勞動與人事仲裁有什么區(qū)別

　　上海市政府頒發(fā)了《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》，并從今年起正式開始實施。根據(jù)規(guī)定區(qū)縣今年也都將建立區(qū)縣仲裁委員會。

　　我們接觸到比較多的是勞動仲裁，對人事仲裁比較陌生。那么，人事仲裁與勞動仲裁到底有何區(qū)別呢？

　　受案范圍不同

　　《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》適用本市行政區(qū)域內(nèi)建立聘用合同關(guān)系的事業(yè)單位與受聘人員，因聘用合同發(fā)生的爭議及其處理。包括：

　　。 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；

　　。 國家機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動發(fā)生的人事爭議；

　　。 事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；

　　。 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

　　人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。市級事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭議，由市仲裁委管轄。區(qū)（縣）級事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭議，由所在區(qū)（縣）仲裁委管轄。

　　市仲裁委管轄的簡單聘用合同爭議，可以委托事業(yè)單位所在的區(qū)（縣）仲裁委處理。由區(qū)（縣）仲裁委管轄的重大、復(fù)雜的聘用合同爭議，可以移送市仲裁委處理。

　　而本勞動爭議適用在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。受理的勞動爭議內(nèi)容包括：

　　。 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；

　　。 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；

　　。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。

　　爭議的時效不同

　　人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。

　　當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準可以延期30日。

　　以往發(fā)生人事爭議時，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時間才能解決。勞動爭議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。

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