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澳大利亞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究
【一、澳大利亞的勞動(dòng)關(guān)系立法澳大利亞勞動(dòng)關(guān)系的第一部法律是1904年的《聯(lián)邦調(diào)解仲裁法》。該法的核心是：（1）實(shí)行指令性的工資制度， 即由聯(lián)邦調(diào)解仲裁委員會(huì)（現(xiàn)產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)）的裁定確立工資標(biāo)準(zhǔn)、增薪幅度；（2 ）工資以外的基本勞動(dòng)條件，如工時(shí)、休假、解雇等也由聯(lián)邦調(diào)解仲裁委員會(huì)的裁定而決定；（3 ）勞資糾紛由調(diào)解仲裁委員會(huì)調(diào)停并在必要時(shí)實(shí)行強(qiáng)制性仲裁。該法體現(xiàn)了當(dāng)時(shí)政府對勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)糾紛的基本態(tài)度，對后世影響頗大。其后幾十年雖因執(zhí)政黨的更換，《聯(lián)邦調(diào)解仲裁法》幾經(jīng)修改，1988年甚至被更名為《產(chǎn)業(yè)關(guān)系法》，但由產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的裁定確立統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（主要是工資、工時(shí)）及通過調(diào)解、仲裁解決勞資糾紛的主旨在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)并沒有改變。
1991年10月，產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)對其工作進(jìn)行了歷史性的改革，決定放棄制定工資標(biāo)準(zhǔn)及提薪幅度的權(quán)力，承認(rèn)企業(yè)集體談判（此前只允許行業(yè)集體談判及由此而產(chǎn)生的集體協(xié)議）。改革得到了議會(huì)的認(rèn)可，這使得產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的作用、工資決定機(jī)制及勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了很大變化。在這一背景下，1993年10月，聯(lián)邦政府向議會(huì)提交了“產(chǎn)業(yè)關(guān)系法修正案”，同年10月修正案獲準(zhǔn)通過，1994年3月30日開始實(shí)施。
“產(chǎn)業(yè)關(guān)系法修正案”對《產(chǎn)業(yè)關(guān)系法》的重大改動(dòng)主要在：（1）改傳統(tǒng)的行業(yè)集體談判、集體協(xié)議為企業(yè)集體談判、集體協(xié)議。并規(guī)定企業(yè)的非工會(huì)會(huì)員雇員可組織起來與雇主談判，鑒定《企業(yè)內(nèi)獨(dú)自協(xié)議》，以推進(jìn)企業(yè)集體談判。這樣，沒有工會(huì)組織的企業(yè)便擁有了適合本企業(yè)的勞資協(xié)議；（2 ）把由產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的裁定確立勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度改為由企業(yè)集體談判來決定，而產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的裁定則作為勞動(dòng)條件的最低保障（安全網(wǎng)）。由此對所有的雇用勞動(dòng)者（包括不適用裁定的4 萬澳元年薪以上的雇傭勞動(dòng)者）的最低勞動(dòng)保障皆納入了法制化軌道。
1996年，修訂過的《產(chǎn)業(yè)關(guān)系法》被更名為《工作場所關(guān)系法》�！豆ぷ鲌鏊P(guān)系法》的主旨是強(qiáng)調(diào)勞資矛盾應(yīng)盡量在基層即企業(yè)解決，而不應(yīng)由產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)大包大攬。即使需要產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)出面也要以調(diào)解為主，盡可能減少強(qiáng)制性仲裁。它的最大創(chuàng)新之舉是：（1 ）允許成立企業(yè)工會(huì)，但必須擁有50名以上的會(huì)員；（2 ）不允許行業(yè)工會(huì)到?jīng)]有其會(huì)員的企業(yè)進(jìn)行情況調(diào)查及代表工人與雇主進(jìn)行集體談判（《產(chǎn)業(yè)關(guān)系法》允許）；（3）允許勞動(dòng)者個(gè)人與雇主簽定勞動(dòng)合同， 并規(guī)定稱其為《工作場所協(xié)議》（AWAS），而且為確保、推動(dòng)這項(xiàng)制度的實(shí)施，增設(shè)“就業(yè)代言”（Employment Advoeate ）這一聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)；（4）將產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的裁定權(quán)限定在20個(gè)方面， 歸納起來為：技術(shù)等級分類、勞動(dòng)時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、增薪幅度、各種休息休假、各種津貼補(bǔ)助、解決勞動(dòng)糾紛的程序、裁員補(bǔ)助、雇傭方式、養(yǎng)老金、臨時(shí)停工條款、陪審團(tuán)服務(wù)報(bào)償標(biāo)準(zhǔn)等。在此之外的勞動(dòng)糾紛委員會(huì)無權(quán)裁定，而是由勞資雙方談判、協(xié)商解決。
