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志愿者的規(guī)章制度14篇(通用)
在生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的志愿者的規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
志愿者的規(guī)章制度 篇1
前言
志愿者是指不為物質(zhì)報酬，基于良知、信念和職責(zé)，志愿為社會和他人提供服務(wù)和幫助的人。
第一章：總則
安康學(xué)院青年志愿服務(wù)隊是在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)生會指導(dǎo)下開展工作堅持黨的基本路線、方針、政策，遵守學(xué)校內(nèi)各項規(guī)章制度，全心全意為全體師生，社區(qū)居民服務(wù)，奉行“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的準(zhǔn)則。
第一條：安康學(xué)院青所志愿者服務(wù)隊（以下簡稱服務(wù)隊）奉行“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的準(zhǔn)則，堅持以“鍛煉自我，照亮他人”為服務(wù)宗旨。
第二條：服務(wù)隊將在學(xué)院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，依照國家法律、法令，黨校規(guī)章制度和本章程的規(guī)定，積極開展各項志愿者活動。
第三條：為了規(guī)范和促進(jìn)我院青年志愿者服務(wù)活動，推動我院志愿者工作的有效落實，高效開展；促進(jìn)服務(wù)隊的繁榮與發(fā)展，保障青年志愿者及其組織的合法權(quán)益。根據(jù)院青年志愿者服務(wù)隊和本院的實際情況，特制定此章程。
第二章：組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)
第四條：安康學(xué)院青年志愿者服務(wù)隊下設(shè)系隊，各系隊的產(chǎn)生以各系隊員為單位，接受總隊的領(lǐng)導(dǎo)。
服務(wù)隊設(shè)隊長一名，副隊長三名，秘書長一名，副秘書一名，宣傳組、調(diào)研組、文藝組網(wǎng)絡(luò)組數(shù)名以及各系系組長（藝術(shù)系，電信系，教科系，中文系，經(jīng)管系，數(shù)學(xué)系，外語系，體育系，農(nóng)學(xué)系，化學(xué)系，政史系）；各系組隊員。
隊長：系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)全隊的總體發(fā)展，對全隊的重大事務(wù)做出最終點終決定，對全隊負(fù)責(zé)。
1、全面統(tǒng)籌安排好各項活動，領(lǐng)成員組織開展每次活動；
2、代表本隊做好與校學(xué)生會與院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、教師的工作聯(lián)系與交流；
3、定期如開例會；
4、做好本隊內(nèi)成員的思想工作，調(diào)動大家的工作積極性；
5、做好工作報告總結(jié)；
6、享有本服務(wù)隊的任免權(quán)，做好財務(wù)審批工作。
副隊長：全面詳細(xì)的協(xié)助隊長的工作，負(fù)責(zé)全隊事宜。組織各個領(lǐng)導(dǎo)小組的各項活動。
1、極力配合隊長的各項工作，協(xié)助隊長做好各項工作；
2、積極與其他各系組長及志愿隊成員溝通交流，并及時反映信息；
3、負(fù)責(zé)并開展好與學(xué)校基地的工作活動，確�；顒拥囊饬x性；
4、及時交上活動計劃，并按計劃行事，按時開展好活動；活動結(jié)束后做好工作總結(jié)。
秘書：負(fù)責(zé)全隊的各項事務(wù)和各組工作的下常運行，及其慈善基金的'收支；對全隊的工作進(jìn)行策劃部署。
1、負(fù)責(zé)本隊相關(guān)制度的建立；
2、負(fù)責(zé)本隊檔案，資料，事務(wù)，財務(wù)的管理；
3、指導(dǎo)各小組工作的開展；
4、對本活動的開展做出策劃。
副秘書：整理全隊的各項資料，記錄會議進(jìn)程，向各小組傳達(dá)各項工作。
1、做好每次會議簽到、請假者、遲到者、未到者情況記錄；
2、做好會議記錄；
3、提早通知各小組組長開會時間地點，必須確保通知到位；
4 、協(xié)同秘書長做好財務(wù)管理及調(diào)度；
5、做好資料整理及保存；
6 、做好財務(wù)的報銷工作。
調(diào)研組：負(fù)責(zé)活動的策劃以及外部聯(lián)系，取得校內(nèi)外的各種支持，調(diào)研各種活動內(nèi)容。
1、負(fù)責(zé)活動贊助費用，為服務(wù)隊各大型活動爭取贊助及時與贊助商聯(lián)系、洽談并負(fù)責(zé)贊助到位，以�；顒诱＿M(jìn)行。
2、保持并增強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)單位的聯(lián)系，提高服務(wù)隊的知名度，完全保證贊助商及服務(wù)隊自身的利益；
3、加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系交流及其他各兄弟社團(tuán)的聯(lián)系。
宣傳組：負(fù)責(zé)對內(nèi)活動的宣傳工作。
1 、做好每次活動的前期宣傳工作，具體形式有：海報、宣傳欄、黑板報；
2、跟隨隊伍參加每次活動，組織素材資料，隨時做好宣傳；
3、與其他部門做好交流聯(lián)系。
文藝組：負(fù)責(zé)全隊文藝活動的開展。
1、負(fù)責(zé)好服務(wù)隊的文藝活動；
2、協(xié)助服務(wù)隊長開展好學(xué)校下設(shè)的慈善愛心幫扶基地的各項活動，尤其文藝活動；
3、組織大型晚會時向各小組、班級征集表演項目；
4、做好聯(lián)誼工作；
5、安排好時間、地點，為大家提供小晚會，以便大家放松娛樂，具體如假期的小聚會，外出游玩等活動；
6、積極加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系與合作。
網(wǎng)絡(luò)組：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，以及由宣傳組配合做好網(wǎng)絡(luò)宣傳。
各小組組長：負(fù)責(zé)本組內(nèi)的活動開展，積極配合隊內(nèi)活動，及時向秘書處反映隊員的建議與要求。
隊員：積極配合隊內(nèi)活動，及時、積極地向組長、秘書反映對服務(wù)隊的建議和想法，進(jìn)一步完善服務(wù)隊的建設(shè)。
第三章：服務(wù)隊干部工作要求
第五條：工作思想要求
�。ㄒ唬┍３质冀K如一的熱情，這是志愿者服務(wù)隊工作充滿朝氣和活力的動力來源。
（二）要協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。老師，生學(xué)干部，普通學(xué)生的信任是志愿隊工作能否順利開展的有力保障。
�。ㄈ┮J(rèn)認(rèn)真真地做人，實實在在地做事，能力的鍛煉，效率的提高，經(jīng)驗的積累，都取決于務(wù)實的工作作風(fēng)。
第六條：工作方法要求
（一）干部首先要以身作則，在普通學(xué)生中起模范帶頭作用，通過一批學(xué)生干部去影響和帶動廣大學(xué)生。
�。ǘ└刹繎�(yīng)具有吃苦奉獻(xiàn)精神，工作任勞任怨，勤勤懇懇，不計較個人得失。
�。ㄈ└蓡栆幚砗脤W(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，合理利用時間，講究學(xué)習(xí)方法，得高學(xué)習(xí)效率。
（四）干部工作作風(fēng)要扎實，嚴(yán)格遵守理事會制訂的各英規(guī)章制度，如紀(jì)律、會議等，對待工作要雷厲風(fēng)行，不得延誤。
�。ㄎ澹└刹恳裱瓰闀䥺T服務(wù)的宗旨，以誠待人，以理服人，講究態(tài)度和工作方法。
�。└刹靠紤]問題注意從全局出發(fā)，當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要以大局為重；在人際交往上，應(yīng)能和多種不同意見的人溝通
第四章組織紀(jì)律
第七條：隊員的權(quán)利與義務(wù)
一、隊員權(quán)利
〈一〉有參加服務(wù)隊開展的各項活動的權(quán)利；
〈二〉享有內(nèi)部的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，以及表決權(quán)；
〈三〉在各項內(nèi)部會議上參與有關(guān)工作和發(fā)展計劃的討論，對服務(wù)隊工作提出意見及進(jìn)行監(jiān)督與批評；
〈四〉討論和決定對隊員進(jìn)行監(jiān)督和批評；
〈五〉對服務(wù)隊的決議有不同意者，在堅持執(zhí)行的前提下可以保留，并在會議上提出，討論解決。
〈六〉具有評優(yōu)與被評優(yōu)的權(quán)利。
二、隊員的義務(wù)
〈一〉努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨團(tuán)知識、科學(xué)文化知識，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)；
〈二〉自覺遵守國家法律、校紀(jì)、校規(guī)及服務(wù)隊紀(jì)律，執(zhí)行服務(wù)隊決議，完成服務(wù)隊的各項任務(wù)；
〈三〉密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同學(xué)，宣傳服務(wù)隊，擴(kuò)大服務(wù)隊的影響力；
〈四〉敢于批評與自我批評，敢于改正錯誤和缺點，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅決反對服務(wù)隊內(nèi)部的一切派別和小團(tuán)體組織；
〈五〉堅持個人服從集體，集體利益高于個人利益。奉獻(xiàn)在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)，發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)。
〈六〉隊員有退會的自由，隊員要求退會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所屬組織討論，上報隊長后，再宣布除名，隊員如果沒有正當(dāng)理由而屢次不參加服務(wù)隊組織的活動或不做服務(wù)隊所分配的工作被認(rèn)為自行脫隊，隊長有權(quán)對其除名。
〈七〉隊員應(yīng)準(zhǔn)時參加會議，不能無故推遲和曠會，有事須提前請假，并向秘書提交書面假條。
三、紀(jì)律：
〈一〉服務(wù)隊的紀(jì)律是本隊全體隊員必須遵守的行為準(zhǔn)則，是維護(hù)服務(wù)隊的團(tuán)結(jié)、統(tǒng)一、穩(wěn)定和協(xié)調(diào)的發(fā)展，順利完成各項任務(wù)的重要保障。
〈二〉服務(wù)隊組織必須執(zhí)行和自覺接受本隊紀(jì)律的約束。
〈三〉服務(wù)隊組織中有違紀(jì)的隊員，服務(wù)隊?wèi)?yīng)按照其錯誤的情節(jié)、性質(zhì)與輕重給以批評或開除隊籍的處分。
〈四〉服務(wù)隊隊員有五次遲到，四次請假，三次曠會的以自動退會對待。
四、會議：
第八條：會議的安排與要求
;一>會議安排
（一）每月召開一次全體隊員大會，總結(jié)上月工作及強(qiáng)調(diào)以后的工作重點和發(fā)展方向。
（二）每兩周召開一次小會，參會人員為隊長，副隊長，秘書處及各組組長。
�。ㄈ└餍〗M每兩周召開一次組員會議。
�。ㄋ模┟看螘h須做出會議記錄，上交秘書。
;二>會議要求
�。ㄒ唬┟看伍_會時，必須提前五分鐘到場；
�。ǘ┎坏脽o故曠會，如有特殊情況，在會議前以書面形式向秘書請假，不得由他人代假，除此之外均以曠會對待；
�。ㄈ╅_會時應(yīng)保持良好的會場紀(jì)律（手機(jī)保持震動或靜狀態(tài)，不允許接打電話；他人發(fā)言時不要隨意接頭交耳；以及其他不尊重他人的行為。）
�。ㄋ模└鹘M組長在會上總結(jié)，匯報前一接段工作。
第五章：獎懲制度
第九條優(yōu)秀隊員與優(yōu)秀組長
�。ㄒ唬╆爢T必須熱愛祖國，遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，遵垸國家法律和本巡考的各種規(guī)章制度。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參加各項活動，牢固樹立為同學(xué)為社會服務(wù)的意識；每學(xué)期評選優(yōu)秀隊員數(shù)名名，并以表彰獎勵。
（一）組長對各項工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新，積極執(zhí)行上級指令，開展各項活動，搞好團(tuán)隊關(guān)系，配合總隊完成各項活動。
第六章：附則
第十條：凡承認(rèn)本章程，自愿履行本志愿者服務(wù)隊義務(wù)的安康學(xué)院在校本、專科生均可申請加入服務(wù)隊，自愿申請，經(jīng)過審核成為隊員；
第十一第：服務(wù)隊奉行例會制度，每隔一周一次；
第十二條：本章程未盡事宜，由安康學(xué)院學(xué)生會青年志愿者服務(wù)隊討論修改；
第十三條：本章程的最終解釋權(quán)屬安康學(xué)院學(xué)生會青年志愿者服務(wù)隊。
志愿者的規(guī)章制度 篇2
第一章總則
青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻(xiàn)、友愛互助、共同進(jìn)步”的口號，在遵守國家法律法規(guī),遵從社會道德風(fēng)尚,適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務(wù),改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務(wù)精神的傳播,為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。
青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！
無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作,加強(qiáng)對我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會的管理,特定此章程。
第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)
1、成員必須履行的義務(wù)
�。�1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)；
�。�2）、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；
�。�3）、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護(hù)青協(xié)榮譽(yù)；
�。�4）、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。
2、成員必須享有的權(quán)利
�。�1）、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。
�。�2）、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利；
�。�3）、有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。
第三章職能概述
本協(xié)會的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù)，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務(wù)；培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達(dá)主席團(tuán)會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。
�。�2）會議期間，應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動，不得接聽手機(jī)，討論非會議內(nèi)容。
（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
�。�4）與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。
�。�5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。
�。�6）、例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。
�。�7）、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。
2、項目管理制度：
�。�1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
�。�2）例會討論：經(jīng)例會詳細(xì)討論，通過的方可實行
（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負(fù)責(zé)活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。
3、檔案管理制度
管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進(jìn)行真實的記錄和細(xì)心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴(yán)禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
�。�1）、為讓學(xué)生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負(fù)責(zé)各部納新的具體事宜。
�。�2）、在學(xué)生會換屆前部長必須對本部接班人進(jìn)行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
（3）、如有成員提前退出學(xué)生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學(xué)生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
（一）考核目的
為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強(qiáng)對干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會制定并實施干事考核制度.
