幼兒園考勤管理制度必備[15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的幼兒園考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

幼兒園考勤管理制度1

　　一. 全體教職工在學(xué)校安排的.教學(xué)時(shí)間內(nèi)，要堅(jiān)持工作崗位，不遲到、不早退。

　　二. 無重要事情不得請假，有事請假要先寫請假條。經(jīng)校長和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)好課程，方可離開。

　　三. 請事假一天，由學(xué)校批準(zhǔn)，一天以上要經(jīng)教辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　四. 教職工本人婚假及直系親屬(僅限父母、配偶及子女)婚喪假期為7天。

　　五. 嚴(yán)禁教職工無故缺勤。

　　六. 有急事確無法事先請假的，事后要及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系補(bǔ)假。

　　七. 產(chǎn)假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的請假制度執(zhí)行。

　　八. 此考勤制度與教辦不一致的，以教辦考勤制度為準(zhǔn)。

幼兒園考勤管理制度2

　　1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準(zhǔn)，病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

　　3、因事需臨時(shí)調(diào)班，必須保教主任批準(zhǔn)，無大事不能隨便調(diào)班。

　　4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　5、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評比條例中。

　　7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)?shù)V工處理。

　　8、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來請假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工論。

　　9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。

幼兒園考勤管理制度3

　　店考勤管理制度是規(guī)范店鋪員工工作時(shí)間、出勤情況、休假管理以及異常處理的重要規(guī)則，旨在確保店面運(yùn)營的正常進(jìn)行，提升工作效率，保障員工權(quán)益，同時(shí)營造有序的.工作環(huán)境。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間：明確每日工作時(shí)長，包括營業(yè)時(shí)間、休息時(shí)間和加班規(guī)定。

　　2. 出勤記錄：詳細(xì)記錄員工的上下班時(shí)間，以及遲到、早退、缺勤的情況。

　　3. 請假制度：規(guī)定不同類型假期的申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

　　4. 考勤處罰：針對違反考勤規(guī)定的處罰措施，如罰款、警告、記過等。

　　5. 異常處理：對于突發(fā)狀況，如病假、事假或其他不可抗力因素的處理方式。

　　6. 考勤統(tǒng)計(jì)與審核：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和審核，確保公正公平。

幼兒園考勤管理制度4

　　1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，請事假一天的，有園長批準(zhǔn)，請事假三天以內(nèi)(含三天)由園長批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的'，有園長及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報(bào)綜合部備案。

　　2、員工請病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。

　　3、員工請外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規(guī)定進(jìn)行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、育齡女工請假先有公司計(jì)生部門登記備案后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。

　　7、員工請假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門銷假，否則按礦工論處。

　　幼兒園考勤管理制度

　　1、幼兒園考勤實(shí)行專人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當(dāng)事人按曠工論處。

　　4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。

幼兒園考勤管理制度5

　　本考勤機(jī)使用管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保公司運(yùn)營秩序的'正常進(jìn)行，提高工作效率，并為人力資源部門提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤機(jī)的安裝與維護(hù)

　　2. 員工的打卡規(guī)定

　　3. 異常情況處理

　　4. 考勤數(shù)據(jù)的審核與管理

　　5. 違規(guī)行為的處罰措施

幼兒園考勤管理制度6

　　一、目的

　　加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，科學(xué)、合理、有效地、創(chuàng)新的完成任務(wù)，為計(jì)發(fā)工資、年終考核、期末績效獎(jiǎng)發(fā)放提供依據(jù)，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　全體員工。

　　三、權(quán)責(zé)

　　1.責(zé)任部門：園長辦公室、幼兒園辦公室、各部門負(fù)責(zé)人。

　　2.協(xié)助部門：幼兒園辦公室負(fù)責(zé)記錄行政人員考勤并以月為單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全園考勤詳情；幼兒園保教部門考勤由本部門領(lǐng)導(dǎo)或委派人負(fù)責(zé)記錄；幼兒園后勤部門考勤由本部門領(lǐng)導(dǎo)或委派人負(fù)責(zé)記錄。幼兒園園長負(fù)責(zé)對考勤進(jìn)行總體監(jiān)督。

