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(薦)人事管理制度
在不斷進步的時代,制度對人們來說越來越重要,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的人事管理制度 ,希望對大家有所幫助。
人事管理制度 1
一、河西學院農(nóng)學系團總支、學生會的工作對內(nèi)應體現(xiàn)為滿足廣大同學的正當要求,維護廣大同學的正當權(quán)益;對外應體現(xiàn)為維護系及團總支、學生會的形象、榮譽和利益。學生干部應本著認真、務實、負責的工作態(tài)度,積極、主動、高效地開展各項工作。
二、為了更好地實現(xiàn)對團總支、學生會干部的管理和監(jiān)督,提高團總支、學生會干部的素質(zhì),嚴肅團總支、學生會干部的紀律,促使團總支、學生會干部更好地開展工作,保證團總支、學生會工作效率,團總支、學生會特制定本制度。
第一條團總支、學生會干部任職的基本條件
。ㄒ唬﹫F學干部在個人思想政治方面,應做到成熟穩(wěn)重,作風正派,原則堅定,組織紀律性強,無任何違紀違規(guī)記錄。
。ǘ﹫F學干部應能夠正確處理學習和工作的關(guān)系,做到學習工作兩不誤,使自己的學習成績原則上達到河西學院學生會干部的基本要求。
。ㄈ﹫F學干部應具有較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,在工作中能積極主動,有計劃性、針對性、高效率地完成本職工作。
。ㄋ模﹫F學干部應具備相關(guān)的工作經(jīng)驗,即具有在以前參與學生干部相關(guān)工作半年以上的經(jīng)歷,且有較好的工作業(yè)績。
。ㄎ澹﹫F學干部應具有積極投身于系團總支、學生會工作的熱情,有廣泛的群眾基礎(chǔ),具有較強的責任心和吃苦耐勞的精神。
第二條團總支、學生會干部的職責及紀律
。ㄒ唬﹫F總支、學生會干部的職責
1.團學干部應認真對待本職工作,善始善終,不計較個人得失,將為同學服務作為自己的工作目標和指導思想;
2.團學干部對組織安排的任務應堅決完成,每位學生干部應對本職工作的完成情況負責;
3.團學干部應與團總支、學生會領(lǐng)導經(jīng)常溝通,交流匯報本部門的工作情況及工作計劃,并獲得上級領(lǐng)導的幫助與建議;
4.團學干部應經(jīng)常與本部門干事交流,了解他們在工作中的困難與障礙,并耐心指導他們完成本職工作,建立良好的上下級關(guān)系;同時,團學干部應注重培養(yǎng)本部門骨干干事,使其在實踐中增長學生工作的能力;
5.團學干部應當關(guān)注團總支、學生會的整體工作及運行情況,誠懇地指出團總支、學生會工作中的不足之處,積極向主席團提出適當?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh,使得團總支、學生會能夠真正做到為廣大同學服務,不斷向前發(fā)展。
。ǘ﹫F總支、學生會干部的紀律
1.團學干部應嚴格遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)以及本學生會的章程、制度等;
2.團學干部應服從團總支、學生會的整體安排,能夠積極配合其他部門共同開展工作,堅決執(zhí)行河西學院農(nóng)學系團總支、學生會主席團做出的一切決定;
3.團學干部應維護河西學院農(nóng)學系團總支、學生會的良好形象,不得做出任何有損于農(nóng)學系團總支、學生會形象的行為。
第三條團總支、學生會成員考核制度
。ㄒ唬┛己藰藴
1.堅持四項基本原則,嚴格遵守學校及學生會的各項規(guī)章制度,積極參加團總支、學生會組織的各種活動;
2.積極參加校園文化活動和體育鍛煉,達到《大學生體育合格標準》;
3.加分標準(內(nèi)部審核)
(1)開會出勤情況。學期全勤加5分;
。2)能認真完成臨時分配的(包括部門間)各項重要工作的加5分;
。3)為學生會總體工作提出有較高價值建議并被采納,實踐結(jié)果較理想的加5分;
(4)獲得各項校級及以上等級證書者加5分,獲得各項校級及以上等級榮譽者加5分;
4.扣分標準
(1)開會無故缺席一次扣2分,無故早退視同缺席一次扣2分,開會遲到一次扣2分;
。2)開會時影響開會秩序被點名批評者一次扣2分;
。3)部門里安排任務沒有按時完成或完成質(zhì)量不好者一次扣5分;
。4)對部門安排任務拒不接受者一次扣5分;
。5)不配合其他成員工作的(經(jīng)部長認定)一次扣5分;
(6)學習成績不及格者一門扣5分,且本學期考核等級不能為優(yōu)秀;
。7)在公共場所、宿舍區(qū)、教學區(qū)嚴重影響團總支、學生會形象的違紀行為者(抽煙、喝酒、賭博等),本學期考核等級為不合格;
。8)受學校處分的一次扣5分,且本學期考核等級不能為優(yōu)秀,情節(jié)嚴重者本學期考核等級為不合格;
。ǘ┛己朔椒
1.考核總評定在每學期期末進行,分為期末考核和平時考核兩部分,其中期末考核包括自我評價和他人評價;
2.團總支、學生會干事的他人考核由同部門干事、部門負責人完成;部門負責人的他人考核由部門干事、主管負責人完成;主席團成員的'考核由所分管部門部長,主席團其他成員及輔導員老師共同完成;
3.平時考核情況隨時登記在《河西學院農(nóng)學系團總支、學生會考核表》中;
4.考核基礎(chǔ)分為60分,即在此基礎(chǔ)上進行相應的加分和扣分(無上下限);
(三)考核等級
1.考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級;
2.(二)60分以下為不合格;60分以上(含)為合格;70分以上(含)為良好;80分以上(含)為優(yōu)秀。
第四條團總支、學生會評優(yōu)制度
。ㄒ唬﹥(yōu)秀學生干部
1.堅持四項基本原則,具有堅定正確的政治方向,熱愛黨,熱愛社會主義;
2.符合《河西學院學生手冊》中“優(yōu)秀學生干部”的評選標準;
3.遵守學校的各項規(guī)章制度,敢于和不正之風作斗爭;
4.關(guān)心集體,團結(jié)同學,助人為樂,不參加營利性活動;
5.本學年中考核等級為優(yōu)秀;
6.積極參加團總支、學生會組織的各項活動,有創(chuàng)新和實干精神;
7.有一定的組織領(lǐng)導能力,有獨到的想法和講求效率的辦事方針,工作表現(xiàn)突出;
8.對人誠懇,責任心強,勇于開展批評與自我批評,在部門里有較高的威信;
9.積極參加校園文化活動和體育鍛煉,個人素質(zhì)全面發(fā)展。
。ǘ﹥(yōu)秀團干部
1.堅持四項基本原則,嚴格遵守學校及學生會的各項章程制度,積極參加團總支、學生會組織的各項活動;
2.遵守校紀校規(guī),無不良行為(如抽煙、喝酒、賭博、打架等),能起模范帶頭作用;
3.積極參加團的各項活動,有某類專長。
4.尊重師長,團結(jié)同學,舉止文明,行為端莊。
5.對學校做出突出貢獻(如為學校爭得榮譽等)
6.熱心學生會工作,全心全意為同學服務,工作認真負責;
7.有創(chuàng)新意識,能配合各部負責人出色完成任務。
8.在團總支、學生會工作一學期以上,并且本學期中考核等級為優(yōu)秀;
備注:院優(yōu)秀學生干部評選參照《河西學院學生手冊》中“優(yōu)秀學生干部”的評選辦法。
第五條團總支、學生會成員調(diào)配
。ㄒ唬└刹空{(diào)配
1.在職干部有下列情形之一,可向主席團申請調(diào)換職務:
(1)對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責,缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力,而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣;
(2)有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。
2.干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形:一種是團學干部本人向主席團提出書面申請調(diào)換工作,另一種是主席團視工作狀況直接調(diào)配干部工作。個人申請調(diào)換工作應先向主席團提出書面申請,說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門,主席團經(jīng)研究后,做出是否批準調(diào)配的決定。如批準調(diào)配,完成規(guī)定程序并將相關(guān)資料于秘書處存檔。主席團在直接調(diào)配干部工作時,征得調(diào)配干部本人和相關(guān)部門干部意見后完成規(guī)定程序并于秘書處存檔。干事調(diào)配由雙方部長報由主管負責人批準。
。ǘ└墒抡{(diào)配
1.團學干事有下列情形之一,可向部長申請調(diào)換職務:
。1)對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責,缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力,對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣;
。2)有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。
2.干事調(diào)配的程序主要分為兩種情形:一種是干事本人向部長提出書面申請調(diào)換工作,另一種是部長視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干事工作。個人申請調(diào)換工作應先向部長提出書面申請,說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門,部長經(jīng)與本部門其他負責人及相關(guān)部門負責人研究決定后,做出是否批準調(diào)配的決定,如批準調(diào)配,應及時上報各分管負責人。分管負責人再根據(jù)具體情況決定是否進行調(diào)配,如批準調(diào)配,應及時上報主席團。主席團經(jīng)研究決定,做出是否調(diào)配干事工作,如批準調(diào)配,則干事可調(diào)換到相應部門工作,如不批準則不可以隨意調(diào)動。部長在直接調(diào)配干事工作時,必須事先征得干事本人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干事工作后,應及時上報分管負責人,再由分管負責人上報主席團。各分管負責人必須對干事調(diào)配事項及時備案。
第六條干部罷免
。ㄒ唬﹫F總支、學生會在職干部有下列情形之一,主席團應及時罷免其所任職位:
1.因違反校紀校規(guī)而受到相應處分或違反《河西學院農(nóng)學系團總支、學生會章程》者;
2.干部在任職期間嚴重失職,在工作中出現(xiàn)重大失誤,造成比較惡劣的影響;
3.干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限,怠于履行或無法履行自己的干部職責;
4.干部自身的日常生活、言行舉止等不檢點,在工作中嚴重損害系及團總支、學生會的良好形象;
