公司規(guī)章制度14篇[合集]
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
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公司規(guī)章制度 篇1
第一部分概述
一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負責人（公司股東在公司擔當公司總經理和副總經理職務）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和平凡員工（包括試用期員工），平凡員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經董事會談論通過后，可以給與一定股份嘉獎，并享受公司負責人待遇。
二、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務管理制度；業(yè)務管理制度。
三、該制度為作為公司各項管理的最終依據，公司所有員工務必以該管理制度作為在公司職務行為的準則，并接受違反該制度所規(guī)定的懲罰；
四、本制度從20xx年6月1日起開始實施。
第二部分綜合管理
一、工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間。其中： 周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間
員工每天早上到達辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。
二、考勤
1、所有員工務必遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度。
2、遲到、早退、曠工
無故遲到超過三極其鐘者，扣發(fā)半天工資；無故早退者，扣發(fā)當天工資；無故曠工者，扣發(fā)當天雙倍工資。
3、請假
�。�1）病假
員工病假須致電公司負責人或者其他同事準時請假，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發(fā)放。
�。�2）事假
緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負責人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。
4、休假
公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天，平凡員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。
5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工xx天，平凡員工5天）；公司負責人、資深員工每年可以探家兩次，平凡員工可以探家一次，由公司報銷往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的，依舊可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用）。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。
6、婚假、產假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準。
7、公司統(tǒng)一組織在國內和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數。
8、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員務必做好業(yè)務交代并得到公司負責人批準方可休假。
三、錄用和離職
1、錄用：
公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期。員工進入公司需要向公司提供以下證件的原件：證件、畢業(yè)證和學位證以及相關嘉獎證書等等，并填寫員工基本狀況登記表，隨同相關證件的復印件一起在公司建立工作檔案并存檔。
2、任職及相關待遇：
員工轉正以后每年簽訂勞動用工合同，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù)；員工經公司負責人研究認為能力和各項表現達到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同，并授予公司相關管理崗位職務，各項待遇按照公司資深員工對待；資深員工對公司有重大貢獻并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務者，公司經董事會研究，可授予該員工一定公司股份作為嘉獎，相應授予公司總經理助理等高級管理職務，各項待遇按照公司負責人對待執(zhí)行。
公司負責人、資深員工、平凡員工的待遇差別主要體現在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力；
公司員工職務晉升序列分為辦事員（基礎月薪x000元起）、主管（基礎月薪x000元起）、經理（基礎月薪x000元起）、高級經理（基礎月薪x000元起）、總經理助理（基礎月薪x000元起），該職務晉升不受員工級別限制，完全按照工作職務劃分。不同職務的基礎月薪作為參考，相關業(yè)務人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行。
3、辭職、辭退
公司員工因故辭職時，本人應提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經公司負責人批準。收到員工辭職申請報告后，公司負責人務必了解清楚辭職原因，批準后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 員工離職前務必和公司簽訂保密協議，并遵照協議離職后不得動用任何公司的客戶關系和資源為自己或者其他公司服務，違者公司將按照離職協議予以追究法律責任。 辭退員工時，應有充分理由，包括危害公司業(yè)務和資金財物安全；在公司內部造成員工不團結；因個人原因給公司造成損失等原因，由公司列出事實并將相關決定并通知被辭退員工，并按照國家有關規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。
四、公司辦公室管理制度
（一）、員工行為準則
1、公司所有員工都務必嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；
2、公司要求員工上班期間務必儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌；