　　四、術(shù)語

　　1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。

　　2.扣薪假：事假、病假。

　　3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　4.本年度：每年度1月1日至12月31日。

　　五、工作時(shí)間

　　1.實(shí)行一周五天工作制。

　　2.各崗位具體作息時(shí)間安排詳見《教職工作息時(shí)間表》。

　　六、休假管理規(guī)定

　　（一）正常休息

　　即公休日（周末）和法定假期的休息。

　　（二）有薪假期

　　1.有薪假期種類

　�。�1）婚假：

　　婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得連續(xù)請事假，若請事假，則按曠工處理，婚假僅限本人。

　　（2）產(chǎn)假：

　　1女職工生育享受產(chǎn)假6個(gè)月，○產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　2女職工已婚未生育者15天；已生育孩子流產(chǎn)者7天。 ○

　　3哺乳期內(nèi)，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1○

　　小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　�。�3）喪假：

　　員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）或員工配偶的'父母身故，員工可享受喪假3天。家在外地的，給予1天路程假。申請喪假由園長批準(zhǔn)，遇節(jié)假日不補(bǔ)，記為出勤。

　�。�4）工傷假：

　　員工在工作期間因公受傷，工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交辦公室辦理。經(jīng)園長辦公室確認(rèn)工傷后，可按《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享有工傷假及薪酬。若為違規(guī)操作、工作期間外出違反交通規(guī)則造成的傷害不享受工傷假。

　�。ㄈ�）扣薪假期

　　1.事假

　　因私事或其他個(gè)人原因需要請假的記為事假。事假不計(jì)出勤。并按根據(jù)《績效考核辦法（試行）》計(jì)發(fā)工資及期末績效。

　　請事假假每年累計(jì)超過15個(gè)工作日以內(nèi)的，若繼續(xù)請假，請假部分只發(fā)當(dāng)月基本工資，15-22個(gè)工作日，按基本工資的70%發(fā)放，23天以上的，停發(fā)工資及獎(jiǎng)金。即：職務(wù)工資+見習(xí)期工資+薪級工資+提高10%。

　　2.病假：

　　請病假需要有正規(guī)醫(yī)院開具的建議休假證明或病歷、診斷書。

　　病假期間不完全記錄為出勤（女職工流產(chǎn)假、工傷除外），并按根據(jù)《績效考核辦法（試行）》計(jì)發(fā)工資及期末績效。

　　請病假每年累計(jì)超過22個(gè)工作日的，若繼續(xù)請假，請假部分只發(fā)當(dāng)月基本工資，即：職務(wù)工資+見習(xí)期工資+薪級工資+提高10%。

　�。ㄋ模┘倨谏暾垐�(bào)批手續(xù)

　　1.教職工如有需要申請假，一天以內(nèi)（包含一天）的由班主任及上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.請假一天以上（不含）至三天（含）以內(nèi)的由班主任、主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副園長逐層審批。

　　3.三天以上（不含）七天以內(nèi)（含）的由班主任、主管領(lǐng)導(dǎo)、副園長、園長逐層審批。

　　4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3條審批外，還需報(bào)鄭東新區(qū)教育文化體育局備案。

　　5.當(dāng)值教師請假在一天內(nèi)的，由對班教師替班；一天以上五天之內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排；超過五天的，由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子研究。

　　七、簽到：

　　幼兒園實(shí)行上下班需進(jìn)行簽到。

　　1.教職工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)簽到，不得代簽。違者，將予以教育；情節(jié)嚴(yán)重者，予以通報(bào)批評。

　　2.無故不簽到者，根據(jù)情況視為遲到、早退、曠工。

　　3.因公務(wù)外出或因其他情況不能正常簽到的，員工需提前或于次日向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，到主管領(lǐng)導(dǎo)處做記錄。

　　八、遲到、早退、曠工

　　1.時(shí)間以幼兒園電子屏幕時(shí)間為準(zhǔn)；

　　2.原則上事假須提前請假，特殊情況可電話請假，上午7：20前，下午14：20前到主管領(lǐng)導(dǎo)處請假，事后必須在補(bǔ)假條。

　　3.若因特殊原因無法提前請假的，必須于到崗當(dāng)日完成補(bǔ)假審批手續(xù)，若未完成，則視為曠工。

　　九、考勤統(tǒng)計(jì)

