（合集）用工管理制度15篇
在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的用工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工管理制度1
第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對(duì)人力資源配置之需，特制定本制度。
第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同、異動(dòng)、離場(chǎng)等。
第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。
第四條招聘計(jì)劃
1.用人部門(mén)（車間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠部口頭提出招聘申請(qǐng)。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的；
�、埔蚬ぷ髁吭黾�、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。
2.廠部核查各部門(mén)人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：
若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。
若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對(duì)外發(fā)布招聘信息，向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。
第五條招聘實(shí)施
1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：
⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)調(diào)整；
�、茖賹�(duì)外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定招聘渠道：
�、俅笠�(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過(guò)招聘廣告、參展人才交流會(huì)等。
�、谡衅溉藛T不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠大門(mén)及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。
�、壅衅父呒�(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或者通過(guò)獵頭廠推薦招聘。
2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：
�、耪衅笍V告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。
�、茝S的宣傳資料如《員工手冊(cè)》、《產(chǎn)品圖冊(cè)》、產(chǎn)品成果簡(jiǎn)介等資料。
�、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》；
⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會(huì)才用）。
3.招聘時(shí)，廠部（或現(xiàn)場(chǎng)招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：
�、艑�(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的質(zhì)量等；
�、仆宦毼坏膽�(yīng)聘簡(jiǎn)歷集中放置一起，便于甄試；
�、菍�(duì)初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；
�、葘�(duì)不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。
2.廠部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識(shí)、身體條件進(jìn)行把關(guān)。
3.甄試的操作
�、殴と说拿嬖囉蓮S部與用工部門(mén)共同進(jìn)行；
�、埔话愎芾砣藛T的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；
⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；
4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫(xiě)的《新員工錄用審批表》（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級(jí)證或上崗證；
1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：
⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料；
�、仆晟啤缎聠T工錄用審批表》；
�、菍彶楹藢�(duì)相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件
⑷辦理臨時(shí)廠卡；
⑸需在廠就餐者辦理餐卡；
�、市柙趶S集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；
⑺職前培訓(xùn)（三級(jí)安全教育的第一級(jí)），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)；⑻設(shè)立考勤卡；
�、蛶П讳浻谜撸ㄟB同考勤卡）到用工部門(mén)報(bào)到。
2.用工部門(mén)在接到被錄用者后，應(yīng)進(jìn)行第二和第三級(jí)安全教育，并讓其簽名確認(rèn)；
3.廠部門(mén)立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。
第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正
1.新員工試用期為1-3個(gè)月，個(gè)別特殊情形的可另行約定試用期。
2.試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)秀者，可由用工部門(mén)書(shū)面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；
3.試用期滿，用人部門(mén)對(duì)試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門(mén)提前通知其辦理離場(chǎng)手續(xù)；
5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：
�、挪环箱浻脳l件的予以辭退；
�、七_(dá)不到上崗要求的延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
�、沁_(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的'，變換工種（崗位）另行試用。
6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書(shū)》；
第九條勞動(dòng)合同的簽訂：凡入職者，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。
第十條異動(dòng)
1.異動(dòng)包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。
2.調(diào)崗
�、艈T工在部門(mén)（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門(mén)（車間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；
