丁香婷婷网,黄色av网站裸体无码www,亚洲午夜无码精品一级毛片,国产一区二区免费播放

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>規(guī)章制度>工會(huì)規(guī)章制度

工會(huì)規(guī)章制度

時(shí)間:2024-10-28 09:39:48 規(guī)章制度 我要投稿

工會(huì)規(guī)章制度13篇(合集)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多地方都會(huì)使用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編收集整理的工會(huì)規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

工會(huì)規(guī)章制度13篇(合集)

  工會(huì)規(guī)章制度 篇1

  為確保完成全年工作任務(wù),科學(xué)、全面評(píng)價(jià)基層工作,推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)《區(qū)總工會(huì)工作要點(diǎn)》,制定《街道工會(huì)工作量化考核方案》。

  一、考核內(nèi)容

  主要由基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作三部分。

  1、基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障、生活保障、工會(huì)宣教和信息、法律、女工工作以及財(cái)務(wù)和經(jīng)審等八大項(xiàng)25條內(nèi)容。

  2、創(chuàng)新工作包括工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、工會(huì)活力建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項(xiàng)內(nèi)容。

  二、考核辦法

  基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作考核實(shí)行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評(píng)分為12分(滿分12分),其他街道按城市、農(nóng)口分類(lèi)折算出具體得分。

  1、基礎(chǔ)工作考核(52分)

  組織建設(shè)方面(20分)

 。1)建會(huì)任務(wù)(10分):完成全年建會(huì)任務(wù)指標(biāo),得10分;每降低10個(gè)百分點(diǎn),扣1分。(完成目標(biāo)以年報(bào)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn))

 。2)3a五好工會(huì)創(chuàng)建示范點(diǎn)(7分):開(kāi)展創(chuàng)建選樹(shù)“3a五好工會(huì)”示范點(diǎn)活動(dòng)。要求在去年開(kāi)展3a五好工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上,各街道實(shí)現(xiàn)“1a”工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%,實(shí)現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的`20%,實(shí)現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會(huì)組織類(lèi)型要求多樣性,采取年初街道自查、申報(bào),年終區(qū)總抽查、考評(píng)。

 。3)開(kāi)展組織年報(bào)(3分):按照市工會(huì)要求,及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)工會(huì)組織年報(bào)報(bào)表。

  民主管理方面(12分)

  (1)建立民管工作示范聯(lián)系點(diǎn)(4分):各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點(diǎn),申報(bào)3家不同類(lèi)型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點(diǎn),開(kāi)展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探究方法,確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報(bào),年中市區(qū)總調(diào)研、考察,進(jìn)行考評(píng)。

  (2)民管工作論文征集(2分):按照市工運(yùn)學(xué)會(huì)下發(fā)命題編撰民管工作論文,要求結(jié)合自身工作實(shí)際撰寫(xiě),抄襲0分。

 。3)開(kāi)展民管年報(bào)(3分):根據(jù)市總工會(huì)民管部要求按時(shí)完成民管年報(bào)表。

  (4)落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度(3分):貫徹落實(shí)省、市民管文件要求,開(kāi)展企事業(yè)單位的職代會(huì)制度(非公企建制率要達(dá)到90%)、廠務(wù)公開(kāi)制度(非公企建制率要達(dá)到75%)、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作(建制率要達(dá)到35%)。

  生活保障方面(16分)

  (1)上報(bào)報(bào)表(6分):按要求上報(bào)各種報(bào)表(實(shí)名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報(bào)表2分)失誤一次扣1分。

 。2)開(kāi)展“雙合同月”活動(dòng)(3分)。獨(dú)立建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%,每降低10%扣1分。

 。3)困難職工檔案建立、使用(3分)。困難職工檔案調(diào)整無(wú)失誤和漏洞,無(wú)困難職工檔案不得分,操作失誤一次扣1分。

 。4)就業(yè)工作(4分):沒(méi)有按要求開(kāi)展“春季就業(yè)集中”行動(dòng)用工洽談會(huì),沒(méi)有完成就業(yè)各項(xiàng)指標(biāo),視情況扣分或不得分。

  工會(huì)宣教、信息方面(4分)

  每月上報(bào)本級(jí)工會(huì)工作信息不少于1篇,年內(nèi)在區(qū)級(jí)以上媒體發(fā)表工會(huì)信息(含理論文章)不少于6篇(按媒體數(shù)計(jì)算)。

  2、重點(diǎn)工作考核(48分)

  組織建設(shè)方面(12分)

  (1)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動(dòng)(5分):組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作,要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報(bào)數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,采取年初和年終評(píng)審。(年初1分已審核完畢,年終數(shù)據(jù)保持一致得1分,內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確3分)

