企業(yè)濫用處罰權(quán)法律鞭長(zhǎng)莫及？

　　企業(yè)濫用處罰權(quán)法律鞭長(zhǎng)莫及？
　　
　　作者/楊學(xué)友
　　
　　在勞動(dòng)力市場(chǎng)依然供大于求的當(dāng)下，一些用人單位維護(hù)勞動(dòng)者體面、尊嚴(yán)不足，濫施處罰。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇企業(yè)濫施處罰，切莫忘記依法維權(quán)，因?yàn)橹辽龠�有法律為你主持公平正義！
　　
　　一、觸犯公司制度，被罰款500元合法？
　　
　　案例：李先生所在的某科技咨詢公司《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》中明確規(guī)定：工作時(shí)間玩電腦，罰款500元。該“辦法”經(jīng)法定程序獲得通過并生效。事后，李先生玩電腦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，被罰款500元，公司告知李先生，若不交罰款，將從下月工作中一次性扣除。公司的做法有法律依據(jù)嗎？
　　
　　維權(quán)提示：用人單位以規(guī)章制度的形式獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的職工予以經(jīng)濟(jì)處罰，只要該“獎(jiǎng)懲辦法”是依據(jù)法定程序制定并生效，又不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為用人單位行使合法權(quán)益的行為。但是，該公司的“告知李先生，若不交罰款，將從下月工作中一次性扣除”的決定，與相關(guān)法律規(guī)定相悖，當(dāng)屬無效行為�！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位扣職工工資，必須符合2個(gè)條件：一是“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失”，二是“扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”，本案若不符合這2個(gè)條件，公司就無權(quán)從李先生的下月工資中一次性扣發(fā)500元。
　　
　　二、員工工作期間違紀(jì)，單位當(dāng)然有權(quán)處罰？
　　
　　案例：阿欣系廣州一家超市員工，該超市在《員工手冊(cè)》上明確規(guī)定：工作期間無故串崗、空崗、坐下休息，每次罰款50元。阿欣是新來的員工，工作累時(shí)，就忘記了這種處罰規(guī)定，兩次坐下歇一小會(huì)兒被發(fā)現(xiàn)后，當(dāng)月工資被扣除100元。超市的處罰規(guī)定合法嗎？
　　
　　維權(quán)提示：該超市的規(guī)定與《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相悖，當(dāng)屬無效行為。廣東省第十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，條例第51條的規(guī)定則明確禁止了用人單位的罰款規(guī)定，用人單位無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行處罰。
　　
　　當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施來保障用人單位的利益。而本案中阿欣只是偶爾違紀(jì)，尚不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。
　　
　　三、牽頭“鬧事”，公司有權(quán)開除？
　　
　　案例：周先生是某紡織公司技術(shù)員。公司長(zhǎng)期超時(shí)勞動(dòng)卻不給相應(yīng)的加班勞動(dòng)報(bào)酬。周先生便利用午休時(shí)間，牽頭帶領(lǐng)她們集體到勞動(dòng)行政部門上訪，要求給付超時(shí)勞動(dòng)工資。事后，公司因以周先生組織集體上訪嚴(yán)重影響公司形象與工作為由。決定解除與周先生的勞動(dòng)合同。公司的做法合法嗎？
　　
　　維權(quán)提示：周先生帶領(lǐng)部分職工到勞動(dòng)行政管理部門上訪，屬于集體投訴性質(zhì)。我國《憲法》規(guī)定了公民有申訴、控告或者檢舉的權(quán)利�！皩�(duì)于公民的申訴、控告或者檢舉，有關(guān)國家機(jī)關(guān)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理。任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)�！秳趧�(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)。公司開除周先生的行為，與《憲法》和法律賦予公民權(quán)利相違背，當(dāng)屬無效行為。對(duì)此，周先生可向工會(huì)反映、請(qǐng)求調(diào)解、協(xié)商，或者通過申請(qǐng)仲裁、起訴等辦法維權(quán)。

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