綜合辦公室規(guī)章制度（通用12篇）
在我們平凡的日常里，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編整理的綜合辦公室規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
綜合辦公室規(guī)章制度 1
一、總則
綜合辦公室是學(xué)校各部門(mén)、各單位工作聯(lián)系的樞紐，旨在提高學(xué)校內(nèi)部工作效率和內(nèi)部交流能力。為了正常的工作秩序和有效的管理，特制定綜合辦公室規(guī)章制度。
二、崗位職責(zé)
1、接待來(lái)訪(fǎng)者，對(duì)外宣傳大學(xué)形象，及時(shí)有效地解答內(nèi)、外咨詢(xún)和領(lǐng)導(dǎo)的各類(lèi)事務(wù)。
2、為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)提供辦公場(chǎng)所，保證公共區(qū)域的實(shí)時(shí)性與規(guī)范性。
3、對(duì)內(nèi)對(duì)外郵件傳遞、信息發(fā)布與接收等。
4、組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部信息發(fā)布、報(bào)告和對(duì)外宣傳。維護(hù)大學(xué)品牌形象，提高大學(xué)社會(huì)形象和知名度。
5、準(zhǔn)確記錄各部門(mén)的會(huì)議內(nèi)容、相關(guān)人員的出勤與假勤等，以便及時(shí)溝通與匯報(bào)，減少重復(fù)工作。
三、工作流程
1、上班時(shí)間一定要準(zhǔn)時(shí)到崗， 上班前檢查設(shè)施財(cái)產(chǎn)安全和設(shè)備的運(yùn)行正常情況，保障他人使用設(shè)施設(shè)備的安全。
2、應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求， 細(xì)分工作任務(wù)并制定計(jì)劃。并及時(shí)匯報(bào)完成情況，主動(dòng)及時(shí)溝通內(nèi)部工作與往來(lái)部門(mén)之間的信息交流。
3、要督促和檢查有關(guān)人員遵守規(guī)章制度，保障辦公室內(nèi)部的工作正常進(jìn)行。
4、做好行政管理與辦公室財(cái)物管理工作， 對(duì)日常辦公管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)及建議，保持良好的溝通與合作習(xí)慣。
5、性格、語(yǔ)言和身體上的任何隱私信息，均應(yīng)保密， 對(duì)外保密與管理，保障個(gè)人、企業(yè)和其他相關(guān)方面的利益。
四、違紀(jì)處理
1、遲到早退、躲班者、打牌聊天、閑說(shuō)閑話(huà)、辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同事、顧客、學(xué)生等明確不受歡迎并嚴(yán)重影響工作的.行為。
2、違反崗位規(guī)定、煙蒂亂扔、飲食擺放不當(dāng)、辦公桌不整潔、有要事多次請(qǐng)假無(wú)按規(guī)定缺勤等行為都是不容忽視的事項(xiàng)。
三、特別規(guī)定
1、對(duì)招待部分的食物、飲料等，宜毫不猶豫地選擇品牌有保證的優(yōu)質(zhì)食品和招待用品，嚴(yán)禁在辦公室交流或會(huì)議時(shí)流露出絲毫的財(cái)務(wù)利益或保護(hù)主義。
2、各部門(mén)應(yīng)該盡可能積極配合，互動(dòng)溝通，才能提高綜合辦公室工作的效率和準(zhǔn)確性。
三、定期檢查與整改
管理部門(mén)會(huì)定期進(jìn)行檢查，以確保崗位職責(zé)、工作流程的規(guī)范和違紀(jì)處理的公正性，同時(shí)也能暴露出制度缺陷和人員能力弱點(diǎn)等問(wèn)題。我們應(yīng)按時(shí)整改，并及時(shí)教育、糾改和反思內(nèi)部工作模式，不僅是對(duì)紀(jì)律、管理的負(fù)責(zé)，更要為大家的工作和未來(lái)貢獻(xiàn)創(chuàng)造更好的條件。
綜合辦公室既是大學(xué)內(nèi)部?jī)?nèi)外環(huán)境的傳媒平臺(tái)，也是整個(gè)大學(xué)和各個(gè)部門(mén)間聯(lián)系和協(xié)調(diào)的橋梁，我們必須在細(xì)節(jié)上要保持理智的思維和細(xì)致的服務(wù)意識(shí)，以對(duì)工作的責(zé)任和感恩之心對(duì)待一切緣起。
綜合辦公室規(guī)章制度 2
一、前言
為了規(guī)范綜合辦公室的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本《綜合辦公室規(guī)章制度》。
二、崗位職責(zé)及權(quán)利
1. 綜合辦公室主要職責(zé)是管理公司文檔資料、安排會(huì)議、分配辦公用品等事宜，保證公司的日常運(yùn)作能夠順利進(jìn)行。
2. 綜合辦公室負(fù)責(zé)公司通訊錄、郵件、傳真以及手機(jī)短信的管理。
3. 綜合辦公室根據(jù)需要安排會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)約、歸檔及所需物品準(zhǔn)備等事宜。
4. 綜合辦公室負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的發(fā)放與收集工作，包括傳真、郵件等，必須確保各種資料的安全與保密性。
5. 綜合辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)、存儲(chǔ)和分發(fā)公司辦公用品和文具，管理和維修辦公設(shè)備等。
6. 綜合辦公室負(fù)責(zé)管理公司物品存儲(chǔ)和借出，確保物品的安全、完好，按照規(guī)定借出和歸還。
7. 綜合辦公室有權(quán)對(duì)公司文檔及重要資料的使用進(jìn)行授權(quán)，對(duì)不符合授權(quán)使用而造成損失的員工進(jìn)行追究責(zé)任。
8. 綜合辦公室對(duì)公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等重要數(shù)據(jù)的保密，是非常重要的責(zé)任，必須從工作的角度積極認(rèn)真地執(zhí)行。
三、工作規(guī)定
1. 工作時(shí)間：綜合辦公室工作時(shí)間為8:30至18:00每天，加班、周末及節(jié)假日上班工作，需要提前安排，并且工作時(shí)要按時(shí)參加各種會(huì)議。
2. 工作記錄：綜合辦公室所有工作與成果都需要進(jìn)行記錄，并由主管進(jìn)行審查、批準(zhǔn)并予以歸檔，以方便追蹤、查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。