　　當(dāng)月前2個(gè)工作日由各部門負(fù)責(zé)人或指定考勤人員將考勤記錄交到幼兒園辦公室，由辦公室考勤管理員在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行全園考勤統(tǒng)計(jì)并公示。

　　十、附則

　　1.本規(guī)定自發(fā)布起實(shí)行。

　　2.本規(guī)定最終解釋權(quán)屬園長辦公室。

　　3.本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園考勤管理制度7

　　為加強(qiáng)我園管理，提高教師師德修養(yǎng)，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，提高保教質(zhì)量，根據(jù)我鎮(zhèn)有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際特制訂本制度。

　　1、所有教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制度，堅(jiān)持工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位；不遲到、不早退；工作時(shí)間不閑聊、不瀏覽與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)頁；不串辦公室；不干私活；按時(shí)參加教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。

　　2、教職工因病、因事不能堅(jiān)持到校上課，必須辦理請假手續(xù)，病假在一周以上的，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書，辦理請假手續(xù)前，自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。

　　3、婚嫁、喪假、產(chǎn)假，均按國家規(guī)定執(zhí)行，考核時(shí)不記減分。但必須自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續(xù)后，方可離崗。

　　4、教職工請假，二周以內(nèi)由幼兒園批準(zhǔn)，超過二周由幼兒園申報(bào)，教辦批準(zhǔn)，（教辦不接受個(gè)人申請）。

　　病假：病假在一天以內(nèi)，持個(gè)人申請，到學(xué)校審批，超過一天不足三天，除提交申請外，須持鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批。超過三天不足二周（休息日計(jì)算在內(nèi)），須持縣級及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批，請假連續(xù)超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫(yī)院（公立）診斷書、病歷、病假證明，由學(xué)校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向?qū)W校口頭說明，并于一周內(nèi)向?qū)W校提供縣級公立醫(yī)院相關(guān)證明，由學(xué)校補(bǔ)批，當(dāng)周可按批準(zhǔn)處理，需教辦批準(zhǔn)的須提供市級公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準(zhǔn)，按曠工處理。

　　病假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理：

　�。�1）病假在三天以內(nèi)的，由請假人和幼兒園安排好所承擔(dān)的教學(xué)工作，返校后補(bǔ)上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周（含休息日）其教學(xué)工作由學(xué)校協(xié)調(diào)解決，工資待遇不變。

　　（2）病假超過一周不足二周的，其承擔(dān)的教學(xué)工作由幼兒園負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90％。

　�。�3）請病假累計(jì)超過二周在一個(gè)月內(nèi)的，從請假之日起，每天發(fā)日工資額的80％，教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90％。

　�。�4）請病假超過一個(gè)月的（連續(xù)請假的合并計(jì)算），教齡不滿十年的，發(fā)給本人工資總額的30％；教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50％；滿二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的'70％；教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80％；教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90％；教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對于教職工患嚴(yán)重心臟�。ㄐ臋C(jī)梗塞）、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺證、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻�、爆發(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經(jīng)市級以上第一人民醫(yī)院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。

　　（5）教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動(dòng)，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù)，以便進(jìn)行審核。否則，停發(fā)工資及各類保險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工論處。

　　事假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理：

　　教職工因事請假（婚喪假除外），二周內(nèi)由幼兒園審批，二周以上須由幼兒園申報(bào)，教辦審批。事假月內(nèi)累計(jì)時(shí)間一天以內(nèi)的（按節(jié)次請假，滿8節(jié)視為一天），待遇不作扣發(fā)處理；超過一天滿三天的，超過的天數(shù)，每天發(fā)本人日工資額的80％；超過一天滿五天的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的50％；超過一天滿十天的（含中間的休息日），超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的30％；超過一天滿一月的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的20％；超過一個(gè)月的，每月只發(fā)給300元生活費(fèi)。

　　5.事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時(shí)扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產(chǎn)假等）在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時(shí)扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對待，有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢。集合、會(huì)議考勤在日常考勤的基礎(chǔ)上重復(fù)進(jìn)行，園級集合(包括召開全體教師會(huì)、教研活動(dòng)等)及事假1小時(shí)扣1分，病假1小時(shí)扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級以上組織的集體活動(dòng)出現(xiàn)缺會(huì)缺到情況，在園級基礎(chǔ)上逐級加一倍扣分。