3、自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物；
4、在工作時間內不準擅自離崗；
5、在工作時間內不允許長時間占用公司通訊，不得使用公司通訊閑聊；
6、工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的'操作（包括游戲娛樂、股票等等）；
7、工作時間內，除因客戶接待外，不得從事與工作無關的一切活動；
8、員工務必服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，務必服從上級領導的安排，輔助配合，不得借故推辭；
9、員工務必嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行；
10、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利；
違反以上行為規(guī)范，公司員工應該相互提示，準時改正；如果再犯，可以由公司負責人決定賜予一定經濟懲罰，給公司造成損失的需要賠償，責任重大的直至追究法律責任。
�。ǘ┸囕v管理制度
1、公司車輛，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷。
2、公司員工私人所有車輛，如需要進行公用，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用。
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1、員工為公司業(yè)務和公司項目等原因需要長短期赴國內、外出差的，由公司負責人批準；公司負責人出差，相互知會后批準。
2、員工出差期間費用執(zhí)行差旅費用標準，按照不同地區(qū)分別計算，所有支出需要盡可能取得費用發(fā)票入賬。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負責人批準單獨報銷；
3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負責人確定批準；
4、公司員工長期出差補助天數，按照每月30天計算。
5、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的，不適用國外出差標準限制，國外出差的補助費用返回后在國內統(tǒng)一報銷領取。出差費標準：
（四）薪資標準
第一部分薪金和獎金的發(fā)放
1、公司員工按照與公司確定的標準領取工資。 綜合部門員工工資構成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+工作表現獎金+年終效益獎金，發(fā)放標準由公司根據個人表現確定；
業(yè)務部門員工工資構成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+業(yè)務提成工資+年終效益獎金，發(fā)放標準由公司根據個人表現確定；
2、員工工資發(fā)放日為每個月的25日，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費逢年節(jié)發(fā)放；工作表現獎按照員工工作表現每季度發(fā)放；業(yè)務提成工資按照財務計算的數額每季度發(fā)放；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財務計算清楚公司一年的效益狀況后，由公司負責人決定公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負責人單獨發(fā)放，不再制表簽字。
3、每年春節(jié)結束并上班后，公司研究決定公司本年度薪資變化狀況，決定后重新調整工資，并在下一個發(fā)薪日實施。
4、業(yè)務提成
業(yè)務提成制度是激勵員工在公司業(yè)務之外，通過個人努力獲得國內外業(yè)務為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務不在該范圍內。
�、殴締T工自己爭取到并直接操作的業(yè)務可以按照該筆業(yè)務取得的凈利潤可以按照標準獲得業(yè)務提成；
⑴員工取得業(yè)務，因各種原因交給其它員工操作的，取得業(yè)務的員工和具體操作的員工共同按照標準獲得業(yè)務提成（各50%）
�、殴矩撠熑说墓べY獎金收益在公司董事會商討決定，不再計算業(yè)務提成。
�、殴締T工業(yè)務提成根據不同狀況按照以下標準執(zhí)行，獲得的業(yè)務提成在每季度統(tǒng)一發(fā)
公司規(guī)章制度 篇2
第一章、總則
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章、分則
一、人事異動
1、新員工入職時要提交：身份證復印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。：
企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
2、新員工入職后一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。
3、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。
4、勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的'，公司可以依法辭退，并不支付補償金。
二、薪酬管理制度
1、本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個月的____日由_______銀行將工資轉賬至員工的工資卡中。
2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。
3、每個月3號前（遇節(jié)假日順延一天），每個員工需在自己的賬戶確認自己的出勤。
三、考勤管理制度
1、公司實習一周5天工作制，每天工作時長8小時。上午：8.0012.00，下午13.3017.30。
2、公司實行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋。
3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣_____，一次類推。
四、福利待遇
1、每月全勤的，給予全勤獎。
2、視公司業(yè)績，年終是給予年終獎。
3、逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費。：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