 。2)創(chuàng)建總工會(huì)及規(guī)范化行動(dòng)(5分):開(kāi)展街道總工會(huì)創(chuàng)建及規(guī)范工作,完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分,規(guī)范化得1分。

 。3)推行“會(huì)員評(píng)議職工之家”制度(2分):率先建立街道、社區(qū)(村)評(píng)議制度,逐步推廣到轄區(qū)獨(dú)立工會(huì)組織。

  民主管理方面(4分)

  廠務(wù)公開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查(4分):配合市總工會(huì),開(kāi)展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。

  經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障方面(8分)

 。1)勞動(dòng)競(jìng)賽(5分)街道級(jí)工會(huì)組織職工參加第四屆勞動(dòng)技能大賽報(bào)名參賽面達(dá)100%,得2分。沒(méi)有報(bào)名參賽不得分。各街道獨(dú)立建會(huì)企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上,得3分。參賽面每降低10%扣1分。

 。2)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、會(huì)同有關(guān)部門(mén)全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)(3分)。每個(gè)街道至少要組織2個(gè)企業(yè)參賽,得2分。缺少一個(gè)企業(yè)參賽扣1分;沒(méi)有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

  工會(huì)法律工作(4分)

  試點(diǎn)探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

  工會(huì)宣教、信息方面(12分)

 。1)年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告。(3分)

 。2)建標(biāo)準(zhǔn)化職工書(shū)屋1家以上。(4分)

 。3)組織開(kāi)展各種職工文化體育活動(dòng)不少于5次(以信息、照片、視屏資料為證,資料內(nèi)要見(jiàn)工會(huì)字樣,必須由工會(huì)主辦)(5分)

  財(cái)務(wù)和經(jīng)審方面(4分)

  財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、憑證齊全,足額及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)管理規(guī)范2分,不足額、及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)0分;經(jīng)審工作規(guī)范,程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。

  工會(huì)女工工作(4分)

  女職工專(zhuān)項(xiàng)合同簽訂達(dá)標(biāo)(2分),完成女職工健康檢查、“安康保險(xiǎn)”指標(biāo)(2分)。

  3、創(chuàng)新工作考核

  工會(huì)活力建設(shè)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),將按照《區(qū)街道工會(huì)工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評(píng)選方案》要求進(jìn)行評(píng)選認(rèn)定,年終將額外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、幾點(diǎn)說(shuō)明

  1、考核以日?己藶橹。

  2、日?己恕⒛杲K考核與街道自評(píng)相結(jié)合。

  3、街道自評(píng)分?jǐn)?shù)超過(guò)日?己、年終考核5%以上(含5%),該街道考核成績(jī)?yōu)槎䴔n;超過(guò)日?己恕⒛杲K考核10%以上(含10%),該街道考核成績(jī)?yōu)槿龣n。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇2

  第一章總則

  第一條為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位,確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法。

  第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

  中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  第三條在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

  第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論,堅(jiān)持改革開(kāi)放,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

  工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。

  國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

  第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

  第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

  工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

  工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

  第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

  第八條中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

  第二章工會(huì)組織

  第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

  各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

  各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。

  工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

  上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

  第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

  企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

  縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

  同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

  全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

  第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

  上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。

  第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。

  基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo),該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo),并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

  依前款規(guī)定被撤銷(xiāo)的工會(huì),其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留,具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

  第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

  第十四條中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

  基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

  第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

  第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

  第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

  罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),不得罷免。

  第十八條基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

  第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

  第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

  法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

  第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

  工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

  工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

  企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見(jiàn)。

  企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

  第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

  (一)克扣職工工資的;

  (二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;

  (三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;

  (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的.;

  (五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

  第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

  第二十五條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

  第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn),并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,給予答復(fù)。

  第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

  第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

  地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

  第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

  第三十條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

  第三十一條工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

  第三十二條根據(jù)政府委托,工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  縣級(jí)以上各級(jí)政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

  縣級(jí)以上各級(jí)政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

  第三十四條縣級(jí)以上地方各級(jí)政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

  各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

  第四章基層工會(huì)組織

  第三十五條國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

  國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

  第三十六條集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì),應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。

  第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì),依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

  第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有工會(huì)代表參加。

  企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

  第三十九條公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生,依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

  基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

  第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

  第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

  第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:

  (一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

  (二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);

  (三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

  (四)政府的補(bǔ)助;

  (五)其他收入。

  前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

  工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

  第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

  各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

  各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

  工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。

  第四十五條各級(jí)政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng),提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

  第四十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

  第四十七條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

  第四十八條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。

  第六章法律責(zé)任

  第四十九條工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,有權(quán)提請(qǐng)政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

  第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定,阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第五十一條違反本法規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。

  對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

  第五十二條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:

  (一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

  (二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

  第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上政府責(zé)令改正,依法處理:

  (一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

  (二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的;

  (三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的;

  (四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

  第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定,侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。

  第五十五條工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第七章附則

  第五十六條中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。

  第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇3

  工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織。市駕培中心工會(huì)辦公室是受中心黨委和上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的,中心工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)下的綜合辦事機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是發(fā)揮工會(huì)組織和教代會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),貫徹執(zhí)行校黨委和上級(jí)工會(huì)組織的.意圖,圍繞學(xué)校的中心工作開(kāi)展工會(huì)活動(dòng),在教代會(huì)閉會(huì)期間主持教代會(huì)日常工作,為中心各部門(mén)和教職員工服務(wù)。

  一、起草工會(huì)和教代會(huì)年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),督辦工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)布置的各項(xiàng)工作。

二、工會(huì)常規(guī)工作

  1、基層工會(huì)組織建設(shè)。

  2、教職工宣傳教育工作。

  3、教職工中女工工作。

  4、組織教職工開(kāi)展文體活動(dòng)。

  5、教職工社團(tuán)組織建設(shè)和管理。

  6、職工福利和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工作。

  三、教代會(huì)工作

  1、組織籌備召開(kāi)教代會(huì)。

  2、根據(jù)教代會(huì)主席團(tuán)的要求,做好相關(guān)工作。

  3、協(xié)助提案工作委員會(huì)做好教代會(huì)提案工作。

  四、主持校調(diào)解委員會(huì)工作,與相關(guān)單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關(guān)民事糾紛。

  五、接待群眾的來(lái)信來(lái)訪,向相關(guān)單位反映意見(jiàn),依法維護(hù)教職工的切身利益和合法權(quán)益。

  六、舉辦教職工大型文體活動(dòng)和比賽,協(xié)助基層工會(huì)組織文體活動(dòng)。開(kāi)放教職工活動(dòng)場(chǎng)所,抓好教職工全民健身運(yùn)動(dòng)。

  七、做好評(píng)優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設(shè)、文明單位達(dá)標(biāo)等評(píng)估檢查工作,推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。

  八、完成校黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織臨時(shí)交辦的工作。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇4

  為了深化課堂教學(xué)改革,充分挖掘合作小組的潛能,我校從20xx年起,實(shí)行了小組合作學(xué)習(xí)與日常表現(xiàn)一體化管理,對(duì)小組成員進(jìn)行捆綁式評(píng)價(jià),努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習(xí)的組織、有效管理的團(tuán)隊(duì),以此為突破口,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)就一些嘗試整理如下。

  一、小組編排

  1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則,對(duì)全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí),教師充分考慮學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素,進(jìn)行差異組合。

  二是實(shí)行“基本均衡,公平分組”。小組之間成績(jī)基本均衡,克服差生集中在某一小組,便于小組之間公平競(jìng)爭(zhēng),提高學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)需求。

  2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜,小組成員基本穩(wěn)定,每個(gè)學(xué)期可以根據(jù)學(xué)情變化進(jìn)行2~3次的適當(dāng)微調(diào)。組內(nèi)設(shè)小組長(zhǎng)一名,負(fù)責(zé)小組的合作學(xué)習(xí)和日常管理。在小組中,人人都是學(xué)習(xí)的主體,管理的主人,可設(shè)置紀(jì)檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡(luò)員,也可實(shí)行輪流負(fù)責(zé)辦法,讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的機(jī)會(huì)。

  二、小組文化

  1、起好組名。各小組均創(chuàng)設(shè)了富有個(gè)性、積極向上的組名,響亮而有感召力,以表達(dá)全組同學(xué)的理想或誓言,也有的直接以小組長(zhǎng)的名字為組名,提高小組長(zhǎng)的'權(quán)威性和責(zé)任感。

  2.形成組訓(xùn)。合作小組成員通過(guò)討論,選擇名言、警句、格言,形成自己的組訓(xùn)。高年級(jí)的同學(xué)還一起斟酌,自我設(shè)計(jì)激勵(lì)性的組訓(xùn),有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心,增強(qiáng)了合作小組的凝聚力。

  3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級(jí)公約,自主制定自己組的組規(guī),就學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等形成規(guī)范,大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行,用組規(guī)增強(qiáng)各成員的自律意識(shí)和自我管理意識(shí)。

  4、制作組牌。在班主任老師的指導(dǎo)下,各合作小組均制作小組標(biāo)志牌,將各小組創(chuàng)設(shè)的組名,形成的組訓(xùn),制定的組規(guī)編輯整理,制作精美,讓其提醒和激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取。

  5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板,黑板按小組劃分展示區(qū),作為小組課堂書(shū)寫(xiě)展示使用,同時(shí)把小組的突出成績(jī)進(jìn)行表彰性展示記錄,讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績(jī),從而增強(qiáng)榮譽(yù)感、幸福感。