　　各種特殊假天數(shù)：

　�。�1）婚假7天（含法定婚假3天）；

　�。�2）符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假7天；

　　（3）有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世（父母、公婆）時(shí)，喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時(shí)，喪假1天；

　　（4）節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者，憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的休息7天,懷孕三個(gè)月以上的休息1月。

　　（5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，與園長室協(xié)調(diào)后，固定同一時(shí)間。

　�。�6）父母生日執(zhí)行事假；

　　6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理；提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理；任課教師正式上課鈴響起未進(jìn)課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過10分鐘按曠工1節(jié)，在崗?fù)�了上課或有事未調(diào)好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理；在學(xué)校上課、辦公抽查中未查到的教師，經(jīng)核實(shí)不在崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元（遲到、早退累計(jì)3次按曠工1節(jié)處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。

　　7、有正規(guī)函授站通知的教師進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，必須提前安排好個(gè)人各項(xiàng)工作，請假須持相關(guān)的通知辦理請假手續(xù)，考核時(shí)不記減分。逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢。

　　8、事假前必須協(xié)調(diào)好自己的工作，根據(jù)學(xué)校即定的要求辦理請假手續(xù)，返校后及時(shí)到教導(dǎo)處銷假，并補(bǔ)足耽誤的教學(xué)工作。

　　9、教學(xué)研究活動(dòng)、教辦學(xué)校組織的重大集體活動(dòng)，尤其是教職工會(huì)議、學(xué)科教研、外出學(xué)習(xí)、學(xué)校例會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、期中期末考試等重大集體活動(dòng)，如無極特殊情況一律不準(zhǔn)請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時(shí)考勤的3倍處理。

　　10、每學(xué)期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎(jiǎng)。全勤的教師學(xué)期考核中賦合理的分值，病假、事假累計(jì)2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

　　11、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)簽到，履行請假手續(xù)，憑請假條出入校門，回來后按時(shí)銷假。

　　12、每學(xué)期考勤成績除納入考核以外，還作為評優(yōu)選先的重要參考依據(jù)�？记诿�次位列幼兒園后20%的教職工，將取消本學(xué)期的評優(yōu)選先資格。

　　13.考勤情況每月匯總一次，相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)教辦審核。

幼兒園考勤管理制度8

　　第一條 總則

　　1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條 職能分工

　　1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作，對部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；

　　2綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)公司員工請休假、出差的備案登記，月末進(jìn)行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報(bào)表核對匯總，編制考勤報(bào)表，發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后呈常務(wù)副總審批；

　　第三條 考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條 考勤要求

　　員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條 作息時(shí)間

　　1.周一至周五上班時(shí)間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時(shí)間同正常工作日；

　　3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整，但須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后到綜合管理部備案。

　　第六條 遲到（早退）

　　1.超出正常規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負(fù)責(zé)人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條 曠工

　　1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當(dāng)月績效工資的50%；

　　3.員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上（含），屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。

　　第八條 出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù)；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經(jīng)理審批后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，于出差前報(bào)送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實(shí)反映。

　　第九條 請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假。所請各假如遇休假日，不另補(bǔ)假。

　　第十條 請假規(guī)則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后在請假日（或時(shí)間段）前報(bào)綜合管理部備案。特殊情況，應(yīng)先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并于三日之內(nèi)補(bǔ)辦請休假審批手續(xù)，報(bào)綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條 請假審批權(quán)限如下：

　　1.員工請假，一天以內(nèi)（含一天）的可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理審批；

　　2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理審批。

　　第十二條 休假

　　休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

　　第十三條 法定節(jié)假日

　　員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；

　　具體以國家發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　第十四條 事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當(dāng)日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計(jì)事假超過3個(gè)工作日，并處扣除當(dāng)月績效工資50%；月累計(jì)事假超過5個(gè)工作日，扣除當(dāng)月全部績效工資；事假未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工論處。

　　第十五條 病假

　　1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：

　�。�1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　�。�2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18 個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　2.醫(yī)療期計(jì)算：

