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公司管理規(guī)章制度

時間:2024-10-20 15:53:02 規(guī)章制度 我要投稿

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀【15篇】

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的公司管理規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀【15篇】

公司管理規(guī)章制度1

  第一章目的與適用范圍

  第一條目的

  為了加強公司的資金管理,科學(xué)合理的組織資金的籌集和調(diào)配,嚴(yán)格控制資金的投放時間和方向,確保資金的有效周轉(zhuǎn)和合理安排,提高資金的使用效率,實現(xiàn)資金的規(guī)范性管理,制定本辦法。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司各部門的資金管理。

  第二章管理職責(zé)

  第三條財務(wù)部

  財務(wù)部是資金管理的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)各部門資金計劃的審查、監(jiān)管,負(fù)責(zé)公司資金使用的控制、分析及管理。

  第四條各部門

  負(fù)責(zé)編制本部門的資金計劃,并對本部門資金使用進行控制和管理。

  第五條管理部

  負(fù)責(zé)管理辦法的制定,對各部門資金計劃和資金使用進行監(jiān)督管理,對違反規(guī)定的部門和個人進行處罰。

  第三章資金計劃

  第六條資金計劃編制原則

  資金計劃編制要體現(xiàn)“真實性、準(zhǔn)確性、預(yù)見性”原則。既要實事求是,又要留有余地。

  第七條資金計劃上報時間

  公司實行月度資金計劃,各部門于每月25日前編制并上報本部門下月的資金計劃。

  第八條資金計劃編制的內(nèi)容

  資金計劃應(yīng)包括:項目、資金用途、單價、數(shù)量、金額、備注、編制說明等,見《資金計劃表》。

  第九條資金計劃的`范圍

  資金計劃的范圍包括:

  基建費用、設(shè)備購置費、零配件購置、材料費、低值易耗品、修理費、運輸及車輛費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、水電費、辦公費、電話費、財務(wù)費用、工資、保險、福利、勞務(wù)費、廣告宣傳費、清潔費、其他等。

  第十條資金計劃編制的依據(jù)

  1、本部門上月資金使用情況與分析結(jié)果;

  2、本部門本月工作計劃;

  3、公司相關(guān)工作安排。

  第十一條資金計劃審批程序

  1、部門擬訂月度資金計劃,經(jīng)部門主管審核簽字;

  2、部門主管簽字后報分管副總審查簽字;

  3、分管副總審查同意后報總經(jīng)理審批;

  4、總經(jīng)理審批同意后,各部門留存一份,并交一份給財務(wù)部;

  5、財務(wù)部將各部門的資金計劃備案,并進行審查、平衡、匯總后,編制公司月度總資金計劃,報總經(jīng)理審批簽字;

  6、財務(wù)部將總經(jīng)理審批簽字后的公司月度總資金計劃于每月30日前上報集團。

  第四章資金使用

  第十二條資金使用的原則

  資金使用實行“計劃使用,總額控制”的原則,無資金計劃的部門,不得使用資金;各部門只能在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的資金計劃范圍內(nèi)控制使用資金。

  第十三條突發(fā)性開支

  如出現(xiàn)突發(fā)性開支,由部門打?qū)n}報告,按資金計劃審批程序報批,經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可開支。

  第十四條超計劃開支

  如當(dāng)月資金使用超資金計劃預(yù)算,原則上不予開支,留待下月開支,確因特殊情況需要開支的,由部門報資金追加計劃,按資金計劃審批程序報批,經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可開支。

  第五章費用報銷

  第十五條費用報銷程序

  1、經(jīng)辦人員填寫報銷憑證;

  2、經(jīng)辦人員將報銷憑證連同各項單據(jù)(如是突發(fā)性開支還需附報告、如是超計劃開支還需附超計劃資金申請)報部門負(fù)責(zé)人審核簽字;

  3、部門負(fù)責(zé)人審核同意后報分管副總經(jīng)理審核(審批);

  4、審核通過后報總經(jīng)理審批;

  5、經(jīng)辦人員持審批后的報銷憑證及相關(guān)報告,經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人復(fù)核資金計劃使用情況后予以報銷。

  第十六條費用報銷審批權(quán)限

  1、正常性開支(資金計劃內(nèi)開支),單筆金額在5000元以內(nèi)的由分管副總審批;超過5000元的由總經(jīng)理審批;

  2、突發(fā)性開支和超計劃開支一律由總經(jīng)理審批。

  第六章資金使用監(jiān)管

  第十七條資金使用分析

  1、各部門每月應(yīng)對本部門資金使用的情況與當(dāng)月的費用計劃進行比較、分析,找出超支或節(jié)約的影響因素,明確責(zé)任,采取針對性措施加以解決,保證資金使用的正常、有序。

  2、財務(wù)部每月應(yīng)對公司和各部門的資金使用情況進行統(tǒng)計和分析,隨時監(jiān)控資金使用的情況,發(fā)現(xiàn)異常情況要盡快查明原因,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,以便采取有效措施,進行制止和糾正。

  第十八條資金使用的監(jiān)督檢查

  資金使用的監(jiān)督檢查由財務(wù)部負(fù)責(zé),主要內(nèi)容包括:

  1、各部門是否上報月度資金計劃,并獲得批準(zhǔn);

  2、各部門資金使用是否超計劃;

  3、資金使用是否存在越權(quán)審批的現(xiàn)象;

  4、資金使用的原始憑據(jù)的報銷手續(xù)是否完備及是否合法、真實和有效。

  5、非正常資金使用(突發(fā)性開支和超計劃開支)是否獲得批準(zhǔn)。

  第七章附則

  第十九條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知。

  第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部。

公司管理規(guī)章制度2

  一、公司規(guī)則制度的員工守則

  1、遵守公司紀(jì)律,嚴(yán)守公司隱秘。

  2、按時上下班,不曠工遲到早退。

  3、聽從公司管理,按時完成目標(biāo)。

  4、狡猾做人,專心做事,做好本職工作。

  二、店員管理制度

  (一)工作紀(jì)律

  1、上班時光不準(zhǔn)在商場內(nèi)吃零食、玩嬉戲,不準(zhǔn)離崗、串崗,不準(zhǔn)聚攏在一起談天、嬉笑、喧嘩;不準(zhǔn)在工作時光吃食物、看書、報、看雜志、做私事;不準(zhǔn)在營業(yè)時光內(nèi)會客、帶小孩、帶寵物,或逗玩親朋好友的小孩。

  2、注重個人及公司形象,不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走,不準(zhǔn)將手搭撐在貨架上,不準(zhǔn)坐在貨架、貨箱及貨品上。

  3、上班須用禮貌用語,提升銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和氣,不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。

  4、上班時光必需保持店內(nèi)有人照看,不準(zhǔn)2個以上同時飲水或上廁所,不準(zhǔn)店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當(dāng)班而浮現(xiàn)惟獨一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理,處罰條例按商場管理條例落實。

  5、發(fā)覺顧客在自己店內(nèi)吸煙,要委婉地加以制止。

  6、注意個人及店內(nèi)衛(wèi)生,天天早晚舉行一次清潔工作,清潔范圍包括:展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳設(shè)貨品,要保持柜臺及玻璃無指印、無灰塵,地面無積水、紙屑,商品干凈、無灰塵、無印跡,雨天時還須準(zhǔn)時對腳印舉行拖洗;不準(zhǔn)將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

