勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)如何明確責(zé)任

　　勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)如何明確責(zé)任
　　
　　彭育波
　　
　　國(guó)家對(duì)“勞務(wù)派遣制”在2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中第一次予以了明文規(guī)定，并且在之后的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定中予以了進(jìn)一步說(shuō)明，就派遣員工、派遣單位以及用人單位之間的法律關(guān)系進(jìn)行了比較明確的闡釋，但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了因員工系派遣制，而無(wú)法明確刑案中受害主體，進(jìn)而影響到定罪與審判的問(wèn)題：
　　
　　張某系A(chǔ)公司派遣至B公司工作的員工，A在派遣張某到B工作時(shí)，與張某簽訂了《勞動(dòng)合同書》，明文規(guī)定A派遣張某至B處從事業(yè)務(wù)員的工作，并且應(yīng)當(dāng)遵守B的相關(guān)規(guī)定；之后，A與B也簽訂了關(guān)于派遣費(fèi)用支付問(wèn)題的協(xié)議，但是B卻沒(méi)有和張某簽訂任何的書面文件。張某在B處工作后，利用職務(wù)便利，侵吞了B公司14萬(wàn)余元的貨款后逃之夭夭。案件到司法機(jī)關(guān)后，在詐騙罪還是職務(wù)侵占罪的認(rèn)定上出現(xiàn)了爭(zhēng)議，主要是對(duì)受害主體認(rèn)定不清，即：張某實(shí)際是卷走的B的錢，那么B才是受害者；如果B是受害者，但是其與張某又沒(méi)有相關(guān)的用工協(xié)議，僅僅依靠A和張某簽訂的《勞動(dòng)合同書》，并不能證明張某實(shí)際與B發(fā)生了用工關(guān)系，那么B應(yīng)該作為詐騙犯罪的受害主體；但由于工資是A支付給張某的，并且社保也是A為其購(gòu)買的，實(shí)際上B也在相應(yīng)的派遣費(fèi)用上對(duì)張某造成的損失進(jìn)行了提前的扣除，那么A是否才是這個(gè)職務(wù)侵占犯罪案件的受害主體呢？于是，這個(gè)案件在司法機(jī)關(guān)看來(lái)就分成了兩種觀點(diǎn)。
　　
　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：A由于在張某卷走B公司的貨款這件事上沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)證明應(yīng)該由A來(lái)承擔(dān)責(zé)任，因此其不是受害者，案件應(yīng)當(dāng)定性為詐騙罪；(www.panasonaic.com)另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為：A將張某派遣至B處工作，并且A和B以協(xié)議的形式明確了這種用工方式是勞務(wù)派遣，同時(shí)，B已經(jīng)在事情發(fā)生后從應(yīng)當(dāng)支付給A的勞務(wù)派遣費(fèi)中扣除了這些損失，債權(quán)債務(wù)關(guān)系現(xiàn)在就全部轉(zhuǎn)移給了A，因此，張某應(yīng)當(dāng)以職務(wù)侵占犯罪案件定罪量刑。
　　
　　筆者暫時(shí)對(duì)以上兩種觀點(diǎn)是否正確與否不予置評(píng)，但是認(rèn)為導(dǎo)致出現(xiàn)以上兩種觀點(diǎn)原因是：A、B、張某三方在訂立勞務(wù)派遣合同時(shí)，就沒(méi)有將三方的法律關(guān)系完全約定清楚，所以會(huì)出現(xiàn)此罪與彼罪的爭(zhēng)論。張某由A派到B處從事工作后，B沒(méi)有對(duì)張某具體安排他做什么，具體負(fù)責(zé)哪一塊，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行書面的約定；在A與B的協(xié)議中僅僅約定了派遣費(fèi)用的支付問(wèn)題，而沒(méi)有約定如果A派遣的員工對(duì)B的財(cái)產(chǎn)造成損失應(yīng)當(dāng)怎么處理的問(wèn)題，所以在張某出現(xiàn)犯罪行為后，到底應(yīng)該是A作為受害者還是B作為受害者就不能完全明了。
　　
　　為了在今后涉及勞務(wù)派遣的案件中盡量減少因責(zé)任主體約定不明產(chǎn)生的瑕疵，筆者建議：首先應(yīng)當(dāng)由派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)；其次，員工應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂用工協(xié)議，進(jìn)一步明確這名員工在用人單位具體的工作職責(zé)，工作內(nèi)容，以及造成損失后應(yīng)當(dāng)怎樣承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題，必要時(shí)還需要將相應(yīng)的管理制度形成書面文件由員工簽字確認(rèn)；再次，由用人單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，約定的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)包括如何支付派遣費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)包括被派遣員工出現(xiàn)損害用人單位利益的情況后如何追償?shù)膯?wèn)題，特別建議將所有追償?shù)臋?quán)利交由派遣單位統(tǒng)一行使，而因被派遣員工出現(xiàn)損失則由派遣單位先墊付給用工單位，或者以用工單位授權(quán)派遣單位全權(quán)處理的方式開(kāi)具授權(quán)委托書。這樣，所有由派遣員工造成的損失實(shí)際都應(yīng)當(dāng)由派遣公司作為受害者（授權(quán)人）追償，因此，不論是在法律關(guān)系上還是之后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)仲裁、訴訟中，派遣單位均占有主動(dòng)地位，再不會(huì)出現(xiàn)如上案例中因受害主體理不清導(dǎo)致案件在定罪上的分歧了。

【勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)如何明確責(zé)任】相關(guān)文章：

勞務(wù)派遣合同03-26

勞務(wù)派遣協(xié)議04-18

建筑勞務(wù)派遣合同09-22

公司勞務(wù)派遣合同09-09

勞務(wù)派遣公司合同11-10

員工勞務(wù)派遣合同03-30

單位勞務(wù)派遣合同08-23

關(guān)于勞務(wù)派遣合同04-20

勞務(wù)派遣員工合同04-17

勞務(wù)派遣勞務(wù)合同范本最新12-11