工傷管理制度
在現(xiàn)在社會，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的工傷管理制度，希望對大家有所幫助。
工傷管理制度1
第一章總則
第一條：為了及時準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。
第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領導，單位領導應及時報告生產(chǎn)品質處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。
第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動保護好現(xiàn)場，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由公司主管領導及時報告當?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢察院及工會。
第三章工傷事故的調查
第六條：發(fā)生事故后，公司分管領導必須立即組織專人進行調查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。
第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術、安全、辦公室等有關人員參加的事故調查組，進行調查，擬出調查報告，三日內報送生產(chǎn)品質處和分管領導。
第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產(chǎn)品質處、辦公室等有關部門專業(yè)人員成立事故調查組，進行調查，寫出事故調查報告，報送上級分管部門。
第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調查組進行調查處理，由生產(chǎn)品質處的有關部門協(xié)助調查。
第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬�、具有事故調查所需的專長；
�。ǘ�、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關系。
第十一條：事故調查組的職責
�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ǘ�、確定事故的責任者；
�。ㄈ�、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；
�。ㄋ模�、寫出事故調查報告。
第十二條：事故調查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。
第十三條：調查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。
第四章事故分析原則
第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）
�。ㄒ唬⑤p傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；
�。ǘ⒅貍鹿剩褐刚鬯銚p失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）
重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。
重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。
重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。
重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。
（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據(jù)醫(yī)療鑒定機構鑒定結果確定。
�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況
A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。
第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。
�。ㄒ唬�、責任事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。
�。ǘ�、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而發(fā)生的事故。
�。ㄈ�、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。
第十六條：根據(jù)事故調查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。
（一）、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關系的人員。
�。ǘ�、領導責任者：對事故發(fā)生有領導（管理）責任的`人員。
�。ㄈ�、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關系的責任人員。
第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據(jù)責任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責任大小。
�。ㄒ唬⑼耆熑危簩κ鹿拾l(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）
�。ǘ�、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。
�。ㄈ�、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。
�。ㄋ模⒁欢ㄘ熑握撸簩κ鹿拾l(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。
第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。
第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。
第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。
第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。
第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。
第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調查組可根據(jù)責任者的認識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節(jié)嚴重構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。
第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。
第二十八條：對于危重病人確實需要轉院或請專家會診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質處同意后實施。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。
第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫(yī)療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。
第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構有效憑證，財務部門依據(jù)有關規(guī)定在保險公司報銷。
第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內核報，逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。
第八章附則
第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。