3. 文檔管理：綜合辦公室的文檔管理是重中之重，必須按照公司文檔管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)操作，對(duì)文件和資料制定詳細(xì)的檔案卷內(nèi)清單，以便日后需求。
4. 會(huì)議管理：綜合辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)約、會(huì)議材料的準(zhǔn)備、記錄會(huì)議紀(jì)要等工作，還要確保會(huì)議進(jìn)度和質(zhì)量，避免對(duì)公司工作的影響和損失。
5. 公文管理：綜合辦公室負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)送、接收、記錄和存檔等工作，必須要注意保密和準(zhǔn)確性，同時(shí)還需知曉公司相關(guān)規(guī)定和操作流程。
6. 設(shè)備管理：綜合辦公室負(fù)責(zé)公司設(shè)備的維修、保養(yǎng)、更新等工作，按時(shí)進(jìn)行例行檢查并記錄設(shè)備情況，及時(shí)匯報(bào)主管發(fā)現(xiàn)的故障、異常情況，以維護(hù)公司設(shè)備及其正常運(yùn)行。
7. 物品借還管理：綜合辦公室負(fù)責(zé)公司物品的借出和歸還，確保費(fèi)用合理、歸還及時(shí)，物品的'數(shù)量、存儲(chǔ)位置要清晰明確，不能出現(xiàn)丟失，磨損等情況。
8. 節(jié)假日制度：公司繳納的法定節(jié)假日不能擾亂綜合辦公室的正常工作進(jìn)程，綜合辦公室也無(wú)權(quán)要求員工在法定假日辦公，員工也無(wú)權(quán)要求公司為其延長(zhǎng)假期。
四、工作紀(jì)律
1. 綜合辦公室必須服從領(lǐng)導(dǎo)分配和安排，無(wú)權(quán)私自更改工作內(nèi)容或時(shí)間等工作安排。
2. 綜合辦公室必須保密工作，不能泄漏公司機(jī)密信息和數(shù)據(jù)，確保所管理的物品和信息的安全。
3. 任何員工不得在綜合辦公室內(nèi)吸煙，飲酒、喝飲料等行為，影響辦公室的清潔和維護(hù)秩序。
4. 綜合辦公室要求員工要攜帶工卡和身份證，上班時(shí)要簽到，不得拖后或請(qǐng)假，工作日如果有異常情況，需要向主管請(qǐng)假。
5. 員工必須認(rèn)真考勤，按時(shí)完成考勤流程，并每月填寫(xiě)考勤總結(jié)表，不得造假。
6. 綜合辦公室內(nèi)嚴(yán)禁喧咳、辱罵、拍桌、砸門(mén)等行為，不得干擾他人工作，與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)不要在辦公室內(nèi)進(jìn)行。
7. 員工為了更好地完成工作任務(wù)，禁止在辦公時(shí)間內(nèi)使用社交網(wǎng)絡(luò)、看視頻等娛樂(lè)行為。
五、獎(jiǎng)懲制度
綜合辦公室對(duì)工作成果，能力表現(xiàn)等杰出的員工，應(yīng)該給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或者加薪等優(yōu)惠。
對(duì)于表現(xiàn)不佳，工作不嚴(yán)謹(jǐn)、工作誤事、造成經(jīng)濟(jì)損失、影響公司聲譽(yù)等惡劣行為的員工，應(yīng)該給予警告、學(xué)習(xí)勸導(dǎo)、扣減工資、降職或開(kāi)除等處罰。
六、結(jié)語(yǔ)
以上就是本《綜合辦公室規(guī)章制度》的主要內(nèi)容，本規(guī)定是公司的管理規(guī)范，并不涉及法律法規(guī)的具體問(wèn)題， 同時(shí)也是公司的重要制度，所有工作人員都必須認(rèn)真遵守，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
綜合辦公室規(guī)章制度 3
一、 總則
為了規(guī)范企業(yè)綜合辦公室的管理制度，加強(qiáng)工作人員的自覺(jué)性、規(guī)范性、紀(jì)律性，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本規(guī)章制度。
二、 組織架構(gòu)
企業(yè)綜合辦公室直屬公司，由一名具有主管職務(wù)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，下設(shè)人事處、行政處、物資供應(yīng)處、保衛(wèi)處等。
三、 責(zé)任制度
1. 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度
企業(yè)綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范，積極履行承擔(dān)的各項(xiàng)職責(zé)，堅(jiān)持以誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、高效為原則，完善工作機(jī)制，深化改革，提高工作效能，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。
2. 人事處職責(zé)制度
人事處負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬福利、培訓(xùn)和人事檔案管理，作為企業(yè)綜合辦公室的核心部門(mén)，人事處的工作要求嚴(yán)格、細(xì)致，確保工作質(zhì)量和效率。
3. 行政處職責(zé)制度
行政處負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政工作的協(xié)調(diào)與推進(jìn)，包括會(huì)務(wù)、路線(xiàn)、換乘等的統(tǒng)籌和安排，也要負(fù)責(zé)公司收發(fā)文件、資料及文件的存檔備份，行政處的工作要求沉著冷靜，細(xì)心周密，保證工作安全有序進(jìn)行。
4. 物資供應(yīng)處職責(zé)制度
物資供應(yīng)處負(fù)責(zé)企業(yè)物資采購(gòu)、儲(chǔ)備、庫(kù)存、領(lǐng)用、報(bào)廢等日常物資管理工作，物資供應(yīng)處的工作要求熟練、周延，做到物盡其用，貨源充足，貨品質(zhì)量保證。
5. 保衛(wèi)處職責(zé)制度
保衛(wèi)處負(fù)責(zé)企業(yè)保衛(wèi)、安全、巡邏等工作，防范和處理突發(fā)事件，保證企業(yè)辦公場(chǎng)所的安全和秩序，保衛(wèi)處的工作要求嚴(yán)謹(jǐn)、有序，保障工作場(chǎng)所的安全。
四、 工作紀(jì)律
1. 工作時(shí)間
企業(yè)綜合辦公室的工作時(shí)間為8:30-17:30，中午休息1個(gè)半小時(shí)，工作的細(xì)節(jié)和要求可以由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。
2. 出勤規(guī)定