5.學生會干部在具體的工作中,出現(xiàn)假公濟私情況的,經(jīng)調(diào)查取證確認后,情況屬實;
6.應當進行干部罷免的其他情形。
(二)干部罷免的程序
1.學生會秘書處應很好地履行監(jiān)督各級干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生,應及時地向主席團匯報,隨即展開相應的調(diào)查,并最終提交一份詳細的情況說明;
2.主席團在接到辦公室提交的書面匯報后,應及時與該干部進行談話,進一步確認相關(guān)情況。若情況屬實,主席團應在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關(guān)接任干部的調(diào)配方案;
3.主席團將辦公室的書面報告和新的干部調(diào)整方案,進行民主討論經(jīng)批準后,該干部調(diào)整方案實施生效;
4.該罷免及調(diào)動方案生效后,主席團及時通知相關(guān)當事人,并于秘書處存檔。
第七條干部辭職
(一)在職干部有下列情形之一,可向主席團書面申請辭職,經(jīng)批準后即可離職:
1.因個人健康問題不能堅持正常工作的;
2.無法協(xié)調(diào)好工作和學習的關(guān)系,成績明顯下降的;
3.自身領(lǐng)導和組織能力不夠,無法正常開展相關(guān)工作的;
4.不能很好地處理與同事之間的人際關(guān)系,在工作中缺乏相應的群眾基礎(chǔ);
5.無法履行干部工作職責的其他原因。
(二)現(xiàn)任干部辭職應向主席團提出書面申請,說明辭職理由。經(jīng)主席團經(jīng)研究后,做出是否批準辭職的決定。如批準辭職,應及時通知系相關(guān)職能部門。
第八條干部培訓
。ㄒ唬┯赊k公室制定《河西學院學生干部培訓意見和建議調(diào)查表》,每學年初進行調(diào)研,根據(jù)調(diào)研結(jié)果做出本學年的干部培訓要點及計劃。
。ǘ┺k公室將干部培訓計劃上交至主席團,由主席團經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
。ㄈ┡嘤栠^程中,學生干部須按時參加,無故缺席者將在干部量化考核中扣分。
(四)培訓簽到情況和培訓內(nèi)容由辦公室記錄并存檔。
(五)培訓結(jié)束后,由辦公室制定《干部培訓意見反饋表》,對干部培訓工作進行調(diào)查,寫出總結(jié)報告,并將培訓過程中相應資料存檔。
。┡嘤柕膬(nèi)容
1.思想政治素質(zhì)的培訓:學生干部要加強理論學習,提高政治覺悟和思想道德水平,樹立為人民服務的觀念;
2.人員崗位培訓:學生干部在崗時要明確崗位的職責要求,學習崗位所需要的業(yè)務知識和基本的工作方法;
3.工作能力培訓:通過各種方式培養(yǎng)學生干部的組織能力、溝通能力、社會活動能力等素質(zhì)。
第九條附則
。ㄒ唬┍局贫冉忉寵(quán)最終歸河西學院農(nóng)學系團總支、學生會所有。
。ǘ┍局贫茸灶C布之日起生效執(zhí)行。
人事管理制度 2
勞動保護管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康,預防職業(yè)事故和疾病的發(fā)生。它通過明確職責、規(guī)定操作規(guī)程、提供必要的防護設(shè)備和培訓,來保障員工的基本權(quán)益,提高工作效率,同時也維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。
內(nèi)容概述:
1、安全規(guī)程:制定詳細的工作安全操作流程,涵蓋各種設(shè)備的使用、危險品的管理以及應急處理措施。
2、健康監(jiān)測:定期進行職業(yè)健康檢查,及時發(fā)現(xiàn)并處理可能的職業(yè)健康問題。
3、防護裝備:提供必要的`個人防護裝備,并確保員工正確使用。
4、培訓教育:對員工進行勞動保護知識和技能的培訓,增強安全意識。
5、工作環(huán)境:保持工作場所清潔、整潔,消除潛在的安全隱患。
6、事故報告與處理:建立事故報告機制,對發(fā)生的事故進行調(diào)查、分析,采取預防措施。
人事管理制度 3
醫(yī)院病管理制度的重要性不言而喻,它是:
1. 提升醫(yī)療服務質(zhì)量:通過標準化操作,降低醫(yī)療風險,提高患者治愈率。
2. 保障患者權(quán)益:明確患者權(quán)利,保護患者隱私,增強患者信任感。
3. 優(yōu)化資源配置:合理分配醫(yī)療資源,降低運營成本,提高醫(yī)院效率。
4. 防范醫(yī)療糾紛:通過制度規(guī)范,減少因誤解或疏忽引發(fā)的醫(yī)患沖突。
5. 符合法規(guī)要求:遵守國家醫(yī)療法律法規(guī),確保醫(yī)院合法運營。
人事管理制度 4
為了實施有效的機關(guān)干部人事管理制度,提出以下方案:
1. 制定詳盡的選拔標準和程序,確保選拔過程公開透明。
2. 設(shè)立專門的培訓部門,定期舉辦各類專業(yè)培訓和素質(zhì)提升課程。
3. 建立客觀公正的績效考核指標,定期進行考核,并據(jù)此調(diào)整待遇和職位。
4. 明確獎懲制度,對于優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵,對于違紀行為進行嚴肅處理。
5. 定期評估制度效果,根據(jù)反饋調(diào)整和完善制度,保持制度的適應性和有效性。
以上方案旨在構(gòu)建一個科學、公正、激勵性強的'人事管理制度,為機關(guān)干部提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺,促進機關(guān)工作的高效穩(wěn)定運行。
人事管理制度 5
事業(yè)單位人事管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個層面:
1.提升效率:規(guī)范化的管理流程能提高人事工作的效率,減少糾紛。
2.保障權(quán)益:明確的制度為員工提供了權(quán)益保障,增強員工歸屬感。
3.促進發(fā)展:合理的激勵機制有助于員工個人成長,推動單位整體進步。
4.穩(wěn)定隊伍:穩(wěn)定的用人制度有利于留住人才,維持團隊穩(wěn)定。
5.塑造文化:制度的`執(zhí)行和遵守是塑造良好組織文化的基石。
人事管理制度 6
第一章總則
第一條本公司為推進現(xiàn)代化的企業(yè)管理,健全員工管理,提升企業(yè)文化,依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合本公司實際情況,特制訂本制度。
第二條以下所稱員工,系指本公司正式聘用的員工,及試用期間的新進員工。
第三條凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外),請全體員工遵照執(zhí)行。
第二章招聘與錄用
第一條本公司對員工采用聘用制管理,基本政策是:根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標,保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。
第二條選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。
第三條本公司聘用員工,由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘,由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息,并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。
第四條招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配,后外部招聘”原則,降低、減少對外招聘費用。
第五條應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關(guān)證明材料,由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式,由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。
第六條參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,行政人資部保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。
第七條面試考核過程分三個部分視需要進行,第一部分由行政人資部初試(完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核);第二部分,由用人單位面試(完成專業(yè)任職資格的考核);第三部分由行政人資部安排復試并完成應聘者資格核查。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核?己擞梢韵聨醉梼(nèi)容組成:1)儀表、修養(yǎng)、談吐;2)求職動機和工作期望;3)責任心和協(xié)作精神;4)專業(yè)知識與專業(yè)技能;5)相關(guān)工作經(jīng)驗;6)素質(zhì)測評;7)必要時增加筆試。
第八條具體辦事流程見《招聘面試流程》。
第九條經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員,由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢(可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘。
第十條辦理入職時,須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結(jié)婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照4張,并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認定書。上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù),確因特殊原因需延遲提交者,報公司領(lǐng)導批準后,于入職后2周內(nèi)補齊資料,否則不予留用和資遣。
第十一條當個人資料有以下更改或補充時,及時知會本公司行政人資部,以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益:
(1)家庭地址和電話號碼;
(2)婚姻狀況;
(3)誕生子女;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
第十二條公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利,如有虛假,會立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
第十三條接到錄用通知后,應在指定日期到達本公司行政人資部報到,如因故不能按期前往,應與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報到日期。報到程序包括:
