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勞務(wù)派遣用工總量調(diào)整期限有多長(zhǎng)
勞務(wù)派遣用工總量調(diào)整期限有多長(zhǎng)
孫斌
在2014年2月7日電話咨詢中還有一個(gè)問(wèn)題迷惑用工單位，即勞務(wù)派遣用工總量調(diào)整期限是２年還是更長(zhǎng)？筆者認(rèn)為這也是用工單位沒(méi)有正確理解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（后簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第二十八條規(guī)定的結(jié)果。
對(duì)《暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定筆者認(rèn)為應(yīng)包括以下幾個(gè)內(nèi)容：
１、用工單位在2014年3月1日前使用勞務(wù)派遣員工數(shù)量超過(guò)其用工總量（即與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)與已使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）10％的，對(duì)超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整（減少）使用勞務(wù)派遣員工數(shù)量的方案，在2016年3月1日前將勞務(wù)派遣員工的數(shù)量調(diào)整（降至）其用工總量10％以內(nèi)。
２、對(duì)2012年12月28日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議如到期時(shí)間在2016年3月1日以后的，可以繼續(xù)履行到勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣協(xié)議）到期之日。
這其中如果勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議到期時(shí)間不一致的，不論誰(shuí)先到期，之后的勞務(wù)派遣行為均受用工總量的限制，否則繼續(xù)履行沒(méi)有法律依據(jù)支持。
３、用工單位應(yīng)當(dāng)將已制定的調(diào)整用工方案提交管轄的人保行政部門備案。具體備案時(shí)間《暫行規(guī)定》雖沒(méi)有規(guī)定，但用工單位應(yīng)當(dāng)盡快（至少在2014年5月1日前）(www.panasonaic.com)將調(diào)整用工方案予以交付備案，避免因未提交備案而引起不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者行政糾紛。
４、用工單位使用的勞務(wù)派遣員工數(shù)量在未達(dá)到用工總量10％以內(nèi)的，不得以任何理由再使用新的勞務(wù)派遣員工（包括之前已離職的勞務(wù)派遣員工）。
從以上解釋可以看出用工總量的調(diào)整現(xiàn)階段只是針對(duì)2014年3月1日前用工單位已使用的勞務(wù)派遣員工，對(duì)于2014年3月1日之后的勞務(wù)派遣行為是否合法關(guān)鍵看用工單位用工總量是否超過(guò)10％，超過(guò)10％的逾派遣員工只能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，否則就構(gòu)成違法用工。
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