企業(yè)綜合辦公室員工應(yīng)按時(shí)上下班簽到，不允許遲到、早退等不規(guī)范行為，員工因病請(qǐng)假或其他特殊情況請(qǐng)假，需要事先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
3. 職業(yè)道德
企業(yè)綜合辦公室員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不得從事非法活動(dòng)，不得泄露單位機(jī)密，維護(hù)單位聲譽(yù)和形象。
4. 工作秩序
企業(yè)綜合辦公室員工要保持良好的工作秩序，工位整潔，桌面清理，工作時(shí)間專(zhuān)心致志，不得閑聊、打牌等影響工作效率的'行為。
五、 績(jī)效考核
企業(yè)綜合辦公室將每年按照績(jī)效考核的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門(mén)的工作實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估和考核，按照崗位和工作質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以激勵(lì)員工創(chuàng)新、提高工作效率和質(zhì)量。
六、 結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)綜合辦公室規(guī)章制度的實(shí)施，必將大大提高企業(yè)辦公工作的效率和服務(wù)質(zhì)量，提高員工自覺(jué)性、規(guī)范性、紀(jì)律性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展順利。同時(shí)，也要重視員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和素質(zhì)提升，不斷增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)和能力，使企業(yè)綜合辦公室成為工作效率高、服務(wù)質(zhì)量好、員工素質(zhì)高的一流部門(mén)。
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為了保證公司內(nèi)部管理的規(guī)范化和制度化，維護(hù)公司內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，公司綜合辦公室特制定了一系列規(guī)章制度，以便大家在工作中更好地遵守和執(zhí)行。
一、工作時(shí)間和考勤制度
1.工作時(shí)間
公司規(guī)定綜合辦公室的上班時(shí)間為8：00-12：00，下午13：00-17：30（夏令時(shí)：8:00-12:00，下午13:30-18:00）。
2.簽到制度
公司禁止員工遲到和早退，每個(gè)員工必須遵守正常的考勤時(shí)間。員工必須在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，工作結(jié)束前進(jìn)行簽退，離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)怯涬x開(kāi)時(shí)間。對(duì)于未能按時(shí)簽到的遲到和早退會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的扣除請(qǐng)假時(shí)間或者罰款。
二、工作內(nèi)容和進(jìn)度管理
1.安排工作
公司規(guī)定每個(gè)員工要使用歸類(lèi)管理、提醒時(shí)間、分配考核等管理工具，按照要求設(shè)定工作目標(biāo)并完成工作內(nèi)容。每個(gè)員工根據(jù)實(shí)際情況和職務(wù)要求制定工作計(jì)劃和提出解決方案，以確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。
2.任務(wù)分配
管理員工安排和分配任務(wù)時(shí)，應(yīng)注意工作類(lèi)型、工作時(shí)間、個(gè)人能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等因素的影響，正確合理地安排工作任務(wù)。管理人員應(yīng)明確安排工作的目標(biāo)和結(jié)果。
三、外部溝通
1.外部溝通
公司保證員工在平等、公正、文明、規(guī)范的前提下，向外部單位和人員溝通和交流工作相關(guān)信息。必須遵守公司規(guī)定的制度和規(guī)范。
2.公共場(chǎng)所禮儀
員工需要對(duì)公司及相關(guān)業(yè)務(wù)的形象進(jìn)行保護(hù)，尊重社會(huì)道德、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，并且在公共場(chǎng)所提供妥善、高效、周到的服務(wù)。員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)禮儀和禮節(jié)文化的培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
四、文件管理
1.文件歸檔
公司禁止隨意更改公司文件及其記錄的日期，否則會(huì)影響公司記錄寧?kù)o和文件審核的完備性。文件應(yīng)嚴(yán)格歸檔，并遵守政府有關(guān)文件保管規(guī)定的保密和備案制度。
2.文件傳遞
公司要求員工不得將重要機(jī)密文件或文件復(fù)印件帶回家，或放在沒(méi)有密斯·天良統(tǒng)籌的公開(kāi)場(chǎng)所。在傳遞機(jī)密文件或文件復(fù)印件時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行公司保密管理制度，因?yàn)槿绻麢C(jī)密泄露引發(fā)的'問(wèn)題，會(huì)對(duì)公司和消費(fèi)者造成嚴(yán)重的財(cái)務(wù)和信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。
五、安全注意事項(xiàng)
1.電腦安全
公司要求員工負(fù)責(zé)維護(hù)辦公設(shè)備的安全，要保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)不被盜竊、損壞或意外在工作過(guò)程中丟失。員工必須對(duì)電腦登錄加上使用密碼，電腦存放位置要安全可靠，保證機(jī)密信息不被泄露。
2.與客戶(hù)有關(guān)的安全注意事項(xiàng)
員工要保持注意力，隨時(shí)注意安全事項(xiàng)。不要隨意將公司機(jī)密信息外泄給第三方，還應(yīng)盡量避免與不認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行接觸，以此來(lái)保護(hù)自己和公司。