(1)入職培訓;
(2)辦理報到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等;
(3)與部門主管見面,接受工作安排;
(4)簽訂試用期合同
第十四條本公司聘用的新進人員,均應從入職之日起試用,試用期一般為3個月,但對于技術(shù)、業(yè)務等比較特別的崗位,可根據(jù)具體崗位情況,適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。如表現(xiàn)好,工作成績突出者,可提出書面申請經(jīng)用人部門同意,行政人資部根據(jù)考核情況核準,公司總經(jīng)理批準,縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長,但試用期最長不超過六個月,此期間,如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果新員工的工作無法達到要求,公司也會終止試用。
第十五條如試用合格并通過入職前培訓,可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》,由試用部門負責人簽署意見,主管該業(yè)務的上級主管審核后,報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。
第十六條具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。
第十七條試用期原則上不能請假,如確實有需要請假的,轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過一個月,則作自動離職處理。
第十八條試用期間,公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況,講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準,幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排培訓的時間。任何有關(guān)工作的具體事務,如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等,盡可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>
第三章勞動合同
第一條勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務進行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策,符合勞動法規(guī)定。
第二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同,依法建立勞動關(guān)系,并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立,即具法律效力,本公司員工亦應全面履行。
第三條凡公司錄用(含試用期、技術(shù)考核期)的員工,本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議,并在合同中闡明。
第四條勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定,不得他人代簽。勞動合同一式二份,本公司和其當事人各執(zhí)一份。
第五條公司對員工實行聘用制,聘用期為一年,即:勞動合同期限也為一年(含試用期)。
第六條勞動合同的組成部分:政府勞動部門規(guī)范的勞動合同,保密合同,合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。
第四章人事檔案
第一條人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料,所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口行政人資部專門管理。
第二條一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案,借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。
第三條人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù),并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。
第四條人事檔案管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責,作好檔案資料的收集、歸檔工作,為員工個人資料保密。
第五條員工人事檔案中有下列事項變更,當事人須七天通知行政人資部:
1)地址和電話;2)婚姻狀況;3)誕生子女;4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
第六條員工人事檔案應有內(nèi)容:
一、招聘資料
1、求職登記表6、學歷、學位證(復印件)
2、面試評定表7、婚姻狀況或計劃生育證明
3、試用通知書8、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證
(復印件)
4、身份證(復印件) 9、半年內(nèi)有效的體檢表
5、勞動合同10、原單位離職證明
二、錄用資料
1、試用期考核登記表
2、員工工資調(diào)整一覽表
3、考核記錄表
4、獎勵記錄表
5、違規(guī)記錄表
6、內(nèi)部異動記錄
三、離職資料
1、辭職申請或解除勞動合同通知
2、員工業(yè)務交接清單
3、員工行政交接清單
4、工資結(jié)算單
第七條調(diào)動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理:
一、檔案異動
1、本人書面申請,說明本人具體情況;
2、申請人所在部門經(jīng)理簽署意見,人資部核實申請人情況,報總經(jīng)理批準;
3、人資部辦理相關(guān)的異動手續(xù)。
二、檔案保管
1、存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間;
2、有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施;
3、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
三、查閱人事檔案
1、除有下列情形可以查閱人事檔案外,一般不得查閱檔案:調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國;
2、查閱人事檔案的人員,對檔案內(nèi)容應嚴加保密;
3、不準在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復印等。
4、人事檔案一般不外借,如確因特殊情況須外借時,應經(jīng)總經(jīng)理批準。
四、人事檔案的轉(zhuǎn)遞
1、市外人事檔案,以特快專遞或掛號郵寄,原則上禁止本人攜帶或平信郵寄;
2、市內(nèi)人事檔案,由對方單位委派專人持介紹信提取。
第五章工作規(guī)范和行為準則
第一條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。
第二條工作規(guī)范:
1、忠于職守、服從領(lǐng)導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務,或兼任其它公司的職務。
3、職員除本職日常工作外,未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準,不得從事下列活動:
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
4、不得違背組織原則,在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關(guān)系。
5、不得泄露業(yè)務職務上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
6、員工在工作期間內(nèi),未經(jīng)批準不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時,應經(jīng)主管人員批準在指定地點、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。
7、不得攜帶違禁品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。
8、不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出公司;不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。
9、未經(jīng)主管或負責人允許,嚴禁進入機房、倉庫及其它禁入重地,工作時間中不得任意離開崗位,如需離開應向主管人員請準后方可離開。
10、職員在經(jīng)營管理活動中,不得索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的利益,否則將構(gòu)成受賄。
11、員工在工作開始前不得怠慢拖延,工作時應全神貫注;工作時間內(nèi),嚴禁看雜志、報紙、抽煙,要提高工作效率,防止危險。
12、員工應通力合作,同舟共濟,不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。
13、職員對外業(yè)務聯(lián)系活動中,遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本,個人侵吞的,以貪污論處。
第三條行為準則:
1、儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。
2、堅守工作崗位,工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位,應向主管領(lǐng)導請準后,在前臺填寫外出記錄方可離開。
3、每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。
4、使用電話應注意禮貌,語言簡明,不得隨意在前臺接聽、撥打電話。
5、開展業(yè)務工作,盡量長話短說,不得長時間(5分鐘以上)或多次占用公司電話,造成通訊不暢;對因工作需要開通了長途電話者,不得撥打私人長話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙倍處罰。
6、工作時間內(nèi),不得躺臥休息、進餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。