  6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級(jí)堅(jiān)持在小組間,或小組內(nèi)開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)校內(nèi)外活動(dòng),以活動(dòng)豐富學(xué)生生活,更重要的是提高小組的凝聚力,增強(qiáng)學(xué)生主人翁的責(zé)任感和自律意識(shí)。

  7、組長(zhǎng)職責(zé)。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長(zhǎng)職責(zé)》,明確小組長(zhǎng)干什么和怎樣干,以校還組織了小組長(zhǎng)培訓(xùn),提高其履職能力,讓其成為小組活動(dòng)的靈魂,做教師的得力助手。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇5

  一、總則

  1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及其他法律法規(guī),本工會(huì)制定工會(huì)章程,并自覺(jué)接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

  1.2工會(huì)是勞動(dòng)者自愿參加、代表勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的群眾性組織。

  1.3工會(huì)是勞動(dòng)者可自愿參加的組織,任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都不得限制、妨礙、阻撓勞動(dòng)者加入工會(huì),不得因勞動(dòng)者加入工會(huì)而進(jìn)行不公正待遇。

  1.4工會(huì)依據(jù)工會(huì)會(huì)員會(huì)議的決定,代表會(huì)員與企業(yè)和政府等有關(guān)部門(mén)協(xié)商、簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同、商定勞動(dòng)報(bào)酬待遇和福利、參與制定管理規(guī)定和勞動(dòng)保護(hù)措施等事項(xiàng)。

  1.5工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款及其他合法收入。

  二、組織機(jī)構(gòu)

  2.1工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會(huì)會(huì)員大會(huì)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)每三年召開(kāi)一次。由全體工會(huì)會(huì)員代表組成,代表名額按照工會(huì)會(huì)員總數(shù)的比例確定。

  2.2工會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)為工會(huì)委員會(huì),由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生,負(fù)責(zé)工會(huì)的常規(guī)工作以及會(huì)員大會(huì)決定的事項(xiàng)的執(zhí)行。

  2.3工會(huì)委員會(huì)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)委員會(huì)和工作小組,根據(jù)需要開(kāi)展有關(guān)工作。

  2.4工會(huì)委員會(huì)具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)濟(jì)管理權(quán)。

  三、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)

  3.1工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利:

 。1)參加工會(huì)會(huì)員大會(huì),按照規(guī)定行使表決權(quán);

 。2)選舉和被選舉權(quán);

 。3)參加工會(huì)組織的各種活動(dòng);

 。4)按規(guī)定享受工會(huì)提供的各種服務(wù);

 。5)提出對(duì)工會(huì)委員會(huì)的建議和意見(jiàn);

 。6)依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法律訴訟。

  3.2工會(huì)會(huì)員有下列義務(wù):

  (1)切實(shí)履行勞動(dòng)合同中的義務(wù),各方面協(xié)調(diào)合作,共同努力完成生產(chǎn)任務(wù);

  (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)和工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定,維護(hù)企業(yè)和工會(huì)的正常秩序;

  (3)認(rèn)同和支持工會(huì)的`工作方針和政策,積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

  (4)交納工會(huì)會(huì)費(fèi),并按規(guī)定許可工會(huì)代表行使有關(guān)權(quán)利;

 。5)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以實(shí)際行動(dòng)支持和參與工會(huì)的各項(xiàng)工作。

  四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

  4.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)按年度收支計(jì)劃執(zhí)行,由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。

  4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入主要包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款等。

  4.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出主要用于勞動(dòng)保護(hù)、服務(wù)和管理費(fèi)用等。

  4.4工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告和公開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況,接受監(jiān)督。

  五、工會(huì)章程的修改和解釋

  5.1工會(huì)章程的修改由工會(huì)會(huì)員大會(huì)決定,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況的需要,在工會(huì)會(huì)員大會(huì)召開(kāi)前,提前至少十五天通知所有會(huì)員,向會(huì)員聽(tīng)取意見(jiàn)后進(jìn)行修改。

  5.2若工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)章程的解釋有爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)做出決定。

  5.3工會(huì)章程與有關(guān)法律、法規(guī)不一致的部分,以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  六、附則

  6.1本章程由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定,經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)審核通過(guò)后生效。

  6.2本章程解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)。

  6.3本章程所稱(chēng)“工會(huì)”即指本單位工會(huì)。

  本工會(huì)章程系本工會(huì)遵循《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)制定,旨在規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作、加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益及其他職能,防止權(quán)利的侵犯、職責(zé)交互影響,是本工會(huì)按法律規(guī)定和工作實(shí)際制定的有約束力的章程。本章程一經(jīng)通過(guò),工會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇6

