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幼兒園工作人員考勤管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,越來越多人會(huì)去使用制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編收集整理的幼兒園工作人員考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。
幼兒園工作人員考勤管理制度1
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方,報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。
三、平時(shí)看病,先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。
四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假,如有特殊情況需請(qǐng)事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時(shí)不能趕回來請(qǐng)假者,事后要主動(dòng)補(bǔ)假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請(qǐng)假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
幼兒園工作人員考勤管理制度2
1、員工有事必須事前請(qǐng)事,辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,請(qǐng)事假一天的,有園長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天的,有園長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批,凡請(qǐng)假一天(含一天)以上的假條一律報(bào)綜合部備案。
2、員工請(qǐng)病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明,按事假程序執(zhí)行。
3、員工請(qǐng)外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規(guī)定進(jìn)行,請(qǐng)假人員必須保持通訊暢通,服從公司調(diào)遣,否則,按曠工論處。
4、員工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、育齡女工請(qǐng)假先有公司計(jì)生部門登記備案后報(bào)總經(jīng)理審批。
6、員工請(qǐng)假必須找到受托人,不能因請(qǐng)假而誤了工作,影響服務(wù)質(zhì)量。
7、員工請(qǐng)假到期后,在第二天必須到有關(guān)部門銷假,否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度
1、幼兒園考勤實(shí)行專人管理,管理人員分工負(fù)責(zé),紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的'簽到和簽退,張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退,園長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退,不得退后和提前,推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處,遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下,一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí),不得代簽和替簽,不得滯后和提前簽到、簽退,檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為,對(duì)當(dāng)事人按曠工論處。
4、簽到本應(yīng)妥善保管,不得隨意擺放,處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外,其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中,檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象,對(duì)考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。
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