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競(jìng)業(yè)禁止用人單位不能只看見(jiàn)權(quán)利而忽視了義務(wù)
競(jìng)業(yè)禁止用人單位不能只看見(jiàn)權(quán)利而忽視了義務(wù)
杜有剛
【要旨】
我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后必須遵守勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng)，否則，勞動(dòng)者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但從法律規(guī)定看，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度的適用進(jìn)行了嚴(yán)格限制和制約。實(shí)踐中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但必須在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容、時(shí)限、區(qū)域范圍等作出明確具體的約定，并實(shí)際履行競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付義務(wù)，否則，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。
【案例】
張某 201*年4月5日與環(huán)球化工廠簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任技術(shù)員，合同期限四年。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中約定：“接觸甲方商業(yè)秘密的員工，離職后（解除合同、被辭退或者終止勞動(dòng)合同后）兩年內(nèi)不得在中國(guó)境內(nèi)的其他化工企業(yè)工作，更不得在其他化工企業(yè)使用、傳授甲方的技術(shù)成果。否則，該員工應(yīng)向甲方支付違約金并賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，甲方有權(quán)視情況與乙方另外簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)乙方競(jìng)業(yè)限制的范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及其形式作出更為明確具體的約定。”
201*年8月，張某因休假事宜與環(huán)球化工廠發(fā)生爭(zhēng)議，環(huán)球化工廠以張某違反企業(yè)職工管理規(guī)定為由辭退了張某。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求壞球化工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)等。同時(shí)，環(huán)球化工廠也提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求張某賠償因違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定造成的經(jīng)濟(jì)損失若干。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持了張某請(qǐng)求，駁回了環(huán)球化工廠要求張某賠償?shù)恼?qǐng)求。201*年12月，環(huán)球化工廠向法院起訴，請(qǐng)求判令張某賠償因違反競(jìng)業(yè)禁止給化工廠造成的損失。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但應(yīng)明確約定競(jìng)業(yè)禁止期限、限制區(qū)域及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付數(shù)額及方式等，并實(shí)際支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止賠償金，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。環(huán)球化工廠未能提供證據(jù)證明其與張某之間簽訂了具體明確的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且實(shí)際支付了張某競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此，其要求張某賠償因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)造成的損失的訴訟請(qǐng)求依法不應(yīng)得到支持。據(jù)此，法院判決駁回了環(huán)球化工廠的訴訟請(qǐng)求。判決后，雙方在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
【點(diǎn)評(píng)】
一、競(jìng)業(yè)禁止是權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一
競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類(lèi)性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)禁止即是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有權(quán)與特定的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，限制勞動(dòng)者離職后一定時(shí)段內(nèi)不得從事某種業(yè)務(wù)、行為和營(yíng)業(yè)；限制勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密的泄漏和使用，目的是為維持用人單位在某些技術(shù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，用人單位在行使競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間收入的降低、生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。
二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)遵守公平合理原則
競(jìng)業(yè)禁止包括法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止，是指基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)限制的人員只限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。(www.panasonaic.com)用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)就競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。
三、企業(yè)和員工都須慎重對(duì)待競(jìng)業(yè)禁止
為了有效保護(hù)企業(yè)的利益，企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)遵循三條原則：一是競(jìng)業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)；二是企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權(quán)時(shí)應(yīng)給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償；三是競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，避免影響員工依法享有的就業(yè)擇業(yè)權(quán)利。另外，競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)利的一種限制和損害，對(duì)于一些特殊行業(yè)的技術(shù)人員來(lái)講甚至意味著徹底放棄，對(duì)社會(huì)、對(duì)本人都是資源浪費(fèi)。因此，立法部門(mén)、司法部門(mén)在法律的制定和實(shí)施過(guò)程中，對(duì)企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為進(jìn)行嚴(yán)格限制和制約，不能將其變成一種契約自由行為，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，防止企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)禁止方式損害勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。用人單位應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，充分考慮競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間、地域和范圍等問(wèn)題，避免違反國(guó)家法律和公共政策，避免侵害勞動(dòng)者的生存條件和擇業(yè)自由。
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