　　醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　3、病假期間工資：

　�。�1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當(dāng)天工資=固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×70%；月病假超過10個(gè)工作日，不予發(fā)放當(dāng)月績效工資：

　�。�2）職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的.80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

　�。�3）連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

　�。�4）病假工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)；

　　3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結(jié)束時(shí)，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動(dòng)政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條 婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時(shí)間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補(bǔ)假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數(shù)

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數(shù)的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn)；

　　3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完；

　　4.員工申請婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門負(fù)責(zé)人，并做好交接工作。同時(shí)必須提前10個(gè)工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

　　第十七條 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

　　第十八條 產(chǎn)假

　　1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個(gè)月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個(gè)月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí), 憑醫(yī)院證明，給予15 天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天帶薪產(chǎn)假；

　　4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；

　　6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　第十九條 哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。

　　第二十條 加班及調(diào)休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報(bào)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批，報(bào)送綜合管理部備案；

　　2.除工程現(xiàn)場因值班需要外，其它部門應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時(shí)間調(diào)休，且應(yīng)于加班后一個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成，對確因工作原因不能安排調(diào)休的，予以計(jì)算加班工資，加班申請單作為加班計(jì)酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費(fèi)150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)230元/天；

　　5.員工調(diào)休也須辦理請休假手續(xù)，并于請假事由中注明加班的時(shí)間。

　　第二十一條 年假

　　1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時(shí)間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準(zhǔn)。

　　4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計(jì)入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計(jì)算，有效期為一年,不累計(jì)到下個(gè)年度。

　　6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當(dāng)年的年假：

　　（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；

　�。�2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；

　�。�3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　7.如果職工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條 銷假

　　員工如因工作需要，提前結(jié)束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

幼兒園考勤管理制度9

　　幼兒園園所對于孩子們的成長和教育有著重要的責(zé)任，而其中的一項(xiàng)重要工作就是考勤管理�？记诠芾硎侵笧榱舜_保教職工和學(xué)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗或上課，以便提高教學(xué)效率和管理效果，保證教育教學(xué)順利進(jìn)行而進(jìn)行的管理工作。在幼兒園園所中，考勤管理制度及實(shí)施方案尤為重要，它不僅關(guān)系到園所的運(yùn)行秩序，也關(guān)乎孩子們的日常生活和安全。建立健全的考勤管理制度及實(shí)施方案，對于幼兒園園所來說顯得至關(guān)重要。

　　1. 考勤管理制度的重要性

　　2. 保障教職工和學(xué)生的安全

　　考勤管理制度對于保障教職工和學(xué)生的安全有著重要的作用。通過規(guī)范的考勤流程和制度，能夠及時(shí)了解到工作人員和學(xué)生的到校情況，一旦發(fā)生意外或者突發(fā)事件，能夠第一時(shí)間做出反應(yīng)和處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)獲得救援。建立健全的考勤管理制度能夠有效地提高園所的安全保障水平。

　　3. 提升教學(xué)與管理效率

　　良好的考勤管理制度也能夠提升教學(xué)和管理的效率。通過準(zhǔn)確地掌握每位教職工的工作時(shí)間和課堂出勤情況，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，及時(shí)進(jìn)行干預(yù)和輔導(dǎo)，提高工作效率；對學(xué)生的考勤管理也能夠幫助園所更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和行為表現(xiàn)，有針對性地進(jìn)行教育管理，提升教學(xué)效果。

　　4. 實(shí)施方案的制定

　　5. 引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)

　　為了實(shí)現(xiàn)對教職工和學(xué)生的精準(zhǔn)管理，園所可以引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，例如指紋或刷卡考勤系統(tǒng)。通過這樣的系統(tǒng)，能夠精確記錄每位教職工的工作時(shí)間和學(xué)生的到校時(shí)間，提供數(shù)據(jù)支持給園所的日常管理工作。

　　6. 設(shè)立專門的考勤管理崗位

　　為了貫徹執(zhí)行好考勤管理制度，園所可以設(shè)立專門的考勤管理崗位，由專人負(fù)責(zé)考勤管理工作。這樣能夠保證考勤管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性，確�？记诠芾淼臏�(zhǔn)確性和及時(shí)性。

