勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定要突破的兩個(gè)問(wèn)題

　　勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定要突破的兩個(gè)問(wèn)題
　　
　　孫斌
　　
　　隨著《勞動(dòng)合同法》修正案在2013年7月1日實(shí)施，人保部對(duì)于勞務(wù)派遣用工數(shù)量在用工單位用工總量的比例規(guī)定也將在7月1日前出臺(tái)。對(duì)該規(guī)定筆者認(rèn)為應(yīng)在兩個(gè)方面有所突破而對(duì)執(zhí)行勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定有促進(jìn)作用。
　　
　　一、用工單位用工總量的確定
　　
　　用工單位日常工作中在用工上會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化分為淡、旺季，如何在淡季轉(zhuǎn)入旺季或者旺季轉(zhuǎn)入淡季時(shí)確定用工單位的用工總量將是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。
　　
　　實(shí)踐中企業(yè)人力資源部門會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化制定相關(guān)的用工計(jì)劃。這一用工計(jì)劃是確定用工單位用工總量的基礎(chǔ)。
　　
　　在具體實(shí)施前勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)共同提前向人保部門申報(bào)后一階段用工單位用工總量及勞務(wù)派遣用工數(shù)量的報(bào)告將是確定勞務(wù)派遣用工數(shù)量在用工單位用工總量比例的證明，避免后期發(fā)生超比例又進(jìn)行整改的難題。人保部門在收到報(bào)告后經(jīng)初步審查，在具體用工發(fā)生前在人保部門網(wǎng)站公布讓公眾監(jiān)督。
　　
　　提前申報(bào)并公布用工單位用工總量及勞務(wù)派遣用工數(shù)量既有利于約束用工單位的用工行為，也有利于維護(hù)勞務(wù)派遣員工的利益，(www.panasonaic.com)更有利于處罰勞務(wù)派遣公司和用工單位超比例用工的違法行為。
　　
　　二、短期季節(jié)用工是否受勞務(wù)派遣用工比例的限制
　　
　　根據(jù)季節(jié)的變化部分企業(yè)的短期季節(jié)用工數(shù)量比較大，如果將短期季節(jié)用工納入勞務(wù)派遣用工比例的限制將對(duì)這類企業(yè)而言是一個(gè)打擊，后期企業(yè)將可能承擔(dān)一筆不小的解除勞動(dòng)關(guān)系費(fèi)用。
　　
　　筆者認(rèn)為考慮到短期季節(jié)用工的短暫性（一年用工累計(jì)不超過(guò)3-4月），應(yīng)將短期季節(jié)用工排除在勞務(wù)派遣用工比例限制之外，同時(shí)禁止用工單位將短期季節(jié)用工勞務(wù)派遣人員在季節(jié)用工結(jié)束后安排到該單位輔助性或者替代性（包括臨時(shí)性）工作崗位上工作。這將促進(jìn)這類企業(yè)在勞務(wù)派遣用工上的穩(wěn)定性。

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