公司規(guī)章制度 篇3
1、在車輛維修作業(yè)中，嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)范和三級檢驗制度。
2、認真填寫、整理車輛技術檔案和維修檔案，按規(guī)定簽發(fā)竣工出廠合格證。
3、維修中堅決杜絕使用假冒偽劣配件。
4、對維修車輛實行質量保證期制度，自竣工出廠之日起：
一級維護、小修及零件修理質量保證期為汽車行駛20xx公里或者10日；
二級維護質量保證期為汽車行駛5000公里或者30日；
整車修理或者總成修理質量保證期為汽車行駛20000公里或100日。汽車進廠檢驗制度
汽車進廠檢驗制度
1、車輛送修時，應具有保修內容及相關技術檔案資料。
2、業(yè)務接待人員和檢驗人員負責對送修車輛進行預檢，按規(guī)范填寫《車輛維修檢驗單》。
3、車輛預檢時，根據駕駛員的反映及該技術檔案和維修檔案，通過檢測或測試、檢查，確定基本作業(yè)內容，并告知托修方。
4、得到托修方確認后，與托修方簽訂維修合同，辦理交接手續(xù)。隨車使用的工具和備用品，不屬于汽車附件范圍的應由托修方自行保管。
5、調度人員將維修作業(yè)單下派車間，車輛進入作業(yè)車間。
汽車維修過程檢驗制度
汽車維修過程檢驗制度
1、過程檢驗實行自檢、互檢和專職檢驗相結合的"三檢"制度。
2、檢驗內容為汽車或總成解體、清洗過程中的'檢驗，主要零部件的檢驗，各總成組裝、調試檢驗。
3、各檢驗人員根據分工，嚴格依據檢驗標準、檢驗方法認真檢驗，做好檢驗記錄。
4、經檢驗不合格的作業(yè)項目，需重新作業(yè)，不得進入下一道工序。
5、對于影響安全行車的零部件，一定要嚴格控制使用標準，對不符要求的零部件應予以維修或更換，及時通知前臺，并協助前臺向車主做好解釋工作。
6、對于新購總成件，必須依據標準檢驗，杜絕假冒偽劣配件裝入總成或車輛。
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汽車維修竣工檢驗制度
汽車維修竣工檢驗制度
1、汽車維修竣工檢驗由專職檢驗人員負責實施。
2、汽車維修竣工檢驗內容為整車檢查、檢測、路試、檢測路試后的再檢測及車輛驗收。
3、修竣車輛竣工檢驗嚴格依據《營運車輛綜合性能要求和檢驗方法》（gb/t18565-20xx）要求進行。首先進行整車外觀和底盤檢查，檢查合格后進行路試，對于路試中所發(fā)生的不正�，F象，要認真復查。路試合格后重新進行底盤檢查，確保各項技術性能合格后由總檢開具出廠合格證。
公司規(guī)章制度 篇4
為更好的把握辦公消耗本錢，標準公司辦公用品的發(fā)放、領用和治理工作，提倡節(jié)約高效的風格，特制定本規(guī)定。
第一條辦公用品分類及領用
一、耐用辦公用品
1、范疇:計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪x、剪紙x、直尺、卷尺、起釘器等;
2、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發(fā)放，原則上不再增補，假設破損、殘舊需更換的必需以舊換。人為損壞或者遺失不再補領，員工離職時須照折舊價賠償。
二、低值易耗辦公用品的領用:
1、易耗辦公用品分為兩局部:部門所需用品和個人所需用品。
2、部門所需用品包括:紙、復(寫)印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等;
3、個人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等。
4、個人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件，具體可依據每月平均用量以及崗位特點進展合理調整。
三、公共辦公用品(設施):
1、范疇:復印件、打印機、機、機、掃描儀、照相機、塑膜機、辦公桌、椅子、茶幾等;
2、公共辦公用品(設施)以部門為領用單位，由部門分管副總簽發(fā)實施選購和領用。
四、物品領用發(fā)放時間:原則上，不予全部發(fā)放所申報的辦公用品，提倡隨用、隨發(fā);
五、領用方法:
1、由各部門指定人員統(tǒng)一領用辦公用品，并簽收;假設部門領用超出需求打算，須經部門主管批準前方可發(fā)放。
2、局部辦公用品(如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機、機、各種電腦墨盒)實行以舊換原則。
3、易耗品可依據歷史記錄(如以過去半年耗用平均數)，閱歷法則(估量消耗時間)設定領用治理基準(如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支)，并可隨部門或人員的工作狀況調整發(fā)放時間和數量;
4、公共辦公用品(設施)移交時如有故障或損壞，應以舊換，如遺失應由個人或部門賠償，自購;
第二條辦公用品打算與選購：
1、各部門依據本部門辦公用品使用狀況，每月25日前，填寫好次月的;經部門分管領導審簽后報綜合部行政處。
2、行政處查對辦公用品領用打算與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品選購打算，經行政負責人審簽后實施選購。
3、選購單位價值500元以上辦公用品時，須報請分管副總經理批準。特別辦公用品可以經綜合部同意授權各部門自行選購。
4、對未列入選購申請表的臨時x辦公用品，原則上不作選購，因臨時急需的需分管副總審批再做選購，否則推移至下月進展。
第三條辦公用品臺賬治理
1、行政處負責辦公用品治理人員必需以良好的'態(tài)度、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴格把關，認真登記和審查;
2、一切辦公用品領用都需領用者簽收，未能準時登記的再時候須催促領用者補辦登記手續(xù);
3、辦公用品由選購部統(tǒng)一向批發(fā)商選購，除正常辦公用品外，如部門有特別需求，經綜合部同意授權后，方可自行選購。單件超過500元的物品選購由公司選購部負責購置;
4、每月26日后(至月底)為辦公用品盤點期，原則上不再安排物品領用。特別狀況下的領用需要分管副總審批。盤點期間，綜合部辦公用品負責人落實物品領用登記狀況，填寫，核算部門領用數量和月末庫存。 5、綜合部依據每月25日各部門提交的和，在月底前核算出下月公司辦公用品選購打算單。
6、進人員入職，由該部門向綜合部提請辦公用品的申領;人員離職，應將剩余用品一并交綜合部。
第四條辦公用品的修理及報廢
公司對辦公用品的報廢實行審批治理。各部門如有辦公用品損壞，不能使用的，應當依據以下程序進展處理。
1、對簡潔的可以自行修理處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內的，不得擅自自行處理，由選購員聯系供貨單位進展修理、維護。