�、茊T工在部門(mén)內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；
�、菃T工跨部門(mén)（車間）調(diào)崗，由廠長(zhǎng)統(tǒng)一安排；
�、炔块T(mén)（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等，如確需要，應(yīng)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3.遷升、降職、免職
�、艈T工的升職、降職、免職由以下情形決定：
一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；
二是經(jīng)廠獎(jiǎng)懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；
三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。
�、茊T工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》，及《任免通知書(shū)》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.員工異動(dòng)中跨部門(mén)調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒(méi)有合適的接手者，則該崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來(lái)接手。
�、普{(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。
�、眴T工離場(chǎng)分為辭工、辭退、除名、開(kāi)除等，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.員工辭工
�、庞邢铝星樾沃坏�，員工可以辭工：
試用期內(nèi)的；
合同期滿不再續(xù)約的；
符合國(guó)家規(guī)定的；
�、茊T工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書(shū)面形式通知廠。
3.辭退員工
⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：
在試用期間不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎(jiǎng)懲制度》辭退條件的；
勞動(dòng)合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；
�、茝S因其他原因辭退員工的，將提前30日用書(shū)面形式通知被辭退者。
�、菑S辭退員工，由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。
4.除名
�、艈T工連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名；
⑵廠對(duì)違紀(jì)員工的除名由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�、菑S對(duì)違紀(jì)員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。
5.開(kāi)除
�、艈T工有觸犯國(guó)家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開(kāi)除條件的，立即予以開(kāi)除。
⑵開(kāi)除員工，由廠部填寫(xiě)《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�、菑S對(duì)違紀(jì)員工的開(kāi)除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。
6.離場(chǎng)手續(xù)：
�、殴ぷ饕平唬河呻x場(chǎng)員工所在部門(mén)、車間主管的監(jiān)督下進(jìn)行，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認(rèn)。
⑵倉(cāng)庫(kù)的清退：并由倉(cāng)庫(kù)管理人員簽名確認(rèn)；
�、秦�(cái)務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn)；
�、葟S部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：
技術(shù)資料、圖紙、書(shū)籍、
《質(zhì)量手冊(cè)》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料
廠配給的通訊器材退還
《員工手冊(cè)》退還
廠卡退還
宿舍領(lǐng)用品退還
宿舍住宿費(fèi)用（電）費(fèi)結(jié)算
考勤情況及工資結(jié)算
發(fā)放《離場(chǎng)放行通知》
第十二條審批權(quán)限
1.增補(bǔ)人員，在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長(zhǎng)審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。
2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
3.《員工異動(dòng)審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
4.《任免通知書(shū)》由總經(jīng)理簽發(fā)。
5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
第十三條附則：本制度自公布之日起實(shí)施。
第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫(xiě)完整后，一律由財(cái)務(wù)部存檔。
《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書(shū)》 《員工異動(dòng)審批表》 《任免通知書(shū)》
《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場(chǎng)放行通知》
用工管理制度2
1. 法規(guī)遵從：遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)形象。
2. 提升效率：通過(guò)合理管理，提高外用工的'工作效率和質(zhì)量。
3. 降低成本：有效控制人力成本，優(yōu)化資源分配。
4. 保障權(quán)益：確保外用工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5. 促進(jìn)和諧：建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性。
用工管理制度3
第一章 總則
第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)項(xiàng)目部施工任務(wù)期間的全面管理，以確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系。制定本辦法。
第二條：本辦法適用于在項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事工程勞務(wù)分包（原則上指含小型機(jī)具、部分周轉(zhuǎn)材料及低值易耗品的工程分包，下同）、專業(yè)分包、整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)管理。
第三條：勞務(wù)管理的原則“重合同，守信用”,“誰(shuí)用人，誰(shuí)負(fù)責(zé)”。