  工會(huì)是自由職業(yè)者、勞動(dòng)者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的組織。工會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的組織,它由會(huì)員參與并自主管理。工會(huì)的運(yùn)作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ),以保證會(huì)員有一個(gè)自治的機(jī)構(gòu),自主管理和有效地運(yùn)作。

  工會(huì)規(guī)章制度是指工會(huì)為執(zhí)行工會(huì)的政策和使工會(huì)秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會(huì)規(guī)章制度可以分為以下幾類(lèi):

  第一,工會(huì)的范圍和規(guī)模。這是工會(huì)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會(huì)必須規(guī)定會(huì)員的數(shù)量和地理位置。這項(xiàng)規(guī)定保證了工會(huì)的存在和會(huì)員有一個(gè)共同的議程。

  第二,工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點(diǎn)內(nèi)容。工會(huì)必須具備每個(gè)職位的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)。另外,制定工會(huì)的'代表機(jī)構(gòu)和工作委員會(huì)使得工會(huì)的議事能更有效地運(yùn)作。

  第三,會(huì)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理。這是工會(huì)規(guī)章制度中的另一個(gè)關(guān)鍵部分。工會(huì)的預(yù)算必須由會(huì)員投票批準(zhǔn)。這保證了工會(huì)的財(cái)務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時(shí),工會(huì)制定了強(qiáng)制性的會(huì)費(fèi)規(guī)定,以避免財(cái)政上的問(wèn)題。

  第四,工會(huì)的行為規(guī)定。當(dāng)會(huì)員違反會(huì)員的行為準(zhǔn)則時(shí),工會(huì)應(yīng)有能力處罰會(huì)員。通過(guò)這樣的規(guī)章制度,管理成員之間的關(guān)系便不會(huì)受到個(gè)人情緒的影響。此外,還可以保證行為良好的會(huì)員能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第五,勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類(lèi)規(guī)章制度是工會(huì)對(duì)所代表的利益的保護(hù)。在工會(huì)規(guī)章制度中,會(huì)員必須分享工會(huì)代表的所有責(zé)任。這意味著,工會(huì)必須保護(hù)會(huì)員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會(huì)和雇主之間的合同得到完全遵守。

  總體而言,工會(huì)規(guī)章制度是保證工會(huì)合法性和保護(hù)會(huì)員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)制定這些規(guī)章制度,對(duì)會(huì)員來(lái)說(shuō)非常有利。在工會(huì)規(guī)章制度的支持下,會(huì)員可以有序地為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。同時(shí),規(guī)章制度的存在可確保工會(huì)不會(huì)走向混亂,可以按照理想的方式繼續(xù)運(yùn)作。這些規(guī)章制度不僅對(duì)社會(huì)公正具有重要意義,也對(duì)保障勞工權(quán)利和工資有實(shí)質(zhì)性保護(hù)。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇7

  前言

  本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

  本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

  本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)

  本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:

  本標(biāo)準(zhǔn)審查人:

  本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:

  本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  1 范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。

  2 規(guī)范性引用文件

  下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的'條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

  gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則

  gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

  gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

  gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

  gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

  gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

  3 管理職能

  負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

  4 管理內(nèi)容與要求

  4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

  4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽(tīng)取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映,并通過(guò)各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

  4.3 工會(huì)群眾生活

  4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。

  4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問(wèn)看望工作。

  4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問(wèn)工作。

  4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

  4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

  4.4 工會(huì)女職工

  4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。

  4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

  4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

  4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開(kāi)展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。

  4.4.5 每年開(kāi)展女職工素質(zhì)教育、讀書(shū)培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇8

  為加強(qiáng)工會(huì)管理工作,把工會(huì)辦成為職工辦事,替職工說(shuō)話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

  二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

  三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

  四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽,以公路建設(shè)為中心,開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

  五、抓好工會(huì)委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。

  六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益,定期開(kāi)展安全教育活動(dòng),參與安全檢查和傷亡事故的.處理。

  八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題,女職工的保護(hù)工作。

  九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

  十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng),活躍職工生活

  工會(huì)規(guī)章制度 篇9

  為了保障職工權(quán)益,規(guī)范工會(huì)組織,加強(qiáng)工會(huì)職責(zé),在國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況,制定符合自己實(shí)際、適合自己的工會(huì)規(guī)章制度。

  一、工會(huì)的主要職責(zé)

  1、維護(hù)職工的合法權(quán)益,代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行合理協(xié)商;

  2、對(duì)職工進(jìn)行政治、文化、科技、道德等教育;

  3、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高;

  4、積極協(xié)同政府和企業(yè),為職工的切實(shí)利益出謀劃策。

  二、工會(huì)的組織

  1、職工代表大會(huì):由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生,每屆任期不少于三年。代表大會(huì)是工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu),決定工會(huì)的大事。