�。ǘ┛己藘�(nèi)容
干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻(xiàn)率等；學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核結(jié)果計入成員檔案。
1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務(wù)完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。
3、學(xué)習(xí)成績：干事必須在工作之外的時間，努力學(xué)習(xí)，不可出現(xiàn)掛科的情況。
（三）考核獎罰
1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學(xué)生會干部的依據(jù)。
2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。
3、根據(jù)評分的高低,評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。
�。�4）、評優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)
1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分
2、基礎(chǔ)分為70分。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
分類
考核內(nèi)容
考核要求
主要考核成員
團(tuán)結(jié)精神和協(xié)助意識
成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。
會長、副會長
自覺保護(hù)學(xué)生會干部良好形象
1、在工作、生活中言行舉止失當(dāng)、有損形象的，查實1次扣1～2分。
2、自覺保護(hù)學(xué)生會工作環(huán)境整潔，隨意在青協(xié)亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。
3、違返院規(guī)章制度的，查實一次扣3～6分。
會長、副會長
集體觀念強(qiáng)
1、無故缺席學(xué)生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。
會長、副會長
積極參與公益性活動
個人年度參加無償獻(xiàn)血并持有獻(xiàn)血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。
會長、副會長
愛護(hù)集體財產(chǎn)
1、部門固定資產(chǎn)認(rèn)為損壞的，查實損壞責(zé)任人，1次扣1分。
會長、副會長
加強(qiáng)部門管理
1、會長履行“傳幫帶”職責(zé)不到位扣3分。
2、沒盡責(zé)盡力幫助干事發(fā)揮主動性、自覺加強(qiáng)鍛煉不到位扣3～5分。
3、部門內(nèi)若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。
會長、副會長
工作態(tài)度
1、按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù)。
會長、副會長
工作業(yè)績的評估
按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù)。
會長、副會長
自覺加強(qiáng)自身專業(yè)的學(xué)習(xí)
一門補(bǔ)考扣1分（按學(xué)期累計）。
會長、副會長
各類賽事
1.獲國家級獎項的，一次加5分。
2.獲省級獎項的，一次加3分。
3.獲院級獎項的，一次加1.5分。
4.獲系級獎項的，一次加0.5分。
會長、副會長
通過計算機(jī)二級、三級、cet—4、6、8級
1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。
2、通過計算機(jī)二級加1分，通過計算機(jī)三級加1.5分。
會長、副會長
遵守工作紀(jì)律
1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內(nèi)部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務(wù)。
2、自覺遵守會議紀(jì)律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機(jī)調(diào)成振動或者關(guān)掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。
會長、副會長
按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)
沒按時上交工作計劃表或上交不符合標(biāo)準(zhǔn)的，酌情扣分。
會長、副會長
工作積極性
視提出的意見和建議的可行性、建設(shè)性。酌情加分。
會長、副會長
個人榮譽(yù)稱號
院頒發(fā)的榮譽(yù)稱號加1分，系、團(tuán)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）
學(xué)生處
�。�5）、獎勵分評分原則
�、佟蝹�活動加分不重復(fù)原則：即一個活動參與者只能加一次分。
②、學(xué)生會職務(wù)分原則：一般情況如下
職務(wù)
部長
副部長
干事
優(yōu)
良
及格
職務(wù)分
6
5
4
3
2
（如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)優(yōu)秀，可在原職務(wù)分上多加0.5分。如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)不佳，可以在原職務(wù)分上扣1分。）
3、干事考評細(xì)則
�。�1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。
�。�2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務(wù)，未按時、認(rèn)真完成每人每次扣1分。
（3）、干事在考評前對自己做自我評價。
（4）、干事工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可，期末時候給予加1分。
（5）、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)及管理，對部門干部的'管理有章可循、有章必依，增強(qiáng)干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內(nèi)容
會議
�。�1）副部長應(yīng)按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準(zhǔn)后方可請假。
�。�2）遵守會場紀(jì)律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。
�。�3）會上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。
（4）認(rèn)真做好會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。
匯報及傳達(dá)
�。�1）副部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作
計劃。
�。�2）每月月末，副部長應(yīng)有書面工作總結(jié)，并及時上交部長。
（3）副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負(fù)責(zé)。
（4）部長會議后，副部長應(yīng)及時準(zhǔn)確地傳達(dá)部長聽取的會議精神。
工作態(tài)度和執(zhí)行
�。�1）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，把部門利益放在首位。
�。�2）按時按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。
（3）嚴(yán)格規(guī)范個人的言行，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好不損部門形象。
（4）認(rèn)真落實貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計劃。
學(xué)習(xí)及自身影響
�。�1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
（2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。
�。�3）在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中，對部門的貢獻(xiàn)率。
3、考核方法
（1）部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評比。
�。�2）由部長進(jìn)行考核。
�。�3）考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學(xué)期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團(tuán)委學(xué)生會。
4、激勵與懲處
（1）每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評選每學(xué)期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù)；
（2）將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學(xué)院考核和評優(yōu)評獎依據(jù)；
�。�3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退；
�。�4）在職期間，嚴(yán)重?fù)p害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團(tuán)委學(xué)生會。
第七章總結(jié)
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強(qiáng)弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認(rèn)真貫徹好部門制度，認(rèn)真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。
志愿者的規(guī)章制度 篇3
志愿者組織的規(guī)章制度以及會員的權(quán)利和義務(wù)青志管理制度青志紀(jì)律是協(xié)會機(jī)構(gòu)和全體青年志愿者必須遵守的行為規(guī)則，維護(hù)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，完成組織各項活證。組織機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織紀(jì)律，會員必須自覺接受組織紀(jì)律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務(wù)者，量情節(jié)之輕重，給予相應(yīng)處理。為了進(jìn)一步完善組織規(guī)章制度，加強(qiáng)組織工作紀(jì)律的明確性，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提高辦事效率，促進(jìn)協(xié)會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規(guī)定：
一、會議制度
1.各會議均須記錄并在考勤表內(nèi)簽到，均由秘書長負(fù)責(zé)記錄。
2.每次召開常規(guī)例會時；各部門成員均需參加。會議內(nèi)容與主題應(yīng)做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。
3.無正當(dāng)理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告；滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負(fù)責(zé)人，經(jīng)審議視其自動退出；組織上一律不給予任何職務(wù)證明。
4.如因故實在不能到會者，必須提前一天或當(dāng)天向秘書長或負(fù)責(zé)人及所屬主要負(fù)責(zé)人說明緣由；但次數(shù)超過三次者，將由秘書長向負(fù)責(zé)人提交審議，給于適當(dāng)?shù)?懲罰。
5.與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后（在一天之內(nèi)）向秘書長及所屬主要負(fù)責(zé)人說明緣由。
6.無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。