  7、愛惜場內(nèi)商品,不得有意損壞商品,或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。

  8、營業(yè)員在停止?fàn)I業(yè)前5分鐘才能夠做最后結(jié)束工作,店內(nèi)如還有客人,不得更換衣服做下班預(yù)備。

 。ǘ┒Y儀行為規(guī)范

  1、儀容儀表規(guī)范

  A、工作時光須統(tǒng)一穿著公司指定的`征服及佩帶商場的胸牌。征服要保持平整、整潔(穿征服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落,有無破損),不得在征服上另加自己的衣服。胸牌配帶于左胸處,不歪斜,不掉落。

  B、保持頭發(fā)整齊清潔,長發(fā)及肩者需扎起來,飾品以適量,相宜,不夸張為原則,不應(yīng)配帶金屬制品的發(fā)飾。

  C、表情開朗,化妝以適度化妝,擦上口紅為原則,著近膚色無花紋的絲襪,黑色素面前后包的低跟皮鞋。

  D、員工不留長指甲,必需保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲油外,不得涂另外深濃色指甲油。

  E、工作時光員工不得攜帶任何音樂播放器(MP3、CD、收音機等)。

  2、服務(wù)禮儀規(guī)范使用“微笑服務(wù)”是囫圇服務(wù)禮儀規(guī)范的前提與標(biāo)準(zhǔn)

  A、站立:頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。

  B、走路:雙目向前自然平視、微收下頜,面帶微笑、雙臂前后自然擺動。

  C、鞠躬:立正姿態(tài),保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向前傾。

  D、禮貌用語:顧客進店時,說“歡迎光臨,顧客出店時,說“歡迎下次光臨”。

公司管理規(guī)章制度3

  為加強團隊的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進團隊發(fā)展壯大,提高運作市場的能力,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總公司的有關(guān)的規(guī)定,參照其他團隊經(jīng)驗結(jié)合葫蘆島團隊的實際情況,特制訂本管理制度。

  一、本團隊采取自愿加入的原則,加入團隊全體會員必須遵守團隊的各項規(guī)章制度和決定。

  二、團隊倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損團隊利益、形象、聲譽或破壞團隊發(fā)展的事情。

  三、團隊通過發(fā)揮全體會員的.積極性、創(chuàng)造性和提高全體會員的管理、經(jīng)營水平,不斷完善團隊的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大團隊實力和提高運作能力。

  四、團隊提倡全體會員認(rèn)真學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識、電腦技術(shù)和BMC模式的專業(yè)務(wù)識,為會員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高會員的整體素質(zhì)和水平,造就一支思維新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、理論精、團結(jié)和諧的會員隊伍。

  五、團隊鼓勵會員積極參與團隊的決策和管理,鼓勵會員發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、團隊推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

  七、團隊提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)會員團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、會員必須維護團隊紀(jì)律,對任何違反團隊章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

公司管理規(guī)章制度4

  一、范圍

  環(huán)境衛(wèi)生范圍包括:辦公室、門衛(wèi)室、公共衛(wèi)生區(qū)域、會議室、生產(chǎn)車間、員工宿舍、衛(wèi)生間、飯?zhí)、產(chǎn)品展廳。

  二、衛(wèi)生要求和標(biāo)準(zhǔn)

  (一)辦公室、門衛(wèi)室

  1、辦公桌面各種資料、工具、文件、配件等均應(yīng)放置整齊、美觀;

  2、室內(nèi)不準(zhǔn)堆放雜物,垃圾應(yīng)準(zhǔn)時清理,不準(zhǔn)積累,對于一些易壞的物質(zhì),避開過夜發(fā)霉產(chǎn)生難聞氣味影響辦公環(huán)境,應(yīng)當(dāng)帶離辦公室;

  3、保持室內(nèi)網(wǎng)線、電線等線路整齊,不零亂,杜絕安全隱患;

  4、設(shè)備、紙張要擺放整齊,因打印等產(chǎn)生的各種廢紙、雜物要放入垃圾筐內(nèi),未用完的紙張應(yīng)放回原處,不得造成鋪張;

  5、門、窗干凈,玻璃光明、無塵土,窗簾干凈;

  6、自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,搞好個人衛(wèi)生,保持服裝、頭發(fā)潔凈、干凈;

  7、留意節(jié)省用電,做到人走關(guān)閉電源等,嚴(yán)禁在辦公室私自使用大功率電器;

  8、辦公室嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔雜物等;

  9、下班時,應(yīng)整理潔凈辦公桌上所用物品,座椅置于桌下,全部廢棄物品必需投放于垃圾筐中;

  10、辦公區(qū)域要保持寧靜,不得大聲喧嘩,影響他人工作;

  11、辦公桌面、計算機、電話機、打印機、沙發(fā)表面及其他柜面干凈,無污垢;

  12、門衛(wèi)室要保持監(jiān)控視頻正常運轉(zhuǎn)和清楚;

  13、行政專員監(jiān)督辦公室衛(wèi)生狀況,對于違反事宜給以批判。

 。ǘ┕残l(wèi)生區(qū)域

  1、公共區(qū)域包括樓梯走道、生活區(qū)、公司大門口;2、公共區(qū)域至少每日清掃一次,保持地面和墻壁無泥渣、無涂鴉、無水痕;

  3、每位員工都應(yīng)愛惜花草等綠色植物,嚴(yán)禁在綠色植物花盆內(nèi)亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長;

  4、公共區(qū)域各類物資或樣品必需擺放整齊,不得亂堆亂放;

  5、嚴(yán)禁在公共區(qū)域亂扔雜物,亂吐痰,影響衛(wèi)生狀況。

 。ㄈ⿻h室

  1、會議結(jié)束后要準(zhǔn)時把椅子擺放整齊和關(guān)閉電器電源;

  2、會議桌,會議椅要保持干凈無灰塵、無水痕;

  3、會議室物品使用完畢后要按原來位置擺放整齊;

  4、未經(jīng)同意,不得任憑亂動會議室電器器材,以免造成不能正

  常工作。

 。ㄋ模┥a(chǎn)車間

  1、物料陳設(shè)要進行分類和堆放整齊,根據(jù)易燃物資與火源隔離存放的原則;

  2、生產(chǎn)車間要實現(xiàn)無塵土、無異味、潔凈干凈、光明寬敞;

  3、生產(chǎn)工人要按要求佩戴安全生產(chǎn)工具;

  4、車區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔亂堆雜物,對于生產(chǎn)廢料要準(zhǔn)時賜予處理;

  5、對于產(chǎn)品要做好安全愛護措施,嚴(yán)禁有意破壞產(chǎn)品的行為;

  6、下班后應(yīng)先整理潔凈和擺放好物資,并關(guān)閉電源、水龍頭、電焊氣體瓶,杜絕資源鋪張及安全隱患的存在。

 。ㄎ澹﹩T工宿舍

  1、愛惜公物,不得在墻壁上桌子上亂寫、亂畫、亂雕、亂砍、亂挖;

  2、不得躺在床上抽煙,避開煙頭點著蚊帳被子等易燃物料,產(chǎn)生安全隱患;

  3、室內(nèi)不準(zhǔn)亂堆亂放,垃圾應(yīng)準(zhǔn)時清理,對于一些易壞易產(chǎn)生難聞氣味的.物質(zhì),應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時清理;