  2、工會(huì)委員會(huì):由工會(huì)主席、副主席和委員組成的常設(shè)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)落實(shí)代表大會(huì)的決議和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作等。

  3、工會(huì)主席:由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。

  4、小組:工會(huì)委員會(huì)可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個(gè)小組,負(fù)責(zé)行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。

  三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

  1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會(huì)會(huì)費(fèi),專(zhuān)門(mén)用于工會(huì)經(jīng)費(fèi);

  2、企業(yè)的'工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)通過(guò)透明公開(kāi)的程序確定,公布使用情況。

  四、職工代表大會(huì)選舉

  1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)公開(kāi)民主,嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生;

  2、職工代表大會(huì)的產(chǎn)生應(yīng)公開(kāi)公示,確保所有職工均知情;

  3、職工代表大會(huì)選舉需明確選舉紀(jì)律、程序,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  五、工作制度

  1、工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作學(xué)習(xí),提高工作素質(zhì),嚴(yán)格遵守執(zhí)行職責(zé)的紀(jì)律和安排;

  2、工會(huì)應(yīng)當(dāng)制定職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行工作制度,確保經(jīng)過(guò)決議的工作得到落實(shí),做到對(duì)工作的結(jié)果進(jìn)行跟蹤。

  六、職工權(quán)利保障

  1、職工在參加工會(huì)活動(dòng)和執(zhí)行工會(huì)任務(wù)中,受到企業(yè)不法干涉和報(bào)復(fù)的,應(yīng)有公權(quán)力部門(mén)給予支持;

  2、職工權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ПU希?huì)應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益;

  3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)木葷?jì)機(jī)制,為因工作而受到合理、無(wú)過(guò)錯(cuò)損失的職工提供幫助。

  以上為工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度完整版,希望依據(jù)此進(jìn)行相關(guān)工會(huì)組織和管理工作,保障職工權(quán)益,落實(shí)工會(huì)職責(zé)。 

  工會(huì)規(guī)章制度 篇10

  為更好地規(guī)范工會(huì)工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

  一、教職工代表大會(huì)制度

  1.教職工代表大會(huì)是我校工會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu),工會(huì)委員會(huì)受教職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo);

  2、教職工代表大會(huì)須有全體會(huì)員的三分之二以上會(huì)員出席,方可召開(kāi);

  3、教職工代表大會(huì)主要審議和批準(zhǔn)校工會(huì)委員的工作報(bào)告,討論并審議學(xué)校的重大事項(xiàng),選舉產(chǎn)生校工會(huì)委員(校工會(huì)主席、女職委員、經(jīng)費(fèi)委員);

  4、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,由工會(huì)委員(主要是校工會(huì)主席)主持校工會(huì)的日常工作。教職工代表大會(huì)一般每學(xué)年召開(kāi)兩次。

  二、工會(huì)委員工作制度

  1、工會(huì)委員(主要是校工會(huì)主席)主持校工會(huì)的日常工作,各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制;

  2、工會(huì)重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論(先委員間討論,再與校辦討論),實(shí)行民主集中制;

  3、工會(huì)委員的工作實(shí)行定期碰頭制度,委員會(huì)議原則上每月召開(kāi)一次;

  4、工會(huì)主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展(吸收會(huì)員、小組劃分等),抓好組織建設(shè)(工會(huì)積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等),要關(guān)心會(huì)員的生活、福利,做好生活困難會(huì)員的情況調(diào)查,負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議,報(bào)校辦同意后,按規(guī)定實(shí)施;

  5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作,嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事,應(yīng)針對(duì)學(xué)校的工作特點(diǎn),做好活躍教職工文體生活的工作;

  6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益,作好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作;

  7、各委員分工不分家,遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力,群策群力做好工會(huì)工作。

  三、民主管理工作制度

 。ㄒ唬┟裰鞴芾砉ぷ鞯幕疽螅

  保障教職工的民主權(quán)利,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,發(fā)揮工作積極性,圍繞學(xué)校的中心工作,作好本職工作。

 。ǘ┲饕ぷ鲀(nèi)容:

  1、做好教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作;

  2、不斷完善工會(huì)民主管理工作的'有關(guān)制度;

  3、努力提高工會(huì)的民主管理水平;

  4、認(rèn)真引導(dǎo),充分動(dòng)員會(huì)員參與學(xué)校民主評(píng)議工作;

  5、配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益,努力為教職工排憂解難;

  6、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng),聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn),吸收合理化建議。

  四、財(cái)務(wù)管理制度

  1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律(如:開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、范圍;經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等);

  2、廉潔奉公、遵守制度,用好和管好工會(huì)的資金和財(cái)產(chǎn);