7、應愛護公司的財產(chǎn),包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損,員工應如數(shù)賠償。
8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。
9、應注意節(jié)約能源,下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等,上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。
10、下班時間除因工作需要加班者,員工不得長時間滯留公司,不得無故留宿公司不返宿舍,為加強公司安全,請于每天22:00前離開公司。
第四條必須不斷提高自己的工作技能,以達到工作上精益求精,提高工作效益的目的。
第五條每個員工必須懂得只有努力工作,提高質(zhì)量,才能獲得改善及增進福利,以達到互相合作,勞資兩利的目的。
第六條各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平,使員工在職業(yè)上有安全感。
第七條違反《工作規(guī)范及行為準則》將被視為嚴重違紀;因違反《工作規(guī)范及行為準則》給公司造成經(jīng)濟損失者,視情節(jié)輕重,將追索經(jīng)濟賠償和行政處分;有涉嫌違法的,公司有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事責任。
第八條為體現(xiàn)公司整體形象,員工應按《工作規(guī)范及行為準則》行事,當不能清楚判斷自己的行為是否與本準則相違背或《工作規(guī)范及行為準則》未涉及到時,當事人應向行政人資部或公司領(lǐng)導咨詢。
第六章考勤與休假
第一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工,所有員工應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方按曠工一天處理。
第二條本公司實行五天工作制,工作日出勤時間為:上午8:30-12:00,下午1:30-5:30上下班均應打卡,每工作日打卡四次,中午上下班不得連續(xù)打卡,中間須間隔30分鐘,否則按一次忘打卡處理。
第三條員工的考勤與處理。
一、遲到、早退
1.員工均需按時上下班,考慮上班交通問題,工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到。
2.無故遲到或早退時間在30分鐘-60分鐘內(nèi),以缺勤半天論處;無故遲到或早退時間在60分鐘以上,以缺勤1天論處。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。
3.上下班而忘記打卡者,應于當日,最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導證明和行政人資部簽卡才視為出勤。
二、曠工
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。
2.工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者,一次按曠工半天處理。
3.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均按一次一天曠工論處。
4.連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理,以此類推。
5.無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者,予以辭退,不予資遣。
三、處理
1、忘打卡未及時簽卡者每次罰款10元;
2、連續(xù)打卡每次罰款10元;
3、遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元;
4、員工曠工,不發(fā)當日工資及津貼,并扣罰二天工資及津貼。
第四條員工除周六和周日休息外,法定假日有:元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。
第五條假期:
一、全國法定公休假
1)元旦;
2)春節(jié);
3)勞動節(jié);
4)國慶節(jié)。
以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日,將在工作日補假,具體調(diào)整日期按實際情況處理;全國法定公休假為有薪公休假。
二、婚假
1)員工結(jié)婚可享受3天婚假,結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。
2)離婚再婚者不享受婚假。
3)婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假,超過半年者不者享受婚假。
三、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可給予3天的喪假,非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。
四、產(chǎn)假
女員工生育,基本產(chǎn)假90天,晚育者加15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的.,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;提供獨生子女證者,加35天;男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
五、病假
員工患病及非公傷需接受住院治療者,憑病歷及醫(yī)院證明,根據(jù)員工在公司工作年限,給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全愈的,按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資:
a)工齡不滿五年者,為本人基本工資百分之六十;
b)工齡滿五年不滿十年者,為本人基本工資百分之七十;
c)工齡滿十年及十年以上者,為本人基本工資百分之八十。
六、公傷假
員工因工作或執(zhí)行公務受傷,可享受公傷假。公傷假工資津貼照付,醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付,對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全愈的,按病假處理。
第六條員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間享受基本工資待遇。
第七條以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外,只適用本公司正式員工,試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。
第八條員工請假辦理程序和審批權(quán)限:三天(含三天)以內(nèi),由當事人部門經(jīng)理批準,報人資部備案;三天以上除部門經(jīng)理批準外,還需上報總經(jīng)理批準。原則上公司不準連續(xù)五天以上的假期。
第九條員工請假就于前一天安排好工作并填寫請假單,依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位,否則按曠工論處;但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準,返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù),否則也視同曠工論處。
第十條公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務,超時完成固定工作而加班的,不再另計加班費;超時完成固定工作需加班時,經(jīng)部門經(jīng)理確認,加班至晚9:30后的第二天可遲一小時上班。
第十一條請假手續(xù)均需在當月送人資部備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。
第十二條出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。
第七章員工福利
第一條員工戶口調(diào)動:
1.正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。
2.行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況,按人事局或勞動局當年招調(diào)要求對員工自身條件進行初審合格后,填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準。
3.行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調(diào)計劃。
4.具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。
第二條社保辦理:
1.公司依照政府有關(guān)規(guī)定,為員工辦理相關(guān)社會勞動保險,保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。
2.公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定,年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)。
3.繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔,公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。
4.在試用期間,員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來,可提出申請,經(jīng)審批后,行政人資部給予辦理,費用由員工自行負擔。
5.公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜,每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后,報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。
6.社會勞動保險參保基數(shù):
A、試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數(shù)金額參保。
B、投;鶖(shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。
7.具體工作流程參見《社保辦理流程》。
第三條商業(yè)保險
公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險,及價值3000元的意外傷害醫(yī)療金。
第四條員工宿舍