  4、休息時間要保持寧靜,不得大聲喧嘩,以免影響他人正常休息;

  5、留意節(jié)省用電用水,做到人走關(guān)閉,嚴(yán)禁在辦公室私自使用大功率電器;

  6、室內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持潔凈、整齊、無異味,不得亂吐痰、亂扔煙頭、亂放臭襪等。

 。┬l(wèi)生間

  1、衛(wèi)生間必需保證設(shè)施完好,標(biāo)志醒目,上下水道暢通,無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,如有損壞要準(zhǔn)時修理;

  2、定時打掃,全天保潔,通風(fēng)良好,做到各種設(shè)施潔凈無污垢,地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭;

  3、衛(wèi)生潔具做到清潔,無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味,墻面四角保持干燥,無蛛網(wǎng),地面無腳印、無雜物;

  4、便后準(zhǔn)時沖洗,做到手紙入簍,當(dāng)天清理,便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報紙和雜物,以免造成管道堵塞;

  5、衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫亂畫,嚴(yán)禁有意損壞衛(wèi)生設(shè)施;

  6、嚴(yán)禁把煙頭扔到小便池內(nèi),以免造成堵塞;

  7、不定時檢查衛(wèi)生紙使用狀況,準(zhǔn)時填補。

 。ㄆ撸╋?zhí)?/p>

  1、餐桌座椅擺放整齊、桌面清潔;

  2、餐廳地板光亮,墻壁、天花板沒蜘蛛網(wǎng);

  3、餐廳、廚房、走廊地面勤拖洗,保持無污漬、無積水、無雜物;

  4、剩余飯菜不得亂倒亂扔,應(yīng)當(dāng)?shù)乖谥付ǖ胤剑?/p>

  5、廚房里大件物品均放在固定位置,爐灶、菜臺清潔光亮,爐灶無漏油、漏水、漏煙現(xiàn)象;

  6、用過的餐具、炊具要準(zhǔn)時消毒,并擺放指定位置,保持整齊、潔凈,確保用餐安全衛(wèi)生;

  7、樂觀貫徹除四害要求,毀滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲,確保用餐安全衛(wèi)生;

  8、廚房人員要按要求著裝,佩戴口罩和帽子;

  9、節(jié)省用電、用水、用煤氣,做到準(zhǔn)時關(guān)閉,杜絕資源鋪張及安全隱患的存在;

  10、非廚房工作人員,未經(jīng)同意不得私自入內(nèi)。

 。ò耍┊a(chǎn)品展廳

  1、做到樣品擺放整齊,無灰塵、無水痕、無破損;

  2、保持展廳內(nèi)光明、清潔、無異味,空氣清爽;

  3、不得在展廳內(nèi)亂堆亂放雜物;

  4、未經(jīng)展廳負(fù)責(zé)人同意不得任憑搬動樣品位置;

  5、不得有意損壞樣品,造成損壞的按原價賠償。

  三、管理規(guī)范

  1、各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生由相應(yīng)人員負(fù)責(zé)完成,但總體由行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督和賜予評分;

  2、違反以上相關(guān)規(guī)定或沒有履行監(jiān)督責(zé)任,第一次賜予口頭警告懲罰,其次次賜予嚴(yán)峻警告并懲罰50元,第三次起賜予記過并懲罰100元。

公司管理規(guī)章制度5

  一、要嚴(yán)格執(zhí)行各項衛(wèi)生要求,做到窗明幾凈,地面整潔,環(huán)境優(yōu)雅、舒適。

  二、餐廳每日用拖把拖三次,窗臺每日擦三次,門簾每日擦一次,洗手池每日清洗三次,下水道保持清潔暢通,并杜絕常流水,定期進行消毒。

  三、餐廳內(nèi)桌凳保持干凈,整齊,無積水,無油垢,無飯菜渣,無不潔物。

  四、餐廳玻璃,每周擦一次,保持玻璃明凈,并按時開關(guān)窗,保持室內(nèi)空氣流通。

  五、餐廳內(nèi)墻壁四周,每周清掃一次,保證無死角,無蜘蛛網(wǎng)。

  六、做好每餐剩飯剩菜的回收工作,并及時處理垃圾,廢棄物盛放容器外觀清潔衛(wèi)生。

  七、保持食堂周圍環(huán)境衛(wèi)生,門口臺階天天清掃。

  八、每天下班前要關(guān)好門、窗、電源,保證餐廳安全.

公司管理規(guī)章制度6

  第一章總則

  第一條為強化公司企業(yè)文化管理,塑造推進公司進展的企業(yè)文化,規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作,哺育良好的企業(yè)文化氛圍,增進企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序進展,鼓勵和激勵公司員工,特制定本制度。

  其次條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定,是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

  第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

  其次章企業(yè)文化管理機構(gòu)

  第四條公司企業(yè)文化組織機構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長,成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室,并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。

  第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體計劃,審定企業(yè)文化建設(shè)的近期任務(wù)和長遠(yuǎn)規(guī)劃;總經(jīng)理辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體計劃以及推動企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推動企業(yè)文化理念的詳細(xì)執(zhí)行和信息反饋工作。

  第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門,負(fù)

  責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。其主要職責(zé)為:

 。ㄒ唬┲贫ü酒髽I(yè)文化管理制度;

  (二)制定公司企業(yè)文化進展規(guī)劃;

  (三)制定公司企業(yè)文化年度工作方案;

 。ㄋ模┲贫ü緦(nèi)對外宣揚規(guī)范,并監(jiān)督落實;

 。ㄎ澹┙M織舉行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)討論;

 。╅_展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣揚,組織公司企業(yè)文化活動;

 。ㄆ撸┕酒髽I(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評估;

 。ò耍⿲徍藢ν庑麚P內(nèi)容,指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動。

  第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)狀況納入各單位、各部門的績效考核范疇,各單位、各部門負(fù)責(zé)人為本單位、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人,并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員,其詳細(xì)職責(zé)為:

  (一)制定建設(shè)方案,幫助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設(shè)、推廣、宣揚。

 。ǘ⿴椭偨(jīng)理辦公室執(zhí)行文化建設(shè)工作,合理支配,保證員工參與公司組織的各項企業(yè)文化活動時光。

  第三章企業(yè)文化理念管理

  第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

  第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的落實機構(gòu),總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化,總結(jié)大通的閱歷和特征,討論制訂符合公司進展的企業(yè)文化核心理念。

  第十條總經(jīng)理辦公室在開展企業(yè)文化工作中,應(yīng)深化實際調(diào)研分析,了解員工的思想動態(tài),分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特征,廣泛聽取各單位、各部門的看法和建議,提煉公司企業(yè)文化的核心思想,使公司的企業(yè)文化理念可以切合企業(yè)實際,對公司的進展起到重要的推進作用。

  第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司總經(jīng)理辦公室的工作提供充分支持和密切協(xié)作,樂觀提供建議和看法。

  第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念舉行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

  第四章企業(yè)文化制度管理

  第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表述和規(guī)范,必需與企業(yè)文化理念保持全都。

  第十四條公司的'企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念舉行設(shè)計,是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);

 。ǘ┢髽I(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范舉行了設(shè)計,是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

 。ㄈ┢髽I(yè)風(fēng)俗文化制度。該制度在對內(nèi)工作上,對企業(yè)教導(dǎo)培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上,對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。