2、對辦公桌椅等物品消滅問題，必需由木工或內行人員進展修理處理，對電腦、打印機等消滅問題先自行協調公司相關x人員進展檢查修理，公司內部無法解決，需要由外部單位進展修理的，必需形成請示報告，公司審批后由綜合部協調落實。
3、對確實不能修理的資產類辦公用品實行報廢處理:使用年限較長經過修理但無法修理好的，或無條件修理的，或可以修理但修理本錢過高，經相關部門對故障認定后，可由辦公用品的使用人提出書面報廢申請，由公司組織人員確認報廢事項成立后簽字確定，報廢品原購置價值單件超過xx元的，必需經總經理批準。
4、高值報廢品在得到報廢審批后應當由選購部門進展回收，統(tǒng)一處理。本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。本制度最終解釋權歸綜合部。
公司規(guī)章制度 篇5
一、目的
規(guī)范部門員工行為，加強部門員工隊伍建設，提高部門員工素質。
二、適用范圍
XX有限公司物業(yè)部全體成員。
三、著裝規(guī)范
1、統(tǒng)一著裝。
a、著裝標準：公司制服、黑色（皮）鞋。
b、著裝要求：整潔、完好；工號牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷褲管。
2、工作證的佩戴：
a、進入公司范圍必須佩戴工作證。
b、工作證不得擅自涂改、轉借。
3、公司發(fā)放物品應妥善保管，如有遺失應盡快申報；并按公司相關規(guī)定予以賠償或補領。
四、上班時間
1、保安上班時間為7：30-18：30。18：30-7：30。保潔上班時間7：30-16：30。8：00-17：30。
2、上班時間不得遲到、早退或外出。
3、員工嚴禁無故曠工，如需請假必須提前一天書面通知部門領導，經領導批準后方可請假（特殊情況除外）。
4、上、下班必須打卡，嚴禁代打。
5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理。
五、公司設備設施
1、設備設施須謹慎使用，并應保持整潔美觀。
2、道路保持暢通，不得亂擺亂放東西。
3、嚴禁對公司內的`設備設施亂涂張貼。
4、節(jié)約用水用電，不得浪費。
5、凡故意破壞消防設備設施，一律從嚴處理。
6、嚴禁偷盜公司財物，一經發(fā)現從嚴處理。
六、懲罰措施
1、無故早退或遲到，罰款20元。
2、無故曠工一天扣除兩天工資。
3、連續(xù)曠工3天或3天以上，按自動離職處理。
4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元。
5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元。
6、擅自涂改簽到表，罰款50元。
7、故意弄臟設備設施或不規(guī)范使用設備設施者，視情節(jié)輕重，予以警告或罰款20元。凡故意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設備設施，應按購入價2倍予以賠償，并處以相應罰款。
8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元。
9、凡盜竊公司財物，除按公司規(guī)定予以賠償外，另立即開除并扣當月工資50%。
10、凡在創(chuàng)業(yè)園內私自張貼，涂寫等，予以警告并罰款50元。
七、考勤
1、考勤內容：
到規(guī)定上班時間而未到崗者，視為遲到。
未到下班時間提前離崗者，視為早退。
工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。
遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均視曠工處理。
2、考勤須知：
對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應先進行教育，屢教不改者，予以適當的紀律處分，如因此造成嚴重后果者，應追究其相關責任。
對曠工者，應責成其書面檢討，并扣發(fā)其當天工資，并扣發(fā)當月各項獎金；曠工兩天以上者，每增加一天，加扣其當天工資的20%；連續(xù)曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數，但次數較多者，情節(jié)嚴重，均應作除名處理。
八、文明規(guī)定
1、所有員工應舉止文明、團結互助；對于破壞團結、拉幫結派者一經發(fā)現均作除名處理。
2、創(chuàng)業(yè)園內嚴禁大聲喧嘩、唱歌、聊天。一經發(fā)現應先警告，警告無效或沖撞視情節(jié)輕重予以處罰或開除。
3、所有人員不得在創(chuàng)業(yè)園內亂丟亂扔垃圾煙頭，保護衛(wèi)生成果，如有違反，罰款10元。
4、各個崗位非值班人員禁止入內，一經發(fā)現，罰款20元。
九、其他
1、服從公司的規(guī)章制度和上司領導，如有不服者，視情節(jié)輕重處以罰款或開除處理。
2、發(fā)生緊急情況應立即上報、聯絡。
3、嚴禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾。
4、不得高聲喧嘩、嚴禁賭博。
5、嚴禁盜竊，一經發(fā)現，從嚴處理，情節(jié)嚴重者，移交公安機關處理。
6、上班工作時間嚴禁睡覺、怠工、打瞌睡，因睡覺、怠工、打瞌睡等造成損失者應視情節(jié)輕重追究相關責任或處以相應罰款。
7、嚴禁脫崗，上下班應做好交接工作。
8、未經許可嚴禁私自集會、演說或抗議，如有發(fā)現根據相關規(guī)定追究責任。
9、嚴禁在創(chuàng)業(yè)園內打架，凡有打架者，無論任何原因，一律無條件開除。嚴禁用任何方式威脅、恐嚇同事。以上現象視情節(jié)輕重追究相關責任或法律責任。
10、疏忽報告、聯絡而使公司利益受到損害，視情節(jié)輕重追究相關責任或處以相應罰款。
11、盡量避免在辦公區(qū)域或公共場所內吸煙。
12、不按時填寫工作交接班紀錄或不按時填寫工作記錄者，罰款20元。
13、內部開會培訓時間無故不到者，罰款20元，并給予警告。
本制度屬公司物業(yè)部相關規(guī)章制度，對于違反以上相關規(guī)章制度者將根據情況視情節(jié)予以警告、罰款、開除等處理，對違反法律法規(guī)、或造成重大損失者將移送公安機關或相關部門處理。
公司規(guī)章制度 篇6
直接上司：廚師長
管理對象：涼菜間人員
崗位提要：積極配合廚師長的工作，把自己檔口的日常衛(wèi)生以及出品按照標準流程進行操作。對大型宴會、常規(guī)宴會、零點用餐有一定的承接能力，快速高效，不斷地研發(fā)新菜，保留經典老菜，使自己的檔口達到相當的水準。
具體職責：
1、執(zhí)行上級的各項指示，了解近期宴會標準，以便開出標準單提前備貨。