一.公司為員工提供良好的住宿條件。
二.新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍,填寫申請表經(jīng)批準后,統(tǒng)一安排住宿。
三.員工的水電費、清潔費、太陽能(熱水費)、有線電視費、管理費每月從工資中扣除
四.宿舍員工辭工或其他原因離職,需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)
五.具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》
第五條證件辦理
一.暫住證辦理:
1.公司為正式非深戶員工辦理暫住證。
2.新辦員工,應提前一周、續(xù)辦員工應于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。
3.行政人資部集中辦理日期為每月的5號。
4.辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。
5.具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。
二.港澳通行證辦理:
1.員工因業(yè)務需要往來香港、澳門的應于每年4月前向行政人資部申請,由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。
2.如無報備的人員,本年度將不可以辦理港澳證。
3.續(xù)辦人員應于期滿前17個工作日,向行政人資部提出續(xù)辦,并交回港澳證。
4.具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。
人事管理制度 7
良好的.人事管理制度對于服裝企業(yè)至關(guān)重要。它不僅能夠吸引和留住優(yōu)秀人才,激發(fā)員工潛力,提高工作效率,還能夠塑造企業(yè)文化,增強團隊凝聚力,從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。此外,合規(guī)的人事管理也是企業(yè)規(guī)避法律風險,保證公平公正的重要手段。
人事管理制度 8
第一章總則
1.1目的
本人事管理制度的目的在于規(guī)范公司的人力資源管理,提高員工的滿意度和企業(yè)績效,確保公司人力資源管理工作合法、公正、公平和透明。
1.2適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括全職、兼職、實習生和臨時工等,適用于所有與人力資源管理相關(guān)的活動。
1.3基本原則
本制度制定的基本原則為:公正、公平、公開、透明、規(guī)范和合法。
第二章招聘管理
2.1招聘流程
。1)制定招聘計劃:人力資源部門需要結(jié)合公司的業(yè)務發(fā)展計劃,確定招聘崗位、數(shù)量和時間等方面的計劃。
(2)發(fā)布招聘需求:根據(jù)招聘計劃,公司在內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等多種渠道發(fā)布招聘需求信息。
。3)篩選簡歷:人力資源部門對投遞簡歷進行篩選,初步確定符合條件的候選人。
(4)面試:面試官根據(jù)招聘需求和候選人的簡歷進行面試,初步確定候選人的專業(yè)技能和崗位適應能力。
。5)背景調(diào)查:人力資源部門對候選人進行背景調(diào)查,確認候選人的學歷、工作經(jīng)驗、背景、信用等方面的真實情況。
(6)錄用:人力資源部門對經(jīng)過背景調(diào)查的候選人進行審核,確認符合公司錄用標準的候選人,并與其簽訂勞動合同。
2.2招聘標準
。1)招聘崗位的基本條件和要求必須明確:公司根據(jù)崗位的特點,制定招聘崗位的基本條件和要求,并在招聘需求中進行明確說明。
(2)招聘程序必須公開透明:公司的招聘流程和標準必須對所有人開放和透明,確保公正公平。
。3)招聘人員應具備相應的學歷、工作經(jīng)驗和技能等條件:公司對候選人的學歷、工作經(jīng)驗和技能等方面進行評估和審核,保證錄用的人員具備符合崗位要求的條件。
第三章員工入職管理
3.1入職流程
。1)接受公司面試通知:公司通過電話、郵件等方式通知候選人參加面試。
(2)簽訂勞動合同:公司與入職員工簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務。
。3)辦理入職手續(xù):公司為入職員工辦理社會保險、公積金、檔案管理、工資卡開戶等入職手續(xù)。
(4)安排新員工入職培訓:公司為新員工安排入職培訓,幫助其盡快融入公司文化和工作環(huán)境。
3.2入職標準
。1)入職前需要提供相關(guān)材料:入職員工需要提供真實有效的身份證、學歷證明、工作經(jīng)驗證明等相關(guān)材料。
。2)勞動合同簽訂標準:公司與入職員工簽訂的勞動合同應符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務。
。3)入職手續(xù)標準:公司為入職員工提供規(guī)范化的入職手續(xù),保證其合法性和有效性。
(4)入職培訓標準:公司為新員工提供必要的'入職培訓,幫助其快速適應工作環(huán)境,提高工作效率。
第四章崗位分配與人才發(fā)展
4.1崗位分配
。1)崗位需求分析:公司結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要,進行崗位需求分析,確定崗位職責和要求。
(2)崗位匹配:公司根據(jù)員工的學歷、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能等方面的情況,將其安排在最適合的崗位上。
(3)試用期:新員工進入試用期,公司對其進行監(jiān)督和評估,確定是否適合該崗位。
4.2人才發(fā)展
。1)員工培訓:公司為員工提供專業(yè)培訓、技能培訓和管理培訓等,提高其綜合素質(zhì)和能力水平。
。2)晉升與調(diào)整:公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對員工進行晉升或調(diào)整,激勵其創(chuàng)新和發(fā)展。
。3)人才儲備:公司進行人才儲備,為未來業(yè)務發(fā)展提供優(yōu)秀的人才儲備庫。
第五章工資福利管理
5.1工資管理
。1)工資標準制定:公司根據(jù)崗位職責、員工能力和市場行情等因素,制定合理的工資標準。
。2)工資發(fā)放:公司每月按時發(fā)放員工工資,并保證工資的準確性和及時性。
。3)績效考核:公司建立完善的績效考核體系,對員工進行定期績效考核,對績效優(yōu)秀的員工進行激勵。
5.2福利管理
。1)社會保險:公司依法為員工辦理社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
(2)公積金:公司依法為員工辦理公積金,提供住房公積金繳存服務。
。3)節(jié)日福利:公司為員工提供春節(jié)、中秋、元旦等重要節(jié)日的福利,讓員工感受到公司的關(guān)愛。
。4)其他福利:公司還為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利,保障員工的合法權(quán)益。
第六章員工關(guān)系管理
6.1員工激勵
(1)薪酬激勵:公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻,制定合理的薪酬激勵制度,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
。2)崗位晉升:公司建立晉升制度,對員工進行公正、公平、公開的晉升評定,激發(fā)員工的上進心和創(chuàng)新能力。
6.2員工關(guān)系維護
。1)員工關(guān)懷:公司注重員工的身心健康,關(guān)注員工的生活和工作,提供必要的關(guān)懷和支持。
。2)溝通交流:公司建立暢通的溝通渠道,加強與員工之間的交流,傾聽員工的意見和建議,及時解決問題。
。3)糾紛處理:公司建立公正、公平、公開的糾紛處理機制,及時解決員工提出的問題和糾紛,維護員工的合法權(quán)益。
第七章員工離職管理
7.1離職申請
。1)申請流程:員工提出離職申請后,公司按照規(guī)定的流程進行處理。
。2)離職手續(xù):員工離職前需完成所有離職手續(xù),包括提交離職申請、清理個人物品、結(jié)算工資、簽署離職協(xié)議等。
。3)離職面談:公司進行離職面談,了解員工離職的原因和反饋,為公司的管理改進提供參考。
7.2離職后管理
。1)離職檔案:公司將員工離職檔案進行歸檔管理,保證離職信息的準確性和保密性。
。2)離職調(diào)查:公司對離職員工進行調(diào)查,了解員工的離職原因和工作經(jīng)驗,為公司的管理和發(fā)展提供參考。
。3)離職反饋:公司定期進行離職員工的反饋調(diào)查,了解員工的離職感受和建議,為公司的管理改進提供參考。
第八章違紀處分管理
8.1違紀處分制度
(1)違紀行為:公司對員工的違紀行為進行明確界定,包括但不限于違反公司規(guī)章制度、泄露公司機密、違法違紀等。
(2)處分措施:公司根據(jù)違紀行為的嚴重程度和情節(jié),采取相應的處分措施,包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等。
8.2處分程序
(1)調(diào)查核實:公司對員工違紀行為進行調(diào)查核實,確保處理的事實準確無誤。
。2)聽取申辯:公司聽取員工的申辯意見,保障員工的合法權(quán)益。
(3)決定處分:公司根據(jù)事實和情節(jié),決定處分措施,并將決定書面通知員工。
(4)執(zhí)行處分:公司對決定的處分措施進行嚴格執(zhí)行,確保公司的管理權(quán)威和制度執(zhí)行效力。
第九章其他管理
9.1保密管理
。1)保密制度:公司建立保密制度,明確保密的內(nèi)容、范圍和責任人,加強對保密工作的管理和監(jiān)督。
。2)保密培訓:公司對員工進行保密培訓,提高員工保密意識和保密能力。
9.2培訓管理
。1)培訓規(guī)劃:公司制定年度培訓計劃,根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升需求,合理安排培訓資源和課程
。2)培訓評估:公司對培訓效果進行評估,為培訓提供反饋和改進意見。
(3)內(nèi)訓機制:公司鼓勵內(nèi)部員工互相學習、交流和分享經(jīng)驗,建立內(nèi)訓機制,提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
9.3社會責任
(1)環(huán)境保護:公司注重環(huán)境保護,遵守環(huán)保法規(guī),采取節(jié)能減排措施,保護環(huán)境,減少對自然環(huán)境的損害。
(2)公益活動:公司積極參與公益活動,為社會做出貢獻,展現(xiàn)企業(yè)的社會責任和形象。
9.4員工關(guān)懷
。1)員工活動:公司定期組織員工活動,增強員工的凝聚力和團隊合作意識。
(2)員工福利:公司為員工提供完善的福利待遇,包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。
