把注意力放在孩子身上，一般不太多涉及到孩子所做的事情。 

    從心理學角度講，教師若能對學生進行正確的評價、及時的表揚、熱情的鼓勵，則能激發(fā)學生的求知欲，調(diào)動其積極性。從筆者多年的班主任工作經(jīng)驗來講，多鼓勵多表揚，能增強學生的自信心，增強個人和集體的榮譽感，強化集體的凝聚力，同時還能建立起融洽和諧的師生關(guān)系，有利于創(chuàng)設和諧的課堂氛圍，有利于培養(yǎng)學生健康的心理素質(zhì)，有利于后進生的轉(zhuǎn)變。一個教師善于表揚，就意味著他贏得了教育上的主動權(quán)。所以在實際的教育教學工作中，我們教師要千方百計地發(fā)現(xiàn)和挖掘每個學生身上的閃光點，用各種方式及時的給予表揚和鼓勵。 

    鼓勵和表揚的方式有多種多樣，可以采用書面的形式，如筆者要求學生堅持寫心理日記，很多學生在日記中向我傾訴自己的苦惱，我就會給他們一些激勵性的語言，有的學生在日記中也向我反應一些班級中的問題，我有時就會給他寫一些諸如“英雄所見略同”之類的話，有的同學有進步了，我就會在他的試卷或作業(yè)本上寫下班級因為有你更精彩等等話語，短短的幾句話就會激發(fā)他們對更大的成功的向往，點燃他們內(nèi)心要求上進的火花。 

    鼓勵和表揚也可以采用口頭的形式。青少年好表現(xiàn)，更喜歡別人的夸獎，尤其在乎老師的表揚。心理學告訴我們，對于兒童成功的肯定，是刺激大腦形成興奮中心的催化劑，是鼓勵學生積極參與課堂活動的驅(qū)動力和有效手段。所以，除了書面鼓勵，我還把口頭表揚作為一條教學原則貫穿于教育與教學的始終。我常常隨著課堂教學的進程與需要，不失時機地對學生進行表揚和鼓勵。例如，上課的鈴聲響了，班里還有說話的聲音。這時我便注意觀察，然后大聲地說：“×××同學做得真好，進教室既快又不說話，說明這個同學有著良好的行為習慣。”這樣一說，其他同學也能很好的坐好了。對于回答問題的同學，我也總能不失時機的進行表揚，堅決不讓回答問題的每一個同學帶著遺憾坐下去。 

    當然，在對學生的鼓勵和表揚中，我們也要注意一些問題，要注意超限效應的產(chǎn)生。所謂超限效應是指由于刺激過多、過強或作用時間過久，而引起心理極不耐煩或逆反的心理現(xiàn)象。因而我們要把課堂教學過程中的積極性評價語、鼓勵語應由單調(diào)化、泛化向多樣化、個性化轉(zhuǎn)變、發(fā)展；教師應注意正確運用表揚的藝術(shù)，真正發(fā)揮表揚的積極強化、激勵的教育功能許多教師越來越重視表揚在學生發(fā)展中的積極作用，不能讓學生得出這樣的結(jié)論，自己的價值完全依賴于自己怎樣做才能滿足老師的要求，怎樣努力才能得到別人的表揚，只有得到了表揚，個人的價值才會提升；同時，我們提倡多在教育教學中運用鼓勵和表揚，但在實際工作中，教師也應正確運用批評這一教育方法，實現(xiàn)批評的約束不良行為、養(yǎng)成良好行為的教育功能。 

    總之，教師能夠在教育教學中對學生的鼓勵和表揚是一種偉大的、理智的行為。這是做好班主任工作的取之不盡的源泉，是做好班主任工作的法寶！

 

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