綜合辦公室是公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的中心，對(duì)公司的發(fā)展起著極為重要的作用。因此，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范和一致的部門(mén)規(guī)章制度是公司高效運(yùn)作的重要保障，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，以建設(shè)和諧的辦公室，建設(shè)全方位、一流的企業(yè)。
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綜合辦公室是任何一個(gè)公司或組織中最為重要的部門(mén)之一。它涉及到很多不同的職能和工作，包括文件處理、信息管理、檔案歸檔、人員安排、會(huì)議安排等等。因此，一個(gè)高效的綜合辦公室對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)和管理至關(guān)重要。
為了保證綜合辦公室的運(yùn)營(yíng)，以及加強(qiáng)管理效率，公司需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度應(yīng)該明確規(guī)定綜合辦公室的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任，以及員工必須遵守的工作規(guī)范和紀(jì)律。以下是一些常見(jiàn)的規(guī)章制度，這些制度能夠幫助綜合辦公室高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
一、綜合辦公室的職責(zé)
綜合辦公室應(yīng)該明確其職責(zé)，以確保其高效運(yùn)作。常見(jiàn)的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：
1.文件處理：針對(duì)公司內(nèi)部和外部文件的處理和維護(hù)工作，確保文件的準(zhǔn)確、完整和時(shí)效性。
2.信息管理：對(duì)于所有公司內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行管理和歸檔，確保公司保密性和數(shù)據(jù)安全。
3.檔案管理：負(fù)責(zé)公司所有檔案的管理、存儲(chǔ)、借閱和交換，保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
4.人員安排：協(xié)助公司高管安排會(huì)議和預(yù)約，對(duì)于來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行接待和安排等工作。
5.會(huì)議安排：協(xié)助公司開(kāi)展各種會(huì)議的準(zhǔn)備和安排，并記錄每次會(huì)議的內(nèi)容和決定。
二、綜合辦公室的權(quán)限
綜合辦公室在處理文件、信息、檔案等方面應(yīng)該具有一定的.權(quán)限，以保證其高效運(yùn)轉(zhuǎn)。這些權(quán)限應(yīng)該由公司高層明確規(guī)定，并進(jìn)行授權(quán)。常見(jiàn)的權(quán)限包括但不限于以下內(nèi)容：
1.文件處理：可以審批、傳達(dá)和處理公司內(nèi)部和外部文件，以確保文件的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
2.信息管理：可以訪(fǎng)問(wèn)和處理公司內(nèi)部和外部的信息，并在維護(hù)公司數(shù)據(jù)安全的前提下進(jìn)行傳遞和存儲(chǔ)。
3.檔案管理：可以對(duì)公司所有檔案進(jìn)行存儲(chǔ)、借閱、安排和歸檔，確保檔案的完整性和保密性。
4.人員安排：可以安排公司高級(jí)管理人員的會(huì)議、出差和預(yù)約等事項(xiàng)，并對(duì)來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行接待和安排工作。
5.會(huì)議安排：可以組織和安排公司的各種會(huì)議，包括內(nèi)部和外部會(huì)議，并負(fù)責(zé)相關(guān)文件的編輯和記錄。
三、綜合辦公室的紀(jì)律
為了保證綜合辦公室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，公司需要制定相關(guān)的紀(jì)律和管理規(guī)定。這些規(guī)定和紀(jì)律應(yīng)該貫穿于綜合辦公室的管理和工作中。常見(jiàn)的紀(jì)律包括但不限于以下內(nèi)容：
1.工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)該按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，并不能隨意離開(kāi)工作崗位。
2.責(zé)任分工：?jiǎn)T工應(yīng)該按照公司規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行工作，并嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部管理規(guī)定。
3.文明用語(yǔ)：?jiǎn)T工應(yīng)該用文明的語(yǔ)言和態(tài)度對(duì)待同事和來(lái)訪(fǎng)者，不能使用粗鄙和不雅的語(yǔ)言。
4.保密信息：?jiǎn)T工應(yīng)該遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息，保證公司數(shù)據(jù)的安全性。
5.服裝整潔：?jiǎn)T工應(yīng)該穿著整潔、干凈的工作服和鞋子，不能穿著過(guò)于暴露或不得體的服飾。
以上只是綜合辦公室規(guī)章制度的一些例子，公司還需要根據(jù)具體情況和需要進(jìn)行相關(guān)制度的制定和規(guī)范。只有公司能制定出明確的規(guī)章制度，才能保證綜合辦公室的高效運(yùn)作，更有效地推動(dòng)公司的發(fā)展。
綜合辦公室規(guī)章制度 6
綜合辦公室是企業(yè)管理中非常重要的部門(mén)之一，它承擔(dān)著很多工作任務(wù)，在日常工作中需要高效地運(yùn)作，不能出現(xiàn)混亂或錯(cuò)誤。因此，對(duì)于綜合辦公室來(lái)說(shuō)，建立規(guī)章制度是非常必要的。
一、工作時(shí)間
綜合辦公室的工作時(shí)間是每天上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午休息一小時(shí)。如遇特殊情況，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)向上級(jí)報(bào)告并得到批準(zhǔn)。
二、考勤制度