7.會議記錄須由秘書長記錄存檔。
二、工作制度：
1.日常工作由負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，由負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各部長落實工作。
2.認(rèn)真負(fù)責(zé)本職工作，必須嚴(yán)格履行本職的權(quán)利和義務(wù)。
3.嚴(yán)格執(zhí)行負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制；每項重大活動直接由負(fù)責(zé)人與外聯(lián)部，宣傳部策劃，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，活動結(jié)束后并向其匯報。
4.一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因?qū)嶋H工作需要必須向負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人向?qū)W校申請，經(jīng)同意后方能進(jìn)行。
5各部門負(fù)責(zé)人不得無故（無正當(dāng)理由）推卸工作責(zé)任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達(dá)三次以上（含三次）者，青協(xié)將其除名（第二次警告，第三次直接開除）。
6.每學(xué)期進(jìn)行組織考核制度，不合格者，由青志負(fù)責(zé)人批評教育，若仍無改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務(wù)證明）。
三、獎懲制度
有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節(jié)輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔(dān)民事責(zé)任和追究刑事責(zé)任等方法進(jìn)行處理。
1.有違背本組織宗旨者。
2.有損本組織形象者。
3.拒絕參加本組織工作者。
4.校、學(xué)院嚴(yán)重警告以上處分者。
5.違反本組織章程有關(guān)規(guī)定和其他學(xué)生組織各項紀(jì)律者。
6.打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽(yù)者，視其情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者勒令其退出組織。
四、會員享有的權(quán)利
1.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
2.參加本組織的活動
3.對本組織工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)
4.有推薦入會的權(quán)利。
五、會員應(yīng)履行的義務(wù)
1.遵守本組織的章程，執(zhí)行本組織的決議。
2．維護(hù)本組織的合法權(quán)益。
3.完成本組織交辦的工作。
4.向本組織反映有關(guān)志愿工作情況，提供有關(guān)志愿工作資料。
志愿者的規(guī)章制度 篇4
前言
為了加強(qiáng)xx大學(xué)青年志愿者協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)，使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動、增強(qiáng)志愿者協(xié)會內(nèi)部的紀(jì)律性、提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循有規(guī)可依，特制定《青年志愿者協(xié)會管理制度》，望大家務(wù)必遵守。
制度建設(shè)是一個組織管理水平的基礎(chǔ)性工作，自本以來，江蘇科技大學(xué)青年志愿者協(xié)會著重對協(xié)會的制度進(jìn)行了制定和修改，對以前工作中形成的規(guī)章制度進(jìn)行了整理和歸納，并制定了一些新的制度。經(jīng)過各部門成員的共同努力，現(xiàn)在已建立了相對完善的制度體系。為了進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)會制度化、規(guī)范化、和科學(xué)化的進(jìn)程，為實現(xiàn)建設(shè)高水平的志愿服務(wù)隊伍提供制度保障，現(xiàn)將青年志愿者協(xié)會規(guī)章制度進(jìn)行書面化整理，用以指導(dǎo)、規(guī)范協(xié)會的各項日常工作，便于對協(xié)會進(jìn)行有效的管理。
本匯編即為《青年志愿者協(xié)會規(guī)章制度》匯編。本匯編力求詳細(xì)明了、體現(xiàn)思想，其間閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并廣泛聽取了一些干部和干事的意見。望以后協(xié)會各界認(rèn)真閱讀、靈活運用、堅持貫徹落實，并在此基礎(chǔ)上按照實際情況逐年修善，爭取將本協(xié)會的各項工作做的有聲有色，并受到協(xié)會內(nèi)外廣大師生的歡迎和支持。由于編寫時間有限以及參與人員有限，匯編內(nèi)容難免存在疏漏或不妥當(dāng)之處，望不吝批評指正。
第一章——總則
1、會員應(yīng)熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守憲法和法律、大學(xué)生守則及校內(nèi)各種規(guī)章制度。
2、會員應(yīng)承認(rèn)青年志愿者協(xié)會章程，自覺維護(hù)志愿者形象。在校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在不違犯校規(guī)校紀(jì)的前提下開展各項活動。
3、會員應(yīng)立足本校，從自身優(yōu)勢出發(fā)，團(tuán)結(jié)廣大青年志愿者參與廣泛的社會服務(wù)活動，提高自身素質(zhì)，推動社會主義精神文明建設(shè)。
4、會員應(yīng)奉行友愛、奉獻(xiàn)、互助、進(jìn)步的原則，自愿為社會和他人提供服務(wù)和幫助，為學(xué)校內(nèi)及其他大型活動提供服務(wù)。
5、要求能正確處理好學(xué)習(xí)和本協(xié)會工作的關(guān)系，在做好志愿工作的同時不能放松學(xué)習(xí)。
6、會員享有參與協(xié)會舉辦的所有活動的權(quán)利，在滿足選舉要求的情況下享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，享有評獎評優(yōu)的權(quán)利。
8、青年志愿者需積極、認(rèn)真的參加團(tuán)總支、志愿者組織提供的'培訓(xùn)，正確認(rèn)識協(xié)會工作的重要性，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，并且合理有效安排，發(fā)揮各自主觀能動性。
9、協(xié)會實行會員制，入會退會自愿原則，新入會員只需交納10元會費便可四年擁有會員資格，以后不再收取會費，并可參加協(xié)會組織的各項活動。會員卡費用由協(xié)會支出，不另外收取費用。會員會費全體活動經(jīng)費不受個人支配，財務(wù)公開。
10、各部門、服務(wù)社可在不違背總則的基礎(chǔ)上制定自己內(nèi)部的行為準(zhǔn)則。
第二章——各部門職責(zé)
一、會長
1.掌握各部門的運作情況，聽取各部門工作匯報、統(tǒng)籌、指導(dǎo)各部門工作，審核工作目標(biāo)達(dá)到與否。
2.召開青協(xié)全體會議，向各部部署工作，聽取各部工作匯報，指導(dǎo)和幫助各部門開展工作和活動。
3.積極開拓思路，做好青協(xié)干部思想教育工作，總結(jié)工作經(jīng)驗、教訓(xùn)，提高干部工作能力；團(tuán)結(jié)青協(xié)各部門、各成員，及時發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和工作矛盾，妥善協(xié)調(diào)、安排本協(xié)會事務(wù)，增加協(xié)會的凝聚力與戰(zhàn)斗力，以利于有效開展工作，為同學(xué)們提供全方位服務(wù)。
二、辦公室
1.主要負(fù)責(zé)起草各類文件（制度、計劃等）；
2.負(fù)責(zé)安排開會時間、地點并且主持會議，做好各類大小型會議、活動的通知、會議記錄。
3.負(fù)責(zé)各部門之間的溝通，協(xié)調(diào)和組織各部門工作的開展。聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)、同級部門，傳達(dá)各項任務(wù)。
4.同時對各項活動的進(jìn)展進(jìn)行跟蹤記錄，辦公室干事應(yīng)分派任務(wù)，分別負(fù)責(zé)各院系服務(wù)社，與服務(wù)社共同參與活動，進(jìn)行每次活動的日常記錄。
5.將協(xié)會的各種資料存檔管理。 6.加強(qiáng)青協(xié)干部公務(wù)文書寫作的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)辦公室以及財務(wù)的管理，文件資料的上交和下發(fā)及日常用品的下發(fā)，并定期進(jìn)行財務(wù)明細(xì)公布。
8.負(fù)責(zé)青協(xié)各種活動宣傳橫幅的制作。
三、宣傳部
1.為每次活動的開展奠定基礎(chǔ)，做好活動相關(guān)的籌劃、準(zhǔn)備、宣傳工作。其中包括：
（1）活動的海報、橫幅的書寫及美工制作，宣傳欄的宣傳。
（2）通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，做好與學(xué)院有關(guān)新聞方面工作的部門的溝通和交流，加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，提高青協(xié)在校內(nèi)外的知名度。
（3）宣傳先進(jìn)、積極向上的道德精神，展現(xiàn)我院志愿者無私奉獻(xiàn)的高尚道德情操和良好的精神風(fēng)貌。
2.做好重大活動通訊稿的撰寫與發(fā)布。
3.加強(qiáng)青協(xié)與其余各大學(xué)生組織的聯(lián)系，舉辦聯(lián)誼活動。并在協(xié)會內(nèi)部增加文藝活動，豐富協(xié)會文化內(nèi)涵。
4.負(fù)責(zé)協(xié)會新浪微博及人人公共主頁宣傳事宜，通過網(wǎng)絡(luò)渠道宣傳協(xié)會開展的活動，讓社會各界人士了解我們的協(xié)會，宏揚志愿者的奉獻(xiàn)精神。具體包括：
�、偕蟼鲄f(xié)會的最新活動動態(tài)，做好及時更新工作；
�、谧龊脤W(xué)院網(wǎng)站及博客等的日常維護(hù)工作；
③通過網(wǎng)絡(luò)的形式加強(qiáng)與張家港市及社會其他志愿者組織的交流與聯(lián)系；
�、芩鸭P(guān)于青年志愿者組織的信息，供志愿者內(nèi)部交流、學(xué)習(xí)。
四、紀(jì)檢部
1、負(fù)責(zé)考勤工作，包括會員會議出席考勤、活動參與考勤
2、負(fù)責(zé)會員的考核、評分以及優(yōu)秀會員提拔的審核工作
3、負(fù)責(zé)“優(yōu)秀志愿者服務(wù)團(tuán)隊”和“優(yōu)秀青年志愿者”的主持評審
4、負(fù)責(zé)會場及各大校內(nèi)活動的現(xiàn)場秩序維護(hù)、人員安排
5、負(fù)責(zé)跟蹤記錄各院系服務(wù)社組織的活動。紀(jì)檢干事要做到盡量到場共同參與活動，并了解活動實情，記錄組織活動次數(shù)、參與人數(shù)、人員是否有突出表現(xiàn)、活動所達(dá)效果和影響力等
6、紀(jì)檢部監(jiān)督青協(xié)制度執(zhí)行情況的同時接受各方監(jiān)督
五、服務(wù)社
1.各院系服務(wù)社應(yīng)服從組織統(tǒng)一管理，參與青協(xié)集體活動、會議。
2.各院系服務(wù)社可攜帶本社成員自行組織參與一些有利于社會人民的活動并建立自己的實踐基地。活動前應(yīng)撰寫好詳細(xì)的活動計劃、人員安排，交由辦公室整理，并報會長審核后方可執(zhí)行，不得私自行動。
3.各院系服務(wù)社應(yīng)積極做好每次活動的總結(jié)工作，活動結(jié)束兩日內(nèi)歸還活動中所用物品到辦公室，并配合紀(jì)檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。
4.各院應(yīng)互相配合積極聯(lián)系，協(xié)調(diào)完成協(xié)會工作。
5.各院系人員增減剔除需通知紀(jì)檢部，并由紀(jì)檢部進(jìn)行相關(guān)審核和備案。
6.服務(wù)社應(yīng)加強(qiáng)與三個部門之間的合作，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監(jiān)督。
第三章——會員行為準(zhǔn)則
1、志愿者應(yīng)以協(xié)會為核心，服從安排，有工作不推脫，不抱怨