。3)員工關(guān)懷:公司重視員工的身心健康,建立健康管理機制,為員工提供健康檢查和咨詢服務。
以上是本公司的人事管理制度,所有員工必須遵守。公司將不斷完善和優(yōu)化管理制度,提高管理水平和效率,為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺,實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。
人事管理制度 9
人事招聘管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分,它涉及企業(yè)人才引進、選拔、評估及留任的全過程。這一制度旨在確保企業(yè)能夠吸引、選拔到符合崗位需求的優(yōu)秀人才,同時保證招聘過程的`公平、公正、透明,從而提升組織效率和員工滿意度。
內(nèi)容概述:
1. 招聘策略:明確招聘目標,制定招聘計劃,確定招聘渠道,如內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡招聘、校園招聘等。
2. 崗位描述:詳細列出崗位職責、任職資格、工作條件和薪酬范圍,以便求職者了解職位要求。
3. 簡歷篩選:設(shè)定標準,對收到的簡歷進行有效篩選,確定面試候選人。
4. 面試流程:設(shè)計多輪面試,包括初步面試、專業(yè)面試、行為面試等,確保全面評估候選人能力。
5. 背景調(diào)查:對候選人提供的信息進行核實,確保其真實可靠。
6. 錄用決策:基于面試結(jié)果和背景調(diào)查,決定是否錄用,制定入職流程。
7. 員工培訓:為新員工提供入職培訓,幫助他們快速適應工作環(huán)境。
8. 反饋機制:對招聘過程進行定期評估,收集員工和候選人的反饋,不斷優(yōu)化招聘制度。
人事管理制度 10
公司原則上實行每周6天工作制,工作時間上午8:00-12:00,下午13:00-17:00;業(yè)務人員、經(jīng)理級以上的高管人員為不定時工作制。
員工進出公司均應打卡,考勤卡記錄為有效的工作時間記錄;遲到、早退10分鐘以內(nèi)的者,每次扣款10元;遲到、早退11-30分鐘者,在10元基礎(chǔ)上加罰1元/分鐘,30分鐘以上2小時內(nèi)作事假1天處理,但事后必須補辦手續(xù),無正當理由的以曠工論處,2小時以上4小時內(nèi)視曠工半天,超過4小時視曠工一天。
因天氣、交通事故等本人無法預見和控制的以外情況,出現(xiàn)遲到、早退、漏打卡者,需向公司提交情況說明,經(jīng)總經(jīng)理核準后可不做違紀處理
●請假
因故不能出勤應提前一天辦理請假手續(xù),請假一日(含)以內(nèi),部門經(jīng)理有權(quán)核準,前提是不能影響部門工作,請假2日以內(nèi)的,還需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準,2日以上3日內(nèi)的,還須總裁(總經(jīng)理)批準;總裁直管人員請假,須總裁(總經(jīng)理)批準
請假的最小單位為2小時,不足2小時的按2小時計,超過2小時不足4小時的按半天計,超過4小時的按1天計;
事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天,全年累計事假不得超過15天,超過15天的作待崗處理。
員工因病需停工休息的,須有二級以上醫(yī)院開具的病假單,否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和社會保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)指定醫(yī)院復診;如無醫(yī)院開具的病假單,則按事假或調(diào)休處理。
上班時間外出就診,須事先取得部門經(jīng)理的。批準,辦理外出申請手續(xù)。外出時間如有醫(yī)生開具的病假單,可作病假處理,無病假證明的,且超過2小時不滿半天,按半天事假處理,超過半天的以一天處理;
因急事、急病不能提前辦理請假手續(xù)者,在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管,返回后補辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。
請假者應做好休假期間工作安排,并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系;
虛假請假理由屬欺騙公司行為,如發(fā)現(xiàn)并確認屬實者,予以辭退。
●加班與調(diào)休
不定時工作制崗位員工,需在工作時間以外處理事務的,不做加班論處(國定假除外);
員工如需調(diào)休,應提前1天辦理調(diào)休手續(xù),填寫請假申請,由部門經(jīng)理批準;,部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準;如因緊急情況需要臨時調(diào)休的,上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管,返回后補辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。
員工每月調(diào)休原則上不得超過2天,有特殊情況需要調(diào)休2天以上的,需報總經(jīng)理核準。
調(diào)休者應做好休假期間工作安排,并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。
四、工資
●工資計算
公司實行月薪制,每月15日為公司發(fā)薪日,發(fā)放上月至上月末的工資;25日為提成發(fā)放日,發(fā)放上月至上月末的提成。
公司所有崗位薪金標準由基本工資部分與績效考核獎部分組成?冃Э己瞬糠峙c每月績效考核結(jié)果直接相關(guān),具體詳見各崗位的考核辦法;
公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定發(fā)放年終獎金,獎勵金與員工的績效考核成績直接掛鉤;
公司有權(quán)根據(jù)效益和每位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成績進行適時的薪資調(diào)整;
員工患病休假在6個月內(nèi)的,連續(xù)工齡小于2年者;病假日工資按員工平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡等于6年且小于8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
●工資發(fā)放
工資核算由人力資源部負責,發(fā)放由公司財務部負責;
公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當月或次月工資;
1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職;個人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時結(jié)清;
2)因員工過錯給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟損失,侵占公司財物。
五、福利
●企業(yè)福利(培訓)
所有在職員工都可享受公司提供的.培訓,培訓工作由公司執(zhí)行。培訓分為崗前培訓和崗中培訓,員工必須參加,培訓后不合格者,不能上崗工作;
因工作需要須占用上班時間參加崗位技能培訓的,須經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準;
如果員工參加公司資助的培訓,勞資雙方在培訓前須在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的補充協(xié)議,以明確員工因接受該培訓而需為公司服務的最低年限,以及員工在該年限內(nèi)離職須向公司補償培訓費用的計算方法;
●企業(yè)福利(帶薪假期)
年休假:工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工,每多一年遞增一天,到十五天為止;員工休年假,應指定好職務代理人,按請假審批權(quán)限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工,需提前二十天提出申請。
轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假
婚假:女方滿20周歲、男方滿22周歲的員工提出結(jié)婚,均能享有3天婚假(女方滿23周歲、男方滿25周歲,享有10天婚假);榧侔ü萑眨榧夙氃诮Y(jié)婚登記后三個月內(nèi)享用,延遲須經(jīng)人力資源部批準。員工休婚假10天前填寫“假期申請單”,經(jīng)人力資源部批準后,邊同有關(guān)證明復印件交人力資源部備案;榧俦仨氁淮斡猛,因故未休假的,事后不得補休;
產(chǎn)假:凡符合國家規(guī)定的產(chǎn)假(生育、自然流產(chǎn)、人流),假期以醫(yī)院證明為準。產(chǎn)假包括公休日、法定假日。產(chǎn)假期間的生活費和醫(yī)療費按《哈爾濱市城鎮(zhèn)生育保險辦法》辦理;
喪假:父母、子女、配偶、配偶之父母去世,員工享有3天喪假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方),員工享有1天喪假;
工傷假:員工工傷,按黑龍江省工傷管理條例執(zhí)行;
帶薪假員工休假期間不享受考核工資。
人事管理制度 11
k酒店行政管理制度旨在確保酒店運營的高效、有序和專業(yè),它為員工提供了清晰的'行為指導,同時也為管理層提供了監(jiān)督和管理的依據(jù)。這套制度通過規(guī)范工作流程,提高服務質(zhì)量,維護酒店形象,促進團隊協(xié)作,最終提升客戶滿意度和整體經(jīng)營業(yè)績。
內(nèi)容概述:
1. 員工行為準則:規(guī)定員工的著裝、言行舉止,以及與客人和同事的交往方式。
2. 工作流程規(guī)范:涵蓋接待、客房服務、餐飲、清潔等各個業(yè)務環(huán)節(jié)的操作流程。
3. 培訓與發(fā)展:設(shè)定員工入職培訓、技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 績效評估:設(shè)立公正的績效考核標準,激勵員工提升工作效率和服務質(zhì)量。
5. 人力資源管理:包括招聘、考勤、薪酬福利、晉升機制等。
6. 財務管理:規(guī)定預算編制、成本控制、賬目管理等相關(guān)政策。
7. 應急處理:制定突發(fā)事件應對預案,確保酒店安全運營。
人事管理制度 12
酒店服務管理制度是確保酒店運營高效、服務優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵。它涵蓋了員工行為規(guī)范、服務質(zhì)量標準、客戶關(guān)系管理、投訴處理機制、培訓與發(fā)展、以及績效評估等多個方面。