2、對烹飪的.基礎知識要全面掌握，以便于按照標準檢查。
3、每天認真了解宴會預定情況，以便準確地安排工作。在開餐前準確地開出急推和售缺的原料單，讓前臺服務員準確了解當日銷售情況。
4、在開餐之前備好明檔菜品，葷素搭配、色澤明亮，富有食欲。
5、對日常用料要嚴格控制，不要造成積壓浪費，如檢查出不符合烹飪標準的原材料，杜絕使用并退回，找到相應負責人。
6、定期儲備一些高檔雕刻，以便承接高檔宴席。
7、接到菜單后，5―10分鐘必須出菜，如完成不了必須通知樓面服務員，給客人一個合理的解釋，如接到緊急任務通知，必須特事特辦。
8、定期安排值班人員，負責日常工作餐和餐前后期值班工作。
9、每天下班前，檢查落實餐后工作，如原材料該冰凍該冷藏的冷藏，以確保原材料的新鮮度。
10、認真檢查每一道涼菜，入廚單是否有特殊要求或漏配菜肴，以免造成損失。
11、在接到入廚單后，發(fā)現有售缺的菜肴，立即通知前臺，以便讓客人提前換菜。
12、每餐提前備好開胃小菜，以及輔助原材料。
13、完成上司交辦的一些其它工作。
公司規(guī)章制度 篇7
電梯是現代社會中城市建設必不可少的交通工具之一，其功能性與安全性在人們生活中顯得尤為重要。而為了規(guī)范電梯的運作，避免意外事故發(fā)生，各地電梯公司紛紛制定了嚴格的管理規(guī)定，以確保電梯的正常運營和使用安全。
一、 命名與適用范圍
本規(guī)章制度的名稱為《電梯公司管理規(guī)章制度》，適用于電梯公司各級管理機構和員工，以及直接或間接參與公司服務工作的其他人員，要求嚴格遵守。
二、 公司管理體制
電梯公司的管理應遵循科學、規(guī)范、合理的原則，建立完善的組織架構體系，確保電梯的正常維護與運營。
公司應設立總經理，負責公司的全面管理和發(fā)展戰(zhàn)略的制定；設立技術部、維修部、客服部、采購部等職能部門，分別負責電梯技術、維修、客服、采購等工作。
同時，公司應設立安全生產管理部門，負責公司安全生產工作，掌握維修和開發(fā)新型電梯的技術資料和技術要求，提高員工的技術水平和操作能力，確保電梯設備安全、可靠、長壽命地運行。
三、 技術要求
電梯的運營過程十分注重安全，為此，公司需遵守國家規(guī)定的“電梯安全技術規(guī)范”，堅持“預防為主、安全第一”的管理思想，積極做到以下幾點：
1、 每臺電梯應嚴格按照其設計要求安裝維護，確保電梯的質量過硬，并符合國家安全標準。
2、 電梯運營過程中，必須強制要求有關部門經常對電梯進行檢查、維護，及時發(fā)現和處理故障，確保電梯運行正常。
3、 對電梯的日常保養(yǎng)和維修，需要確保資質證書齊全，并定期對其進行培訓和考核，以提高員工的技術水平。
4、 對新型電梯或已經使用的電梯的改造升級，應嚴格遵守有關規(guī)定，保證改造工程的施工安全，避免因改造升級導致電梯安全風險增大。
四、 操作規(guī)程
為了提高員工的操作能力，減少電梯操作中的風險，公司制定以下操作規(guī)程：
1、 電梯維修師傅應將電梯自身、周邊維修區(qū)域的設備以及人員的.安全證件等全部核查完整，操作之前需要制定詳細的作業(yè)方案和安全措施，確保安全。
2、 電梯運行過程中遇到故障，需要立即切斷電源，并在決定處理方法后再次確認安全措施后方可進行維修，確保不會給人員帶來危險。
五、 安全風險控制
公司應制定應急預案和安全管理制度，對各類安全風險進行分級管理，并依據風險評估結果進行合理化安全投資。同時，建立安全督查制度和考核制度，對全體員工的安全意識和安全素養(yǎng)進行評估，確保公司的安全風險控制水平。
六、 管理辦法
公司制定的管理辦法應具有科學性、透明度。在考核員工方面，公司應建立完善的考核體系，實行定期考核和獎懲制度，既能夠激發(fā)員工的工作積極性，也能夠保障公司的正常運營和客戶的安全使用。
七、 管理制度的監(jiān)管和執(zhí)行
公司應設立內部審核機構，每年不少于一次進行規(guī)章制度審核，發(fā)現問題及時糾正，確保管理制度落實到位。同時，通過各種方式對員工進行培訓和考核，積極提升員工的執(zhí)行力和對規(guī)章制度的遵守意識。
綜上所述，電梯公司管理規(guī)章制度是保障電梯設備安全、可靠、長壽命運行的基礎。通過嚴格遵守管理規(guī)定，電梯公司將能夠減少電梯故障與意外事故的發(fā)生，保障消費者的人身安全，并提高電梯運營的效率和質量，為城市發(fā)展貢獻力量。
公司規(guī)章制度 篇8
一、工作時間的安排
1、工作時間為8：30—11：30，14：00—18：30，如有工作需要安排加班的，須服從安排。公司不提倡加班，請合理安排工作時間。
2、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點到時間為8：05和14：05，遲到早退五分鐘以內的，罰款五元每次。不超過三十分鐘的，罰款10元每次。超過三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計遲到早退5次以上的，加罰50元。單月曠工三天以上直接予以開除。消極怠工視作曠工。
3、嚴格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現弄虛作假者按照曠工處理。
每人每月安排休班4天，兩小時以下短假三次，每周一不得休假。休假、請假必須寫請假條。短信、電話、捎假無效，做缺勤處理。
二、工作中的安排
1、客戶進入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時記錄。安排業(yè)務人員與客戶進行交流。
2、工作要細致認真，對所承擔的工作要負起責任。
3、同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。
4、每天早上早會時間，要制定一天的工作任務，下班前的例會要對工作進行進度及完成情況進行說明和總結。會議期間，應保證手機靜音或關閉，工作電話應離開會場接聽。
三、公司形象的保持
1、公司的員工分為兩個小組，輪流負責公司每天的衛(wèi)生清潔工作。早上8：00之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。每天下午18：20打掃衛(wèi)生，清理完成即可下班。打掃衛(wèi)生不及時，不主動的，進行考核并計入工資核算。
2、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現。
四、公司的管理
1、嚴格節(jié)約水電，人走斷電。
2、員工要服從工作安排，有異議的'硬在工作日志中書面表達體現，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以20元罰款，嚴重者給予停薪留職或其他處分。
3、接受的任務要一跟到底，主動負責相關工作及相關用品的安排。及時與精力溝通，回報工作的進展與安排，相關使用物品及時歸為保存。個人原因造成工作延誤的，個人負責由此產生的費用。
