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員工規(guī)章制度具體內容
在現(xiàn)實社會中，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的員工規(guī)章制度具體內容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工規(guī)章制度具體內容1
一.總則
1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順當開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結合本廠生產(chǎn)車間實際狀況，特制定本制度。
2.本制度好用于本廠全體人員，詳細包括車間管理人員及作業(yè)人員。
二.人員管理
1.車間全體人員必需遵守上下班作息時間，按時上下班;(如：車間開早會全部車間人員提前5分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長依據(jù)生產(chǎn)進度支配公休一天;
2.車間員工必需聽從合理工作支配,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員吩咐或工作支配;
3.全體車間人員必需按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;
4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,閑聊,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域;
5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)覺,一律交總經(jīng)辦嚴厲處理;
6.車間人員如因特別狀況須要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.
7.工作時間內,提倡全體人員說一般話,禁止拉幫結伙.
三.作業(yè)管理
1.車間嚴格按生產(chǎn)安排排產(chǎn),依據(jù)車間設備和人員細心組織生產(chǎn);
2.生產(chǎn)流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)覺錯誤,應馬上停止生產(chǎn),并向負責人報告探討處理;
3.車間人員每日上崗前必需將所操作設備及工作區(qū)域進行清理,保證工序內環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管支配人員協(xié)調清理;
4.車間人員領取物料時必需持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的'物料剛好退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內;
5.生產(chǎn)過程中好壞物料必需分清晰,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調好,標示醒目;
6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養(yǎng)工作.最終離開車間要將門窗,電源關閉,若發(fā)生意外事故,將追究最終離開者的責任以及生產(chǎn)主管的責任.
7.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質量標準進行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質問題，由作業(yè)人員自行擔當責任.
四.生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生
1.原材料干脆放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，倉管員必需按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清楚;各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場干脆管理人員或該工序干脆操作運用員工干脆保管和維護，不得隨意放置物品。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特別狀況須要借用場地，應請示批準。
3.包裝好的產(chǎn)品應放置在暫放區(qū)內，標示明確，以便檢查驗收及轉序找尋，搬運便利，防止在運用型號，規(guī)格時拿錯。
4每日在清理現(xiàn)場時必需將不能回收的廢物剛好放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時，將有用的余料清理出來，能剛好合理安排運用。
5.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)覺價值較高或良性物品，從重懲罰。
五.工程技術人員(出模師)評審
1.工程技術自行設計，放樣品經(jīng)過第一次評審不合格，修改后其次次評審仍不合格的，罰款100元;
2.工程技術放樣品評審合格后，投入生產(chǎn)，未將生產(chǎn)資料傳達給相應的部門一次罰款100元。(例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術指導性文件等)
六.本廠物料管理單據(jù)的運用
1.本廠生產(chǎn)用物品，半產(chǎn)品，成品以及派工單所運用表格均要填寫生產(chǎn)編號;
2.要填寫生產(chǎn)編號的表格如下：
《申購單》《選購單》《進倉單》《領料單》《退倉單》《生產(chǎn)日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產(chǎn)品交接單》《來料檢驗報告》，質量記錄不真實，統(tǒng)計錯誤，造成損失的從嚴懲處，每次懲罰50元。
員工規(guī)章制度具體內容2
1.職工應按時上班，不得遲到或早退。
2.工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應剛好通知相關負責人。
3.上班時間應當穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。
4.不得在車間工作時與干脆負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，看法不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴峻者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構。
5.酒后上班影響工作者，記大過一次。看法不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴峻者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關機構。
6.車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。
7.工作中禁止做私活。
8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。
9.完不成當日生產(chǎn)任務的'班組或工序不能下班，直到完成，特別狀況除外。
10.未經(jīng)允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。
11.生產(chǎn)中不得閑聊說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必需佩帶工號牌，不得作奸犯科，涂改工號牌罰款。
13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和限制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動。
14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施旁邊堆放其它物品。
15.不得在生產(chǎn)區(qū)內隨意運用臨時電線，假如急需運用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應剛好按期限拆除。
16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。
17.操作機器要切實做到人離關機，設備停止運用時要剛好切斷電源。
18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。
本制度從即日起起先試行，在試行過程中發(fā)覺遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。
員工規(guī)章制度具體內容3
公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。
一、員工聘用制度
第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規(guī)定。
第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均
應與本公司簽訂合同。
第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>
第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：
�。ㄒ唬⿲？埔陨蠈W歷；
�。ǘ┮荒暌陨舷嚓P工作經(jīng)歷；
�。ㄈ┠挲g一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；
（四）計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師
需有相關的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；
�。ㄎ澹o不良行為記錄；
特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。
第五條所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工
第六條試用人員必須呈交下述材料
�。ㄒ唬┯晒窘y(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。
�。ǘ⿲W歷、職稱證明。
�。ㄈ� 個人簡歷。
�。ㄋ模┙谡掌�2張。
�。ㄎ澹┥矸葑C復印件。
第七條試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┗竟べY待遇。
�。ǘ┰囉萌藛T不享有保險、生活補助等待遇。
第八條
試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
二、崗位責任制度
1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得
2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。
3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及學員情況。
6、 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。
7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。
8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。
三、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。
�。ㄒ唬┕べY結構：基本工資+全勤獎+績效工資
（二）教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50—200元的獎勵。
�。ㄈ┕べY發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：
1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；
3、嚴重違反勞動紀律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑�。
四、福利待遇
1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。
2、員工轉正后發(fā)放伙食補助。
3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。
五、人事考核制度
第一條目的.