第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質處歸口管理。
工傷管理制度2
工傷亡管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在預防和減少工傷事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和健康。這一制度主要包括以下幾個方面：
1、工傷事故的預防措施
2、安全培訓與教育
3、工傷報告與調查程序
4、工傷保險與補償機制
5、康復與重返工作崗位計劃
6、安全責任制與獎懲制度
內容概述：
1、預防措施：涉及工作場所的安全設施、設備維護、作業(yè)流程的.安全性審查，以及危險源的識別與控制。
2、培訓教育：涵蓋新員工入職安全培訓、定期的安全知識更新和應急處理技能訓練。
3、報告調查：明確工傷事故的報告時限、流程，以及事故原因的深入調查與分析。
4、保險補償：規(guī)定工傷保險的覆蓋范圍、申請流程及補償標準，確保員工權益。
5、康復計劃：為受傷員工提供醫(yī)療康復、職業(yè)康復服務，幫助其盡早恢復工作能力。
6、責任制：明確各級管理層和員工的安全職責，建立獎懲機制以激勵安全行為。
工傷管理制度3
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
�。�1）在工作時間和工作場所內，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；
�。�2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
�。�4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
�。�5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷事故的申報程序：
1、申報責任：
部門主管承擔本部門的`工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
2、申報范圍：
在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。
3、申報內容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門：
部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內，部門主管在調查事故詳細經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：
（1）輕者，在公司內急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。
�。�3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現(xiàn)場調查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時內由行政管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關制度執(zhí)行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟處罰。
�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；
（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
�。�4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。
�。�1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；
�。�4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。
4、根據(jù)事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經(jīng)濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
九、附件：
1、《員工工傷事故備案表》；
2、《員工工傷報告表》；
工傷管理制度4
本工傷管理制度旨在為公司的員工提供一個清晰的指引，以確保在工作中遇到意外傷害時，能夠得到及時、公正和有效的處理。它涵蓋了工傷的預防、報告、評估、補償和康復等多個環(huán)節(jié)，旨在維護員工的權益，同時也保障企業(yè)的正常運營。
內容概述：
1. 工傷預防：強調安全培訓，提高員工的.安全意識和操作技能，減少工傷事故的發(fā)生。
2. 工傷報告：規(guī)定了工傷發(fā)生后的報告流程，包括立即通知上級、填寫工傷報告表等步驟。
3. 工傷評估：設立專門的工傷鑒定委員會，對工傷性質和程度進行公正評估。
4. 工傷補償：依據(jù)相關法律法規(guī)，制定公平的補償標準，確保員工的合法權益。
5. 康復支持：提供必要的醫(yī)療和職業(yè)康復服務，幫助受傷員工盡快恢復健康和工作能力。
工傷管理制度5
本《公司工傷管理制度范本》旨在明確員工在工作中遭受傷害的預防、處理及補償機制，確保員工的合法權益得到保障，同時也為公司的安全生產(chǎn)提供制度支持。
內容概述：
1. 工傷定義與分類：明確何種情況被視為工傷，包括但不限于工作期間的意外傷害、職業(yè)病等。
2. 工傷報告流程：規(guī)定受傷員工如何及時、準確地報告工傷事故。
3. 工傷調查與認定：描述公司如何進行工傷事故的調查，以及與政府部門的協(xié)作程序。
4. 醫(yī)療救助與康復：闡述受傷員工的醫(yī)療費用支付、康復安排和病假政策。
5. 工傷補償標準：設定工傷等級對應的補償標準和計算方法。
6. 預防措施：提出工傷預防的`培訓、安全檢查和風險評估等策略。
7. 責任追究：規(guī)定對工傷事故責任方的追責機制，包括員工、管理層和第三方的責任。
8. 申訴與復議：設立員工對工傷認定或補償結果的申訴渠道和流程。
工傷管理制度6
工傷保險管理制度旨在確保企業(yè)在員工遭受工作場所意外傷害或職業(yè)病時，能夠提供及時、公正的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助，以保障員工權益，維護企業(yè)穩(wěn)定運營。本制度涵蓋了以下幾個核心方面：
1、工傷認定標準與程序
2、工傷保險基金的設立與管理
3、工傷賠償標準與流程
4、預防與控制工傷事故的措施
5、員工工傷保險權益的宣傳教育
6、工傷保險爭議處理機制
內容概述：
1、工傷認定標準與程序：明確何種情況被視為工傷，制定工傷認定的'流程和時限，確保公正透明。
2、工傷保險基金：規(guī)定基金來源、管理和使用，保證基金的安全性和可持續(xù)性。
3、賠償標準與流程：設定不同等級工傷的賠償標準，規(guī)定從申請到支付的完整流程。
4、安全生產(chǎn)：強化安全生產(chǎn)責任制，實施定期安全檢查，預防工傷事故發(fā)生。
5、員工教育：通過培訓和宣傳，提高員工對工傷保險的認知，增強自我保護意識。
6、爭議解決：建立內部申訴機制，配合勞動部門處理工傷保險糾紛，確保員工權益不受侵害。
工傷管理制度7
1、工傷預防措施
2、事故報告與調查流程
3、工傷補償與待遇規(guī)定
4、員工安全培訓與教育
5。安全責任制與監(jiān)督機制
內容概述：
1、設施安全標準與維護
2、作業(yè)規(guī)程與操作指南
3、健康檢查與職業(yè)病防治
4、應急預案與現(xiàn)場急救
5、法律法規(guī)遵守與合規(guī)性
工傷管理制度8
1、主題內容與適用范圍
本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調查及處理。
本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件
(91)國務院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》
(60)中保護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》
3、工傷事故的確定
3.1凡職工在生產(chǎn)過程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構,以及負傷人員立即中斷工作的事故。