公司全體員工都有公司資產的保管義務，要做到用品存放有序，用時注意保護，用后及時歸位。對于資產的損壞或者遺失，能追查到個人的，個人負責賠償。追查不到具體責任人的，全體共同承擔所示。損害公司資產隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處罰。
五、公司財務
1、工資在每月1日發(fā)放。
2、公司員工借支費用的應在當日結算，不能當日結算的，需在所需業(yè)務完成的次日結算，結算延誤的，視延誤時間和延誤金額予以10%—20%的處罰。
3、員工個人墊付業(yè)務費用的，在所需業(yè)務完成兩日內，持相關票據經部門經理簽字準予報銷后，到財務領取。
公司規(guī)章制度 篇9
在辦案中，經常會發(fā)現，很多公司（子公司、分公司）直接將母公司、總公司的規(guī)章制度拿來適用，并且以員工嚴重違反該制度將相關員工辭退、開除。那么，子公司、分公司能否直接適用母公司、總公司的規(guī)章制度呢？
本人目前正在辦理的一個案件正是這樣的情況。員工請假回家照顧病危病重的岳父，沒有按照公司的規(guī)章制度履行書面的請假手續(xù)，公司以該員工嚴重違反公司規(guī)章制度將該員工開除。本人目前代理的是一審階段，正在進行中。通過對方在仲裁中提供的證據發(fā)現，對方適用并提交的規(guī)章制度上面明顯標注系其集團總公司的規(guī)章制度。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
最高人民法院民一庭傾向性意見：用人單位以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據規(guī)章制度對該行為是否達到嚴重程度的認定，而應綜合考量用人單位解除與勞動者勞動合同所依據的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內容是否違反現行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的`勞動合同約定。（摘引自劉德權：《最高人民法院司法觀點集成（第二版）·民事卷①》，人民法院出版社20xx年7月第二版第279頁）
因此，規(guī)章制度的適用，包括母公司、總公司的規(guī)章制度要在本公司適用必須經過三個程序：
一、民主程序。民主程序主要包括兩個步驟，第一討論程序，即與全體職工或職工代表大會討論規(guī)章制度草案，全體職工及職工代表可提出方案和意見，第二是協商確定程序，即用人單位與工會或職工協商確定規(guī)章制度文本。
二、公示程序。相關的規(guī)章制度必須要向員工公示，建議用人單位在員工入職前對員工進行崗前培訓，要求員工簽字簽收相關的規(guī)章制度，否則，要證明向該員工公示很難，現實基本上沒有員工簽字簽收規(guī)章制度或者沒有在相關培訓上會議記錄上簽字就一般認定為沒有公示。
三、內容必須合法。包括程序合法和內容合法。
基于上述分析，母公司、總公司的規(guī)章制度要在子公司、分公司適用，必須經過子公司、分公司本公司的全體職工大會或職工代表大會表決通過（民主程序），必須向員工公示，并且內容必須合法。否則，即使員工確實嚴重違反了規(guī)章制度，用人單位以此解除勞動合同（開除），也是需要支付賠償金。
公司規(guī)章制度 篇10
工作制度
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)。
2、愛國、愛行業(yè)、愛公司、愛崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責。
3、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調配。
4、上班穿著公司規(guī)定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。
5、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。
6、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。
7、請假需經主管領導批準，請假二天以上的，需經公司領導批準。
8、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產，文明作業(yè)、服務，努力提高業(yè)務能力，保證工作質量，提高工作效率。
9、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。
10、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。
11、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。
12、尊重領導、講究禮節(jié)，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。
13、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使用禮貌規(guī)范用語。
14、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。
15、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。（如兩年之內不想做了，未滿服務期而離職的須自付學習期間所有費用）。
16、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準）
獎懲制度
試用期三天（三天不做完無工資）
員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，經批準后方可離職。（時間以書面申請日期為準）
一、獎勵
1、經公司質檢部檢查，各駐場（4人以上）每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。
優(yōu)秀員工評選條件：當月無罰款；服從分配，工作主動積極，認真出色；有團隊合作精神，集體榮譽感強。
2、工作認真負責、細致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質服務，受到客戶口頭表揚者獎20元，受到客戶書面表揚者獎50元。
3、參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵100元。
4、年度優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標準，每人獎勵100元。