  第十五條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推進執(zhí)行。

  第五章企業(yè)文化器物管理

  第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。利用對相關(guān)器物的設(shè)計,能夠直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。

  第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

  (一)公司vi系統(tǒng)(企業(yè)形象識別系統(tǒng));

  (二)企業(yè)象征圖案;

  (三)企業(yè)宣揚標(biāo)語;

 。ㄋ模┢髽I(yè)吉利物;

 。ㄎ澹┢髽I(yè)之歌;

  (六)企業(yè)容貌。

  第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:

  (一)辦公用品、事務(wù)用品;

 。ǘ┢髽I(yè)證照、文件類;

 。ㄈ┙煌ㄟ\送工具類;

 。ㄋ模┲甘、標(biāo)識類;

 。ㄎ澹⿵V告出示陳設(shè)類;

 。┥唐芳鞍b類;

 。ㄆ撸┓楊;

  (八)公司出版物;

 。ň牛┕径Y品;

 。ㄊ┕揪W(wǎng)頁;

 。ㄊ唬┢渌

  第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機構(gòu),總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)看法后,組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物舉行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推進執(zhí)行。

  第六章企業(yè)文化實施管理

  其次十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推進公司企業(yè)文化的實施,組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣揚工作。

  其次十一條各單位、各部門在開展對內(nèi)對外宣揚工作時,必需充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,不得違背公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定?偨(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門宣揚工作舉行監(jiān)督和指導(dǎo)。

  其次十二條各單位在開展對外宣揚時,必需將宣揚內(nèi)容上報公司總經(jīng)理辦公室審核,并會同總經(jīng)理辦公室開展工作。

  其次十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)幫助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。

  其次十四條為更好地哺育、塑造公司企業(yè)文化,總經(jīng)理辦公室應(yīng)組織開展豐盛多彩的企業(yè)文化活動。

  其次十五條各單位、各部門能夠提議開展企業(yè)文化活動,由總經(jīng)理辦公室討論并提案,公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,總經(jīng)理辦公室組織開展活動,或幫助分公司開展活動。

  第七章附則

  其次十六條本制度未盡事宜,按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)章》、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關(guān)規(guī)定落實。

  其次十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會。

公司管理規(guī)章制度7

  一、嚴(yán)格遵守交接班制度,安全防火制度。嚴(yán)格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程。認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度。

  二、認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù),負(fù)責(zé)完成好物業(yè)部經(jīng)理安排、布置的各項工作。

  三、負(fù)責(zé)做好水泵房、空調(diào)機房及各樓層風(fēng)機房、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

  四、負(fù)責(zé)做好電梯、空調(diào)、冷凍、安保中心、電話機房、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修。

  五、負(fù)責(zé)做好廚房、餐廳各樓層辦公用房、動力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

  六、負(fù)責(zé)做好主樓、裙樓所有照明設(shè)備的保養(yǎng)和故障檢修。

  七、負(fù)責(zé)做好公共區(qū)域,包括大廳內(nèi)外照明燈具,泛光照明正常使用和維修保養(yǎng)。

  八、堅守工作崗位,自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律,不做與工作無關(guān)的事。

  九、除完成好日常維修及計劃維修任務(wù)外,還應(yīng)有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù)。

  十、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關(guān)系,及時正確處理好突發(fā)事故。

  十一、做好每天巡樓點檢工作,并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實記錄在冊。

  十二、當(dāng)班時如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決,不能及時解決的,經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決。交接班時發(fā)生的`故障原則上兩班共同解決。

  十三、及時做好報修工作的登記、復(fù)查、驗收工作,包括維修內(nèi)容、維修工時、維修時所耗用的材料,報修人所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或報修人的驗收簽名。

  十四、對任何設(shè)備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào),維修后均應(yīng)做到工完、料盡、場地清。

  十五、正確使用、及時清點維修所用的各種工具,做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場,愛護使用、保管好、清潔好所借用的公用工具。

  十六、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作,及時向物業(yè)管理部申購常用、備用、易耗材料,如照明燈管燈泡、插座、開關(guān)、啟輝器、絕緣膠帶等,做到既不影響正常使用,又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

  十七、由于維修電工、值班電工工作不負(fù)責(zé)任,粗心大意或違反以上各項工作制度,給商鋪、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的,或由于違紀(jì)違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,其責(zé)任自負(fù),同時將受到相應(yīng)處罰。

公司管理規(guī)章制度8

  一、目的:

  為加強員工宿舍管理,給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

  二、寢室長職責(zé):

  1、每間寢室設(shè)立室長一名,全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

  2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

  3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況,否則視情節(jié)輕重,對寢室長進行過失處理。

  三、作息時間:

  1、員工晚上外出必須在24:00之前歸宿,如不能按時回宿舍者,應(yīng)以請假條的形式報宿舍管理員請假,每月每人不能超過__次。如超過__次,宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以__元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的,須由部門最高主管簽屬的'證明。如沒有按時歸宿,且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的,也將予以__元/次的罰款。

  2、22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員,禁止留宿外來人員,凡私自留宿外來人員者,每次罰款__元,連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻,則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等,將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

  四、衛(wèi)生制度:

  1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

  2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生,包括倒垃圾。

  3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者,由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

  4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好,如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者,罰款__元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。

  5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室,該寢室長將受到過失處理,如有明確責(zé)任者,則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。

  五、水、電管理:

  1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工__、維修,禁止亂接臨時電線,不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,違者予以__元/次的罰款。

  2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水,做到人離燈熄、電斷、水關(guān);

  3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

  4、不得私自亂接電線插座。

  5、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。

  6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器,則處以__元/次的罰款。

  7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理,造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

  六、物品擺放規(guī)定:

  1、必須保持物品擺放整潔、美觀,嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔,禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘,違者對責(zé)任人予以__分/次的處罰。

  2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向,枕頭置于床的`另一頭,床單平整,其它床上用品擺放有序。

  3、被套、床單須經(jīng)常清洗,保證干凈無異味。

  4、鞋子有序擺放于床下,鞋內(nèi)勿放置襪子,并保證其干凈無異味。

  5、面盆、水桶置于各自床下,并置面盆于桶上。

  6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊,桌面干凈無水跡。

  7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上,燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

  8、垃圾置于桶(袋)內(nèi),并由當(dāng)值人員每天處理一次。

  9、公用物品除按規(guī)定擺放外,每位員工都必須愛護,如屬自然損壞,寢室長要及時上報工程部,如屬人為破壞,除照價賠償外,每次罰款__元。

  七、管理規(guī)定:

  1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利,發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時匯報至行政人事部,如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重,給予至少__元/次的罰款。

  2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作,行政人事部不定期__保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。

  3、23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩,以免影響他人休息,凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等,影響他人及鄰居休息,使酒樓聲譽受到損壞者,除后果由本人自負(fù)外,酒樓將對當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰,如寢室長沒提出或勸阻,則負(fù)連帶責(zé)任。

  4、對凡有公物損壞的宿舍,有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外,還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者,除全體宿舍員工賠償損失外,并將給予重罰。

  5、出入宿舍要隨手關(guān)門,注意防盜,對因故離開酒樓者,宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收,并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖,如發(fā)現(xiàn)此類情況,將處以宿管員__元/次的罰款。

  6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆,因打架斗毆造成公物損壞者,除照價賠償外,視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