3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區(qū)的設備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。
3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質在短期內大量進入人體,使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。
3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷,只能參照工傷負傷處理,不按工傷統(tǒng)計。
3.5凡不在上述范圍的,對確定為傷亡又有異議的事故,應把詳細情況上報,經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。
4.工傷事故分類
4.1輕傷事故
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷的.。
輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。
4.2重傷及重傷事故
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
4.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故報告
5.1職工發(fā)生傷亡事故,負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員,應立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領導,事故單位領導必須立即報告總公司主管領導,經(jīng)營部和工會部門。
5.2主管公司領導接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。
5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時,必須在事故發(fā)生24小時內將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等,用快速的辦法報院主管部門,同時按(91)國務院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關部門。
5.4事故現(xiàn)場保護與清理
5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應派專人保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時,必須做出標志,繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。
5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。
5.4.3清理事故現(xiàn)場時,要事先經(jīng)事故調查組同意。
6、事故調查
6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領導會同安全員調查分析事故原因,制定改進措施,按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄),在24小時內報經(jīng)營部。
6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關部門會同工會,組成調查小組進行調查。
6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調查小組,進行調查。
6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關規(guī)定執(zhí)行。
6.5事故調查組成員應符合下列條件:
6.5.1具有事故調查所需要的某一方面專長。
6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關系。
6.6事故調查組的職責:
6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。
6.6.2確定事故責任。
6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。
6.6.4寫出事故調查報告。
6.7事故調查組有權向發(fā)生事故的單位和有關單位,有關人員了解有關情況和索取有關資料,任何單位和個人不得拒絕。
6.8事故調查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時,按照(91)國務院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。
6.9調查人員必須堅持原則,實事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。
6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
7、事故處理
7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理�！八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。
7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定,分清事故的直接責任、領導責任和主要責任。
7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴重的追究刑事責任。
7.4事故查清后,應及時擬定改進措施,提出對事故責任者的處理意見,填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關部門。
7.5傷亡事故處理結案后,公開宣布處理結果。
8.事故管理
8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案,其內容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關的資料。
8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。
8.3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析,并及時上報有關部門。
附錄:傷亡事故登記表
工傷管理制度9
工傷保險管理制度旨在保障企業(yè)員工在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病時，能夠得到及時、有效的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。它涉及到以下幾個關鍵點：
1、工傷認定標準與程序：明確何種情況被視為工傷，以及認定工傷的具體流程。
2、工傷預防措施：制定預防工傷事故的策略和行動計劃，提高工作場所的安全性。
3、工傷保險基金管理：規(guī)定保險費的繳納、使用和管理，確保基金的合理運作。
4、工傷待遇與補償：確定受傷員工的.醫(yī)療費用、誤工費、殘疾賠償?shù)葮藴省?/p>
5、康復與重返工作崗位：設立康復計劃，幫助受傷員工盡快恢復并重新融入工作。
內容概述：
1、法規(guī)遵從性：確保制度符合國家及地方的工傷保險法規(guī)。
2、員工教育與培訓：定期進行安全培訓，提升員工的安全意識。
3、事故報告與調查：建立快速有效的事故報告機制，并對事故原因進行深入分析。
4、保險理賠流程：明確員工如何申請工傷保險，以及公司的協(xié)助責任。
5、定期評估與修訂：對制度進行定期審查，根據(jù)實際情況調整和完善。
工傷管理制度10
一、目的
為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的`;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;
2)國家法律規(guī)定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。
5)國家法律規(guī)定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內向合同保險機構備案,說明事故原因、經(jīng)過。
對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。
