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淺析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律識(shí)別
淺析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律識(shí)別
欒桂平
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念說(shuō)法不一，歸納起來(lái)主要有三種觀點(diǎn)：形式說(shuō)、效力說(shuō)和綜合說(shuō)。形式說(shuō)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是缺乏法定勞動(dòng)合同的書(shū)面形式而存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。無(wú)效說(shuō)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，僅指履行無(wú)效勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)用工事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。綜合說(shuō)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不僅包括無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，也包括由于勞動(dòng)合同無(wú)效而存在勞動(dòng)用工事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論是無(wú)效說(shuō)還是綜合說(shuō)，都以勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同無(wú)效之勞動(dòng)關(guān)系在構(gòu)成要件、法律后果、法律評(píng)價(jià)上有重大區(qū)別，不可混為一談。兩者區(qū)別如下：一、構(gòu)成要件不同；二、法律后果不同；三、法律評(píng)價(jià)不同；四、意定性不同。由此可見(jiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與合同無(wú)效之勞動(dòng)關(guān)系并非同一概念，兩者間不存在包容或從屬關(guān)系，其為各自獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系類型。在勞動(dòng)關(guān)系體系內(nèi)，它們均從屬于與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)應(yīng)的非典型勞動(dòng)關(guān)系。因此，上述三種學(xué)說(shuō)中形式說(shuō)較為可采。據(jù)此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系僅指在其他方面均符合勞動(dòng)關(guān)系的法定構(gòu)成要件而欠缺書(shū)面勞動(dòng)合同形式、有實(shí)際勞動(dòng)給付的勞動(dòng)關(guān)系。
從內(nèi)部來(lái)看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有其自身的規(guī)律與邏輯結(jié)構(gòu)，在構(gòu)成要件、法定類型及法律效果等構(gòu)成上有其自身的體系。構(gòu)成要件體系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件有三：其一，隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。其二，有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與合同無(wú)效之勞動(dòng)關(guān)系的重大區(qū)別所在：勞動(dòng)合同在訂立后未實(shí)際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無(wú)效，則雙方之間并不能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其三，欠缺書(shū)面形式。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動(dòng)合同。法定書(shū)面形式的欠缺使得勞動(dòng)者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確，在雙方無(wú)爭(zhēng)議時(shí)并無(wú)多大問(wèn)題；但雙方有疑問(wèn)之時(shí)則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。
關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可分為三種類型：一是無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同型。據(jù)《勞動(dòng)法》第16條，勞動(dòng)關(guān)系建立須訂立勞動(dòng)合同，因此無(wú)勞動(dòng)合同則形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但自《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用工之日即可建立勞動(dòng)關(guān)系起，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得到了正式的立法確認(rèn)。二是勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂用工型。依《勞動(dòng)法》第23條、《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。因各種原因未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的情形，據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，應(yīng)依原合同確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，但其仍因缺乏局面形式而構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。三是實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致型。雖有書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行中變更了約定的內(nèi)容，未訂立變更的勞動(dòng)合同，其效果等同于無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，就變更部分應(yīng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系論之。關(guān)于多重勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有值商榷。多重勞動(dòng)關(guān)系是從勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)量角度來(lái)界定勞動(dòng)關(guān)系的，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是從勞動(dòng)關(guān)系的形式要件上界定的。因此兩者是從不同角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的分類，不具有包容關(guān)系。
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是完全符合法定要件而建立的勞動(dòng)關(guān)系。與此相比，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系僅欠缺形式要件，因此其在法律上除承擔(dān)形式欠缺的不利后果之外，其他方面與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異。形式的欠缺可通過(guò)其他方式補(bǔ)正。即只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果就可等同于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)以下勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有較大影響：
首先是勞動(dòng)報(bào)酬的確定。在雙方都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)、法律推定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的情形中，(www.panasonaic.com)可憑雙方認(rèn)可的或原勞動(dòng)合同的約定確定。在雙方無(wú)約定或?qū)趧?dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的情形中，可依據(jù)集體合同或同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)確定。
其次是其他勞動(dòng)權(quán)利。從保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨出發(fā)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者的一切勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)，用人者并負(fù)有積極消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，即在法定期限內(nèi)，用人者須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；否則須承擔(dān)支付雙倍工資、推定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。相反，因勞動(dòng)者未在法定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者并無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，最多導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被用人者終止的后果。
綜上，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念之爭(zhēng)源于勞動(dòng)立法上的書(shū)面勞動(dòng)合同的形式強(qiáng)制性規(guī)定。強(qiáng)制規(guī)定的后果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與相近勞動(dòng)法律關(guān)系的界限模糊不清，造成整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系體系的混亂。由此，應(yīng)當(dāng)弱化勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系有效要件的觀念，而將其作為勞動(dòng)關(guān)系證明要件。在此前提下，嚴(yán)格區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、合同勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同無(wú)效之勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)清事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系是不同位階的概念，將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系置于整個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系體系中進(jìn)行識(shí)別：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同無(wú)效之勞動(dòng)關(guān)系、多重勞動(dòng)關(guān)系等其他不符合法定構(gòu)成要件的勞動(dòng)關(guān)系、合同勞動(dòng)關(guān)系共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系之整體。前三者又構(gòu)成非典型勞動(dòng)關(guān)系，最后者構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。而所有這些勞動(dòng)關(guān)系均是受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，因而屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)法律關(guān)系。
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