5、年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主管評選標準，每人獎勵200元。
6、突出貢獻獎：受到甲方領導高度表揚，甲主出示書面表揚信，每人獎勵100元。
7、拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚信50元。
8、服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費用有明顯成效者獎10元。
9、發(fā)現事故苗頭，及時采取補救措施，防止事故發(fā)生者獎20元。
10、為保護國家財產及客戶財產，見義勇為者。（表現特殊，重獎）
二、懲罰
1、員工上班必須按時到達工作場地。凡發(fā)現遲到、早退、中途開溜者達15分鐘者，每次扣5元；
2、遲到、早退、中途開溜者半小時至2小時扣除半天工資；
3、遲到、早退、中途開溜者達2小時以上者扣1天工資；
4、上班時間若有急事離開，需向部門負責人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準，否則視為當天請假，扣除當天工資。主管或領班請假必須電話告知公司，經公司同意后方可休息，否則，視為曠工。
5、班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場主管請示，批準后方可休息，主管請假需向公司領導請示批準，三天以上需跟公司總經理請示，普通員工請假向部門負責人請示，超過兩天的需向公司領導請示，批準后方可休息。不允許臨時帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元，病假必須出示相關醫(yī)生證明。
6、主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作提前安排好，同時告知甲方負責人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達三天者作除名處理。
7、車站、辦公樓駐場當月請假超過1天，全年總計調休達10次（含10次）取消年度先進個人評選資格。
8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，經批評教育未改正者扣2天工資，半年內達2次者作除名處理。
9、上班時間不允許干私活，一經發(fā)現，處20元/人罰款，并取消個人年度先進員工參評資格；駐場內員工干私活，除對員工進行處罰外，駐場負責人也受到相應處罰（該負責人在現場并參與罰款50元/次；該負責人在現場未參與未制止罰款30元/次；該負責人未在現場罰款20元/次）。
10、員工上崗時一律穿工作服，衣服應整潔干凈，違者每次扣5元。
11、員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。
12、上崗時間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。
13、上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣5元。
14、上班時間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的.應將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的應整齊干凈，違者每次扣5元。
15、凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務第一、質量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵（不管對方是對是錯），發(fā)現1次罰款20元，一年中達到三次者作辭退處理。
16、工作期間，必須認真負責，嚴格遵守公司的勞動紀律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領導有權作罰款或辭退決定。
17、員工在工作期間因本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀員工自行承擔，由公司從其工資中扣除。
18、凡本公司員工在職期間，必須愛護公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。
19、主管和員工請假，主管應如實反映給公司負責人，如未如實反映，被公司發(fā)現，主管則扣罰雙倍工資。
公司規(guī)章制度 篇11
尊敬的單位領導：
事到如今，錯誤經您發(fā)現，我們受到了處罰問詢。經過深刻反省，我充分地認識到自身錯誤的嚴重性。分析我的此次錯誤，我主要錯在了沒有足夠的工作思想覺悟、沒有充分認清行為可能造成的嚴重后果，礙于同事情面錯誤行駛，并且也暴露出我沒有足夠嚴謹、規(guī)范的工作態(tài)度。錯誤發(fā)生以后，我心有余悸，始終覺得這個事情做錯了。
認識到了這些問題，我深感內疚與自責。然而，我清醒地意識到，錯誤已然發(fā)生，過多自責無濟于事。我必須在充分認清錯誤的基礎上，充分采取切實、穩(wěn)妥的改正措施，以求最大限度地避免今后此類錯誤的發(fā)生。
特此，我向您做出保證：
1、從今往后，我必須時刻保持高度工作思想覺悟，堅決遵守單位工作各項規(guī)章制度，徹底杜絕此類違規(guī)操作行為。
2、充分吸取此次錯誤經驗教訓，以此為戒。并且穩(wěn)妥處理同事之間關系，讓同事關系避免出現此類情面穩(wěn)妥，讓同事關系朝著健康、謹慎、積極的'方向發(fā)展。
3、今后努力認真工作，不辜負您的關懷與厚望。
此致！
遵守規(guī)章制度的保證書
本人已經閱讀并自愿遵守xx(市)xx電子實業(yè)有限公司制訂的各項規(guī)章制度，包括已經頒布的《勞動組織條例》、《勞動管理條例》、《產品質量管理條例》、《管理人員行為規(guī)則》、《銷售管理條例》、《采購工作管理規(guī)定》、《檔案管理條例》、《倉庫管理工作規(guī)定》、《監(jiān)察工作規(guī)定》、《促進合理化建議規(guī)定》、《生產統(tǒng)籌管理規(guī)定》及其他有關制度。本人承諾，即使今后有新頒布的規(guī)章制度，在經本人知悉后，也愿意遵守。
保證人：xxx
xxxx年xx月xx日
公司規(guī)章制度 篇12
一、什么是公司的規(guī)章制度
公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經濟活動的標準和規(guī)定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規(guī)章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。
二、公司的規(guī)章制度如何制定