綜合辦公室員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，上班前應(yīng)進(jìn)行打卡，下班時(shí)再次打卡。如有事情需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)請(qǐng)假，并填寫(xiě)假條。因病或其他不可控因素缺勤時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況，并提供相關(guān)證明材料。
三、責(zé)任分工
綜合辦公室中的每一位員工都應(yīng)清楚其工作職責(zé)，并積極履行各自的工作責(zé)任。如果出現(xiàn)問(wèn)題或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出解決方案。
四、工作流程
1.文件管理：所有文件應(yīng)及時(shí)歸檔，加蓋管理章，以便于查詢(xún)和處理。
2.接待來(lái)訪(fǎng)者：接待來(lái)訪(fǎng)者時(shí)，應(yīng)禮貌待人，提供準(zhǔn)確的信息和幫助。
3.會(huì)議組織：組織會(huì)議時(shí)，應(yīng)提前安排好場(chǎng)地、設(shè)備和食品等事宜，并通知相關(guān)人員參加會(huì)議。
4.報(bào)表制作：制作報(bào)表時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確、完整，并按時(shí)完成。
五、機(jī)密管理
綜合辦公室有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)管理涉密文件和信息，并執(zhí)行機(jī)密、秘密和普通文件的分類(lèi)和保管制度，保護(hù)企業(yè)機(jī)密不被泄露。
六、安全保衛(wèi)
綜合辦公室應(yīng)落實(shí)安全防范措施，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全。在領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員需要外出時(shí)，應(yīng)告知辦公室，并安排專(zhuān)人看守。
七、獎(jiǎng)懲制度
綜合辦公室工作人員的`表現(xiàn)將受到獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。出色完成工作任務(wù)的員工將受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，而不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)、故意搗亂或其他不當(dāng)行為的員工將受到懲罰或開(kāi)除。
以上是綜合辦公室的規(guī)章制度，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，才能保證工作高效進(jìn)行，保證企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)。
綜合辦公室規(guī)章制度 7
一、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。
二、加強(qiáng)保密工作，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該聽(tīng)的`不聽(tīng)，不該做的不做，嚴(yán)守秘密。
三、加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體人員必須做好學(xué)習(xí)筆記，提高學(xué)習(xí)效率。
四、嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤，請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、搞好團(tuán)結(jié)，不說(shuō)有損團(tuán)結(jié)的話(huà)，不做有損團(tuán)結(jié)的事。
六、辦公室用品采購(gòu)必須由綜合辦主任負(fù)責(zé)，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可采購(gòu)；
七、加強(qiáng)公務(wù)用品的管理，配備的辦公用品一律登記造冊(cè)，專(zhuān)人管理。
八、在接到會(huì)議通知后及時(shí)做好會(huì)務(wù)服務(wù)準(zhǔn)備工作。
九、加強(qiáng)和指導(dǎo)門(mén)衛(wèi)安全保衛(wèi)工作。
十、加強(qiáng)辦公室車(chē)輛的管理。嚴(yán)格執(zhí)行派車(chē)單制度。
十一、加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)的管理，降低成本，保障辦公室后勤工作。
十二、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
綜合辦公室規(guī)章制度 8
一、總則
為了規(guī)范綜合辦公室的工作，建立起一套科學(xué)、完善的工作機(jī)制，提高工作效率與質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。本制度適用于綜合辦公室工作人員。
二、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)行政管理、物資采購(gòu)、設(shè)備管理、后勤保障等日常工作。
2.負(fù)責(zé)信函收發(fā)、文件傳送、車(chē)輛調(diào)配等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)會(huì)議的策劃、安排、組織與協(xié)調(diào)等工作。
4.維護(hù)和管理公司內(nèi)外部公共關(guān)系。
5.執(zhí)行公司的管理制度規(guī)定，及時(shí)處理來(lái)自各部門(mén)和外界有關(guān)的重要文件、通告、信函等。
三、工作流程
1.日常工作：重要事項(xiàng)按照優(yōu)先級(jí)進(jìn)行處理，按周計(jì)劃分配任務(wù)，督促工作進(jìn)度，確保工作質(zhì)量，維護(hù)公司形象。
2.信函收發(fā)：給予快遞公司確定的收函和發(fā)函地點(diǎn)和時(shí)間，建立公文管理體系，查收公司外部來(lái)函，及時(shí)處理重要信函并轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門(mén)。
3.文件傳送：建立公司內(nèi)部文件傳輸網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置系統(tǒng)審批流程，以保證文件的審批和處理速度。
