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動合同違約金糾紛——兼談“戶口管理違約金”
勞動合同違約金糾紛——兼談“戶口管理違約金”
宋曉鋒
律師評析：
為符合落戶條件的應屆畢業(yè)生，尤其是高素質碩士生落戶，是北京地區(qū)實現長期良性發(fā)展的需要，用人單位協(xié)助應屆畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，也是用人單位吸引人才的措施之一。王先生作為一名全國重點高校畢業(yè)的優(yōu)秀的碩士應屆畢業(yè)生，符合北京地區(qū)落戶標準，只要受聘的高新技術企業(yè)和現代制造企業(yè)有落戶指標，即可辦理北京常住戶口。
《勞動合同法》及有關法律規(guī)定，勞動合同的訂立與解除都有明確的規(guī)定，明確解除了勞動合同解除的條件和承擔方式。勞動法中并沒有規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的要承擔違約責任，只是規(guī)定勞動者單方解除勞動關系單方解除勞動合同對用人單位造成損失要承擔責任。而且，在穩(wěn)定勞動關系，促進社會和諧的前提下，并不限制勞動者的自由流動。
依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條規(guī)定，用人單位只有在提供專項培訓費用及約定競業(yè)限制期限時才可以約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同法實施后，有關 “戶口管理違約金”違反了法律禁止性規(guī)定而無效。
溫馨提示：
勞動者：依法維護自身合法權益，該辭職時可辭職；
戶口問題常與其他勞動爭議問題結合在一起，員工不要盲目離職，若在離職時，要設計合理的離職方案，避免陷入不利地位。
用人單位：用人單位要合理利用人才，為員工提供合適的平臺，不能以為戶口要挾員工，用戶口“卡”人，同時，用人單位也要完善自身的規(guī)章制度，合理的規(guī)避用工風險。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(www.panasonaic.com)違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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