�。ㄒ唬┍疽�(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。
（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作
業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。
第二條考核范圍
�。ㄒ唬┤耸驴己恕獙β毠さ纳习嘞掳鄷r間進行考核和評價
（二）態(tài)度考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。
�。ㄈ┠芰己恕ㄟ^職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。
（四）成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。
第三條考核執(zhí)行機構人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。
第四條考核者的原則立場
為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：
�。ㄒ唬┍仨毟鶕�(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。
�。ǘ┍仨毲宄龑Ρ豢己苏叩暮脨焊�、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。
�。ㄈ┎粚己似谝约奥殑展ぷ饕酝獾氖聦嵑托袨檫M行評價。
�。ㄋ模┛己苏邞摳鶕�(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。
�。ㄎ澹┛己说燃�
（一）S——出色，不可挑剔（超群級）。
�。ǘ〢——滿意，不負眾望（優(yōu)秀及）。
（三）B——稱職，令人心安（較好級）。
�。ㄋ模〤——有問題，需要注意（較差級）。
�。ㄎ澹〥——危險，勉強維持（很差級）。
對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為D級的，可予以開除。
六、員工獎罰規(guī)定
第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領導同意，員工因私事請假必須經(jīng)領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第二條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。
上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。
第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工
資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分；每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。
第五條、每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。
第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。
第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。
第八條、透露公司機密（公司運行機制、學生信息、工資待遇等），查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其責任
員工規(guī)章制度具體內容4
公司實行“崗薪制”的安排制度，為不同崗位的員工供應不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工供應同等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、嘉獎。
一、員工聘用制度
第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。
其次條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若情愿接著受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均
應與本公司簽訂合同。
第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必需立下。
第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿意下述條件：
(一)專科以上學歷;
(二)一年以上相關工作經(jīng)驗;
(三)年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲;
(四)計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師
需有相關的職稱資格或豐富的工作;
(五)無不良行為記錄;
特別狀況人員，應屆生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。
第五條全部應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工
第六條試用人員必需呈交下述材料
(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。
(二)學歷、職稱證明。
(三)個人。
(四)近期照片2張。
(五)身份證復印件。
第七條試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：
(一)基本工資待遇。
(二)試用人員不享有、生活補助等待遇。
第八條
試用人員經(jīng)運用考核合格后，可轉為正式員工，并依據(jù)其工作實力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期運用期限或者確定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
二、崗位責任制度
1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及心得
2、熱誠、謙遜、耐性地服務于學員及家長。
3、維護公司設備、財產(chǎn)的平安，保障正常運用。
4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、剛好匯報工作進程及學員狀況。
6、 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。
7、因個人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務立刻到位予以解決，同事之間互幫互助。
8、因教學培訓工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作須要合理的支配。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情須要處理，需提前向公司請假，以便公司剛好調整課程及代課老師的支配，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，須要擔當賠償責任。
三、工資制度
公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支付實力及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作看法、工作業(yè)績調整工資金額。
(一)工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資
(二)教學及宣揚獎：依據(jù)個人實力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月;依據(jù)日常個人宣揚和招生的狀況，賜予每招生一個學員50-200元的嘉獎。
(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當剛好提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：
1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員安排;
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;
3、嚴峻違反勞動紀律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責任。
四、福利待遇
1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。
2、員工轉正后發(fā)放伙食補助。
3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。
五、人事考核制度
第一條目的
(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。
(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在肯定時期內所表現(xiàn)出來的工作
業(yè)務實力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱忱和工作效率。
其次條考核范圍
(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價
(二)看法考核——對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作看法進行視察、分析和評價。
(三)實力考核——通過職務工作行為，視察、分析和評價職工具有的實力。
(四)成果考核——對職工分擔的職務狀況、工作完成狀況進行視察、分析和評價。
第三條考核執(zhí)行機構人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。
第四條考核者的原則立場
為了使人事考核公正合理的`進行，考核者必需遵守下列各原則：
(一)必需依據(jù)日常業(yè)務工作中視察到的詳細事實作出評價。