內(nèi)容概述:
1. 員工行為規(guī)范:規(guī)定員工在工作中的著裝、言行舉止、禮貌用語等,以維護酒店專業(yè)形象。
2. 服務質(zhì)量標準:設(shè)定各項服務流程的標準,如入住、退房、餐飲、清潔等,保證服務的'一致性和高品質(zhì)。
3. 客戶關(guān)系管理:制定客戶接待、溝通、反饋處理的程序,提升客戶滿意度和忠誠度。
4. 投訴處理機制:建立快速響應的投訴處理流程,及時解決客戶問題,防止負面影響擴大。
5. 培訓與發(fā)展:定期進行員工培訓,提升服務技能,為員工職業(yè)發(fā)展提供路徑。
6. 績效評估:設(shè)立客觀公正的評估體系,激勵員工提高服務質(zhì)量,促進團隊協(xié)作。
人事管理制度 13
教學醫(yī)院管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 提升醫(yī)療水平:通過規(guī)范化的教學,培養(yǎng)出具備扎實理論基礎(chǔ)和臨床技能的醫(yī)生。
2. 保障患者權(quán)益:確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全,增強患者對醫(yī)療系統(tǒng)的信任。
3. 促進科研創(chuàng)新:良好的科研環(huán)境和倫理規(guī)范能激發(fā)醫(yī)生的`科研熱情,推動醫(yī)學進步。
4. 塑造良好醫(yī)德:強調(diào)醫(yī)德醫(yī)風,培養(yǎng)醫(yī)生的責任感和職業(yè)道德。
人事管理制度 14
一、 公司的人事管理工作由辦公室具體負責。
二、 辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導、服務的關(guān)系。
三、 人事管理的主要內(nèi)容是:
(一) 協(xié)助公司領(lǐng)導制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員;
(二) 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;
(三) 協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門做好員工的考查、任免、調(diào)配工作;
(四) 協(xié)同各部門對員工進行培訓,提高員工的素質(zhì)和工作能力;
(五) 統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的.薪金;
(六) 保存員工的個人檔案資料;
為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。
四、 管理部門每半年對公司業(yè)務主管以上的管理人員進行一次考核,綜合其基本情況和主要業(yè)績,對各種能力做出評估,聽其上下級對其的評估,填出《員工培訓(考核)報告》,為公司儲備和提供人才。
人事管理制度 15
為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,加強農(nóng)村衛(wèi)生工作,不斷滿足農(nóng)村居民日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求,提出如下意見。
一、指導思想和工作目標
。ㄒ唬┲笇枷耄阂浴叭齻代表”重要思想為指導,貫徹落實科學發(fā)展觀,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》要求,深化農(nóng)村衛(wèi)生體制改革,加大農(nóng)村衛(wèi)生投入,優(yōu)化農(nóng)村衛(wèi)生資源配置,著力;尽娀鶎、建機制,不斷提高農(nóng)村居民健康水平。
。ǘ┕ぷ髂繕耍禾岣呋踞t(yī)療保障制度覆蓋面和保障水平,推進基本公共衛(wèi)生服務均等化,到20xx年,初步建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,爭取把個人承擔衛(wèi)生總費用的比例降至30%以下,農(nóng)村衛(wèi)生和農(nóng)村居民健康的主要指標達到或超過全省平均水平,每萬農(nóng)業(yè)人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)達到1名、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師人數(shù)達到1、5名,孕產(chǎn)婦死亡率控制在20/10萬以下,嬰兒死亡率控制在10‰以下,5歲以下兒童死亡率控制在14‰以下,農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率以縣為單位達到98%以上,平均期望壽命在20xx年的基礎(chǔ)上增加1歲。
二、鞏固發(fā)展新農(nóng)合制度
(三)完善新農(nóng)合制度建設(shè)。農(nóng)民參合率穩(wěn)定在95%以上,參合農(nóng)民數(shù)逐年穩(wěn)中有升。不斷提高籌資標準和醫(yī)療保障水平,按規(guī)定落實政策范圍內(nèi)住院補償比。加強新農(nóng)合即時補償工作,確保一次報賬率90%以上。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位全面推進門診統(tǒng)籌工作。開展大病統(tǒng)籌按人頭付費、病種付費、總額預付以及分段付費等支付方式改革,加強定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管,合理控制醫(yī)藥費用。積極探索以設(shè)區(qū)市為單位進行統(tǒng)籌,增強基金抗風險能力。
。ㄋ模┨岣咝罗r(nóng)合監(jiān)管能力。按照《關(guān)于進一步完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療縣鄉(xiāng)經(jīng)辦機構(gòu)的指導意見》和《關(guān)于市縣鄉(xiāng)三級農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)置有關(guān)問題的通知》文件要求,農(nóng)業(yè)人口在20萬以下的(含20萬)縣級經(jīng)辦機構(gòu)配6至8名專職人員,每增加10萬農(nóng)業(yè)人口增加1名,人員總數(shù)原則上不超過15名,編制由縣(區(qū))政府解決,鄉(xiāng)級經(jīng)辦機構(gòu)配備2至3名專職人員。經(jīng)辦機構(gòu)工作經(jīng)費按縣級人均不少于0、5元、鄉(xiāng)級人均不少于1元,分別列入同級年度財政預算,并隨新農(nóng)合制度發(fā)展逐步提高。探索工作經(jīng)費縣級集中管理模式。加快新農(nóng)合信息系統(tǒng)建設(shè),改善監(jiān)管手段,提高監(jiān)管能力,實現(xiàn)新農(nóng)合經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)的聯(lián)網(wǎng),實行縣級網(wǎng)上審核,信息系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)費由縣級財政統(tǒng)籌安排解決。
三、健全國家基本藥物制度
。ㄎ澹┩七M國家基本藥物制度基層全覆蓋。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)實施國家基本藥物制度。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)嚴格執(zhí)行基本藥物及非目錄藥品使用管理規(guī)定,落實配備政策,統(tǒng)一網(wǎng)上招標采購,統(tǒng)一執(zhí)行零差率銷售。國家基本藥物全部納入醫(yī)!叭龔埦W(wǎng)”報銷目錄,并落實有關(guān)補償政策。積極探索已實行人、財、物一體化管理的村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度,探索在二級以上公立醫(yī)院實施國家基本藥物制度。
(六)完善國家基本藥物制度補償機制。健全完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行基本藥物制度的多渠道補償機制,多渠道補償收入由醫(yī)療服務收入、各級財政補助收入、醫(yī)保補償收入、風險基金等構(gòu)成,統(tǒng)籌用于衛(wèi)生院房屋維修、設(shè)備維修和人員經(jīng)費支出。實施基本藥物制度后,要保障基層醫(yī)務人員合理收入水平不降低。按照“核定任務、核定收支、核定補助、績效考核”的原則,縣級財政按政策規(guī)定的分擔比例,足額將補助資金納入年度財政預算,采取當年預撥,下年結(jié)算辦法實施。
四、加強農(nóng)村衛(wèi)生服務體系建設(shè)
(七)積極開展創(chuàng)建農(nóng)村衛(wèi)生工作先進縣活動。切實加強全省農(nóng)村衛(wèi)生工作先進縣創(chuàng)建活動,以創(chuàng)建活動為抓手,加強和完善農(nóng)村衛(wèi)生服務體系建設(shè),按照創(chuàng)建方案要求,抓好各項具體工作落實。20xx年具備基本創(chuàng)建條件的縣(區(qū))要積極參加第四輪全省農(nóng)村衛(wèi)生工作先進縣創(chuàng)建。到20xx年,力爭60%以上的縣(區(qū))達到全省農(nóng)村衛(wèi)生工作先進縣標準。
。ò耍┘訌娀鶎訉I(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)。到20xx年,建立起基本完善的疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、衛(wèi)生救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、食品安全、職業(yè)病防治、計劃生育等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)體系,突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力明顯增強。力爭80%以上的縣級婦幼保健機構(gòu)達到二級標準。所有縣(區(qū))擁有職業(yè)病防治技術(shù)服務和監(jiān)管機構(gòu)?h、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立公共衛(wèi)生科室。