2、外出服務(wù)時注意個人形象，言行文明，態(tài)度熱情，在服務(wù)時要以友善、熱情、細(xì)致、態(tài)度提供志愿服務(wù)，創(chuàng)造一流的服務(wù)品質(zhì)，展現(xiàn)志愿者的良好形象
3、參加活動的協(xié)會成員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，遵守協(xié)會的紀(jì)律，不得私自離隊，如有特殊情況，須向小組負(fù)責(zé)人申請后方可離開。
4、在活動中，如果發(fā)現(xiàn)有異常情況，須及時向活動負(fù)責(zé)人報告，以求妥善處理，不允許私自行動
5、在活動實施過程中應(yīng)盡心盡力，各司其職，按照要求根據(jù)分配完成自己的任務(wù)，不得自行走動，擅離職守。
6、活動結(jié)束協(xié)會成員集合后，負(fù)責(zé)人清點人數(shù)，隨后一起返回學(xué)校，無特殊事項不得未跟組長匯報私自離隊。
7、協(xié)會成員之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內(nèi)部成員之間發(fā)生矛盾和摩擦。
8、嚴(yán)禁在值勤或活動中與其他組織社團(tuán)或外界發(fā)生沖突，如遇特殊情況，及時與各部長或協(xié)會負(fù)責(zé)人聯(lián)系，以免沖突擴(kuò)大。
9、在特殊情況下，應(yīng)以協(xié)會的利益為重，并以注意維護(hù)全體隊員的安全為首要條件。
10、講求誠信，應(yīng)允參與的活動無不可抗拒的因素不得違約，若有事實在不能前往也應(yīng)提前一天跟上級匯報便于及時安排人手。
第四章——會議制度
1、每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。
2、召開大會前必要時可召開各服務(wù)社負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人會議。
3、為提高效率，各部門(服務(wù)社)可不定期召開內(nèi)部成員會議，由部門負(fù)責(zé)人決定時間地點并通知各干事。
4、召開協(xié)會全體成員會議應(yīng)在前一天由辦公室發(fā)出通知，并由各部門負(fù)責(zé)人分別通知其下屬干事。
5、與會者必須準(zhǔn)時到會，不得叫人代替，不得無故遲到早退，如不能到者須遵循“部門負(fù)責(zé)人向辦公室請假，干事向部門負(fù)責(zé)人請假”的原則。
6、會議期間應(yīng)嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，維持會場秩序，積極發(fā)言，認(rèn)真做好會議筆記，手機(jī)不得發(fā)出響聲，不準(zhǔn)交頭接耳嬉笑打鬧
7、大型會議由辦公室做好記錄，做好存檔材料，未到場者由辦公室人員負(fù)責(zé)傳達(dá)會議重要內(nèi)容或通知。
8、協(xié)會每次例會由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤與記錄。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下： ①開會沒有正當(dāng)理由遲到早退或事先未與相關(guān)負(fù)責(zé)人說明緣由的采取處罰制度，其中遲到十分鐘以內(nèi)，由辦公室給予口頭警告批評，并需于次日上交檢討書，由辦公室審核記錄；遲到十分鐘以上，會長副會長罰款十元，其余會員罰款五元，并由紀(jì)檢部做相關(guān)記錄。 ②會議期間手機(jī)發(fā)出響聲的記小過一次，并進(jìn)行相關(guān)記錄。 ③協(xié)會成員無故缺席三次以上，以自動離會處理。
第五章——會員考核及選拔制度
制定本制度是為了在協(xié)會事務(wù)中把所有成員的積極性調(diào)動起來使我協(xié)會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進(jìn)青協(xié)的進(jìn)一步發(fā)展。
考核包括優(yōu)秀服務(wù)社組織考核，優(yōu)秀青年志愿者考核，會員基本考核。其中優(yōu)秀服務(wù)社組織和優(yōu)秀青年志愿者獲優(yōu)評者將給予“優(yōu)秀志愿者服務(wù)團(tuán)隊”和“優(yōu)秀青年志愿者”稱號并在校區(qū)范圍內(nèi)通報表揚，以及一定的物質(zhì)獎勵。而會員基本考核中不過關(guān)者將被退會。
會員提拔則包括第一學(xué)年新任社長部長選拔和第二學(xué)年會長選拔。
一、考核原則 1. 公平公正的原則 2. 量化考核的原則 3. 實事求是的原則
二、考核對象：
考核對象為全體青協(xié)成員，包括干部、干事、會員。
三、考核方式及內(nèi)容：
1、優(yōu)秀志愿服務(wù)組織考核
考核內(nèi)容：考核包括各院系服務(wù)社組織活動的次數(shù)，活動參與人數(shù)、參與率（計算方法為參與活動的人數(shù)/），活動所達(dá)到的效果和社會影響力。優(yōu)秀志愿服務(wù)組織從五個院服務(wù)社中評選出一個。
考核方式：會長評議+平時成績考核
�、儆蓞f(xié)會會長給每個服務(wù)社評分，滿分十分
�、诿總�禮拜都按期舉辦活動的，活動參與情況良好、未發(fā)生重大事故的加3分
2、優(yōu)秀青年志愿者考核
考核內(nèi)容：考核包括志愿者參與活動的次數(shù)，活動中的表現(xiàn)，社長、干部評議，
考核方式：會員考核時采用積分制。每位被考核者的初始分為其學(xué)分績點乘以2，另根據(jù)績效記錄的情況在初始分的基礎(chǔ)上加減。
�、俨块T內(nèi)部評議。由各部門干部負(fù)責(zé)打分，滿分5分。 ②平時成績考核：
開會遲到早退扣1分
有干事、會員踴躍發(fā)言表達(dá)并提供可采納的意見方案的加1~2分 報名參與活動但無故缺席的扣3分
為活動提供可行性的方案或提出可供采納的建議的加1~3分
在活動中有其它優(yōu)秀表現(xiàn)者酌情加1~3分
在青協(xié)內(nèi)部的事跡受上級表揚、表彰者加2分
推選國家級青年志愿者首先以參加服務(wù)時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時長為基礎(chǔ)。
每次活動沒有缺勤現(xiàn)象的，工作認(rèn)真積極表現(xiàn)的加2分 做好自己份內(nèi)職責(zé)之后協(xié)助協(xié)會完成額外工作的加2分
3、會員基本考核
考核內(nèi)容：會員參與活動次數(shù)，活動參與率（計算方法為該會員出席活動的次數(shù)/該院系服務(wù)社舉辦活動的場數(shù)），活動中的表現(xiàn)（是否獲得上級表揚或批評），對協(xié)會的貢獻(xiàn)，0會員基本考核考核什么內(nèi)容？就是平時踢人用的
考核方式：
第六章——投訴建議
為最大效率地提高工作效率和會員綜合素質(zhì)，本章程特別設(shè)定投訴建議相關(guān)規(guī)定，通過此方法，不斷完善青年志愿者協(xié)會的管理與運行，使所有會員在公平公公正的條件下，在完善的制度約束與保護(hù)下，不斷完善自我，發(fā)揮自身優(yōu)勢，鍛煉自身能力，充分體現(xiàn)大學(xué)生的優(yōu)秀素質(zhì)。
1、投訴建議的內(nèi)容：
①針對本制度與實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議；
�、趯υ谄綍r工作和管理中行為懶散，不認(rèn)真完成任務(wù)，甚至妨礙其他人工作的會員進(jìn)行意見表示；
③ 對在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異的會員可單獨進(jìn)行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現(xiàn)說明；
�、� 對青年志愿者協(xié)會今后的工作內(nèi)容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關(guān)資料及策劃一起提交；
2、投訴建議的方式：
�、賹⑼对V意見信交到青協(xié)辦公室，由辦公室轉(zhuǎn)交至紀(jì)檢部；
�、趯⑼对V意見內(nèi)容發(fā)至紀(jì)檢部郵箱，郵箱地址：
�、郯l(fā)短信、打電話或直接將意見匯報給相關(guān)院系服務(wù)社社長，并由社長進(jìn)行記錄，交由紀(jì)檢部；
�、苤苯油ㄟ^紀(jì)檢部干事進(jìn)行傳達(dá)；
3、接受投訴意見的單位和個人要求：
�、僭谖吹玫皆摃䥺T同意的情況下，不得將其姓名及相關(guān)信息告知他人；
�、诮邮芡对V意見的單位和個人應(yīng)及時把相關(guān)內(nèi)容交至紀(jì)檢部進(jìn)行整理和相關(guān)事宜的調(diào)查，以便在下次會議上進(jìn)行討論和解決；
③進(jìn)行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權(quán)要求該會員實名；
�、軐μ岢鲇杏靡庖娀蚴峭对V意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進(jìn)行公開表揚，并進(jìn)行相關(guān)記錄。
志愿者的規(guī)章制度 篇5
第一章：總則
第一節(jié)性質(zhì)
青年志愿服務(wù)總隊宣傳部由青年志愿者服務(wù)總隊直接領(lǐng)導(dǎo)，受武漢科技大學(xué)團(tuán)委監(jiān)督，向武漢科技大學(xué)志愿者負(fù)責(zé)的宣傳組織。宣傳部堅持以正確的輿論為導(dǎo)向，立足本職，拓寬視野，全面開展總隊的各項宣傳工作。
第二章組織結(jié)構(gòu)
第二節(jié)人員設(shè)置
青年志愿者服務(wù)總隊宣傳部由部長一名、副部長二名、宣傳部委員15人組成。
第三節(jié)部長主要職責(zé)
1、部長領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)宣傳部的整體工作，對宣傳部工作進(jìn)行總體規(guī)劃及制定月度工作計劃，并制定完善的工作制度。
2、部長審核宣傳部的各種文稿，并決定是否簽發(fā)。
3、參加青年志愿者服務(wù)總隊部長會議，召開宣傳部內(nèi)部例會。
4、部長對宣傳部相應(yīng)的其他工作有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)。
5、正確引導(dǎo)委員進(jìn)行工作，及時處理宣傳部委員的工作問題，并協(xié)調(diào)好委員的關(guān)系。
第四節(jié)副部長主要職責(zé)
1、副部長協(xié)助部長組織宣傳部日常工作，及時向部長反映宣傳部的最新動態(tài)，提出對宣傳部工作的意見和建議。
2、副部長負(fù)責(zé)宣傳部的總體考勤工作，督促各委員日常工作的開展。
3、副部長負(fù)責(zé)宣傳部的'委員培訓(xùn)，擬定培訓(xùn)方案，組織委員進(jìn)行宣傳技能的培訓(xùn)。
4、配合部長的工作，并完成部長布置的任務(wù)。
第五節(jié)宣傳部委員主要職責(zé)
1、宣傳部委員的工作受部長和副部長的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，工作必須對總隊宣傳部負(fù)責(zé)。
2、及時完成部長安排的工作任務(wù)。
第三章部門職能
第六節(jié)宣傳工作是總隊工作的前線，是我總隊與外界聯(lián)系、交流的紐帶。能準(zhǔn)確的宣傳志愿者的中心工作。
第七節(jié)廣泛地收集資料，集思廣益，認(rèn)真完成重大紀(jì)念日、節(jié)日或重要活動的宣傳工作。
第八節(jié)加強(qiáng)宣傳部的隊伍建設(shè)和總隊的形象建設(shè)。
第四章工作要求
第九節(jié)作為宣傳部成員，需做到以下幾點：
1、任務(wù)繁重時，各成員要互相幫助、互相體諒，服從安排。
2、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍了事。
3、每次進(jìn)行海報工作時要細(xì)心仔細(xì)，每次完成作品后要耐心校對，確認(rèn)無疏忽錯漏之后方可張貼海報。
4、每次出宣傳板要想好預(yù)案，做宣傳板時要求速度快，分工明確。
5、每次進(jìn)行會場布置工作前要先對活動場地進(jìn)行大致踩點，然后完成布置方案并組織其他成員有序進(jìn)行工作。
6、各成員要積極配合培訓(xùn)的順利展開，按時完成任務(wù)，努力提高自身能力與素質(zhì)。
第十節(jié)宣傳部通過組織和協(xié)助舉辦各種形式的活動加強(qiáng)學(xué)院的宣傳工作，加強(qiáng)校內(nèi)外對宣傳部的了解和信賴。
1、活動舉辦之前，該項活動的負(fù)責(zé)人應(yīng)制定詳細(xì)的活動策劃，以書面形式上報主席團(tuán)，由校團(tuán)委審批。
2、活動結(jié)束之后，該項活動的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時總結(jié)活動中出現(xiàn)的問題及其他狀況，從實踐中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，并進(jìn)行書面總結(jié)。
第十一節(jié)每個學(xué)期，宣傳部成員都要對本學(xué)期的工作進(jìn)行規(guī)劃與總結(jié)。
1、每學(xué)期初，本部全體成員須遞交本學(xué)期的工作計劃與建議，部長根據(jù)計劃擬訂宣傳部總工作計劃。