(二)必需清除對被考核者的好惡感、憐憫心等偏見，解除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。
(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。
(四)考核者應當依據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教化。
(五)考核等級
(一)S——精彩，不行挑剔(超群級)。
(二)A——滿足，不負眾望(優(yōu)秀及)。
(三)B——稱職，令人心安(較好級)。
(四)C——有問題，須要留意(較差級)。
(五)D——危急，牽強維持(很差級)。
對于連續(xù)兩個月考核成果為D的，將給于警告處分，警告后考核成果依舊為D級的，可予以開除。
六、員工獎罰規(guī)定
第一條、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好支配并經(jīng)領導同意，員工因私事請假必需經(jīng)領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采納書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
其次條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。
上班時間起先后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發(fā)事務，不能按時到班的狀況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。
第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工
資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報指責;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴峻警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并賜予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。
第五條、每個月進行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元。(條件：必需全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。
第六條、衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。
第七條、上班時間不得有游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打嬉戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。
第八條、透露公司機密(公司運行機制、學生信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其責任
員工規(guī)章制度具體內容5
1.遲到或早退一次罰款2元。
2.工作時間亂串崗位罰款2元。
3.上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。
4.在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查�？捶ú缓没蛞辉聝壤塾嬋握哂枰越夤�。
5.酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫出檢查。看法不好或一個月累計兩次予以解雇。
6.生產(chǎn)樓(除辦公室外)內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。
7.嚴禁帶兜進車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。
8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。
9.完不成當日生產(chǎn)任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款5元。
10.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。
11.生產(chǎn)中不得閑聊說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。
12.上班必需穿戴和運用勞動愛護用品，佩帶工號牌，作奸犯科者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。
13.嚴禁跨越或_坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、限制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。
14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施旁邊堆放其它物品，違者每次罰款10元。
15.不得在生產(chǎn)區(qū)內隨意運用臨時電線，假如急需運用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應剛好按期限拆除。違者每次罰款10元。
16.各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。
17.操作機器要切實做到人離關機，運用電熨斗要做到“三絕緣”，停止運用時要剛好切斷電源，違者每次罰款2元。
18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗，鎖信車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。
員工規(guī)章制度具體內容6
一基本要求
1.1、全體員工要團結一樣，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。
1.2、全體員工根據(jù)本店編排時辰表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù);上班時間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整齊。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。
1.3、上班時間未經(jīng)批準，不得離開工作場所;不長時間會客;嚴禁在工作場所內做與工作無關的活動。
1.4、不準私自帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出或贈予他人。
1.5、保守本店經(jīng)營機密。
二.工作要求2.1、敬業(yè)，主動進取，努力學習專業(yè)學問，不斷提高業(yè)務水平和工作實力，提高服務質量。
2.2、不因自己心情而影響工作質量。不要把任何不開心的心情帶入本店，不要把不開心心情強加于顧客、同事身上，給別人帶來不開心。
2.3、切實聽從上司的工作支配和督導，根據(jù)要求完成本職任務。不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司支配的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。
2.4、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)建條件，注意服務質量，使客人對服務無可挑剔。
2.5、工作要仔細負責，力求精確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要上級，請示處理;因責任心不強，不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經(jīng)濟懲罰。
三.對待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;在店里，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題;任何狀況下，均不得與顧客發(fā)生爭吵。
3.2、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質學問)。在顧客進店前應剛好把門拉(推)開，側身喊一聲“歡迎光臨”，千萬留意不要把顧客的路攔住。在帶入后，要很當心的問顧客須要什么服務;在服務中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感愛好的話題，多用贊美、佩服的.語氣與顧客溝通;在介紹服務時留意運用專業(yè)語言，當顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表情，應宛轉而得體地把話題引向別處。
3.3、多用禮貌用語，熱忱接待顧客，面帶微笑，耐性回答客人的詢問。以真摯的看法為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3.4、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠懇、細致、講效率、說到做到，對工作不推諉，不拖拉;接待客人要善始善終，交接工作要清晰。
3.5、在工作崗位服務要熱忱、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進行服務，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。
3.6、多學溝通技巧，不牽強顧客作消費或牽強其購買產(chǎn)品。
3.7、結賬時要禮貌待客，對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。
3.8、剛好處理客人或同事遺留的物品，并向店長報告。
3.9、駕馭顧客狀況，對異樣顧客要留心視察，發(fā)覺問題要剛好報告。
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