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外企應(yīng)聘簡歷寫作技巧

時(shí)間:2024-08-27 08:01:50 寫作技巧 我要投稿

外企應(yīng)聘簡歷寫作技巧

  光陰迅速,一眨眼就過去了,相信很多朋友又忙著找工作呢吧,這時(shí)候,最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下!簡歷怎么寫才能具有特色?下面是小編整理的外企應(yīng)聘簡歷寫作技巧,僅供參考,大家一起來看看吧。

外企應(yīng)聘簡歷寫作技巧

外企應(yīng)聘簡歷寫作技巧1

  求職者要提高外企應(yīng)聘成功率,求職者最好要根據(jù)外企特點(diǎn)準(zhǔn)備不同的簡歷。由于國別不同,他們的招聘要求也表現(xiàn)出了很大的差異性。

  1,在面向日企投遞簡歷時(shí),日企希望求職者能安心于工作。日資企業(yè)一般是終身雇傭制,他們不喜歡經(jīng)常更換工作的求職者。日資企業(yè)也是門檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生,再進(jìn)行培養(yǎng)。加入日企也需要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備,但是崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人,在日企合作精神比領(lǐng)導(dǎo)才能更重要。談話時(shí)一定要注重禮節(jié)。向日資企業(yè)投遞簡歷時(shí),切記“循規(guī)蹈矩”。簡歷應(yīng)按時(shí)間順序用日文書寫,如果能寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長更好。日本、韓國的企業(yè)更看重的是員工的工作經(jīng)歷是否良好,有無頻繁跳槽的歷史,而不是個(gè)人的學(xué)歷。

  2,在面向美國的'企業(yè)投遞簡歷時(shí),在向美國企業(yè)投遞簡歷時(shí),最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標(biāo)。一份言之有物的簡歷需要精確的信息,比如說具體時(shí)間、能體現(xiàn)能力特長方面的具體數(shù)字,包括為原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力,這些證書必須與你所申請的工作有關(guān)。美國企業(yè)更看重個(gè)人才華的發(fā)揮,如果你希望個(gè)人的才能得到更好發(fā)揮,美國企業(yè)是不錯(cuò)選擇。

  3,在面向德國企業(yè)投遞簡歷時(shí),在撰寫簡歷時(shí),如果你恰好有在歐美大公司的工作經(jīng)歷或者良好的學(xué)歷背景,就一定要把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)凸顯出來,它會(huì)幫你贏得青睞。在德國企業(yè),一位穿著休閑服裝,戴帽子的員工將會(huì)是個(gè)異類。德國企業(yè)更在意員工具備穩(wěn)重的工作作風(fēng)。

  外企一般涉及的崗位主要集中在機(jī)械電子行業(yè)、it業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè),外貿(mào)業(yè)。不管它與本地文化如何融合,對應(yīng)聘者仍有學(xué)歷與語言能力要求,并會(huì)根據(jù)企業(yè)的“地方特色”設(shè)置“文化門檻”。

  希望以上幾點(diǎn)可以幫助更多的求職者在面對外企時(shí)更好的寫作一份令人滿意的簡歷。

外企應(yīng)聘簡歷寫作技巧2

  一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了:“寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。

  一、簡歷種類

  1.中式

  中式簡歷中,常包括政治面貌、性格及身高體重等。

  如果中英文簡歷一起遞交,建議中文不寫政治面貌,因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒有必要讓老外知道。

  身高體重,向外資求職時(shí),就不必寫了,因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容,寫了顯得不了解國外文化。

  性格是一個(gè)主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格,因?yàn)樗皇且粋(gè)硬性的東西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡歷中寫性格開朗,有的是真相信自己性格開朗,有的是覺得寫上開朗更好,其實(shí)沒必要。

  2.美式(國際大公司中比較流行)

  國際大公司中比較流行,一頁紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種,有些書籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校:哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

  3.港式

  香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問題,美式簡歷則不要求提供這些信息。

  4.英式

  很接近港式,但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,篇幅長但不詳細(xì),這里不做過多評論。

  二、簡歷寫作技巧

  1.招聘人員怎樣鑒別簡歷?

  寫得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見求職者;寫得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷,如果寫得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對外行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也說不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。

  2.yris。

  your resume is scanned, not read.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了:“寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):

  第一,您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺得很難記。

  第二,說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到,美國很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號,多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,說明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話,說明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下功夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

  另外,yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。

  3.簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的'話題。

  一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說,你在簡歷中寫了你會(huì)講日語,小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外,有的人不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上。

  三、簡歷格式結(jié)構(gòu)

  包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。

  如果已經(jīng)有全職工作了,一定把工作經(jīng)歷放在前面(即“頁眉部分之后”); 如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在前面。

  舉個(gè)例子,一個(gè)美國商學(xué)院的畢業(yè)生,在一個(gè)很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作。由于新?lián)Q了老板,他想換個(gè)工作,獵頭讓他把簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來,他用的是學(xué)生簡歷的格式,被當(dāng)作了在校生。所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會(huì)對你很不重視。

  頁眉部分

  1.名字

  有7種寫法:

  1)yang li

  2)yang li

  3)yang li

  4)yang li(李陽)

  5)li, yang

  6)li yang

  7)li yang

  我們認(rèn)為都有可接受的理由,或適用的場合,比如說第四種-yang li(李陽),很方便招聘人員,尤其是人事部經(jīng)理為中國人時(shí)。

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