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；
9、同事間要相互協作，相互支持，公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節(jié)處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節(jié)約物品。
14、積極學習業(yè)務知識，。
15、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌；
三、公司的規(guī)章制度需要經過誰來同意
企業(yè)規(guī)章制度是指由企業(yè)有權部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的對其生產、經營、技術、管理等項活動所制定的各種規(guī)則、規(guī)程、標準和辦法的總稱，是企業(yè)所有員工所必須遵守的行為準則。任何一個建立在
現代企業(yè)制度之上的規(guī)范化企業(yè)，都應當通過內部規(guī)章制度來體現其約束機制和激勵機制，并以此從制度上保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和有效培育企業(yè)自身文化。
從不同類型的企業(yè)角度看，其規(guī)章制度所反映的內容是不同的.，規(guī)模較大的公司將其視為企業(yè)文化的集大成者，既包含企業(yè)發(fā)展方向及宗旨，又包含自我約束和自我規(guī)范的行為準則，通常既有激勵內容也有管理內容，而規(guī)模較小的企業(yè)往往只是將其視為員工勞動紀律的內部強制性規(guī)定，絕大部分是以員工手冊形式出現。
公司規(guī)章制度 篇13
第一章總則
第一條為了規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據勞動法、勞動合同法、山東省勞動合同條例等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體勞動合同制員工。勞務派遣員工參照本規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動
安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。
第四條企業(yè)負有依法支付員工勞動報酬、依法繳納社
會保險費、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護等義務，同時享有生產經營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完善勞動規(guī)章制度等權利。
第二章招聘錄用
第五條招聘錄用由人力資源部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據崗位需求，確定擬招聘員工的錄用條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會、當地媒體等途徑向社會公開發(fā)布。
第六條企業(yè)在招錄員工時，實行公平公正公開的原則。員工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。
婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的'，從其規(guī)定。
第七條應聘者必須符合法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），具備履行勞動合同的能力。
第八條應聘者應當向企業(yè)如實說明與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、是否已經依法解除或者終止勞動關系等基本情況。
第九條企業(yè)決定錄用的應聘者應當提交下列文件（其中，證件原件經核對無異議后返還員工，留存由該員工簽字的復印件）：
(一)《員工入職登記表》；
(二)最終學歷的畢業(yè)證書及學位證明；
(三)職業(yè)技能資格證書（上崗證書等）；
(四)居民身份證；
(五)《解除／終止勞動合同報告書》或《失業(yè)證》（應屆畢業(yè)人員提供報到證、派遣證及其他證明）；
(六)企業(yè)指定的其他文件。
第十條企業(yè)對員工的個人信息予以保密。除依法應當公開的內容外，未經員工同意，不公開或者利用員工個人信息。
第十一條企業(yè)不扣押員工的居民身份證、居住證和其他證件，不要求員
公司規(guī)章制度 篇14
為管理材料的驗收入庫、發(fā)運、領用以及退庫、退貨等流程操作規(guī)范,安全、保質、有序地為工地供應材料,滿足施工需要,特制定本制度。
一、材料的驗收入庫
采購員購回的材料必須要質檢人員(對質量負責)和保管員(對數量負責)驗收簽字后方可入庫和財務付款,質檢人員對不符合采購要求的材料(即與材料采購計劃要求不符,以及票據清單未注明相關參數要求致使無法判別的)有權拒收,因此造成的后果,由采購員承擔。
二、材料的發(fā)運
經驗收合格的材料,交運輸押送人員簽字后運往施工地,押運過程的責任執(zhí)行《工地材料運輸職責》,到達施工地后交工地材料保管員清點驗收,對與發(fā)運單不符的'部分須單獨注明,由押運主管簽字后及時帶回公司處理。
三、材料領用
工隊領用材料應由技術人員或指定專人開具領料單,注明使用部位,交保管員復核無誤后發(fā)料;對當日未用完的材料,工隊應及時退回,不得丟棄或據為己有,否則庫管員有權按辦法給予處罰。對于有虛報虛領者,處以材料總價3倍的罰款。
四、材料的退庫、退貨
材料在入庫前發(fā)生退貨,未造成損失或間接費用發(fā)生的,由采購員協同財務部退貨(金額較小時由采購員直接辦理);發(fā)生損失或間接費用的,由采購員注明原因報公司處理;材料在入庫后發(fā)生退貨的,由保管員開具紅字退貨單,按上述程序操作。
工程完工后,工地剩余材料應先分類清理:有退貨協議的,按協議退貨;不能退貨但別的工地可以使用的,發(fā)往別的工地,但需注明原因并上報公司;對工地不需用的材料退回公司庫房。
材料的退庫、退貨均應注明原因、責任及有關損失情況,由當事人及時向公司發(fā)回書面報告,請求處理,未及時報告或不報告者,將追究當事人的責任。
五、材料采購計劃
材料采購計劃各施工隊應該提前3天,寫清材料數量、規(guī)格、品牌質量要求,交項目部采購。未注明相關參數(如品名、規(guī)格型號、使用要求等)造成采購員無法判別的,采購員有權拒絕采購,但應及時通知項目部,由此產生的費用及損失由項目經理承擔(包括通知時的電話費、二次采購的交通費、采購人員的工資、誤工損失等間接費用)。
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