2、每學(xué)期末，各成員須遞交一份學(xué)期工作總結(jié)，部長收集分析后擬訂宣傳部本學(xué)期工作總結(jié)。
第五章會議制度
第十二節(jié)為適時總結(jié)經(jīng)驗，改善工作，形成統(tǒng)一、正確的近期工作計劃，及時、準(zhǔn)確、有效的組織管理宣傳工作，宣傳部定期召開宣傳部會議。
第十三節(jié)部門每周定時召開部門會議，會議內(nèi)容、時間等由部長決定；會議應(yīng)有專人記錄，并在整理后歸檔；
第十四節(jié)會議的組織要求
1、會議可長可短，講究務(wù)實，不走形式。
2、會議要有明確的議題，會前要進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，安排好會議程序
3、發(fā)言者要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達(dá)明確、思路清晰
4、會前組織簽到，做好會議記錄
5、會議形式：對本周工作總結(jié)，匯報下周工作計劃，提出并討論問題，工作經(jīng)驗交流。
第十五節(jié)會議的紀(jì)律要求
1、不準(zhǔn)無故缺席、遲到或早退，有事向部長請假。
2、要保持良好的會場秩序。
3、嚴(yán)禁會上使用手機(jī)、吃零食。
4、會議上語言文明，衣著得體，整潔
5、開會時期，要保證會議室的安靜，不要在會議場所大聲喧嘩。
第六章委員培訓(xùn)制度
第十六節(jié)根據(jù)部門的發(fā)展與需要，為了提高宣傳部的整體素質(zhì)，我們內(nèi)部還將進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，具體內(nèi)容有書法培訓(xùn)、繪畫技能培訓(xùn)及會場布置技能培訓(xùn)等。
第十七節(jié)可實行的培訓(xùn)要求委員定期交一份作品和培訓(xùn)總結(jié)等。
第十八節(jié)培訓(xùn)的頻率由總隊工作及實際情況而定。
第七章獎懲制度
第十九節(jié)宣傳部對有突出貢獻(xiàn)的同學(xué)經(jīng)認(rèn)定后將在綜合測評中進(jìn)行加分鼓勵、頒發(fā)證書獎勵或在總隊通報表揚。
1．對工作認(rèn)真、表現(xiàn)突出的成員，給予年度評優(yōu)、評先優(yōu)先考慮。
2．對于工作創(chuàng)新、上進(jìn)的成員，給予年度評優(yōu)、評先優(yōu)先考慮。
3。部門內(nèi)對各成員建立獎懲檔案，學(xué)年末上交總隊。
第八章附則
第二十節(jié)宣傳部可以根據(jù)工作需要適時對本制度進(jìn)行必要的修改。
青年志愿者服務(wù)總隊宣傳部
志愿者的規(guī)章制度 篇6
為鼓勵基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院在校學(xué)生積極參加志愿活動，傳播志愿精神，構(gòu)建和諧校園，現(xiàn)實行志愿者獎勵制度。基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)生，凡有意愿參加志愿活動者，均可持本人學(xué)生證至學(xué)生會社會實踐部處免費注冊志愿者。 志愿者參與志愿活動后，到本服務(wù)隊隊長處填寫服務(wù)記錄，注明服務(wù)地點和小時數(shù)，由隊長審核簽字有效。每個月服務(wù)隊秘書長抽查審核蓋章。依照志愿服務(wù)小時數(shù)為年終評比依據(jù)。
具體細(xì)則如下：
1.每學(xué)期末志愿者按活動小時數(shù)進(jìn)行排名，前30名者可參與優(yōu)秀志愿者評選活動。評選活動由學(xué)生會社會實踐部負(fù)責(zé)，由秘書部監(jiān)督。
2.排名前5者獲得“志愿服務(wù)之星”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。
排名第6至第15者獲得“志愿服務(wù)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎狀，在年度綜合測評中加3分。
排名16至30者獲得“優(yōu)秀志愿者”榮譽(yù)稱號，在年度綜合測評中加1分。
3.各志愿者服務(wù)隊部門負(fù)責(zé)人，志愿者服務(wù)隊隊長，及在各項志愿活動中表現(xiàn)突出、發(fā)揮重要組織作用的個人，按照志愿服務(wù)小時數(shù)排名，前2名獲得“志愿楷模”榮譽(yù)稱號。頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。
4.所有獲得獎勵者在年終學(xué)生會總結(jié)大會上進(jìn)行表彰。
5. 在參加評選活動中不得有徇私舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消志愿者資格和學(xué)生會相關(guān)職務(wù)并在所在班級通報批評。
志愿者是在不為任何物質(zhì)報酬的情況下，能夠主動承擔(dān)社會責(zé)任而奉獻(xiàn)個人時間、精力的'人。以上獎勵措施旨在讓各位能夠更加積極地投入到志愿者活動中，希望每一名同學(xué)都能夠用真心幫助他人。
以上獎勵辦法解釋權(quán)歸吉林醫(yī)藥學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)生會社會實踐部。
志愿者的規(guī)章制度 篇7
為確保圖書館勤工助學(xué)工作順利開展，達(dá)到既提升圖書館服務(wù)水平，又促進(jìn)學(xué)生成長的目標(biāo)，根據(jù)《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合圖書館實際情況，特制定本細(xì)則。
一、報名及審批程序
1、每學(xué)年或每學(xué)期，圖書館向?qū)W校學(xué)生資助管理中心提交勤工助學(xué)崗位需求表，學(xué)生可根據(jù)圖書館的要求結(jié)合自身實際情況報名應(yīng)聘。
2、學(xué)生志愿到圖書館參加勤工助學(xué)工作，需本人書面向?qū)W生資助管理中心申請，資助中心審批，圖書館篩選。
3、圖書館成立館長、部主任、專任老師勤工助學(xué)志愿者管理小組。凡經(jīng)圖書館勤工助學(xué)志愿者管理小組篩選審查合格者，需先試用（試用期為2周），正式錄用名單將在圖書館網(wǎng)上公布，并報學(xué)校資助中心備案。志愿者可自行向圖書館勤工助學(xué)志愿者管理小組申請參加志愿活動。
4、成為圖書館勤工助學(xué)志愿者，即是圖書館學(xué)生管理委員會成員，需參加圖管會舉辦的相關(guān)活動。
二、崗前培訓(xùn)
1、經(jīng)過資格審核并獲得許可的學(xué)生，由圖書館勤工助學(xué)管理小組安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)內(nèi)容包括兩個方面。一是職業(yè)道德、組織、管理、紀(jì)律培訓(xùn)，由學(xué)校資助中心與圖書館共同負(fù)責(zé)；二是業(yè)務(wù)工作技能培訓(xùn)，由圖書館勤工助學(xué)管理小組負(fù)責(zé)。
3、培訓(xùn)后，由圖書館勤工助學(xué)管理小組統(tǒng)一編號登記。
三、工作安排
1、工作崗位設(shè)置。圖書館勤工助學(xué)工作、志愿者服務(wù)內(nèi)容主要為圖書館日常一般性工作，包括圖書期刊等資料的收取、搬運、上架、調(diào)架、下架、整架、修補(bǔ)、裝訂等，還包括書庫形象維護(hù)、其他臨時性事務(wù)等。圖書館將根據(jù)各部門工作內(nèi)容設(shè)置不同的勤工助學(xué)工作、志愿服務(wù)崗位。
2、工作時間安排。圖書館將根據(jù)圖書館勤工助學(xué)崗位要求，結(jié)合勤工助學(xué)學(xué)生的空余時間安排工作時間表，工作時間一旦確定不得隨意更改。勤工助學(xué)同學(xué)工作時間原則上每周約5—8小時，每月工作時間約為20—30小時。
四、組織管理
1、在圖書館勤工助學(xué)的學(xué)生由學(xué)校資助中心與圖書館、圖管會共同管理。資助中心對勤工助學(xué)的學(xué)生不定期考核。
2、實行分級逐層管理制度。在圖書館勤工助學(xué)、志愿服務(wù)的學(xué)生以部為單位進(jìn)行分組，統(tǒng)一由部主任安排學(xué)生到不同工作點上崗。工作點老師負(fù)責(zé)具體考核和考勤并簽字，部主任審核并簽字提交管理小組匯總。
3、勤工助學(xué)工作管理。圖書館勤工助學(xué)管理小組將各勤工助學(xué)學(xué)生工作時間表交圖書館各部及各工作點老師。學(xué)生接到通知后，要按排班表準(zhǔn)時到崗。各工作點老師負(fù)責(zé)通知、組織、管理學(xué)生參加勤工助學(xué)工作。
4、勤工助學(xué)考勤管理。勤工助學(xué)學(xué)生到崗后，應(yīng)首先告知當(dāng)班老師并在考勤表上簽到。圖書館各工作點老師每天對當(dāng)天的勤工助學(xué)、志愿服務(wù)同學(xué)進(jìn)行考勤登記，每月25日前由各部主任匯總時間統(tǒng)計表，報圖書館勤工助學(xué)志愿領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人。
5、工作滿一學(xué)期，勤工助學(xué)學(xué)生可圖書館勤工助學(xué)志愿領(lǐng)導(dǎo)小組申請其他崗位，待圖書館統(tǒng)一調(diào)配并批準(zhǔn)后，再參加培訓(xùn)方可上崗。
五、工作紀(jì)律
1、勤工助學(xué)崗位職責(zé)
�。�1）準(zhǔn)時到崗，遵守紀(jì)律。做到不遲到、不早退。如有特殊原因不能到崗工作，首選自行聯(lián)系其他勤工助學(xué)同學(xué)換班，并至少提前一天請假，請求所在工作點負(fù)責(zé)老師批準(zhǔn)，確保不影響正常工作；次選向所在工作點負(fù)責(zé)老師請假，今后利用空余時間補(bǔ)班。原則上每月請假不超過3次。
�。�2）積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)值班的勤工助學(xué)學(xué)生、志愿者應(yīng)著“圖書館志愿者”服上崗工作，按圖書館的要求積極工作，不消極怠工，不偷懶取巧。勤工助學(xué)學(xué)生應(yīng)熟悉自己的工作內(nèi)容，了解所負(fù)責(zé)庫室的書籍分布情況，勤巡視、勤整架，帶頭愛護(hù)圖書館公物，對讀者違規(guī)、違紀(jì)行為要敢于制止。
（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助互進(jìn)。勤工助學(xué)同學(xué)之間應(yīng)相互幫助，共同完成所在部門工作，先完成工作的同學(xué)應(yīng)主動幫助未完成工作的同學(xué)；工作期間，在取得當(dāng)班老師同意后，可適當(dāng)休息；工作完成后，應(yīng)完成當(dāng)日值班工作內(nèi)容記載，并在登記表上簽字。
�。�4）熱情服務(wù)，服從安排。在崗做到“四能”：能掌握一定的業(yè)務(wù)知識；能解答讀者的一般性咨詢；能使用文明用語熱情、耐心為服務(wù)讀者；能服從老師調(diào)配，協(xié)助工作人員關(guān)好門、窗、燈、空調(diào)、檢測儀等。
（5）明確職責(zé)，忠于職守。在崗做到“五不”：不吸煙、吃零食；不上網(wǎng)做私事；不與他人爭執(zhí)、吵架；不私聊、嬉笑打鬧；不擅自離開工作崗位。
2、凡有下列行為之一的學(xué)生將取消勤工助學(xué)資格
�。�1）在勤工助學(xué)工作中不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，嚴(yán)重違反圖書館規(guī)章制度。
�。�2）因特殊原因或身體健康狀況，不適合繼續(xù)勤工助學(xué)活動者。
�。�3）在勤工助學(xué)期間受到校紀(jì)處分或治安處罰者。
�。�4）在勤工助學(xué)期間有兩門以上（含兩門）課程成績不及格者。
�。�5）日常生活鋪張浪費，有抽煙、酗酒等不良嗜好者。
（6）弄虛作假者。
�。�7）對勤工助學(xué)工作造成嚴(yán)重影響的其他行為。
六、獎懲辦法
1、一個學(xué)期內(nèi)，若無故缺席或早退，將適度扣除工酬；無故缺席或早退三次，立即終止其工作，本學(xué)期內(nèi)不再安排圖書館其它任何勤工助學(xué)崗位。
2、工作期間，不能按圖書館的`工作要求完成工作任務(wù)，圖書館工作人員對其教育指正無效者，勸其退出在圖書館勤工助學(xué)。
3、工作期間，不服從圖書館工作人員的安排，有明顯的不合作行為，或有偷竊行為，或出現(xiàn)重大工作過錯，則立即終止其工作，今后不再安排其在圖書館勤工助學(xué)。
4、每學(xué)年，圖書館勤工助學(xué)志愿服務(wù)管理小組與學(xué)生工作處資助中心協(xié)商，根據(jù)圖書館勤工助學(xué)學(xué)生工作表現(xiàn)，按在圖書館勤工助學(xué)總?cè)藬?shù)20%評選優(yōu)秀勤工助學(xué)學(xué)生，給予適當(dāng)獎勵并頒發(fā)證書。連續(xù)四學(xué)期在圖書館勤工助學(xué)，畢業(yè)實習(xí)時由圖書館頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”證書。志愿者服務(wù)按學(xué)校規(guī)定獎勵學(xué)分；每學(xué)期服務(wù)滿20個小時，經(jīng)考核表現(xiàn)突出，由圖書館頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”證書；連續(xù)四學(xué)期在圖書館志愿服務(wù)，由圖書館擇優(yōu)推薦為�！皟�(yōu)秀志愿者”候選人。