二、澳大利亞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的政府職能部門及三方機(jī)構(gòu)
1.工作場所關(guān)系、就業(yè)及小企業(yè)部。
澳大利亞聯(lián)邦和州（維多利亞除外）都設(shè)有工作場所關(guān)系、就業(yè)及小企業(yè)部，但州工作場所關(guān)系、就業(yè)及小企業(yè)部不隸屬聯(lián)邦政府，而是在州政府領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。聯(lián)邦和州的工作場所關(guān)系、就業(yè)及小企業(yè)部工作內(nèi)容相近，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面主要職責(zé)是：（1 ）起草有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律，并為法律實(shí)施提供行政支持；（2 ）制定相應(yīng)的公共政策，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系法律的實(shí)施；（3）號召、 影響政府的其它部門及社會(huì)團(tuán)體支持勞動(dòng)關(guān)系法律的貫徹實(shí)施；（4 ）宣傳勞動(dòng)關(guān)系方面的法律并提供咨詢；（5）向議會(huì)提供有關(guān)信息與建議；（6）幫助雇員、雇主獲得應(yīng)有的權(quán)利，指導(dǎo)他們履行應(yīng)盡的義務(wù)；（7）勞動(dòng)監(jiān)察， 包括勞資關(guān)系方面的監(jiān)察和職業(yè)安全方面的監(jiān)察。
2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)。
澳大利亞產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)（1989年前稱調(diào)解仲裁委員會(huì)）是準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)，雖相對獨(dú)立于政府，但其工作人員皆為國家或地方公務(wù)員。
目前，產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的主要職責(zé)是：（1）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；（2）處理勞動(dòng)糾紛（調(diào)解與仲裁）；（3 ）以裁定的方式制定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)；（4）核準(zhǔn)集體協(xié)議；（5）審批工會(huì)。
聯(lián)邦產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)負(fù)責(zé)跨州的勞動(dòng)關(guān)系案件，州產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)負(fù)責(zé)本州的勞動(dòng)關(guān)系案件。
3.就業(yè)代言。
“就業(yè)代言”是隨《工作場所關(guān)系法》的實(shí)施，由聯(lián)邦政府新設(shè)置的機(jī)構(gòu)，分布在各州，其目的是幫助非工會(huì)會(huì)員雇員及單個(gè)勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行談判、簽定勞動(dòng)合同�！熬蜆I(yè)代言”的服務(wù)對象主要是勞動(dòng)者個(gè)體。具體工作是：（1）制定《工作場所協(xié)議》（AWAS）范本；（2）對勞動(dòng)糾紛投訴進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或委托產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)處理；（3 ）核準(zhǔn)AWAS；（4）確保雇員入會(huì)（工會(huì)）自由。
另外，澳大利亞國家勞資調(diào)解委員會(huì)是由聯(lián)邦工作場所關(guān)系、就業(yè)及小企業(yè)部負(fù)責(zé)牽頭，工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)派代表參加的三方性機(jī)構(gòu)，每年召開三次例會(huì)，針對勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)裁員、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)國際勞工公約的實(shí)施等問題進(jìn)行商榷探討，工作場所關(guān)系、就業(yè)及小企業(yè)部將意見匯總后呈報(bào)議會(huì)。通過建立這種由勞、資、政三方代表組成的高層次協(xié)商機(jī)構(gòu)，使三方在許多重大勞動(dòng)問題上進(jìn)行交流、溝通直至達(dá)成共識，從而有利于勞資相互合作，促進(jìn)勞資和諧。
三、澳大利亞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制中的兩大主體組織