　　7. 個(gè)人觀點(diǎn)與理解

　　在我看來，幼兒園園所的考勤管理制度及實(shí)施方案的建立，對于園所的教育教學(xué)工作和日常管理來說是非常重要的。一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的考勤管理制度，不僅僅可以保障園所的安全和教學(xué)質(zhì)量，也可以為園所的管理工作提供有效的`支持。我認(rèn)為園所應(yīng)該高度重視考勤管理制度的建立與完善，從細(xì)節(jié)入手，建立全方位、全天候的考勤管理體系。

　　總結(jié)回顧

　　幼兒園園所責(zé)任：考勤管理制度及實(shí)施方案對于園所的運(yùn)行秩序、教育教學(xué)工作和學(xué)生的安全具有重要的意義。通過制定健全的考勤管理制度和實(shí)施方案，引入先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，設(shè)立專門的考勤管理崗位等措施，能夠提高園所的管理效率和教學(xué)質(zhì)量。我們應(yīng)該高度重視考勤管理工作，確保園所的考勤管理工作能夠科學(xué)規(guī)范地進(jìn)行，為園所的發(fā)展和孩子們的安全保駕護(hù)航。

幼兒園考勤管理制度10

　　一、教師在崗工作時(shí)間規(guī)定

　　教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：

　　周一至周五：

　　幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

　　二、教師入崗規(guī)定

　　教師要自覺遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。

　　對教師的上班，園長要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時(shí)登記。

　　三、教師離崗請假規(guī)定

　　教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時(shí)請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

　　1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按事假半天計(jì)算。

　　3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。

　　5、教職工要外出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。

　　6、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì);假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。

　　7、事假一般一次不超過3天，一學(xué)期不超過10天。

　　四、教職工在崗工作規(guī)定

　　教師進(jìn)入崗位，必須堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內(nèi)，必須在班級認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

　　2、開會(huì)。每次開會(huì)，參加對象無特殊情況必須到會(huì)，且不得遲到、早退，開會(huì)時(shí)認(rèn)真聽講，做好筆記。

　　3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規(guī)定

　　加強(qiáng)教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　六、對考勤獎(jiǎng)懲的規(guī)定

　　1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按半天計(jì)算。請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。

　　3、教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時(shí)間的'長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理

　　4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時(shí)到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

　　七、出勤統(tǒng)計(jì)管理

　　每月由園長對教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園考勤管理制度11

　　集團(tuán)考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的`工作行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，同時(shí)也為員工權(quán)益保障提供依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤規(guī)則：明確員工的上下班時(shí)間、休息日、請假制度、遲到早退處理等。

　　2. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統(tǒng)等）及數(shù)據(jù)管理。

　　3. 異常處理：規(guī)定病假、事假、年假、婚喪假等各類假期的申請流程及審批權(quán)限。

　　4. 考勤考核：設(shè)定考勤績效標(biāo)準(zhǔn)，與員工績效評價(jià)掛鉤。

　　5. 違規(guī)處罰：明確違反考勤規(guī)定的處罰措施。

　　6. 監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督部門，定期進(jìn)行考勤檢查，確保制度執(zhí)行。

幼兒園考勤管理制度12

　　（一）辦公制度

　　1、辦公時(shí)間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無關(guān)的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

　　2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機(jī)聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。

　　3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

　　（二）當(dāng)班制度

　　1、準(zhǔn)時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。

　　2、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開展一日活動(dòng)。

　　3、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。

　　4、當(dāng)班時(shí)間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

　　5、當(dāng)班時(shí)間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的'視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。

　　6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計(jì)劃開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。

　　（三）請假制度

　　1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請假，自覺遵守請假制度。

　　2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請，并遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補(bǔ)交書面申請。

　　事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個(gè)月的，不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。）

　　3、請病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理。

　　請假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特殊情況（住院、開刀）領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會(huì)討論商議決定處理意見

　　4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，每次不超過兩小時(shí)，每月不超過兩次累計(jì)三小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)；超過兩次，則合并計(jì)入事假。

　　5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個(gè)月產(chǎn)假。

　　（四）代班制度

　　教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

　　1、行政、教師開會(huì)半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會(huì)需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請假處理。