  3、會(huì)計(jì)、出納分設(shè),嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會(huì)計(jì)稽核制度;

  4、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額計(jì)提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì)經(jīng)費(fèi);

  5、工會(huì)各類(lèi)報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí);

  6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書(shū)面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況如實(shí)公布,接受會(huì)員監(jiān)督。

  五、工會(huì)信息工作制度

  1、工會(huì)信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì)員的橋梁和紐帶,是傳輸各類(lèi)信息的重要陣地;

  2、工會(huì)信息必須做到“五必報(bào)”:重大、重要工作安排必報(bào);重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報(bào);重大突發(fā)性事件必報(bào);關(guān)系會(huì)員切身利益的信息必報(bào);會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)必報(bào);

  3、做好必報(bào)信息的保存,積累信息資料,經(jīng)常分析,充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。

  六、家訪慰問(wèn)制度

  1、工會(huì)家訪的目的是了解掌握會(huì)員情況,幫助會(huì)員解決困難和問(wèn)題;

  2、工會(huì)會(huì)員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”:會(huì)員退休離會(huì)必訪;退休教師、會(huì)員生病住院必訪;會(huì)員生育必訪;會(huì)員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會(huì)員有家庭糾紛必訪;

  3、會(huì)員生病住院,行政、工會(huì)送慰問(wèn)金約300元整,會(huì)員大病酌情處理;

  4.會(huì)員家庭直系親屬有喪事,行政、工會(huì)送慰問(wèn)金300元(不含花圈、黑紗);

  5、退休教師每年行政、工會(huì)委員上門(mén)慰問(wèn)一次。

  七、生活補(bǔ)助制度

 。ㄒ唬┭a(bǔ)助對(duì)象及原則:

  1、生活確系困難的會(huì)員(家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下),原則上一年(春節(jié)期間)補(bǔ)助一次;

  2、特殊情況,報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì),經(jīng)請(qǐng)示后再?zèng)Q定補(bǔ)助;

 。ǘ┭a(bǔ)助方式:

  1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會(huì)提出報(bào)告或申請(qǐng);

  2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論提出意見(jiàn)后,報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)審批;

  3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對(duì)象簽字領(lǐng)取。

  八、活動(dòng)制度

  1、利用星期六工會(huì)活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間,有組織有紀(jì)律地開(kāi)展有意義的文娛體育活動(dòng),豐富會(huì)員的文化生活;

  2、會(huì)員參加區(qū)工會(huì)組織的文體活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù),行政工?huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

  3、每學(xué)年教工的娛樂(lè)活動(dòng)不少于兩次。對(duì)參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎(jiǎng)品;

  4、退休教師每年(重陽(yáng)節(jié)或元旦)組織一次活動(dòng)。

  九、工會(huì)學(xué)習(xí)制度

  1、工會(huì)工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動(dòng),努力提高思想覺(jué)悟和理論水平;

  2、工會(huì)工作人員要自覺(jué)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí),努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力;

  3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容:黨的方針政策、時(shí)事政治、上級(jí)工會(huì)與校黨政文件、指示、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào),有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材,書(shū)報(bào)刊雜志等。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇11

  一、工會(huì)主席職責(zé)

  1、在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,履行工會(huì)法人代表的職責(zé),主持工會(huì)全面工作。

  2、負(fù)責(zé)制定學(xué)期或年度的工會(huì)工作計(jì)劃,提出學(xué)期或年度總結(jié)。

  3、組織好工會(huì)委員的分工,定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,傳達(dá)、貫徹上級(jí)有關(guān)對(duì)工會(huì)工作的指示,研究、部署、檢查工會(huì)工作。

  4、有計(jì)劃地組織工會(huì)干部和教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和文化科學(xué)知識(shí),組織廣大教職工開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽創(chuàng)新等活動(dòng)。

  5、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè),指導(dǎo)并培訓(xùn)工會(huì)干部,調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的.積極性,及時(shí)幫助工會(huì)工作中的問(wèn)題。

  二、經(jīng)審委員職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

  2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。

  4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。

  5、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

  三、女工委員職責(zé)

  1、做好女職工工作,負(fù)責(zé)女工委員會(huì)的工作,安排女職工的活動(dòng),維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

  2、搞好女職工的保健工作及計(jì)劃生育工作,負(fù)責(zé)年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

  3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

  4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

  5、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

  6、積極配合搞好工會(huì)其它方面的工作。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇12

  1、學(xué)校工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用,充分維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用,努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

  2、熱真貫徹上級(jí)工會(huì)及校黨總支的指示精神,宣傳黨的路線、方針政策,配合黨、政開(kāi)展活動(dòng),做好校務(wù)公開(kāi)工作。