1.工會(huì)組織。
在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系法》制度下，澳大利亞沒有企業(yè)工會(huì)，只承認(rèn)行業(yè)工會(huì)及全國工會(huì)。1997年1月1日開始實(shí)施的《工作場所關(guān)系法》雖允許成立企業(yè)工會(huì)，但因?qū)嵤⿻r(shí)間不長，目前澳大利亞仍是以行業(yè)工會(huì)為主。現(xiàn)在全澳共有20個(gè)大的行業(yè)工會(huì)，如：行政事務(wù)職員工會(huì)；建筑業(yè)、林業(yè)、工業(yè)職工工會(huì)；通訊工會(huì)；纖維制衣、鞋業(yè)工會(huì)；教育工會(huì)等。法律要求行業(yè)工會(huì)成立后必須到產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)登記備案、獲準(zhǔn)認(rèn)可。否則只能作為行業(yè)性團(tuán)體而不是勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞方組織，更不具集體談判資格。
通常情況下，行業(yè)工會(huì)在有其會(huì)員的企業(yè)設(shè)立支部，每個(gè)支部選派1—2名懂法律、懂經(jīng)濟(jì)的代表行業(yè)工會(huì)的干部。自1991年行業(yè)集體談判轉(zhuǎn)為企業(yè)集體談判后，行業(yè)工會(huì)的主要任務(wù)是：（1）指導(dǎo)、 協(xié)助企業(yè)工會(huì)支部制定集體談判方針、綱領(lǐng)并代表會(huì)員與企業(yè)雇主進(jìn)行談判；（2）到企業(yè)了解會(huì)員情況、征求意見；（3）向工會(huì)聯(lián)合會(huì)反映企業(yè)情況，提建議。
設(shè)在墨爾本的澳大利亞工會(huì)聯(lián)合會(huì)是全國性工
會(huì)組織，由各行業(yè)工會(huì)派資深干部擔(dān)當(dāng)其日常工作。聯(lián)合會(huì)的主要職責(zé)是：（1 ）制定工會(huì)（包括行業(yè)工會(huì)）活動(dòng)的總方針、政策；（2 ）協(xié)調(diào)各行業(yè)工會(huì)的關(guān)系；（3）代表全澳雇用勞動(dòng)者就改善、 提高工作條件等問題與政府及雇主組織進(jìn)行協(xié)商、談判；（4 ）代表工會(huì)參加國際活動(dòng)及出席三方性會(huì)議。
現(xiàn)澳大利亞共有雇傭勞動(dòng)者約700萬，其中240萬加入了工會(huì)，工會(huì)組織率約為30％。
2.雇主組織。
與工會(huì)組織相應(yīng)對，澳大利亞的雇主組織亦分二級，即全國雇主聯(lián)合會(huì)與各行業(yè)的雇主組織�，F(xiàn)澳大利亞最大行業(yè)雇主組織為商業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，會(huì)員企業(yè)達(dá)30萬家。其后是制造業(yè)會(huì)議所，金屬產(chǎn)業(yè)評議會(huì)，全國農(nóng)業(yè)者聯(lián)盟等。由于1991年后澳大利亞取消了行業(yè)集體談判，所以，現(xiàn)在行業(yè)雇主組織主要是從事經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng)，協(xié)調(diào)本行業(yè)的雇主利益，參加會(huì)員企業(yè)的集體談判及向全國雇主聯(lián)合會(huì)提建議。
四、集體談判
勞資集體談判在澳大利亞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制中雖不居中心地位，但也發(fā)揮重要作用，只是澳國勞資談判的方式由于有關(guān)法律的改動(dòng)，近十幾年來有不小的變化。
1.行業(yè)集體談判。
這是1991年前勞資兩大陣營自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。談判主體為行業(yè)工會(huì)與行業(yè)雇主協(xié)會(huì)。行業(yè)集體談判的優(yōu)點(diǎn)是便于全行業(yè)建立統(tǒng)一的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。但因覆蓋面過大，不能反映各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差異，對單個(gè)企業(yè)的針對性不強(qiáng)，容易出疏漏。所以從1991年起，行業(yè)集體談判改為企業(yè)集體談判。
2.企業(yè)集體談判。
澳大利亞的企業(yè)集體談判別具特色。在歐美等其它西方市場經(jīng)濟(jì)國家，集體談判是勞資雙方的事，不要第三者介入。而澳大利亞的集體談判卻大都有第三者——協(xié)調(diào)勞資關(guān)系公司參加。 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系公司是1991年實(shí)行企業(yè)集體談判制度后應(yīng)運(yùn)而生的。其主要業(yè)務(wù)是：到受委托的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，弄清勞資各方的要求，在此基礎(chǔ)上制定出談判大綱和集體協(xié)議草本，然后再征求勞資雙方意見。在正式談判之際，勞資雙方則圍繞協(xié)議草本逐條討論，或認(rèn)可或修改，最后達(dá)成協(xié)議。據(jù)悉，因有了這種專業(yè)公司的協(xié)助，勞資集體談判節(jié)省了很多時(shí)間，而且集體協(xié)議的制定也非常規(guī)范，有利于勞資關(guān)系的確立、調(diào)整。