  7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃__物品。

  8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞,要保持暢通無阻。

  9、每位員工必須按時辦理好暫住證,并將復(fù)印件交行政人事部備案。

  10、員工離職時,必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍,否則予以罰款。

公司管理規(guī)章制度9

  第一章、總則

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  二、公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行崗薪制的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

  第二章、分則

  一、人事異動

  1、新員工入職時要提交:身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。:

  企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

  2、新員工入職后一個月內(nèi),公司要與員工簽訂勞動合同,并辦理社保。

  3、正式員工要離職的,需提前30天提出離職申請,試用期員工需提前3天提出申請。

  4、勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的,公司可以依法辭退,并不支付補償金。

  二、薪酬管理制度

  1、本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資,每月的'工資于下個月的____日由_______銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。

  2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。

  3、每個月3號前(遇節(jié)假日順延一天),每個員工需在自己的賬戶確認(rèn)自己的出勤。

  三、考勤管理制度

  1、公司實習(xí)一周5天工作制,每天工作時長8小時。上午:8.0012.00,下午13.3017.30。

  2、公司實行打卡制度,每人上班下班時都需要打卡,不得替打卡,更不能用指紋。

  3、不得遲到、早退,遲到、早退一次無獎金,第二次扣_____,一次類推。

  四、福利待遇

  1、每月全勤的,給予全勤獎。

  2、視公司業(yè)績,年終是給予年終獎。

  3、逢法定節(jié)假日,公司給每位員工過節(jié)費。:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司管理規(guī)章制度10

  公司車輛使用管理規(guī)章制度

  一、總則

  目的:為了加強公司車輛管理,確保車輛的有效運作,更好地為公司各部門服務(wù),結(jié)合公司實際情況,特制定本制度

  (二)適用范圍:

  1、本制度適用于公司所有車輛。

  2、本制度適用于公司專職駕駛員及因公務(wù)使用車輛的持有中華人民共和國正式駕駛執(zhí)照的員工。

  二、駕駛員管理

  1、公司行政部建立駕駛員檔案,凡本公司的駕駛員必須持有中華人民共和國正式駕駛執(zhí)照。凡遺失車輛各種證件(含駕駛證照、行駛證照),致使公司車輛不能正常營運者,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

  2、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車,并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。駕駛員必須具備高度的事業(yè)心、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和熱情為公司服務(wù)的精神。

  3、駕駛員出車在外必須隨時與公司保持聯(lián)系,第一時間回復(fù)公司的任何聯(lián)系,并隨時注意自身通訊設(shè)備的正常使用。遇特殊情況不能按時返回的,應(yīng)及時設(shè)法通知行政部人員,并說明原因。如果由于駕駛員疏忽大意造成長時間與公司失去聯(lián)系者,所發(fā)生的一系列事件由駕駛員承擔(dān)。

  4、駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自用車,不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人駕駛;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。

  5、駕駛員要服從公司合理的工作安排,不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。如有特殊情況不適合駕駛車輛的,必須提前向行政部作出說明。

  6、駕駛員要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險駕車(包括超速、搶行、猛拐、爭道、開斗氣車等)、不準(zhǔn)疲勞開車,不準(zhǔn)酒后駕車。由此發(fā)生事故及損壞車輛者,由駕駛員承擔(dān)賠償事故損失。

  7、因駕駛員違章行車,造成交通事故或處罰的,由駕駛員本人負(fù)全責(zé);如在行車中,乘車人要求駕駛員違章的,駕駛員應(yīng)堅決阻止,否則責(zé)任將由駕駛員和乘車人共同承擔(dān)。

  8、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛,做好車輛日常例保工作,經(jīng)常檢查車輛的主要機件,做好發(fā)動機維護和保養(yǎng),確保車輛正常行駛。

  9、對忽視安全規(guī)定、工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故的駕駛員,視具體情節(jié)給予警告、罰款直至除名處理。

  三、駕駛員工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)所指配車輛的安全駕駛。

  2、負(fù)責(zé)車輛出車前、收車后的車況檢查。出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時去加油。

  3、負(fù)責(zé)車輛的'清潔和內(nèi)務(wù)。應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

  4、駕駛員上班不出車時間,必須在公司待命等候,臨時有事須離開,必須報行政部批準(zhǔn)后方可離崗。

  5、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不能檢修的,應(yīng)立即報告行政部人員,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自將車輛送廠維修。

  四、車輛管理

  1、公司行政部將根據(jù)車輛申請單進行車輛調(diào)配安排,駕駛員根據(jù)車輛使用申請單上要求進行出車,各部門負(fù)責(zé)所屬車輛使用過程的日常管理。

  2、任何員工申請用車都必須填寫《派車單》,并填寫清楚申請部門、日期、申請人、用車事由、出車路程、用車時間等事項,報行政部審批,行政部每日對此單進行整理存檔。

  3、公司所有車輛僅限于因公外出使用,嚴(yán)禁管理人員公車私用或未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車。嚴(yán)禁工作人員利用職權(quán)要求駕駛員出私車,帶私貨,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),初次違規(guī)處以警告,對不聽勸阻屢教屢犯者予以懲罰。

  4、駕駛員有權(quán)拒絕管理人員非因公出車的工作安排。

  5、行政部對每臺車輛建立車輛檔案,記錄車輛的主要數(shù)據(jù)和資料,包括:車輛型號、購買時間、保養(yǎng)記錄、維修記錄、出現(xiàn)故障、原因以及車輛像片與各種證件復(fù)印件等。

  6、凡發(fā)現(xiàn)車輛證件(行駛證、養(yǎng)路費、保險證明等)被盜或遺失的,須把遺失過程書面報告部門主管,并由遺失人辦理有關(guān)手續(xù),補辦費用由本人支付。

  7、車輛發(fā)生交通事故,由保險公司賠償,由行政部辦理理賠手續(xù)。免賠部分根據(jù)事故責(zé)任由駕駛員或公司支付;未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車,如發(fā)生交通事故或罰款,由該駕駛員負(fù)責(zé)維修并賠償損失。

  8、駕駛員每天工作后,將車輛停放在指定地點,不得隨意停放,違反停放規(guī)定導(dǎo)致車輛損壞的費用由駕駛員支付。

  五、車輛的維修與保養(yǎng)

  1、車輛出現(xiàn)故障必須及時書面報行政部,行政主管批準(zhǔn)后方可進廠修理,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理的費用,由該駕駛員本人自付。

  2、維修車輛提倡勤儉節(jié)約,鼓勵自我檢修和保養(yǎng),車輛確需修理的,由駕駛員填寫維修項目單,辦理相關(guān)審批手續(xù)后方可進廠修理。

  3、出車前檢查:

  駕駛員出車前,應(yīng)事先對用車進行檢查,確認(rèn)車況良好方可出車,檢查包括以下幾個方面:

  A、檢查燃料、潤滑油、冷卻液、電池水是否足夠,制動器、離合器、總油泵是否符合要求;

  B、檢查輪胎氣壓是否正常,輪胎螺絲是否堅固;

  C、檢查手、腳制動是否良好,各連接管道是否漏油;

  D、檢查方向盤、轉(zhuǎn)向器及擋直拉桿連接是否緊固、有效;

  E、檢查喇叭、燈光、雨刷是否正常,電瓶接線是否牢固清潔;

  F、檢查隨車工具是否正常;

  G、檢查車輛聲音是否正常。

  4、收車后的檢查:

  駕駛員出車返回公司后,應(yīng)對用車?yán)袡z查后方可交車,收車后的檢查主要包括以下幾個方面:

  A、檢查輪胎氣壓是否正常,輪胎螺絲有無松動;

  B、檢查車的冷卻水、燃料、玻璃清洗液和電池水;

  C、檢查燈及雨刷是否關(guān)閉,關(guān)好車門、車窗并鎖上保險鎖。

  5、車輛的清洗:

  A、駕駛員應(yīng)經(jīng)常整理車輛內(nèi)部的雜物,保持車內(nèi)及尾箱整

  B、駕駛員應(yīng)首先本人注意清理車輛清潔;

  C、如需由洗車場清洗時,應(yīng)經(jīng)行政部同意,方可進行清洗。

  六、車輛費用的管理

  1、公司車輛油料及維修費以憑證實報實銷,由經(jīng)辦駕駛員填寫報銷申請單后,由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,由財務(wù)部審核后報總經(jīng)理審批后報銷。

  2、駕駛員出車產(chǎn)生的各項費用以憑證報銷。由經(jīng)辦駕駛員填寫報銷申請單,張貼好各項發(fā)生費用發(fā)票(注明費用項目)后,由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),由財務(wù)部審核報總經(jīng)理審批后報銷。

  七、駕駛員出車的規(guī)定

  1、服務(wù)要熱情友好、使用禮貌用語、保持精神飽滿。

  2、必須提前五分鐘發(fā)動著車或到達(dá)所需地點。

  八、違規(guī)與事故處理

  1、在下列情形之一的情況下,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),并予以記過或免職處分,造成損失的,駕駛員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

  A、無照駕駛(包括不按準(zhǔn)駕車型駕駛的)。

  B、未經(jīng)許可將車借予他人使用。

  2、由于駕駛員本人原因造成的交通違章罰款不給予報銷。

  3、公司車輛如在公務(wù)途中發(fā)生事故,應(yīng)第一時間向公安機關(guān)報案,急救傷患人員,并即與行政部聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故,可自行處理后向行政部報告。

  4、責(zé)任事故劃分及賠償:因出公務(wù)發(fā)生的駕駛員責(zé)任事故賠償超出保險理賠的部分由駕駛員和公司各承擔(dān)50%;因違反規(guī)定辦私事發(fā)生的駕駛員責(zé)任事故賠償超出保險理賠的部分由駕駛員和私事當(dāng)事人各承擔(dān)50%。

公司管理規(guī)章制度11

  為了制造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:

  一、8.50,準(zhǔn)時到辦公室,10分鐘搞完衛(wèi)生,9點正常上班,遲到一次50元罰款,不得早退,不得曠工。

  一、工作期間不行因私人心情影響工作。

  二、員工應(yīng)在每天,保持物品整齊,桌面清潔。

  三、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、玩耍打鬧做個人私事而影響公司的形象,確保辦公寧靜有序。

  四、公司餐補,按實際上班天數(shù)為準(zhǔn),每個月會算到工資表里面。

  五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神,敬重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。

  六、聽從安排、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

  七、仔細(xì)急躁聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償。

  八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的.專業(yè)文明用語,做好樂觀、主動、熱忱、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

  九、電話接聽:遵守電話使用規(guī)范,接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話做好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話。

  十、辭職條件:員工辭職必需提前一個月提辭呈報告,書寫具體理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。

公司管理規(guī)章制度12

  公司大門鑰匙采取實名登記使用保管原則,鑰匙的職責(zé)保管部門為行政部,任何部門或個人如需使用保管都應(yīng)向鑰匙的職責(zé)保管部門提出申請,為規(guī)范公司辦公室大門的鑰匙管理,落實相關(guān)職責(zé)人的職責(zé),保證整個區(qū)域的安全,現(xiàn)制訂辦公室鑰匙管理規(guī)定,請大家遵照執(zhí)行。

  第一條:為管理辦公場所物品的整潔及安全,特定本管理規(guī)定。 第二條:總部大門鑰匙由行政部統(tǒng)籌管理,部門鑰匙由部門負(fù)責(zé)人管理。

  第三條:總部大門鑰匙分配九把。部門負(fù)責(zé)人六把(李晶、黃孝三、朱運凌、董光榮、喻心悅、陳清),值班人員四把(劉瑞春、黃莉、彭成成、張翠穎),嚴(yán)禁鑰匙保管人向其他部門的.人員交接鑰匙,如私下交接產(chǎn)生的職責(zé),由兩個交接人共同承擔(dān);如有保管人離職或調(diào)離部門,需在辦理手續(xù)時交接大門鑰匙;鑰匙保管人應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  1、離職時應(yīng)將鑰匙繳交行政部。

  2、鑰匙遺失時,應(yīng)立即向行政管理中心報備。

  3、非經(jīng)行政部同意不得隨意復(fù)制。

  4、不能任意借予外人或他人使用。

  第四條:如個人因公需使用鑰匙,應(yīng)向行政部說明使用目的,提出申請,用畢后應(yīng)立即歸還。公司職場的使用時間為公司正常工作日8:00—20:00,行政部及值班人員根據(jù)此時間段開啟或關(guān)掉大門和公司主辦公區(qū)域的空調(diào),如部門因為自身安排需要使用公司職場,需在18:00前向行政部門做書面登記,并且使用時間不超過23:00;

  第五條:《大門鑰匙使用職責(zé)書》的簽署人必須為公司部門主管以上人員(業(yè)務(wù)部為BC級以上人員),以及領(lǐng)導(dǎo)指定值班人員。

  第六條:大門鑰匙保管人需充分重視鑰匙的保管職責(zé),如發(fā)現(xiàn)鑰匙丟失或被人私下配置,應(yīng)在24小時內(nèi)向行政部報備,行政部應(yīng)在被告之當(dāng)天更換大門鎖,由此所產(chǎn)生的費用由鑰匙丟失人負(fù)責(zé);

  第七條:辦公場所的桌、抽屜等鑰匙應(yīng)由行政部、部門由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管一套,并依類保管,以備急需。

  第八條:本規(guī)定自頒布之日起實施。

公司管理規(guī)章制度13

  1、0總則

  為保護員工在工作過程中的安全和健康,促進公司健康發(fā)展,提倡安全第一,預(yù)防為主原則,根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  2、0適用范圍

  適用公司所有在冊員工,包括試用期員工。

  3、0職責(zé)

  3、1全體員工都必須在各自的崗位上,承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的安全責(zé)任,對自己的行為負(fù)責(zé),并負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;

  3、2安全監(jiān)督員負(fù)責(zé)安全監(jiān)督、檢查;

  3、3公司綜合部負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行;

  3、4安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實、安全管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。

  4、0內(nèi)容

  4、1安全事故管理范圍

  生產(chǎn)安全(包括特別設(shè)備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。

  4、1、1生產(chǎn)安全

  1)焊接人員進入工作操作前,必須佩帶防護面罩、眼鏡、手套;操作前檢查電源及氧氣瓶閥門;操作結(jié)束后及時關(guān)閉;

  2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品;

  3)叉車司機須持證上崗,嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)行駛超過5km/h;嚴(yán)格按照叉車操作規(guī)程工作;

  4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員,必須與車體保持0、5米的車距;

  5)酸洗員工在工作前穿戴好防護圍裙、口罩、手套;女員工長發(fā)隱于帽子內(nèi);使用工具歸位正確、擺放整齊;