　　2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一

　　安排代班

　　3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長六認(rèn)真工作檢查。

幼兒園考勤管理制度13

　　1. 完善考勤管理制度

　　為了確�？记诠芾碇贫鹊膰�(yán)密性和規(guī)范性，園所可以在制度中明確規(guī)定教職工和學(xué)生的考勤時(shí)間、考勤方式、假期管理等內(nèi)容。還可以明確考勤管理的責(zé)任部門和責(zé)任人，以及考勤管理的監(jiān)督制約機(jī)制。

　　2. 教職工考勤管理

　　對于教職工的考勤管理，園所可以建立教職工考勤臺(tái)賬，并規(guī)定教職工需要按時(shí)打卡上班。還可以設(shè)置考勤異常的處理機(jī)制，對于遲到、早退等情況進(jìn)行記錄和處理。這樣能夠有效地督促教職工按時(shí)上班，并提高工作紀(jì)律性。

　　3. 學(xué)生考勤管理

　　在學(xué)生的考勤管理方面，園所可以要求家長在孩子到校時(shí)進(jìn)行簽到，并及時(shí)向園所做出請假或缺勤的說明。園所也可以通過家校聯(lián)系冊等方式，及時(shí)通知家長學(xué)生的考勤情況，確保孩子們的'到校情況得到監(jiān)督和跟蹤。

　　8. 考勤管理的數(shù)據(jù)化和智能化

　　為了提高考勤管理的精確性和效率，園所還可以借助現(xiàn)代化技術(shù)手段，如學(xué)生考勤系統(tǒng)、教職工刷卡考勤系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)考勤管理的數(shù)據(jù)化和智能化。通過這樣的系統(tǒng)，能夠使考勤管理更加準(zhǔn)確、便捷，為園所提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。

　　9. 做好考勤管理的宣傳和培訓(xùn)

　　為了讓全體教職工和家長都能夠理解和支持考勤管理制度，園所可以開展相關(guān)的宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，讓大家了解考勤管理的意義和重要性，規(guī)范大家的行為和操作，營造良好的考勤管理氛圍。

　　10. 加強(qiáng)考勤管理的監(jiān)督和評估

　　園所可以設(shè)立考勤管理的監(jiān)督小組，定期對考勤管理的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改。還可以邀請專業(yè)機(jī)構(gòu)對園所的考勤管理工作進(jìn)行評估，為園所提供改進(jìn)建議和指導(dǎo)意見。

　　結(jié)語

　　考勤管理制度及實(shí)施方案對幼兒園園所的管理工作和教育教學(xué)工作有著重要的意義。通過建立健全的考勤管理制度和實(shí)施方案，園所能夠提高管理效率、保障教職工和學(xué)生的安全，提升教學(xué)質(zhì)量。園所應(yīng)該高度重視考勤管理工作，不斷完善和優(yōu)化考勤管理制度和實(shí)施方案，為園所的發(fā)展和孩子們的成長保駕護(hù)航。

幼兒園考勤管理制度14

　　為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：

　　一、考勤

　　全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

　　二、對事假的規(guī)定

　　(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

　　因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

　　因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假。

　　請假超過3天的，報(bào)局人事科備案。

　　事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

　　(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個(gè)月的'，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

　　(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退。

　　寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

　　三、對病假的規(guī)定

　　(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請病假連續(xù)超過1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

　　(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

　　(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

　　(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

　　(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

　　(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

　　(七)病假期滿，須及時(shí)銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(八)補(bǔ)充規(guī)定

　　1、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長。

　　2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

　　3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。

　　四、對上班時(shí)間外出的規(guī)定

　　上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計(jì)算;每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。

　　五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

　　(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。

　　(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

　　(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。

　　六、其他規(guī)定

　　1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

　　2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。

　　七、附則

　　(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。

　　(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

　　(三)對以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

　　(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報(bào)批評;瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

幼兒園考勤管理制度15

　　一、關(guān)于請假的規(guī)定

　　1．全體教職員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度。每天由值班人員負(fù)責(zé)檢查出勤情況并記載。

　　2．全體教職員工因病、事等其它原因請假者，需做到事先請假、事后銷假。

　　凡請假半天者，由分管主任批準(zhǔn)并記錄；

　　請假一天至三天（含三天）者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書），由分管園長批準(zhǔn)；