。ň牛┘訌娽t(yī)療救治體系建設(shè)。到20xx年,實現(xiàn)縣縣有標準化綜合醫(yī)院,60%的縣級中醫(yī)醫(yī)院在硬件設(shè)施和內(nèi)涵建設(shè)上達到縣級醫(yī)院標準化水平,50%以上的縣達到農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣標準。積極穩(wěn)妥推進公立醫(yī)院改革,優(yōu)化管理運行機制,綜合提高醫(yī)院管理水平。加強傳染病醫(yī)療救治體系建設(shè),落實傳染病人的歸口管理。加快中醫(yī)中藥事業(yè)發(fā)展,有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要設(shè)置中醫(yī)科和中藥房,配備中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員,基本實現(xiàn)每個村衛(wèi)生室都能夠提供中醫(yī)藥服務。逐步建立健全醫(yī)患糾紛調(diào)解機制。
(十)加強鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)?h(區(qū))政府負責在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦一所標準化衛(wèi)生院,不得以任何名義采取拍賣、承辦、租賃、分散經(jīng)營等有損其公益性質(zhì)的經(jīng)營方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主要提供基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務,受縣級衛(wèi)生行政部門委托承擔公共衛(wèi)生管理職能。除鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地外,原則上每個行政村要有一所標準化村衛(wèi)生室。
五、促進基本公共衛(wèi)生服務均等化
。ㄊ唬┙∪竟残l(wèi)生服務均等化運行機制。將基本公共衛(wèi)生服務均等化作為重大民生問題納入政府年度考核目標,落實縣級補助經(jīng)費,列入縣級財政預算并及時足額補助到位。根據(jù)本地公共衛(wèi)生情況、經(jīng)濟發(fā)展水平和財政承受能力,適當充實調(diào)整基本公共衛(wèi)生服務內(nèi)容。加強基本公共衛(wèi)生服務均等化宣傳,建立健全績效考核制度。
。ㄊ┞鋵嵒竟残l(wèi)生服務均等化項目工作。為農(nóng)村居民提供建立居民健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、高血壓和糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健等基本公共衛(wèi)生服務項目。繼續(xù)實施結(jié)核病和艾滋病等重大疾病預防控制、國家免疫規(guī)劃、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩、“光明·微笑”工程、農(nóng)村改廁、農(nóng)村婦女補服葉酸、農(nóng)村婦女乳腺癌和宮頸癌檢查、兒童白血病和先天性心臟病免費救治以及計劃生育技術(shù)服務等項目。
六、深化農(nóng)村衛(wèi)生體制改革
。ㄊ┩晟凄l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務集中管理機制。縣(區(qū))衛(wèi)生行部門成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計核算管理中心,在堅持預算管理權(quán)不變、資金所有權(quán)和使用權(quán)不變、財務審批權(quán)不變的前提下,按照“集中管理,分戶核算”的原則,對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務實行統(tǒng)一管理,努力提高資金使用效率;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行藥品收支兩條線管理,所有藥品費用由縣衛(wèi)生行政部門會計核算中心統(tǒng)收統(tǒng)支。未成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計核算中心的20xx年底前必須組建到位,已經(jīng)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會計核算中心的必須加強管理,完善機制,提高運行效率,不得以任何理由予以撤并。
(十四)落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工資保障機制。足額發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資,省級財政對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資給予補助后,縣級財政對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)常性財政補助不少于上年度預算規(guī)模。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,建立以服務質(zhì)量和數(shù)量為核心、以崗位責任與績效為基礎(chǔ)的績效綜合考核,實施績效工資制度。在核定收支、核定補助不變前提下,通過提供優(yōu)質(zhì)服務,完成醫(yī)療服務任務后取得的利潤用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)發(fā)展和發(fā)放績效工資。
。ㄊ澹┓(wěn)妥推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理?h級衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和組織實施鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理改革,逐步實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與村衛(wèi)生室人員、業(yè)務、藥械、財務等方面一體化的.管理體制。到20xx年,60%以上的村衛(wèi)生室實行一體化管理。凡已實行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生所,優(yōu)先作為新農(nóng)合門診服務的定點醫(yī)療機構(gòu)和農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務的提供機構(gòu),引導農(nóng)村居民到鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就診。要保護好鄉(xiāng)村醫(yī)生的合法權(quán)益,做好鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務補助的發(fā)放和考核等工作,不得向村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生收取國家規(guī)定以外的任何費用。探索建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險機制,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障水平。
七、提高農(nóng)村衛(wèi)生隊伍素質(zhì)
。ㄊ┙∪r(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制。制定和實施農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,努力建設(shè)一支下得去、用得上、留得住的農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍。定向為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)醫(yī)學生,招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師,招募“三支一扶”醫(yī)學院校畢業(yè)生,開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生培訓和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長,選拔培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)帶頭人,加強對口支援、衛(wèi)生人才服務團工作。鼓勵優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層衛(wèi)生機構(gòu)工作,對農(nóng)村衛(wèi)生人員在職稱晉升、待遇政策等方面予以優(yōu)惠。繼續(xù)開展“從事農(nóng)村衛(wèi)生工作三十年榮譽獎”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”的表彰活動。
。ㄊ撸┩晟凄l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度。按照“總量管理、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)籌調(diào)劑”的原則,及時將省編辦下達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,要求衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位占總崗位的90%以上,從事公共衛(wèi)生服務崗位占總崗位的20—40%左右。推進人事制度改革,實行合同管理,定期考核,優(yōu)勝劣汰,能上能下,能進能出?h級衛(wèi)生行政部門結(jié)合實際在編制范圍內(nèi)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進行動態(tài)管理。
八、加強農(nóng)村衛(wèi)生工作組織領(lǐng)導
。ㄊ耍┟鞔_農(nóng)村衛(wèi)生工作政府主導地位?h(區(qū))政府要把農(nóng)村衛(wèi)生工作納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃,列入政府工作重要議事日程,每年專題研究不少于2次,不斷解決農(nóng)村衛(wèi)生工作中存在的動態(tài)性的突出問題。要切實承擔保障基本醫(yī)療衛(wèi)生制度建立和有效運行的應盡責任,調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),確保衛(wèi)生投入增長高于經(jīng)常性財政收入的增長幅度,提高政府對農(nóng)村衛(wèi)生和醫(yī)改工作的投入比重。不得以任何名義收取公共衛(wèi)生服務機構(gòu)的調(diào)控基金。
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