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曾仕強(qiáng)的語錄46條
歷史是會重演的，但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一樣。以下是關(guān)于曾仕強(qiáng)的語錄46條,一起來欣賞吧。
1、處逆境容易，正因留意，處順境很難，正因大意。
2、一切一切都在變，只有人性沒有變；讀書如果不明白道理，等于白讀；看一個(gè)孩子，是看他的品德，不是看他的才干；一個(gè)人品德基礎(chǔ)良好，一生會很穩(wěn)固；家庭教育決定了一個(gè)人的基本修養(yǎng)。
3、什么叫做孝？上半部是老，下半部是子。老少兩代的關(guān)系叫做孝。什么叫做教？就是拿孝做根本，來學(xué)文，所有的文化都跟孝有關(guān)，就叫教化。
4、單獨(dú)一個(gè)人的力量，無法治水，必須把眾人組織起來，而世界上最自然、最龐大、最優(yōu)秀、最靈活、最有效的組織，便是天地。法天地的組織，還需仿效天地自然的運(yùn)作。中國人想出太極拳的保健防身法，也就想出了推、拖、拉的太極拳式管理法。一切順乎自然，并不覺得有什么壓力。
5、很多事情，原先覺得不可能的，后來都成為了可能。
6、有術(shù)無道，你賺再多錢，幾十個(gè)億甚至更多，再大的企業(yè)，都沒有用，說垮就垮了！
7、管理由觀念開始，有什么樣的管理觀念，就會產(chǎn)生什么樣的管理行為。有什么樣的管理行為，也就產(chǎn)生什么樣的管理關(guān)系。同樣有什么樣的管理關(guān)系，就會產(chǎn)生什么樣的管理效果。觀念、行為、關(guān)系和效果四者，構(gòu)成周而復(fù)始的循環(huán)系統(tǒng)。因?yàn)槭裁礃拥墓芾硇Ч厝环催^來加強(qiáng)或修正什么樣的管理觀念。
8、老板最要緊的是看人，沒有寧可不做�？瓷先肆�，就要做到讓他無后顧之憂。
9、人要打破自己的界限，突破位階，你才能活得自在！
10、有人精心策劃，緊張籌備，科學(xué)管理，嚴(yán)密控制，最后還是失敗了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么樣？我們工作就是一個(gè)目的：在工作中，不斷提升你的道德。其他全都是假的！
11、把最短暫的生命慷慨地拋灑在最無聊的事情上，這就是人。
12、管人不如理人，理人不如安人；安人須先修己，修己必須正心誠意。一個(gè)人的福氣決定你的成敗，一個(gè)人的德行決定你的終身！
13、人是一個(gè)公司興衰成敗的關(guān)鍵。每一個(gè)人不管處在哪一個(gè)崗位，都會向上、向下、向左、向右產(chǎn)生影響。人不在于職位的高低，不在于從事什么行業(yè)，而在于講話有沒有人聽，在于大家是否都愿意和你在一起，和你互動。
14、千萬不要對孩子說——你是最棒的，那會害了孩子一輩子，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，秦始皇也不敢說他是最棒的。 要教孩子勤儉，不要奢侈。如果你讓你的孩子一直都過得很舒服，那么一旦他遇到不舒服，那么他就比任何人感到更加不舒服。
15、聰明人吃老實(shí)人，老天爺吃聰明人，老實(shí)人吃老天爺。做老實(shí)人還是做聰明人，都是自己的選擇；反正，不是吃老天爺，就是被老天爺吃。自己看著辦嘛。
16、中國人說的明哲保身，跟西方人的不一樣。西方人認(rèn)為，明哲保身就是自私。中國人則認(rèn)為，你自己都顧不了，還有時(shí)間去顧別人嗎？所以一個(gè)人先把自己保住了，才有機(jī)會去保別人。明哲保身沒有錯。但你要保護(hù)自己，萬不能傷害別人。
17、知識是不會遺傳的，只有智慧才可以遺傳。