五、《核準(zhǔn)協(xié)議》、《企業(yè)內(nèi)獨(dú)自協(xié)議》和《工作場所協(xié)議》
1.《核準(zhǔn)協(xié)議》。
這是由工會(huì)組織與雇主經(jīng)談判而產(chǎn)生的，協(xié)議簽署后要到產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)申請認(rèn)可，如滿足了下列條件即可獲準(zhǔn)生效。
（1）協(xié)議不違反公共利益；（2）協(xié)議規(guī)定的條款只適用于本企業(yè)；（3）協(xié)議內(nèi)容不損害勞資任何一方利益；（4）協(xié)議規(guī)定的工資等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不低于產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的裁定標(biāo)準(zhǔn)，但不可過高；（5 ）協(xié)議中訂有勞資雙方通過談判自行解決、防止勞動(dòng)糾紛的措施；（6 ）協(xié)議中有勞資雙方可通過談判自行修改協(xié)議的規(guī)定；（7 ）協(xié)議注明了有效期；（8）談判雙方代表簽字；（9）已向全體雇員講明了協(xié)議的全部內(nèi)容，并獲得多數(shù)雇員的贊同。
2.《企業(yè)內(nèi)獨(dú)自協(xié)議》。
這是非工會(huì)會(huì)員雇員組織起來與雇主談判簽定的協(xié)議，簽定后也須得到產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的認(rèn)可。認(rèn)可條件除核準(zhǔn)協(xié)議的9項(xiàng)外， 又增加（1）協(xié)議應(yīng)體現(xiàn)對企業(yè)的業(yè)務(wù)及人事變動(dòng)由勞資雙方協(xié)商處理的原則；（2）協(xié)議內(nèi)容必須通知有關(guān)的行業(yè)工會(huì)；（3）協(xié)議中不得有排斥產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)及其命令的條款；（4 ）協(xié)議中不得有對工會(huì)會(huì)員雇員和非會(huì)員雇員區(qū)別對待的條款。
經(jīng)產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)認(rèn)可的《企業(yè)內(nèi)獨(dú)自協(xié)議》與《核準(zhǔn)協(xié)議》同樣具有法律效應(yīng)，勞資雙方必須遵照執(zhí)行。
3.《工作場所協(xié)議》。
這是單個(gè)勞動(dòng)者與雇主簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同。協(xié)議簽署后要到“就業(yè)代言”機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)、登記備案。由于這是新法律下的產(chǎn)物，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制中作用如何，還有待觀察。
以上三種協(xié)議的條款都是圍繞以工資為主的勞動(dòng)條件而制定的。法律規(guī)定，產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)通過裁定制定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于有關(guān)的國際勞工公約標(biāo)準(zhǔn)，而上述三種協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)又不得低于裁定規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并要求每種協(xié)議期限最長為3年。
六、勞動(dòng)爭議處理
澳大利亞的產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議，其中跨州的勞動(dòng)爭議由聯(lián)邦產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)負(fù)責(zé)，州范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議由州產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)負(fù)責(zé)。聯(lián)邦和州的產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)內(nèi)都設(shè)有勞動(dòng)法庭。
1.一般勞資糾紛的處理。
近年來，澳大利亞政府試圖將傳統(tǒng)的以強(qiáng)制仲裁為主的解決勞資糾紛的方針改為盡可能以調(diào)節(jié)為主，并通過《工作場所關(guān)系法》強(qiáng)調(diào)勞資矛盾應(yīng)盡可能以協(xié)商、談判、調(diào)停的方式解決在基層。遵循這一原則，產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)努力對投訴案件進(jìn)行調(diào)解。
2.有關(guān)勞動(dòng)爭議行為（罷工、關(guān)廠）的法律規(guī)定。
《工作場所關(guān)系法》對勞動(dòng)爭議行為的限制比《勞動(dòng)關(guān)系法》更進(jìn)了一步。主要規(guī)定有：