　　請假三天以上者，需寫請假條（病假者持醫(yī)院診斷書），由園長批準(zhǔn)，并按批準(zhǔn)要求執(zhí)行。

　　3．副園長和中層干部請假須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

　　4．每月28日前，分管主任或園長將分管范圍內(nèi)工作人員的考勤情況統(tǒng)計(jì)并交辦公室，辦公室進(jìn)行匯總，經(jīng)園長審批后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)室，作為當(dāng)月津貼發(fā)放的依據(jù)之一。各級人員不得延誤匯總時(shí)間。

　　5．教職工如在每月28日前后連續(xù)請假，分別在28日前后的兩個(gè)月中統(tǒng)計(jì)并扣除津貼。

　　二、關(guān)于執(zhí)行作息制度的規(guī)定

　　6．教職工上班時(shí)間不得遲到早退，如遲到或早退一次扣1分。

　　7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分。

　　8．教職工曠工半天扣除當(dāng)月考勤津貼；曠工一天扣除一學(xué)期考勤津貼；曠工兩天扣除一學(xué)年考勤津貼。并在本學(xué)年度考核的基礎(chǔ)上下降一個(gè)等次，在年終兌現(xiàn)崗位責(zé)任制津貼時(shí)，曠工一天扣除40元。

　　9．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班一次，雙方均扣2分。

　　10．集體活動(dòng)無故缺席一次扣5分。

　　三、關(guān)于病假的處理辦法

　　11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假，照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　10年以上（含10年）工齡享受1天；

　　20年以上（含20年）工齡享受2天；

　　30年以上（含30年）工齡享受3天。

　　12．除照顧病假外，教職工請病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼。

　　13．在兌現(xiàn)年終崗位責(zé)任制津貼時(shí)，除照顧病假外，累計(jì)統(tǒng)計(jì)教職工年病假情況，每請病假一天扣除元。

　　四、關(guān)于事假的處理辦法

　　14．教職工需請事假者，由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，親自辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離園。如確實(shí)來不及請假者，必須提前電話聯(lián)系說明原因并請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除當(dāng)月考勤津貼，事假累計(jì)15天（不含節(jié)假日），扣當(dāng)月活工資和考勤津貼。

　　16．在兌現(xiàn)年終崗位責(zé)任制津貼時(shí)，累計(jì)統(tǒng)計(jì)教職工事假情況，事假一天扣除20元。

　　五、關(guān)于女教職工特殊假的處理辦法

　　17．帶環(huán)懷孕人流手術(shù)者，可休息一個(gè)月（含節(jié)假日）。休息期間不扣除考勤津貼。

　　18．上環(huán)、取環(huán)者，均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。

　　19．順產(chǎn)的產(chǎn)假（不含寒暑假）為三個(gè)月，如難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的`產(chǎn)假為三個(gè)半月。產(chǎn)假期間不扣除考勤津貼。

　　20．女教職工哺乳時(shí)間為十個(gè)月。要求每天安排在不當(dāng)班的半天：如上午遲一個(gè)小時(shí)上班，如下午提前一個(gè)小時(shí)下班（含路程時(shí)間）。

　　21．如果幼兒園客觀條件許可，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，女教職工在產(chǎn)假以外可請7個(gè)月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。

　　六、關(guān)于“陪考假”的處理辦法

　　22．凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時(shí)間與子女考試日程等同�！芭憧技佟逼陂g不扣除考勤津貼。

　　七、關(guān)于學(xué)習(xí)假的處理辦法

　　23．經(jīng)本人申請、園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加本專業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)進(jìn)修請假者，每天扣1分（不含節(jié)假日）。

　　24．幼兒園派出參加學(xué)習(xí)者，不扣除考勤津貼；如果學(xué)習(xí)期間在節(jié)假日而本人又未享受出差補(bǔ)助者，可按園內(nèi)加班規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

　　八、關(guān)于婚假的處理辦法

　　25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節(jié)假日），婚假期間不扣除日考勤津貼。

　　九、關(guān)于喪假的處理辦法

　　26．教職工不隔代親人去世，喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　27．教職工隔代親人或親戚去世，喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。

　　十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津貼標(biāo)準(zhǔn)以園集體會(huì)辦決定為準(zhǔn)。

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