3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>
4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應急借款。
2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。
八、工傷醫(yī)療報銷說明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。
屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關費用一律不予報銷。
2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。
住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。
住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。
沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。
如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。
工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。
4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應的罰款。
5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。
九、工傷待遇
1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3.經(jīng)權威部門鑒定為傷殘的,按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。
5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。
工傷管理制度11
本工傷管理管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對員工工傷事故的預防、處理及后期關懷，確保員工的生命安全與健康權益，提高企業(yè)運營效率。
內容概述：
1. 工傷預防機制：強調安全生產(chǎn)教育、風險評估和防護措施的`實施。
2. 工傷報告程序：明確事故發(fā)生后的報告流程和時限要求。
3. 工傷認定與鑒定：規(guī)定工傷認定的標準和鑒定過程。
4. 工傷待遇與補償：詳細列出工傷保險和企業(yè)補充福利政策。
5. 康復與重返工作崗位：設立工傷康復計劃及重返工作崗位的協(xié)助措施。
6. 責任追究與改進：對于工傷事故的責任認定和后續(xù)改進措施。
工傷管理制度12
第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結合公司實際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規(guī)定責權部門為品質管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。
2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的.，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；
2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。
第十條：各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2、提交材料如下：
�。�1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；
�。�2）、員工戶籍證明及身份證明；
�。�3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；
（4）、病歷；
（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；
（6）、費用結算明細表；
�。�7）、交通、伙食費用原始單據(jù)。
�。�8）、其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內承擔100%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內不計80%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關系
死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行
注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務中支出。待保險公司理賠過后進行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
�。ㄈ┚芙^治療的；
�。ㄋ模┍慌行陶谑毡O(jiān)執(zhí)行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關管理條例處理，調解不成的，按照勞動爭議的判決處理。
第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施
工傷管理制度13
工傷保險管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在保障員工在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病時，能得到及時、合理的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助。它涵蓋了預防、保障、補償和康復等多個環(huán)節(jié)，旨在維護員工權益，降低企業(yè)風險。
內容概述：
1、工傷預防：通過安全培訓、風險評估和工作環(huán)境改善，減少工傷事故的發(fā)生。
2、保險覆蓋：明確保險范圍，包括各種工種和可能的工作風險，確保所有員工都在保險范圍內。
3、事故報告：建立快速有效的'事故報告機制，確保事故信息的準確、及時傳遞。
4、賠償標準：設定公平、透明的賠償標準，根據(jù)傷害程度和影響確定補償金額。
5、醫(yī)療救助：設立應急救援和醫(yī)療救助流程，保證受傷員工得到及時救治。
6、康復計劃：為工傷員工提供康復指導和支持，幫助他們盡快恢復工作能力。
7、法規(guī)遵守：確保所有操作符合國家和地方的工傷保險法規(guī)，避免法律風險。
工傷管理制度14
工傷事故管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在預防和控制工作場所的意外傷害，保護員工的生命安全，確保生產(chǎn)活動的`正常進行。
內容概述：
1、工傷事故定義與分類：明確各類工傷事故的定義，如意外傷害、職業(yè)病等，以便準確識別和處理。
2、報告程序：規(guī)定事故發(fā)生后，員工應如何及時、準確地向上級和安全管理部門報告。
3、調查與分析：詳細描述事故調查的流程，包括現(xiàn)場保護、證據(jù)收集、原因分析等步驟。
4、處罰規(guī)定：設定針對違反安全規(guī)程導致事故的責任追究和處罰措施。
5、應急響應：設立應急預案，指導員工在事故發(fā)生后的自救互救和初期應急處理。
6、預防措施：提出改進工作環(huán)境、加強安全教育、定期檢查等預防工傷事故的策略。
7、員工權益保障：明確受傷員工的醫(yī)療、賠償和康復權利。
工傷管理制度15
職工工傷管理制度的重要性在于：
1、保障員工權益：制度能確保受傷員工得到及時、公正的救助和補償，維護其合法權益。
2、降低企業(yè)風險：通過預防和妥善處理工傷事件，減少企業(yè)因工傷引發(fā)的法律糾紛和經(jīng)濟損失。
3、提升生產(chǎn)效率：良好的安全環(huán)境和規(guī)范的.處理程序能減少停工時間，保持生產(chǎn)穩(wěn)定運行。
4、塑造企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的人文關懷，提升企業(yè)的社會形象和員工滿意度。
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