七、工酬發(fā)放
1、勤工助學(xué)工資將通過一卡通方式發(fā)放。因此，每名勤工助學(xué)學(xué)生需提供一卡通卡號，若一卡通丟失或卡號變動需及時告知圖書館勤工助學(xué)負(fù)責(zé)人，以便工資能按時準(zhǔn)確發(fā)放。
2、圖書館每月匯總一次學(xué)生的工時、工酬，造表、簽名后，交校資助中心審核。暑假、寒假期間，圖書館一次性匯總整個假期的工時、工酬，不按月匯總。
3、學(xué)校助學(xué)中心根據(jù)圖書館制作的工資表給勤工助學(xué)學(xué)生發(fā)放工酬，發(fā)放工酬的時間一般為次月1—15日之間；若學(xué)生沒有收到勤工助學(xué)工資，請于15日后帶上身份證、一卡通到圖書館、學(xué)生資助中心、一卡通依次確認(rèn)、認(rèn)領(lǐng)。
志愿者的規(guī)章制度 篇8
第一章總則
第一條為倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，規(guī)范和促進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動，為推動社區(qū)精神文明和和諧社區(qū)建設(shè)，健全和完善社區(qū)保障體系，特制定本制度。
第二條社區(qū)志愿服務(wù)是指在各級黨委、政府的倡導(dǎo)和扶持下，從社區(qū)成員多種需求出發(fā)，組建以社區(qū)居民為主體的組織網(wǎng)絡(luò)，開展各種無償公益服務(wù)，協(xié)助解決社區(qū)問題，倡導(dǎo)社區(qū)居民互助，共同推動社區(qū)建設(shè)的公益服務(wù)活動。社區(qū)志愿服務(wù)的主體是社區(qū)志愿者各社區(qū)志愿者組織。
第三條社區(qū)志愿者是在本辦事處各社區(qū)志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務(wù)的人員。
第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第四條志愿服務(wù)組織機(jī)構(gòu)由社區(qū)總支自愿者服務(wù)隊和各社區(qū)志愿者服務(wù)隊組成。
第五條志愿者組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)：在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，招募、培訓(xùn)、管理志愿者，確立服務(wù)項目，落實服務(wù)活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務(wù)。
第六條一個規(guī)范化的社區(qū)志愿服務(wù)隊必須具備“八個有”：
有統(tǒng)一的標(biāo)識〈統(tǒng)一懸掛“XX社區(qū)志愿服務(wù)隊”標(biāo)牌〉；有必要辦公場地和辦公設(shè)備；有一支相對穩(wěn)定的`志愿者隊伍；有志愿者和服務(wù)對象的檔案；有相對固定的服務(wù)項目；有一個相當(dāng)穩(wěn)定的服務(wù)基地；有完整的活動計劃；有規(guī)范的規(guī)章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權(quán)利與義務(wù)
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志愿從事志愿服務(wù)工作，并具有相應(yīng)的服務(wù)技能，承認(rèn)志愿者協(xié)會章程，履行入會登記手續(xù)，接受入會輔導(dǎo)，均可到社區(qū)志愿者組織申請。
第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區(qū)志愿者組織填寫注冊登記表，所在社區(qū)志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進(jìn)行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。
第十條志愿者和志愿者組織享有以下權(quán)利：
（一）志愿者接受志愿者組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為：志愿者基本知識培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)；
�。ǘ┲驹刚咴谥驹阜⻊�(wù)活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
�。ㄈ┲驹刚呓M織根據(jù)志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關(guān)部門為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應(yīng)的人身保險；（四）志愿者享有監(jiān)督、建議、批評、出入組織自由的權(quán)利。
第十一條志愿者和志愿者組織應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┰诜煞ㄒ�(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務(wù)；
�。ǘ┳袷刂驹刚邊f(xié)會的章程；
�。ㄈ┩瓿芍驹刚呓M織安排的服務(wù)工作等；
�。ㄋ模┚S護(hù)志愿者和志愿者組織的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量；
（五）開展志愿服務(wù)時應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志。
第四章服務(wù)范圍和重點對象
第十二條社區(qū)志愿服務(wù)范圍包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)幫困、社區(qū)治安以及大型社會活動的服務(wù)工作等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其組織的行為能力為限。
第十三條社區(qū)志愿服務(wù)的重點對象是殘疾人、老年人、優(yōu)撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者組織根據(jù)服務(wù)對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等相待。
第五章保障與獎勵
第十四條社區(qū)要確保有專門的志愿服務(wù)工作場所、配備必要的辦公設(shè)施。
第十五條社區(qū)志愿服務(wù)活動的經(jīng)費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受鎮(zhèn)人民政府有關(guān)部門的監(jiān)督。
第十六條社區(qū)黨組織、居委會要落實專人分管志愿服務(wù)工作。
第十七條各級黨、團(tuán)組織要加強(qiáng)自身建設(shè)，積極參與社區(qū)志愿服務(wù)工作，在社區(qū)志愿服務(wù)中發(fā)揮主體作用。
第十八條社區(qū)黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統(tǒng)一納入社區(qū)志愿者服務(wù)管理體系，接受社區(qū)志愿者組織的協(xié)調(diào)管理。
第十九條建立志愿服務(wù)時間累計和績效評價制度。志愿服務(wù)的時間累計數(shù)和績效評價結(jié)果作為考核、表彰志愿者的重要依據(jù)。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務(wù)。
志愿者的規(guī)章制度 篇9
獎勵目的：
為表揚志愿者對社會各界無償奉獻(xiàn)的服務(wù)精神，鼓勵更多優(yōu)秀的志愿者投入到志愿者服務(wù)行列，特此白沙灣社區(qū)創(chuàng)建志愿者獎勵機(jī)制。
獎勵形式：
（1）授予星級志愿者稱號（小冊子）
�。�2）頒發(fā)證書
�。�3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀者根據(jù)能力給予一定工作職務(wù)
�。�4）每月舉行志愿者活動，每年不定期舉辦培訓(xùn)講座
獎勵細(xì)則：
1.星級志愿者評比標(biāo)準(zhǔn)。
（1）參加一次志愿者活動滿1小時以上為一分，一個年度積滿50分為一星，以此類推，最高為五星即 50分=☆
100分=☆☆
150分=☆☆☆
200分=☆☆☆☆
250分或以上=☆☆☆☆☆
�。�2）一個年度志愿者服務(wù)工作滿120小時為一星，以此類推，最高為五星即
120小時=☆
240小時=☆☆
360小時=☆☆☆
480小時=☆☆☆☆
600小時或以上=☆☆☆☆☆
每個年度評一次，兩種評比方式根據(jù)每個志愿者的情況以數(shù)量多的方式作評比。根據(jù)對部門的貢獻(xiàn)可適當(dāng)加分，評選不單以活動能力評論，還將以其表現(xiàn)是否符合志愿者行為作為參考。根據(jù)志愿者工作完成情況分為優(yōu)、良、中、差四個等級，“優(yōu)”折加2分，“良”者加1分。
志愿者須在每年12月1日前交回小冊子給白沙灣社區(qū)統(tǒng)計時數(shù)或分?jǐn)?shù)，進(jìn)行年審，以便參加志愿者評選，逾期將不予受理。
2.證書頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
以星級志愿者為標(biāo)準(zhǔn)，積極參加活動、努力完成交辦的.任務(wù)并取得顯著成績的個人和團(tuán)體，經(jīng)討論決定，給予表彰和獎勵；關(guān)心、支持和參加志愿者活動并為志愿者事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人可授予榮譽(yù)證書。每年審核評選一次。
優(yōu)秀志愿者獎，評選條件：
熱愛青年志愿者工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作積極肯干，作風(fēng)踏實，立足本職，無私奉獻(xiàn)，能為集體多做好事。在青年志愿者中有較好的影響，樂于助人，關(guān)心他人。
志愿者的規(guī)章制度 篇10
第一章 總則
志愿者工作部隸屬于團(tuán)委是一個由有志者從事社會公益服務(wù)事業(yè)的在校生自愿參加的志愿服務(wù)團(tuán)體，工作部以“用奉獻(xiàn)點亮青春”為核心精神，將“學(xué)習(xí)、服務(wù)、奉獻(xiàn)、溝通”作為自身定位，努力探求適合當(dāng)代青年志愿者的發(fā)展道路，充分將知識賦予到生活工作中去，努力為學(xué)校跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
組織形式：
志愿者工作部下設(shè)置宣傳組、秘書組、策劃組、外聯(lián)組。
宣傳組：負(fù)責(zé)校內(nèi)志愿者活動的宣傳。
策劃組：策劃志愿者活動的形式及內(nèi)容等。
外聯(lián)組：負(fù)責(zé)與社會各界及其他院校的溝通聯(lián)系，籌集活動的所需資金等。
青年志愿者工作部是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻(xiàn)著，但是我們青年志愿者有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青年志愿者才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好部門內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者工作部的工作，加強(qiáng)對我們學(xué)院青年志愿者工作部的管理，特定此章程。
第二章 青年志愿者的權(quán)利與義務(wù)
1、成員必須履行的義務(wù)
（1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)；
�。�2）、遵守本部章程，執(zhí)行志愿者決議；
�。�3）、積極參加本部組織的各項活動，努力完成青年志愿者工作部委托的工作，維護(hù)青年年志愿者榮譽(yù)；
�。�4）、青年志愿者成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。
2、成員必須享有的權(quán)利
�。�1）、在青年志愿者組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。
（2）、對青年志愿者一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利；
�。�3）、有參加青年志愿者的各項活動的權(quán)利。
第三章 職能概述