4.車(chē)輛調(diào)配：根據(jù)公司需要，安排車(chē)輛調(diào)配，保證公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作順暢進(jìn)行。
5.會(huì)議組織：會(huì)議的編排由綜合辦公室根據(jù)部門(mén)需要進(jìn)行安排，會(huì)議場(chǎng)所、時(shí)間、安保等工作是綜合辦公室的'職責(zé)范圍。
四、工作標(biāo)準(zhǔn)
1.工作態(tài)度：積極主動(dòng)，快速處理問(wèn)題，確保工作效率。
2.工作紀(jì)律：遵守公司制度，守時(shí)守紀(jì)，制定好周度日常工作計(jì)劃。
3.工作標(biāo)準(zhǔn)：貫徹完善的企業(yè)管理思想，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保工作的高效式進(jìn)行。
五、工作目標(biāo)
1.建立健全企業(yè)內(nèi)部行政管理機(jī)制。
2.確保公司正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，提高公司形象和聲譽(yù)。
3.提高服務(wù)水平和質(zhì)量，積極傳播公司文化。
六、工作態(tài)度
1.以充滿(mǎn)熱情、開(kāi)放坦誠(chéng)的心態(tài)為公司服務(wù)。
2.講求團(tuán)隊(duì)協(xié)作，懂得珍視他人的工作成果并為團(tuán)隊(duì)一起努力。
3.不斷深入學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，提高工作技能與素質(zhì)。
七、違規(guī)處罰
1.工作失職、處理不力或賴(lài)工等情節(jié)者，綜合辦公室將根據(jù)情節(jié)輕重，處以警告、記過(guò)、降職或解除合同等措施。
2.如因自身原因?qū)е鹿緭p失，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。
本規(guī)章制度自發(fā)文之日開(kāi)始實(shí)行，凡涉及其中的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。對(duì)于工作中需要修改、完善規(guī)章制度，應(yīng)在負(fù)責(zé)人的主持下經(jīng)過(guò)討論、研究、制定完成后，再向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并進(jìn)行審批。
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綜合辦公室是一個(gè)企業(yè)的重要部門(mén)之一，它負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的行政事務(wù)，包括人事、財(cái)務(wù)、辦公設(shè)備、文件管理、會(huì)議安排等。一個(gè)高效的綜合辦公室不僅能提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且能提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。為了更好地管理綜合辦公室，制定一套完善的規(guī)章制度顯得尤為重要。
一、綜合辦公室制度管理概述
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為規(guī)范綜合辦公室的管理行為，保證工作的順利進(jìn)行，提高業(yè)務(wù)工作效率，防止工作矛盾，制度管理是綜合辦公室工作的`重要方面，有著深刻的意義和廣泛的應(yīng)用。
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1、應(yīng)做到貫徹“三方面一定先”原則。
2、應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的方針。在制定制度時(shí)要考慮到員工的情況，全方面綜合考慮各方面利益，確立以人為本的原則。
3、制度管理要貫徹“權(quán)責(zé)一致”原則。制度應(yīng)該明確每個(gè)責(zé)任人所負(fù)責(zé)的職責(zé)及要求。
二、員工管理制度
（一）人事管理制度
1、招聘、錄用和聘任：制定招聘條件，嚴(yán)格按照招聘程序要求，注重考核、選拔合適人才的工作原則，以保證每個(gè)職位都有適合的人才人選，同時(shí)對(duì)于重要職位，應(yīng)該抓住各種機(jī)遇，進(jìn)行高端人才的篩選。
2、培訓(xùn)和拓展：定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)、拓展活動(dòng)，提高員工職業(yè)素質(zhì)及綜合素質(zhì)，舉辦多種培訓(xùn)各年度的計(jì)劃與實(shí)施方法，緊密結(jié)合工作實(shí)際，掌握全局。
3、薪酬管理：合理制定薪酬的組成，實(shí)行相對(duì)優(yōu)勢(shì)崗位額外獎(jiǎng)勵(lì)等，保持一定的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)員工的積極性。
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1、工作規(guī)范要求：明確每個(gè)人的具體職責(zé)和崗位要求，確保工作落到實(shí)處，制定工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工積極工作。
2、工作時(shí)間安排（打卡制度）：組織員工建立檔案，并按時(shí)打卡，定點(diǎn)定時(shí)交差匯報(bào)，及時(shí)掌握工作進(jìn)度。
3、請(qǐng)假調(diào)休管理：規(guī)定員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班時(shí)的手續(xù)、審核、記錄、報(bào)備和統(tǒng)計(jì)程序及制度。
三、辦公管理制度
�。ㄒ唬┺k公室場(chǎng)所與環(huán)境的管理要求
1、衛(wèi)生清潔：每天組織衛(wèi)生人員進(jìn)行衛(wèi)生打掃，保持辦公室衛(wèi)生整潔。
2、辦公設(shè)備的管理：嚴(yán)格控制辦公設(shè)備的使用，防止損壞，確保設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定運(yùn)行，按照要求報(bào)廢淘汰。
3、物品使用管理：制定辦公物品的使用管理制度，保證資源的合理利用。
�。ǘ┺k公紀(jì)律管理
1、工作時(shí)間和工作要求：嚴(yán)格按照工作時(shí)間要求工作，及時(shí)跟進(jìn)工作任務(wù)，保證任務(wù)順利完成。
2、著裝管理：規(guī)定著裝要求，服裝得體、簡(jiǎn)單、整潔。
3、信件傳遞管理：建立文件分類(lèi)管理整理，及時(shí)匯報(bào)更新信息，保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤傳達(dá)。