18、世界文化只能存在多元化，文化只有多元才能生生不息，要是文化整合了，人類就要滅亡，世界文化只能交流不能整合。有了矛盾才會有變化，有了變化就會有進(jìn)步。中國人專門無中生有是有原因的，所以中國人最喜歡自己制造矛盾。西方人是專門打別人的，中國人最喜歡是打自己人的。
19、我一再告訴大家，人，千萬不要騙自己。連自己都騙的人，那是很可悲的。騙沒騙自己，只有你自己知道。我們常說，你問問你自己，怎么樣怎么樣。問自己就是問問你的心，叫做捫心自問�？鬃映５囊痪湓�，你心安嗎？心安了，自性就出來了。找到自性，你就找到答案了。
20、自作自受，不怨別人。
21、飲水思源，不能忘本。
22、順天敬神，不能迷信。
23、德本財(cái)末，重視倫理。
24、愛情是無價(jià)的，但是婚姻有條件。愛情地最終目的是為了婚姻，所以愛情就變成有條件了。
25、愛情是不能有條件，婚姻一定要有條件，要"門當(dāng)戶對"，找到不配的，總會有一個(gè)被淘汰出局。
26、高中畢業(yè)前不談戀愛，大學(xué)階段多活動多了解，愛情無價(jià)婚姻卻有條件。
27、兒子夾在中間，兩邊不討好，一有問題，媳婦倒霉。因?yàn)檠獫庥谒�。父母永遠(yuǎn)是對的，你是晚輩。
28、當(dāng)你喜歡一個(gè)人后，要家庭拜訪。你要了解一個(gè)人，你從她家人開始了解最容易。
29、孩子從小就教育他，愛一個(gè)人就要愛一輩子，所以你不能隨便愛哦。不然，愛錯了就很慘了。
30、一切皆有可能。不要認(rèn)為不可能。不可能也會變成可能。街上很多漂亮女人嫁個(gè)丑老公，帥小伙娶個(gè)丑女。
31、有利于自己，卻加害于別人，便是投機(jī)取巧。
32、左宗堂：養(yǎng)口體不如養(yǎng)心志，為人處世要篤根本，去浮華。
33、對自己切身有關(guān)的事情，往往看不清楚，所以需要別人的指點(diǎn)。
34、解決和化解最大的區(qū)別，在于有沒有有融入心靈的層次？把人和事結(jié)合起來，并且注重他人的心理感受，就是化解。
35、有所不為，不是偷懶，而是做更有意義更有效，更有貢獻(xiàn)的事情。
36、有所不為的性格，才能夠資格談無為而治。滿腦子有所為的人，當(dāng)然一輩子為人所用，有人用他，就十分幸運(yùn)，可見人人都是自作自受，怨不得別人。
37、用行動來話解，比用語言來說明要強(qiáng)幾百倍。
38、你做了就不要寄托人家不知道，不能說我的事不要讓任何人知道。這種話盡量可以講，但是心理頭，不要抱有這種希望。
39、人家跟你，把他的青春都花在你的左右，你完全不教導(dǎo)人家，那不是浪費(fèi)人家的生命嗎？
40、一個(gè)人不可以受太太影響，但要聽太太的話。
41、對下屬抓心，主要來自經(jīng)營的規(guī)矩。
42、一個(gè)人警覺性高，他的懷疑心就很重。
43、在組織里面，不論階層如何，哪怕職位再低都可以發(fā)揮其影響力。這點(diǎn)看到李連英后有所反省。
44、管理就是掌握差異性的過程。一個(gè)人成功，首先要培養(yǎng)警覺性。稍微有一點(diǎn)差異性，馬上就提高警覺，絲毫不能放松。
45、老板關(guān)心部屬，部屬就憑關(guān)心而聽你的話，而不是你有道理才聽你的話，因?yàn)椴繉贈]有能力，沒有經(jīng)驗(yàn)，分辨不出來你是不是有道理。
46、婚友社有兩個(gè)門，一個(gè)門是年老的，一個(gè)是年輕的。你從年輕的門進(jìn)去，又有兩個(gè)門，一個(gè)是漂亮的，一個(gè)是難看的，你從漂亮的門進(jìn)去，又有兩個(gè)門，一個(gè)是有素養(yǎng)的，另一個(gè)是沒素養(yǎng)的。你從有素養(yǎng)的門進(jìn)去，里面什么也沒有，只有一面鏡子。鏡子旁幾個(gè)大字：請先看看你自己。
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