  6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時,嚴(yán)禁漫不經(jīng)心東張西望,應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正;平臺操作員嚴(yán)禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。

  7)鍋爐員工須持證上崗,嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;

  8)使用空壓機、水處理加力罐人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;

  9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。

  4、1、2用電安全:

  1)嚴(yán)禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動車電池;

  2)保持電氣設(shè)備整潔完好,防止受潮,禁止用腳踢開關(guān)或用濕手扳開關(guān);

  3)電工持證上崗,變、配電室非工作人員不得入內(nèi);

  4)電器設(shè)備維修時,必須嚴(yán)格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程,未經(jīng)配電室認(rèn)可,一律不準(zhǔn)帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的安全保護措施外)

  5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等),應(yīng)立即切斷電源通知電工檢修,非電工人員一律不得拆修。

  4、1、3交通安全

  1)應(yīng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,安全、文明駕駛。不超速、不酒后、不疲勞駕駛;

  2)上、班騎摩托車,、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔;

  3)員工上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進行認(rèn)真檢查;不駕駛有安全隱患的機動車、摩托車、電動車;

  4、1、4消防安全

  1)嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品;

  2)嚴(yán)禁個人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓、消防箱、滅火器等)

  3)熟練掌握各種消防器材和熟知存置位置;根據(jù)火種能明確使用相應(yīng)的器材:油類及化學(xué)物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器;電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器

  文件名稱:安全管理制度

  4、1、5廠區(qū)治安安全

  1)門衛(wèi)人員嚴(yán)格管理進入公司內(nèi)的外來人員、車輛,并進行登記在冊;對外出貨廂車輛進行清點、檢查;

  2)嚴(yán)禁生產(chǎn)場所道路內(nèi)私車行駛、停放;

  3)進入公司內(nèi)的所有電動、機動車輛限速,不得超過5km/h;

  4)嚴(yán)禁員工動用消防設(shè)備及辦公設(shè)施;

  4、1、6食品安全

  1)購食品時,必須向供貨方索取有關(guān)票證,以確保食品來源渠道合法、質(zhì)量安全;

  2)嚴(yán)禁使用超過保質(zhì)期、保存期失效的商品;

  3)嚴(yán)禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質(zhì)食品。

  4、2安全培訓(xùn)

  員工必須先進行崗前的安全培訓(xùn),培訓(xùn)合格需簽訂安全責(zé)任書。

  4、2、1培訓(xùn)內(nèi)容

  4、2、2公司級培訓(xùn)

  1)國家安全工作方針、政策、法規(guī)、條例;

  2)企業(yè)安全管理制度、守則;

  3)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全知識;

  4、2、3部門級培訓(xùn)

  1)崗位安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)定;盛華

  文件名稱:安全管理制度

  2)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度;3)安全生產(chǎn)紀(jì)律、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和文明生產(chǎn)要求;4)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境、工作特點,可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項、4、2、4班組培訓(xùn)1)員工從事生產(chǎn)工作的性質(zhì),必要的安全知識,機器設(shè)備及安全防護設(shè)施的性能和作用;2)本工種安全操作規(guī)程;3)班組安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)基本要求和勞動紀(jì)律;4)本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求、4、2、5培訓(xùn)方式1)崗位培訓(xùn)、會議、報欄、員工手冊;2)班前、班后會,例會、管理會議、4、2、6建立培訓(xùn)檔案1)對培訓(xùn)員工進行安全知識考評;2)建立員工安全考評檔案,作為檢查總結(jié)安全工作的依據(jù)、4、3安全生產(chǎn)管理

  4、3、1各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和安全防范常識方可上崗;

  4、3、2員工堅守崗位,禁止擅自把自己的工作交給他人;

  4、3、3嚴(yán)禁工作場所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無關(guān)的事情;

  文件名稱:安全管理制度

  4、3、4嚴(yán)禁酗酒員工進入工作崗位;

  4、3、5修理機械、電器設(shè)備前,必須在動力開關(guān)前掛上“有人工作,嚴(yán)禁合閘”的警示牌,非工作

  人員禁止摘牌合閘(警示牌必須誰掛誰摘)。

  4、3、6新安裝設(shè)備、新作業(yè)場所及經(jīng)過大修或改選后的設(shè)施,需經(jīng)安全驗收后,方可進行生產(chǎn)作業(yè);

  4、3、7嚴(yán)格執(zhí)行《交接班制度》和崗位操作規(guī)程,重大安全隱患必須記入值班記錄并上報公司領(lǐng)導(dǎo);

  4、2、8員工因工作失誤、失職、違反操作規(guī)程行為造成的安全事故,責(zé)任由員工自行承擔(dān)。

  4、3安全生產(chǎn)的獎勵措施

  4、3、1公司在安全生產(chǎn)實行“重獎重罰”,對有突出貢獻(xiàn)的班組和個人給予獎勵,對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,要嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,交由司法機關(guān)處理。

  4、3、2公司全體員工發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患,敢于制止違章指揮、作業(yè),避免設(shè)備和人身事故者,給予獎勵:

  1)避免人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元;

  2)避免重大設(shè)備事故的獎勵:1000元;

  3)避免重大火災(zāi)事故的獎勵:1000—XX元。

  4、3、3公司設(shè)立安全獎,每個季度對各生產(chǎn)班組實行安全考核。

  4、3、4重大安全事故后,公司將根據(jù)事故責(zé)任大小對相關(guān)責(zé)任人做出處罰:

  1)公司內(nèi)部通報批評并處以個人200—500元的罰款;

  2)取消本年度評選先進個人(班組)資格;

  3)處以班組全體罰款100元。

  4、4工傷事故處理規(guī)定

  4、4、1工傷認(rèn)定

  1)從事本職工作崗位或執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派工作,造成負(fù)傷的;

  2)在公司區(qū)域內(nèi)工作時,遭到非本人能抗拒的意外傷害,而造成負(fù)傷的;

  3)員工在上下班途中(指本人住址到公司距離時間內(nèi))出現(xiàn)的交通意外事故,而造成的傷害;

  4)員工受公司指派出差、學(xué)習(xí)、開會、因公外出所出現(xiàn)意外造成的傷害;

  4、4、2不認(rèn)定的工傷

  1)工作時間內(nèi)因打架斗毆而造成的.負(fù)傷;

  2)工作前(或工作時間內(nèi))因喝酒造成的負(fù)傷;

  3)不服從指揮和明知違反操作規(guī)程,還操作而造成的負(fù)傷;

  4)出現(xiàn)事故后,不在24小時之內(nèi)匯報,又沒有人能證明受傷經(jīng)過的;

  5)上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負(fù)主要責(zé)任的。

  4、5工傷處理辦法

  4、5、1重傷:達(dá)到勞動保險部門認(rèn)定,并評為傷殘級別的,按《工傷保險條例》執(zhí)行;

  4、5、2員工因工受傷,不夠評定傷殘的,經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷,醫(yī)療期發(fā)內(nèi)100%的基本工資。醫(yī)療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工,按曠工處理,連續(xù)超過三天曠工者,予以辭退;

  4、5、3工傷員工工傷復(fù)發(fā),經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)研情況屬實,醫(yī)療期間發(fā)100%基本工資,不進行治療只是康復(fù)期發(fā)70%基本工資;