院志愿者工作部的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作； 規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院各系部青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù)，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務(wù)；培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。
青年志愿者日常活動有為校園的清潔、美化提供志愿服務(wù)，例如，清掃校園雜草，清除校園墻壁上的違禁粘貼物，整理教室桌椅等。針對一些節(jié)日、紀(jì)念日開展活動，例如，世界艾滋病日在學(xué)院開展預(yù)防艾滋病宣傳活動。此外，工作部還予社會力量聯(lián)系，定期開展大學(xué)生進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動、慰問敬老院活動、綠的環(huán)保志愿活動等。充分踐行志愿者“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的宗旨，立足于校園，服務(wù)于社會，為推動學(xué)院志愿服務(wù)活動的深入開展不懈奮斗。
第四章 管理制度
1、例會制度
部門會議每周五召開一次，主要檢查本周工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達(dá)團(tuán)委老師及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
�。�1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前部長請假，事后請假視為缺席。
�。�2）會議期間，應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動，不得接聽手機(jī)，討論非會議內(nèi)容。
�。�3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
（4）與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。
（5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。
�。�6）例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、鎖好門窗、鎖好檔案柜，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。
（7）例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。
2、項目管理制度
（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
�。�2）例會討論：經(jīng)例會詳細(xì)討論，通過的方可實行
�。�3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負(fù)責(zé)活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。
3、活動申請及活動監(jiān)督和檔案管理制度
管理各系部活動的申請、開展、監(jiān)督、活動人員的簽到、加時間、注冊，由我部門專門管理，對各系的大小文件進(jìn)行真實的記錄和細(xì)心的的保管，對各系考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴(yán)禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。
第五章 工作部成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
�。�1）、為讓志愿者會保持活力，每年對新生舉行招新活動，招新時，由部長負(fù)責(zé)招新的具體事宜。
（2）、在學(xué)生會換屆前部長必須對本部接班人進(jìn)行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
（3）、如有成員提前退出工作部，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，工作部將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
�。ㄒ唬┛己四康�
為加強(qiáng)和健全部門組織的`自身建設(shè)，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強(qiáng)對干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，本會制定并實施干事考核制度。
�。ǘ┛己藘�(nèi)容
干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻(xiàn)率等；學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核結(jié)果計入成員檔案。
1、工作態(tài)度：例會出勤、每周一升旗出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務(wù)完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。
3、學(xué)習(xí)成績：干事必須在工作之外的時間，努力學(xué)習(xí)，不可出現(xiàn)掛科的情況。
�。ㄈ┛己霜劻P
1、本考核制度作為學(xué)校評優(yōu)的依據(jù)。
2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。
3、考核內(nèi)容
�。�1）團(tuán)結(jié)精神和協(xié)助意識，成員之間不得存在矛盾，以全局為重。
�。�2）自覺保護(hù)學(xué)生會干部良好形象，在工作、生活中言行舉止要得當(dāng)。自覺保護(hù)志愿者工作環(huán)境整潔，不隨意丟垃圾。
�。�3）集體觀念強(qiáng)，不得缺勤本部門活動。
�。�4）積極參與公益性活動。
�。�5）愛護(hù)集體財產(chǎn)，不得損害集體財產(chǎn)。
�。�6）加強(qiáng)部門管理，部門內(nèi)不得徇私舞弊，賄賂相受。
�。�7）遵守工作紀(jì)律，不得無故遲到、曠會，無故遲到3次內(nèi)部通報批評，遲到超過5次、曠會超過3次、請假超過9次取消在任職務(wù)。
�。�8）按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)，按時上交簽到表，跟活動期間盡職盡責(zé)檢查各系部活動情況。
第六章 總結(jié)
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強(qiáng)弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認(rèn)真貫徹好部門制度，認(rèn)真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者的一種習(xí)慣。
志愿者的規(guī)章制度 篇11
為了加強(qiáng)青年志愿者協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)、使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強(qiáng)青年志愿者內(nèi)部干部的紀(jì)律、提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依：
一、基本條件和要求
�。ㄒ唬┮杂X遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度；
�。ǘ┮薪】档乃枷胨刭|(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；
�。ㄈ┮袌F(tuán)結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻(xiàn)的.精神；
二、常規(guī)紀(jì)律及工作要求
�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟�，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標(biāo)，服從管理，聽從安排，認(rèn)真完成各項工作；
�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)
弱勢群體”開展工作；
（三）每次參加志愿服務(wù)后，由志愿活動組織者（隊長），立即把《會員證》收集，并交青協(xié)“會長處”，由“會長”予以認(rèn)定并注冊。否則無效；
�。ㄋ模┮袕�(qiáng)烈的時間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
�。ㄎ澹┐_定工作目標(biāo)，不能盲目的開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結(jié)；
三、實施制度
（一）活動前，相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品，作好各項準(zhǔn)備活動細(xì)則落實到人；
（二）活動時，按照方案認(rèn)真、細(xì)致、認(rèn)清的組織實施，活動負(fù)責(zé)人控制好活動局面，按程序規(guī)范進(jìn)行，營造聲勢，確保效果；
（三）必須確保每次活動都必須有活動照；
（四）活動中嚴(yán)格簽到，做好參與會員的服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量確認(rèn)，做好活動相關(guān)記錄，積累完整原始資料；
（五）活動后，活動負(fù)責(zé)人及時組織者進(jìn)行書面總結(jié)、調(diào)查反饋、整理材料；
四、開會（例會）要求
開會時，必須嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進(jìn)入會場。在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
五、獎勵制度
�。ㄒ唬﹨f(xié)會每學(xué)期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”；
�。ǘ﹨⑦x人由協(xié)會各部、各基層青年志愿者服務(wù)隊提名；
志愿者的規(guī)章制度 篇12
第一章總則
第一條為貫徹落實國務(wù)院《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》和《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》，大力實施素質(zhì)工程，為社會提供科普志愿服務(wù)，提高公民的科學(xué)文化素質(zhì)，特制定本辦法。
第二條鄭州科技館為鄭州市科普教育基地，是開展社會性、群眾性、經(jīng)常性科普活動的場所，是普及科學(xué)知識、倡導(dǎo)科學(xué)方法、傳播科學(xué)思想、弘揚科學(xué)精神的重要載體�？破罩驹刚咦裱胺瞰I(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿準(zhǔn)則。
第三條鄭州科技館負(fù)責(zé)組織實施本辦法，本辦法適用于科普志愿者。
第二章服務(wù)范圍與形式
第四條科普志愿者服務(wù)范圍
（一）重大科普活動；
�。ǘ^內(nèi)日常科普活動。
第五條科普志愿者服務(wù)形式
（一）組織、引導(dǎo)觀眾參觀；
�。ǘ┱箯d演示及講解；
（三）表演劇的演出；
（四）展廳秩序的維持。
第三章權(quán)利與義務(wù)
第六條科普志愿者的權(quán)利
（一）參加本館組織的科普活動，為公眾提供科普服務(wù)；
�。ǘ┚涂破罩驹阜⻊�(wù)工作，可對本館提出意見和建議；
�。ㄈ┛色@得從事科普志愿服務(wù)的交通、誤餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)由本館定。
第七條志愿者的義務(wù)
�。ㄒ唬┞男锌破罩驹刚叩�'服務(wù)承諾，科普志愿者服務(wù)為義務(wù)性質(zhì)；
�。ǘ┛破罩驹阜⻊�(wù)至少為5次/年，根據(jù)本館活動安排定；
�。ㄈ┓䦶墓芾恚凑毡攫^的安排積極參加科普服務(wù)活動；
�。ㄋ模┎坏靡钥破罩驹刚呱矸輳氖氯魏我在A利為目的或違背社會公德的活動；
（五）自覺維護(hù)本館科普志愿者的形象。
第四章申請與注銷
第八條科普志愿者的申請以自愿為原則。
第九條凡年齡在18周歲以上的公民，熱心科普事業(yè)，自愿利用自己的時間、知識、技能和體能等資源，志愿為科學(xué)技術(shù)普及工作提供義務(wù)性的服務(wù)，可填寫《鄭州科技館科普志愿者申請表》申請加入。
第十條申請者經(jīng)本館批準(zhǔn)確認(rèn)，即可成為本館科普志愿者。
第十一條科普志愿者若要求退出，須向本館提出書面注銷申請。
第五章日常管理
第十二條本館常年接受科普志愿者加入的申請。
第十三條本館建立科普志愿者人才信息庫，實行分類管理、統(tǒng)一調(diào)配的機(jī)制。