四、會(huì)議管理制度
�。ㄒ唬⿻�(huì)議策劃和組織
1、會(huì)議組織：策劃組織好每一個(gè)會(huì)議，按要求安排會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人等，并及時(shí)通知參會(huì)人員及時(shí)參加會(huì)議。
2、會(huì)議紀(jì)要管理：要規(guī)范會(huì)議紀(jì)要的書(shū)寫(xiě)，確保內(nèi)容詳盡，準(zhǔn)確同步，及時(shí)提交要求。
�。ǘ⿻�(huì)議流程運(yùn)作
1、會(huì)議文件的制作和發(fā)布管理：按照要求制作和發(fā)布會(huì)議文件，并要求參會(huì)人員和各單位領(lǐng)導(dǎo)審閱。
2、會(huì)議主持人和記錄人的管理：嚴(yán)格要求主持人和記錄人按照程序要求主持會(huì)議和記錄會(huì)議內(nèi)容，及時(shí)整理和提交會(huì)議紀(jì)要。
以上，是關(guān)于“綜合辦公室規(guī)章制度”的相關(guān)主題范文，綜合辦公室是企業(yè)管理中最富效率、最能提高企業(yè)綜合管理水平的部門(mén)，而制定嚴(yán)密規(guī)范的規(guī)章制度，則是使得綜合辦公室工作有法可依，操作有據(jù)可循的基礎(chǔ)。
綜合辦公室規(guī)章制度 10
一、前言
隨著科技的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的逐步繁榮，各行各業(yè)的工作變得越來(lái)越繁忙。大多數(shù)公司都設(shè)置了綜合辦公室，這個(gè)部門(mén)為公司提供日常管理服務(wù)，使公司的運(yùn)營(yíng)更加高效。為了更好地管理綜合辦公室，我們制定了一套綜合辦公室規(guī)章制度，以規(guī)范綜合辦公室的日常工作和管理。
二、綜合辦公室崗位設(shè)置
1.綜合辦公室主管：負(fù)責(zé)綜合辦公室的日常管理，安排各部門(mén)的接待任務(wù)和會(huì)議室預(yù)定任務(wù)，處理來(lái)自各部門(mén)的文件、報(bào)告和意見(jiàn)建議，制定綜合辦公室的年度工作計(jì)劃。
2.接待員：負(fù)責(zé)接待來(lái)訪(fǎng)者和客戶(hù)，管理來(lái)訪(fǎng)者登記記錄，為來(lái)訪(fǎng)者提供必要的服務(wù)，協(xié)調(diào)來(lái)訪(fǎng)者與被訪(fǎng)者的會(huì)面和討論。
3.快遞員：負(fù)責(zé)承擔(dān)公司內(nèi)部文件和貨物的收發(fā)工作，確保文件和貨物的流通順暢。
4.文秘員：負(fù)責(zé)處理文件和報(bào)告的錄入、打印和存檔工作，協(xié)助辦公室主管處理各部門(mén)來(lái)文及公司內(nèi)外政務(wù)文件的處理。
5.保潔員：負(fù)責(zé)辦公室清潔、門(mén)窗、衛(wèi)生燈等公用設(shè)施的保養(yǎng)，保持綜合辦公室環(huán)境整潔、衛(wèi)生和有序。
三、綜合辦公室崗位職責(zé)
1.綜合辦公室主管崗位職責(zé)
1）管理綜合辦公室的日常工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
2）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文件收發(fā)、公文管理、機(jī)要保密及文件存檔等業(yè)務(wù)工作。
3）管理公司的會(huì)議室，安排各部門(mén)的會(huì)議室使用計(jì)劃，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的需求。
4）協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度工作計(jì)劃，并督促各部門(mén)按照計(jì)劃順利進(jìn)行工作。
5）處理公司內(nèi)部的重要事務(wù)，如客戶(hù)服務(wù)、人事管理和財(cái)務(wù)管理等。
2.接待員崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)或者外賓，引導(dǎo)客人前往對(duì)應(yīng)的會(huì)議室進(jìn)行會(huì)議或參觀(guān)。
2）協(xié)調(diào)來(lái)訪(fǎng)者與被訪(fǎng)者之間的會(huì)面事宜，并為來(lái)訪(fǎng)者提供必要的接待工作。
3）及時(shí)記錄來(lái)訪(fǎng)者的信息，包括來(lái)訪(fǎng)者的個(gè)人信息、來(lái)訪(fǎng)事由等等，以便管理人員進(jìn)行管理和調(diào)度。
4）根據(jù)來(lái)訪(fǎng)者的需求，提供給客戶(hù)必要的服務(wù)，如茶水、報(bào)紙等。
5）遵守相關(guān)的保密要求，確�？蛻�(hù)的隱私安全。
3.快遞員崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)公司文件、資料、貨物的收發(fā)工作，確保文件和貨物的安全流通。
2）定期進(jìn)行快遞貨物的庫(kù)存管理和維護(hù)工作，確保公司內(nèi)部快遞貨物存放有序。
3）保持與各物流公司的良好溝通，確保公司內(nèi)部快遞貨物的準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。
4）處理逐漸快遞途中遇到的各種問(wèn)題，如貨物遺失、交通事故等。
4.文秘員崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)公司文件的文字編輯、排版和打印工作，確保公司內(nèi)部文件整潔、規(guī)范。
2）負(fù)責(zé)公司文件的'記錄、歸檔和查詢(xún)工作，為公司各部門(mén)創(chuàng)建檔案，并按時(shí)備份。
3）定期進(jìn)行公司內(nèi)部文檔管理系統(tǒng)的維護(hù)及更新，確保系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定。
4）處理公司內(nèi)部事件的報(bào)告，如員工離職、升遷等，并將其上報(bào)相關(guān)管理人員。
5）為公司各部門(mén)提供必要的文秘服務(wù)，如制定文件模板、提供寫(xiě)作技巧等。
5.保潔員崗位職責(zé)
1）負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境的清潔和衛(wèi)生保潔，包括地面、墻壁、窗戶(hù)等。
2）定期對(duì)公司內(nèi)部設(shè)施的進(jìn)行更換、維護(hù)和維修工作，確保環(huán)境整潔、衛(wèi)生。
3）管理辦公室家具、照明、衛(wèi)生設(shè)施等，及時(shí)更換和維護(hù)。
4）負(fù)責(zé)公司垃圾的清理和處置工作，確保公司內(nèi)部環(huán)境整潔、衛(wèi)生。