�。�1）在合法的集體談判期間，勞方有罷工權(quán)，資方有關(guān)廠權(quán)；（2）協(xié)議有效期采取的爭議行為非法；（3 ）欲采取爭議行為的當(dāng)事方必須提前72小時(shí)書面通知產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)及對方；（4 ）欲采取爭議行為的當(dāng)事方必須先通過談判努力和對方達(dá)成共識；（5 ）當(dāng)欲采取爭議行為的當(dāng)事方無誠意與對方談判時(shí)，當(dāng)爭議行為給個(gè)人生命、健康、安全及居民生活帶來危害及給國家經(jīng)濟(jì)帶來重大損害時(shí)，產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)有權(quán)凍結(jié)或阻止勞資雙方的談判；（6 ）在委員會(huì)凍結(jié)或阻止勞資雙方的談判期間，不得強(qiáng)行罷工或閉廠，否則受害者可上訴民事法庭，追究其民事責(zé)任；（7）產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)有權(quán)命令停止非法的勞動(dòng)爭議行為， 對不執(zhí)行者罰以重金；（8 ）堅(jiān)決取締勞方為脅迫雇主而采取的妨害企業(yè)正常交易關(guān)系的行為。
七、澳大利亞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的特色及勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
在西方市場經(jīng)濟(jì)國家中，澳大利亞的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制很具特色，主要表現(xiàn)在：
1.政府的主導(dǎo)作用。
一般而言，西方市場經(jīng)濟(jì)國家政府對勞動(dòng)關(guān)系不作過多干預(yù)，主張勞資雙方通過集體談判等協(xié)商形式自主確立、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。但在澳大利亞的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制中，政府卻起主導(dǎo)作用。它通過立法控制集體談判的形式、內(nèi)容乃至談判主體；審批集體合同；通過產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)確定統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，解決勞資糾紛；甚至勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的合同都須就業(yè)代言機(jī)構(gòu)審查、批準(zhǔn)，有意識地把握產(chǎn)業(yè)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的各主要環(huán)節(jié)，主導(dǎo)它的運(yùn)作。
2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的核心地位。
在絕大多數(shù)西方市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制中，集體談判、集體合同處核心地位。而澳大利亞則不然，是產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)居核心位置，尤其是它對勞動(dòng)糾紛的強(qiáng)制性仲裁及由其裁定決定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的制度在世界上實(shí)屬罕見。
3.由集權(quán)向分權(quán)發(fā)展。
近幾年，澳政府對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度作了較大改動(dòng)，開始強(qiáng)調(diào)勞資雙方要盡量通過談判自主解決糾紛，將矛盾化解在企業(yè)，不上交到產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)，并允許成立企業(yè)工會(huì)；相應(yīng)壓縮了產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的職權(quán)，將其裁定范圍限制在20個(gè)方面，而且裁定不再作為統(tǒng)一的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，只作為企業(yè)集體談判的依據(jù)；產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的工作方針由以仲裁為主改為以調(diào)停為主；允許勞動(dòng)者個(gè)人與雇主簽定勞動(dòng)合同等等。這一切均表明由政府主導(dǎo)，產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)居核心地位的傳統(tǒng)的集權(quán)式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度正在發(fā)生重大變化，逐步朝分權(quán)式，即勞資自主協(xié)調(diào)方向發(fā)展。
近年來，由于澳大利亞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制日臻完善，勞動(dòng)爭議案件呈下降趨勢，并且96％的案件都通過調(diào)停得到了解決，只有4 ％的案件由產(chǎn)業(yè)關(guān)系委員會(huì)的仲裁了結(jié)。
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