第十四條本館科普志愿者參加服務(wù)活動，須穿戴志愿者統(tǒng)一服裝，服裝由我館提供。
第十五條本館科普志愿者參加服務(wù)活動，要遵守工作紀(jì)律，自覺維護(hù)工作秩序，按時上下班，工作時間由館內(nèi)統(tǒng)一安排。
第十六條本館對在開展科普活動中提供良好服務(wù)、表現(xiàn)出色的志愿者，采取以下鼓勵辦法：年底進(jìn)行考核，以20%的比例選出年度的優(yōu)秀志愿者，并頒發(fā)證書。
第十七條本館對不履行志愿服務(wù)條款的，或者因其個人行為對本館造成嚴(yán)重不良影響的，本館可視情況采取提醒、教育或者取消其資格的措施。
第六章附則
第十八條本辦法由鄭州科技館展教部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
志愿者的規(guī)章制度 篇13
第一章總則
一、為促進(jìn)和規(guī)范服務(wù)中心志愿者(義工)(以下簡稱志愿者)的各項工作，全面推進(jìn)社區(qū)義工事業(yè)的健康發(fā)展，弘揚社會主義道德風(fēng)尚，促進(jìn)社會和諧，參照相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合中心的實際情況，特制定本制度。
二、中心志愿者服務(wù)的宗旨是通過志愿者服務(wù)的形式，發(fā)揮志愿者的愛心、才能與社會責(zé)任感，為中心轄區(qū)乃至整個社會創(chuàng)造一種“守望相助”的氛圍。
三、國際社會關(guān)于志愿者的定義：“志愿者(volunteers)”一般是指基于某種道義、信念、良知、同情心和責(zé)任感而從事公益事業(yè)的人及人群。本制度所指志愿者指身心健康，不受私人利益或強(qiáng)制外力驅(qū)使，在職業(yè)之外自愿為社會、社區(qū)和他人提供服務(wù)和幫助，同時獲得自我提升、自我實現(xiàn)的`人。
四、中心為志愿者活動的組織和管理機(jī)構(gòu)，對志愿者工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，加強(qiáng)志愿者工作的機(jī)制建設(shè)，不斷完善中心志愿者服務(wù)體系。
第二章招募與注冊
五、招募志愿者應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、年齡在10周歲以上;
2、自愿從事志愿者服務(wù)，遵紀(jì)守法;
3、符合志愿者活動要求的身體條件;
4、具有相應(yīng)的服務(wù)能力;
5、具有相應(yīng)的民事行為能力。
六、招募工作應(yīng)堅持公開招募、志愿報名、實名注冊的基本原則。
七、招募方式：
1、網(wǎng)上下載申請表，通過電子郵件注冊。
2、前往中心現(xiàn)場注冊。
八、注冊：
1、申請人提出注冊申請，填寫書面或電子檔注冊登記表。
2、志愿者服務(wù)隊對申請人情況進(jìn)行初步審核后，建立志愿者服務(wù)檔案。
總則
第一條、服務(wù)站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上，有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。
第二條、招募方式采取組織招募和社會招募兩種方式進(jìn)行。組織招募是通過團(tuán)的組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應(yīng)招;社會招募是通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發(fā)動青年報名應(yīng)招。
第三條、組織原則：活動組織者要協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部關(guān)系，為活動實施創(chuàng)造條件，提供必要的服務(wù)。
第四條、服務(wù)宗旨：通過青年志愿者活動，為社會提供志愿服務(wù)，弘揚扶弱助殘的社會風(fēng)尚和舍己為人的傳統(tǒng)美德，奉獻(xiàn)愛心，服務(wù)社會。提高青年志愿者的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)。
第五條、服務(wù)口號：啟愛心之泉涌，明奉獻(xiàn)之真諦。
第六條、服務(wù)原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務(wù)社會，無私奉獻(xiàn)。
第一章、青年志愿者守則為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻(xiàn)，樹立和宣傳青年志愿者的良好形象，對青年志愿者提出以下要求：
第一條、堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令。
第二條、模范遵守各項規(guī)章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務(wù)。
第三條、以自身的行動倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，把愛心獻(xiàn)給社會和急需幫助的人，實踐友愛、互助、奉獻(xiàn)!
第四條、嚴(yán)格要求自己，自覺遵守服務(wù)章程，高質(zhì)量完成服務(wù)任務(wù)。
第五條、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)技能。
第六條、顧全大局，維護(hù)志愿者形象和集體榮譽(yù)，樹立青年志愿者良好的社會形象。
第七條、熱情為服務(wù)對象服務(wù)，態(tài)度謙和，耐心細(xì)致。
第八條、廉潔自律，不以任何理由索要收受服務(wù)對象的錢物。
第二章、志愿者紀(jì)律志愿者須自覺遵守以上規(guī)定和服務(wù)制定的規(guī)章制度，服從組織安排，認(rèn)真完成任務(wù)。
1、上崗服務(wù)期間，志愿者必須佩帶“青年志愿者”袖章或其他相關(guān)標(biāo)志。儀表端莊、舉止穩(wěn)重。
2、上崗服務(wù)期間，志愿者必須準(zhǔn)時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章、經(jīng)費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團(tuán)體。
第二條：本志愿者隊伍經(jīng)費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章、登記制度服務(wù)站負(fù)責(zé)對求助的群眾和報名參加志愿服務(wù)的志愿者實行書面登記制度。
第五章、檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務(wù)特長及志愿服務(wù)意向。
2、建立服務(wù)對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本情況，掌握服務(wù)要求。
3、根據(jù)服務(wù)對象的需求及青年志愿者的服務(wù)意向，建立青年志愿者和服務(wù)對象的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，使每一項活動做到服務(wù)對象明確，服務(wù)人員穩(wěn)定，服務(wù)項目具體，任務(wù)量化，責(zé)任到人。
4、建立青年志愿者服務(wù)檔案，對青年志愿者開展服務(wù)的具體情況進(jìn)行記錄。
第六章、培訓(xùn)制度
1、服務(wù)站定期組織青年志愿者開展各項理論和技能培訓(xùn)，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活動的發(fā)展情況、志愿服務(wù)的宗旨、信念、志愿服務(wù)的有關(guān)規(guī)定等，不斷提高青年志愿者的服務(wù)水平。
2、服務(wù)站定期邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)、青年志愿者、服務(wù)對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章、監(jiān)督檢查制度
1、組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各青年志愿者服務(wù)隊及青年志愿者完成團(tuán)組織和上級青年志愿者協(xié)會統(tǒng)一部署的任務(wù)。
2、通過跟蹤服務(wù)、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查青年志愿者服務(wù)情況并記入服務(wù)檔案。
志愿者的規(guī)章制度 篇14
恩心行動志愿者工作部規(guī)章制度青年志愿者工作部是貫徹和推廣“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”精神，傳遞愛心，傳遞文明，奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力；面向社會，為社會公益事業(yè)和社會保障事業(yè)提供志愿服務(wù)。規(guī)劃、組織青年志愿者活動；
恩心行動的宗旨是：服務(wù)社會、幫助他人、完善自己、弘揚新風(fēng)。恩心行動志愿者的口號是：愛心獻(xiàn)社會，真情暖人心。
一、人員設(shè)置及崗位責(zé)任制度
青年志愿者工作部下設(shè)策劃組、網(wǎng)絡(luò)宣傳組、執(zhí)行組、秘書組、特助組，各小組相互協(xié)調(diào)，項目化運作，共同完成志愿者活動。
第一條：設(shè)青年志愿者工作部部長1名，對志愿服務(wù)的日常工作進(jìn)行管理；統(tǒng)籌志愿服務(wù)中心的大型活動安排及籌劃工作；
第二條：設(shè)青年志愿者工作部副部長5名，協(xié)助部長開展工作；負(fù)責(zé)大型活動的籌備督導(dǎo)；負(fù)責(zé)各項活動的通知布置，具體的安排籌備工作；負(fù)責(zé)對外聯(lián)系；
第三條：設(shè)青年志愿者工作部干事10名，共同協(xié)助開展工作；負(fù)責(zé)大型活動的通知、傳達(dá)、會場布置，維持等工作。
二、例會制度
第一條：開會的前一天由副部長及時向秘書處或者辦公室申請會議室，同時通知與會人員。
第二條：與會人員不得無故缺席，如有特殊原因者，須向部長請假。第三條：會議期間手機(jī)應(yīng)處于靜音狀態(tài)，中途不得接電話，更不能離開會場，同時會議非討論階段應(yīng)保持會議紀(jì)律。
三、部員考核制度
第一條：本制度適用范圍青年志愿者工作部全體成員。第二條：全體成員學(xué)習(xí)成績要求優(yōu)良，工作主動，認(rèn)真，各方面都能起到模范帶頭作用。
第三條：凡符合以下條件者，在學(xué)期考核評優(yōu)時予以優(yōu)先。
1、積極主動，踏實肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，會議及日常活動無遲到，缺席現(xiàn)象。
2、勇于開展批評與自我批評，堅持維護(hù)集體利益和信調(diào)部的聲譽(yù)，敢于同不良傾向做斗爭。
3、為協(xié)會作出重大貢獻(xiàn)的成員。
4、勇于提出部長副部長在工作中的不足之處。
5、發(fā)揚主人翁精神，為青年志愿者工作出謀劃策，工作上有創(chuàng)新，成績顯著。
第四條：凡具有以下情況者，恩心行動志愿者工作部將給辭退。
1、不主動完成恩心公益安排的任務(wù)，工作效率低。
2、違反恩心公益制度，無故缺席活動，徇私舞弊。
四、活動策劃及實施制度第一條：活動策劃。
活動之前先做好活動策劃。策劃要顧及可行性，內(nèi)容充實，主題突出，形成文字。
第二條：活動實施。
1、活動前，通知各級組織，調(diào)度安排好人員，準(zhǔn)備好活動用品和設(shè)備。做好前期的宣傳工作，把我們的影響力擴(kuò)大。
2、活動時，按照方案，認(rèn)真、細(xì)致熱情地組織實施�；顒迂�(fù)責(zé)人控制好活動局面。臨時增減方案中的內(nèi)容。
3、日常服務(wù)活動落實專人于專門服務(wù)隊負(fù)責(zé)，做到定時、定點、定人、定內(nèi)容，常抓不懈，注意效果，確保服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量并作好活動相關(guān)記錄。注意加大活動后的.宣傳力度，及時與新聞部取得聯(lián)系，加強(qiáng)我們部門的宣傳，以便號召更多的同學(xué)參與其中。
4、活動后，活動負(fù)責(zé)人及時組織進(jìn)行書面總結(jié)，調(diào)查反饋，整理材料，有關(guān)資料歸檔。
五、財務(wù)制度
第一條：經(jīng)費來源
1、團(tuán)隊內(nèi)籌集經(jīng)費。
2、企事業(yè)單位友情贊助。
第二條：經(jīng)費用途
1、團(tuán)隊干部因公支出交通費用。
2、團(tuán)隊干部舉辦各類活動的開支。
3、團(tuán)隊內(nèi)部的開支。（宣傳海報，橫幅等）第三條：經(jīng)費報銷
活動過程中，注意保管相關(guān)的發(fā)票和收據(jù)，最后交到給部長，由部長向秘書處報銷相關(guān)費用。
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