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窗簾企業(yè)規(guī)章制度

時間:2024-09-14 09:42:31 規(guī)章制度 我要投稿

窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例,僅供參考,歡迎大家閱讀。

窗簾企業(yè)規(guī)章制度范例

  第一章 總則

  《員工手冊》簽收憑證

  一、根據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合本公司實際制定本《手冊》,本《手冊》之條款,若與國家法律法規(guī)相悖,則以國家法律法規(guī)為準。

  二、本《手冊》適用公司所有員工,遵守本《手冊》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

  三、公司保留根據(jù)實際情況對本《手冊》進行修訂的權(quán)利。

  四、除本《手冊》外,公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度,本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照執(zhí)行。

  五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊》并簽名,未簽名并不影響《手冊》的有效性。

  六、各級員工應(yīng)尊重上司、團結(jié)同事,具備良好的職業(yè)道德,積極維護公司的利益。

  七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾,應(yīng)服從主管部門的處理,對處理方法或結(jié)果有異議的,可向公司總經(jīng)理提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向公司總經(jīng)理申訴的權(quán)利。

  八、對于違反公司規(guī)章制度的員工,各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主,獎懲結(jié)合”的原則,堅持以說服教育為主要手段,適度懲處為輔助措施的辦法進行處理;對工作突出貢獻或成績顯著,檢舉揭發(fā)壞人壞事,維護公司利益的員工,公司給予表揚和獎勵。

  第二章 招聘與配置

  一、公司根據(jù)各生產(chǎn)部門的實際需要,統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。

  二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司填寫應(yīng)聘登記表。公司總經(jīng)理認為需經(jīng)面試的,應(yīng)通知應(yīng)聘人員進行面試。

  三、公司總經(jīng)理經(jīng)審核,對符合崗位要求的應(yīng)聘人員,應(yīng)及時通知到公司辦理入職手續(xù),并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。

  四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi),按公司要求及時提供合法有效的證件

  和證明,如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級和職稱證書等,并認真如實填寫個人檔案,不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員,公司將保留依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利,給公司造成損失的,公司將根據(jù)損失大小,保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

  五、新入職員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)公司組織的入職前培訓(xùn)及考核,其試用期為三個月,試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動合同。入職后應(yīng)認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司的各項規(guī)章制度。

  第三章 離職管理

  一、合同的解除和終止

  合同的解除和終止主要包括以下情形:

  (一)員工辭職;

  (二)公司辭退;

  (三)雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系;

  (四)合同到期不再續(xù)簽;

  (五)員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病,經(jīng)治療后仍不能勝任的;

  (六)不服從公司工作安排或重大違章、違紀,被公司開除的;

  (七)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (八)服務(wù)期間違反國家法律,被依法追究刑事責(zé)任;

  (九)其它符合《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的情況。

  二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動合同,需提前一個月以書面形式通知或以辭職報告形式知會對方,同時提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  三、員工勞動合同期滿或辭職經(jīng)批準后,尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系前,仍是公司員工,應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作,不得罷工、怠工。

  四、員工離職前,必須按公司要求辦理工作交接。

  五、公司應(yīng)向離職員工開具離職證明書,并在規(guī)定的時間內(nèi)為離職員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

  六、離職員工在辦理完各項手續(xù)后,憑公司總經(jīng)理審批過的工資、《離職

  通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。

  七、屬于嚴重違法、違紀被公司開除的員工,公司保留視情依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任的權(quán)利。

  第四章 勞動合同管理

  一、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定,公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。

  二、公司根據(jù)實際情況,與員工就勞動合同條款進行協(xié)商,所訂的條款不得違反國家法律法規(guī)。

  三、公司建立本公司勞動合同管理臺帳,實行電腦管理,并做好勞動合同檔案管理工作。

  四、公司應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動合同的情況,對于尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應(yīng)及時發(fā)出敦促簽訂勞動合同通知書,對缺乏簽訂勞動合同意愿的員工應(yīng)及時做好思想動員工作,對拒不與公司簽訂勞動合同的員工,公司應(yīng)依法作出處理。

  五、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi),必須到公司辦理簽訂勞動合同手續(xù)。

  六、勞動合同的解除、變更、續(xù)訂和終止,按國家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。

  七、員工以書面的形式提前30天通知公司,可以解除勞動合同;試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司,可以解除勞動合同。

  八、員工應(yīng)如實提供簽訂勞動合同時,所要求提供的相關(guān)證件證書等材料,公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。

  第五章 工資薪酬與福利制度

  一、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+ 全勤獎勵 + 工齡獎勵 + 業(yè)

  務(wù)提成 +加班補貼+技能工資六個部分組成。

  二、基礎(chǔ)工資部分分為固定工資及計件工資兩種類型;A(chǔ)工資的制訂或變更由公司主管部門制定。

  三、全勤獎勵由公司主管部門依照公司考勤記錄實行。

  四、加班補貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實際情況提出申請,并報總經(jīng)理審核批準后,對加班人員給予補貼。員工因份內(nèi)的事情加班的,一律不按加班考慮。

  五、技能工資根據(jù)員工實際技術(shù)能力,由總經(jīng)理給予制訂后實施。

  六、公司內(nèi)部管理人員的基礎(chǔ)工資,由總經(jīng)理根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實施。

  七、工資的變化由公司總經(jīng)理或部門主管根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻的大小進行協(xié)商調(diào)整。

  八、工齡獎勵為所有員工工作滿一年后,工齡工資加一百;滿兩年后再加一百;滿三年后再加一百五;滿四年后再加二百;滿五年后再加三百;滿六年后再加四百五封頂。

  九、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有2萬元的銷售任務(wù),試用期銷售人員無任務(wù),有業(yè)務(wù)便提成。完成任務(wù),可以提成200元。銷售提成,按階梯式提成:3-4萬元:1.5%; 5萬元:2%; 6萬元:2.5%; 7萬元:3%; 8萬元:3.5%; 9萬元:4%; 10萬元:4.5%; 11-13萬元:5%; 14-16萬元:5.5%; 17萬元以上,6%封頂。業(yè)績尤為突出者,再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎勵。

  十、公司活動時的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù),但不參與階梯式提成,一律按照1%提成。

  十一、店長任務(wù):每月店面15萬元銷售任務(wù)。未完成任務(wù),店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成千分之二。完成任務(wù)15萬元,店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成0.5%; 15-20萬元:1%; 20-25萬元:1.5%; 25-30萬元:2%;30-35萬元:2.5%; 35萬元以上:3%封頂。超額部分,再提成1%

  十二、安裝部門、車間部門工資制度見其部門制度規(guī)定。

  十三、公司工程單根據(jù)利潤提成(按個人銷售梯形提成),由公司根據(jù)具體情況,指定設(shè)計師跟蹤,在業(yè)務(wù)提成中再提成30%。

  十四、公司年終發(fā)放年終獎,于每年年底最后一個月享受雙薪。雙薪是根據(jù)員工進店時間來定。試用期員工不享受以上待遇。

  十五、新進入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參加入職前培訓(xùn)。培訓(xùn)滿后,根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同,參考考核成績,由公司管理部門決定將其轉(zhuǎn)為正式員工,或者不予以錄用。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員,可以享受試用期員工待遇。試用期人員試用期滿后,確定為正式員工,享受正式員工待遇。

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