  文件名稱:安全管理制度

  4、5、4工傷員工受傷,確需到外地治療的,必須有市級以上醫(yī)院轉(zhuǎn)院單,本人申請,經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可轉(zhuǎn)外地治療;

  4、5、5因打架斗毆、喝酒,違反社會治安而造成的傷害,不發(fā)工資,醫(yī)藥費不予報銷;

  4、5、6醫(yī)療費:員工受傷后醫(yī)療費由本人墊付,待康復(fù)后根據(jù)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組共同分析事故的責(zé)任,按責(zé)任大小比例給予報銷,特殊情況或緊急情況下公司可以墊付,康復(fù)后按比例報銷后的差額部分從工資中扣除;

  4、5、6治療工傷期間,治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷;

  4、5、7工傷員工到崗后,可根據(jù)本人身體狀況申請或公司安排調(diào)整工作崗位。

  4、5、8因違反操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費用在:

  500元以下的罰款100—200元;

  1000元以下的罰款300—500元;

  XX元以下的罰款500—800元;

  3000元以下的罰款800——1000元;

  4、5、9因違反操作規(guī)程,給公司造成直接經(jīng)濟損失的,造價賠償。

  4、6安全領(lǐng)導(dǎo)工作小組:

  組長:陳建華

  副組長:任憲軍賀榮坤

  組員:陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強

  李坤田傳珍劉學(xué)堂劉學(xué)濤李坤(水處理)王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲

  孟苗苗吳敏劉兵

  4、6、1安全領(lǐng)導(dǎo)工作小組職責(zé)

  盛華

  文件編號:sh—zh——02

  文件名稱:安全管理制度

  1)擬定修改、審批各項安全管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及安全措施;

  2)定期召開安全生產(chǎn)工作會議,及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題;

  3)對各部門安全生產(chǎn)進行總結(jié)、評比,部署安全生產(chǎn)工作。

  4)對重大安全生產(chǎn)事故組織搶救、調(diào)查事故原因,分析事故性質(zhì);

  5)對事故責(zé)任者的處理及防止類似事故再發(fā)生所采取措施建議;

  6)對在安全生產(chǎn)工作中成績突出的部門和個人實施獎勵,對各類違紀(jì)現(xiàn)象實施處理或處罰。

  4、7安全監(jiān)督檢查員

  陳濤劉兵

  4、7、1安全監(jiān)督檢查員職責(zé)

  1)負(fù)責(zé)本公司的日常安全管理工作并對新進員工進行崗前安全培訓(xùn);

  2)指導(dǎo)和督促本公司員工執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,

  3)檢查和維護本公司的安全設(shè)施,指導(dǎo)員工正確使用個人防護用品。

  4)負(fù)責(zé)建立健全安全臺帳,并負(fù)責(zé)登記工作。

  5)組織開展安全生產(chǎn)大檢查,經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)安全生產(chǎn),遇有特別緊急不安全情況時,有權(quán)指令停止生產(chǎn),消除安全隱患,并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

  6)參加發(fā)生事故分析和處理的工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實安全防范事故工作的各項規(guī)章制度和措施。

  4、8處罰措施

  4、8、1違反以上規(guī)定的,處以50—3000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機關(guān)處理;

  4、8、2對涂改檢查記錄、維修記錄、交接班記錄、醫(yī)療診斷憑證和隱瞞事故真實情況的,給予警告、行政記過、罰款及辭退處理。

公司管理規(guī)章制度14

  一、員工培訓(xùn)

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的'雙贏。

  每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

  公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

  二、員工職業(yè)裝

  為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

  夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動

  為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

  1、半年總結(jié)及聚餐

  2、年終總結(jié)及晚會

  3、春節(jié)過后的茶話會

  4、春游

  5、廠家組織的旅游

  6、各部門的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問信

  六、開車補助

  公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,提供每年xx~10000元的補助。

公司管理規(guī)章制度15

  1、倉庫管理的分類:

  酒店倉庫管理總的來說有:餐飲部的鮮貨倉、干貨倉、蔬菜倉、肉食倉、冰果倉、煙酒、飲品倉,商場部的百貨倉、工藝品倉、煙酒倉、食品倉、山貨倉,動力部的油庫、石油氣庫,建筑,裝修材料倉,管家部的清潔劑、液、粉、潔具倉,綠化部的花盆、花泥、種子、肥料、殺蟲藥劑倉,機械、汽車零配倉,陶瓷小貨倉,家具設(shè)備倉等等。

  2、物品驗收:

  (1)倉管員對采購員購回的`物品無論多少、小等都要進行驗收,并做到:

 、侔l(fā)票與實物的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等不相符時不驗收;

 、诎l(fā)票上的數(shù)量與實物數(shù)量不相符,但名稱、規(guī)格、型號相符可按實際驗收;

 、蹖忂M的食品原材料、油味料不鮮不收,味道不正不收。

 、軐忂M品已損壞的不驗收。

  (2)驗收后,要根據(jù)發(fā)票上列明的物汽稱、規(guī)格、型號、單價、單位、數(shù)量和金額填寫驗收單,一式四份,其中一份自存,一份留倉庫記賬,一份交采購員報銷,一份交材料會計。

  3、入庫存放:

  (1)驗收后的物資,除直撥的外,一律要進倉保管;

  (2)進倉的物品一律按固定的`位置堆放;

  (3)堆放要有條理、注意整齊美觀,不能擠壓的物品要平放在層架上。

  (4)凡庫存物品,要逐項建立登記卡片,物品進倉時在卡片上按數(shù)加上,發(fā)出時按數(shù)減出),結(jié)出余數(shù);卡片固定在物品正前方。

  4、保管與抽查:

  (1)對庫存物品要勤于檢查,防蟲蛀、鼠咬,防霉?fàn)變質(zhì),將物資的損耗率降到最低限度。

  (2)抽查:

 、賯}管員要經(jīng)常對所管物資進行抽查,檢查實物與卡片或記賬是否相符,若不相符要及時查對;

 、诓牧蠒嫽蛴嘘P(guān)倉庫管理制度人員也要經(jīng)常對倉庫物資進行抽查,檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。

  5、領(lǐng)發(fā)物資

  (1)領(lǐng)用物品計劃或報告:

  ①凡領(lǐng)用物品,根據(jù)倉庫管理制度規(guī)定須提前做計劃,報庫存部門準(zhǔn)備;

  ②倉管員將報來的計劃按每天發(fā)貨的順序編排好,做好目錄,準(zhǔn)備好物品,以便取貨人領(lǐng)取;

  (2)發(fā)貨與領(lǐng)貨

 、俑鞑块T各單位的領(lǐng)貨一般要求專人負(fù)責(zé);

 、陬I(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單(含日期、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、用途等)并簽名,倉管員憑單發(fā)貨;

  ③領(lǐng)料單一式三份,領(lǐng)料單位自留一份,單位負(fù)責(zé)人憑單驗收;倉管員一份,憑單入賬;材料會計一份,憑單記明細(xì)賬;

 、馨l(fā)貨時倉管員要注意物品先進的先發(fā)、后進的后發(fā)。

  (3)貨物計價:

 、儇浳镆话惆催M價發(fā)出,若同一種商品有不同的進價,一般按平均價發(fā)出。

 、谛枵{(diào)出酒店倉庫管理制度以外的單位的物資,一般按原進價或平均價加手續(xù)費和管理費調(diào)出。

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