  3、堅(jiān)持會(huì)議制度,每年召開(kāi)1-2次職代會(huì),根據(jù)實(shí)際情況必要時(shí)增加會(huì)議次數(shù),有年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì),總結(jié)匯報(bào)開(kāi)展工作的落實(shí)完成情況,安排下一步工作。

  4、按照工會(huì)制定的規(guī)定,做好會(huì)員發(fā)展工作,建立會(huì)員檔案。

  5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則及開(kāi)支范圍規(guī)定,按時(shí)收繳會(huì)費(fèi),建賬、建制管好經(jīng)費(fèi),管好物品,做到賬務(wù)清楚、賬物相符,合理開(kāi)支,手續(xù)齊全,定期公布財(cái)務(wù)收支情況。

  6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問(wèn)題,校工會(huì)建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度,工會(huì)干部每月要找職工談話1-2次,適當(dāng)走訪困難職工家庭,每年慰問(wèn)病、殘、離退休職工,及時(shí)了解職工的正常生活,確保職工的身心健康。

  7、增強(qiáng)職工體質(zhì),提高職工的工作效率,校工會(huì)每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次,健立健康檔案,每天抽出半小時(shí)時(shí)間,組織職工做工間操。

  8、組織職工開(kāi)展各種健康向上的文體活動(dòng),活躍職工生活,增強(qiáng)職工體質(zhì),開(kāi)展職工書(shū)屋,提高職工的`綜合素質(zhì),弘揚(yáng)學(xué)校的團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神,增強(qiáng)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

  9、堅(jiān)持工會(huì)評(píng)優(yōu)工作,年終評(píng)選優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員,以鼓勵(lì)職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

  工會(huì)規(guī)章制度 篇13

  第一條:?jiǎn)挝幻Q(chēng):中心幼兒園

  地 址:xx鎮(zhèn)

  第二條:?jiǎn)挝恍再|(zhì):公有。本幼兒園由xx鎮(zhèn)中心小學(xué)籌集資金舉行

  第三條:辦園宗旨:用“心”的教育,哺育品性淳良的孩童

  第四條:辦學(xué)層次:幼兒、學(xué)前教育

  辦學(xué)范圍:3個(gè)班

  辦學(xué)情勢(shì):全日制教育

  第五條:資產(chǎn)金額:本幼兒園開(kāi)辦資金45萬(wàn)

  經(jīng)費(fèi)來(lái)源:由中心小學(xué)自籌

  第六條:業(yè)務(wù)范圍:本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作

  第七條:主管單位:瓊海市教育局

  第八條:法人代表:何子權(quán),法人代表按照法律和學(xué)校章程規(guī)定,對(duì)外代表學(xué)校行使職權(quán)

  第九條:決策機(jī)構(gòu)人員組成和議事規(guī)則

  管理成員:園長(zhǎng):何子權(quán) 副園長(zhǎng):馮達(dá)莉

  機(jī)構(gòu)議事規(guī)則:本園辦學(xué)過(guò)程中的重要事務(wù)由學(xué)校行政會(huì)集體討論決議,各分管引導(dǎo)具體執(zhí)行。

  第十條:本園經(jīng)費(fèi)必需用于本園章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展

  第十一條:本園按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一 的'會(huì)計(jì)制度建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度,保證會(huì)計(jì)材料合法、真實(shí)、精確、完全

  第十二條:終止事由:

  (一) 因不可抗力迫使單位無(wú)法繼續(xù)活動(dòng)

  (二) 單位違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉

  (三) 出資單位因其它原因不舉行或無(wú)法舉行

  第十三條:本園終止前,須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下成立清理組織,清理債權(quán)債務(wù),處置善后事宜。清理期間,不開(kāi)展清理以外的活動(dòng)

  第十四條:本園終止后的余下財(cái)產(chǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定屬投資者所有

  第十五條:修正章程必需經(jīng)中心小學(xué)行政工作會(huì)、幼兒園教職工會(huì)議通過(guò)

  第十六條:本章程的說(shuō)明權(quán)屬于中心小學(xué)

  第十七條:本章程自審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效

  第十八條:本章程已于年 月 日經(jīng)中心小學(xué)行政會(huì)和幼兒園教職工會(huì)議通過(guò)。

【工會(huì)規(guī)章制度】相關(guān)文章:

工會(huì)的規(guī)章制度06-07

工會(huì)規(guī)章制度07-03

工會(huì)規(guī)章制度04-04

(優(yōu)選)工會(huì)規(guī)章制度07-09

工會(huì)規(guī)章制度【熱門(mén)】07-10

[合集]工會(huì)規(guī)章制度10-23

(精)工會(huì)規(guī)章制度07-12

工會(huì)規(guī)章制度(集合)07-09

(熱)工會(huì)規(guī)章制度07-09

工會(huì)工作規(guī)章制度06-11