5）遵守公司辦公室保密政策，確保未經(jīng)授權(quán)的人員無(wú)權(quán)進(jìn)入公司綜合辦公室。
四、綜合辦公室工作流程
1.接待流程
1）來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)入公司綜合辦公室前，應(yīng)先與綜合辦公室人員進(jìn)行登記。
2）接待員應(yīng)在來(lái)訪(fǎng)者登記成功后，領(lǐng)取客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)卡并向來(lái)訪(fǎng)者解釋公司的來(lái)訪(fǎng)規(guī)定。
3）接待員應(yīng)引導(dǎo)來(lái)訪(fǎng)者到對(duì)應(yīng)的會(huì)議室并在會(huì)議室門(mén)口等候被訪(fǎng)者。
4）被訪(fǎng)者接到來(lái)訪(fǎng)的信息后，由辦公室主管進(jìn)行協(xié)調(diào)并及時(shí)前往會(huì)議室和來(lái)訪(fǎng)者會(huì)面。
5）會(huì)議結(jié)束后，接待員應(yīng)將來(lái)訪(fǎng)者的信息進(jìn)行記錄和反饋，確保信息及時(shí)傳遞和整理。
2.文件流程
1）各部門(mén)應(yīng)將所編發(fā)的文件簽字審核并交至綜合辦公室人員處理。
2）綜合辦公室文秘員對(duì)文件進(jìn)行文字編輯、排版和打印。
3）綜合辦公室文秘員完成文檔的編輯后，進(jìn)行拷貝并將原件與拷貝件進(jìn)行歸檔管理。
4）綜合辦公室人員負(fù)責(zé)將文件及時(shí)發(fā)送至對(duì)方單位，確保文件的及時(shí)傳遞。
五、綜合辦公室管理要求
1.遵守政府和公司規(guī)章制度，不得私自泄露公司所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)部機(jī)要事務(wù)。
2.堅(jiān)持每日整理綜合辦公室文檔資料的工作，并保證檔案管理的完整性和準(zhǔn)確性。
3.辦公期間，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的禁煙政策，并保證辦公室內(nèi)干凈、整潔及時(shí)進(jìn)行清潔。
4.堅(jiān)持將公司客戶(hù)服務(wù)放在首位，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的接待服務(wù)，確保客戶(hù)的滿(mǎn)意度�！�
六、結(jié)束語(yǔ)
本為公司綜合辦公室規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)了各崗位職責(zé)和工作流程，制度的建立和實(shí)行，不僅切實(shí)規(guī)范各崗位人員的工作行為，而且使公司管理更加規(guī)范、流程化和科學(xué)化。同時(shí)也逐步提高辦公室人員的綜合素質(zhì)能力，有利于推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
綜合辦公室規(guī)章制度 11
一、工作期間辦事處人員要言談舉止文明，不準(zhǔn)有罵人、打架、說(shuō)粗話(huà)等不文明行為；
二、工作期間辦事處人員要態(tài)度認(rèn)真，工作積極，嚴(yán)忌不負(fù)責(zé)任、相互推諉；
三、工作期間辦事處人員要衣冠整齊，著正裝忌穿奇裝異服；
四、工作期間辦事處人員禁止酗酒、抽煙、亂扔紙屑、隨地吐痰；
五、工作期間辦事處人員不準(zhǔn)在辦事處內(nèi)臥或躺；
六、工作期間辦事處人員禁止觀(guān)看與招生宣傳無(wú)關(guān)的電視節(jié)目或電影；
七、工作期間辦事處人員禁止禁止嬉戲打鬧、打牌、下棋等；
八、工作期間辦事處人員嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不懶散，態(tài)度積極向上。
綜合辦公室規(guī)章制度 12
為了加強(qiáng)我公司辦公室車(chē)輛管理，節(jié)約非生產(chǎn)性開(kāi)支，保證行車(chē)安全，使車(chē)輛管理統(tǒng)一化，提高車(chē)輛使用效率，特制訂本制度。
一、小型辦公車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理，任何人員用車(chē)必須向辦公室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可外出。
二、車(chē)輛實(shí)行專(zhuān)職司機(jī)包車(chē)制，外出駕駛、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、車(chē)輛保養(yǎng)均由專(zhuān)職司機(jī)負(fù)責(zé)，他人不可替代。
三、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反交通法則和有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生的罰款、事故責(zé)任賠償按以下規(guī)定處理：
1、一年內(nèi)交通違章罰款不得超過(guò)五次，對(duì)超過(guò)五次的超出部分由司機(jī)自行承擔(dān)罰款。
2、交通責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按事故性質(zhì)給予扣減工資之處罰：
�。�1）一般事故（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者）：按經(jīng)濟(jì)損失的10%處罰。
（2）重大事故（經(jīng)濟(jì)損失在2000—10000元以?xún)?nèi)者）：按經(jīng)濟(jì)損失的7%處罰。
（3）特大事故（經(jīng)濟(jì)損失在10000以上者）：按經(jīng)濟(jì)損失的.4%處罰。
�。�4）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次交通事故者，經(jīng)濟(jì)損失10000元以上，視情況給責(zé)任司機(jī)以開(kāi)除或調(diào)離工作崗位處理。
四、無(wú)特殊情況每月出車(chē)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)兩次，為每月的15日和30日，并且油耗要注明行駛里程，交通罰款原則上年底報(bào)銷(xiāo)（限定五次，包括車(chē)輛年審中的違章罰款）。
五、車(chē)輛需保養(yǎng)維修前，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可辦理，并且費(fèi)用不得超標(biāo)。
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