第四條：施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)之間的關(guān)系是法人之間的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系以書(shū)面的承包合同形式確立，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工之間的關(guān)系是用工主體與勞動(dòng)主體之間的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同形式確立，合同關(guān)系一經(jīng)確立，雙方必須認(rèn)真履行合同中的各項(xiàng)條款，確保雙方的權(quán)力和義務(wù)得以實(shí)施。
第二章勞務(wù)企業(yè)的管理
第五條：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度及勞務(wù)管理業(yè)務(wù)流程
一、在項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事工程整體包工包料承包或勞務(wù)分包、專業(yè)分包的企業(yè)，必須具有專項(xiàng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)或建筑工程企業(yè)具有《安全生產(chǎn)許可證》方可在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部進(jìn)行工程承包。
二、堅(jiān)持勞務(wù)企業(yè)以企業(yè)法人形式承擔(dān)建筑施工任務(wù)，嚴(yán)禁項(xiàng)目部將工程分包給不具備市場(chǎng)準(zhǔn)入法人資格的勞務(wù)企業(yè)；嚴(yán)禁項(xiàng)目部繞開(kāi)準(zhǔn)入企業(yè)直接與民工班組簽訂承包合同，對(duì)民工直接付款等擾亂準(zhǔn)入企業(yè)內(nèi)部管理秩序的行為，杜絕無(wú)證照經(jīng)營(yíng)和零散用工，否則，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
三、禁止勞務(wù)企業(yè)對(duì)所分包的工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包。
四、嚴(yán)格按照工程項(xiàng)目《分包招標(biāo)管理業(yè)務(wù)流程》、《勞務(wù)工實(shí)名制管理業(yè)務(wù)流程》及《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付管理業(yè)務(wù)流程》的控制程序執(zhí) 行。
第六條：為了加強(qiáng)項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的全面預(yù)算管理，最大限度的降低工程人工成本，項(xiàng)目部在進(jìn)行工程勞務(wù)分包、專業(yè)分包時(shí)，應(yīng)實(shí)行工程勞務(wù)分包、專業(yè)分包招（議）標(biāo)制度，確保使用的勞務(wù)分包、專業(yè)分包企業(yè)（隊(duì)伍）的綜合素質(zhì)及價(jià)格的合理性。
第七條：勞務(wù)企業(yè)招用的勞務(wù)工必須符合建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，具有初級(jí)工以上職業(yè)資格的勞務(wù)工不能低于規(guī)定比例；從事特種作業(yè)人員必須持證上崗。
第八條：工程項(xiàng)目整體包工包料承包、勞務(wù)分包、專業(yè)分包的合同簽訂后，項(xiàng)目部應(yīng)建立進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)工檔案。由項(xiàng)目部必須對(duì)入場(chǎng)務(wù)工人員進(jìn)行登記，并填寫(xiě)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員花名冊(cè)（詳見(jiàn)附件3），附一寸照片、身份證復(fù)印件、職業(yè)技能資格證書(shū)、特殊工種操作證，否則，項(xiàng)目部申報(bào)的月度資金支付計(jì)劃審批表項(xiàng)目管理部（勞務(wù)）將不予審批簽字，至上報(bào)為止。
第九條：勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，項(xiàng)目部與勞務(wù)企業(yè)必須先簽工程勞務(wù)分包合同后，再進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工。勞務(wù)企業(yè)必須與其使用的勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同,并在勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)一周內(nèi)將所簽訂的勞務(wù)工勞動(dòng)合同花名冊(cè)(詳見(jiàn)附件4)報(bào)送項(xiàng)目管理部（勞務(wù)）,否則，將對(duì)勞務(wù)企業(yè)(隊(duì)伍)進(jìn)行500元/人的.處罰,項(xiàng)目部必須監(jiān)督落實(shí),否則將對(duì)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人予以500元/月的處罰至簽訂為止，此罰款在月度資金支付計(jì)劃審批時(shí)一并扣繳。
第十條：勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)施工生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須遵紀(jì)守法，做好精神文明建設(shè)及綜合治理和計(jì)劃生育工作，嚴(yán)禁使用年齡不滿18周歲的童工和男性超過(guò)55周歲（不含55周歲）或女性超過(guò)50周歲的務(wù)工人員；嚴(yán)禁使用負(fù)案在逃人員；在施工現(xiàn)場(chǎng)禁止男女混住，一經(jīng)查處將對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)（隊(duì)伍）的負(fù)責(zé)人處以1000元-5000元的罰款。
第十一條：加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的文明施工管理，項(xiàng)目部在施工現(xiàn)場(chǎng)集中建立大食堂，實(shí)行勞務(wù)工集體就餐，并由工程項(xiàng)目部派專人管理，積極開(kāi)展“文明宿舍”創(chuàng)建活動(dòng)，使勞務(wù)企業(yè)（隊(duì)伍）有一個(gè)良好的施工環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境和休息環(huán)境。
第十二條：在項(xiàng)目部施工的勞務(wù)企業(yè)（隊(duì)伍），在組織實(shí)施生產(chǎn)任務(wù)中，要服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，做到安全生產(chǎn)，文明施工，創(chuàng)建文明宿舍，文明食堂。
第十三條: 做好勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)工的工傷保險(xiǎn)和職業(yè)技能及安全培訓(xùn)工作
一、根據(jù)國(guó)家和新疆自治區(qū)及烏魯木齊地區(qū)有關(guān)建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)企業(yè)在施工期間必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并為其所雇用的勞務(wù)工辦理工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的程序?yàn)橛身?xiàng)目部負(fù)責(zé)辦理并代為繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用按工程項(xiàng)目(工程合同總價(jià)的萬(wàn)分之五)一次性繳納，由該工程施工的勞務(wù)企業(yè)(隊(duì))按其完成的總產(chǎn)值進(jìn)行分?jǐn)偤屠U納。如勞務(wù)企業(yè)(隊(duì))不配合項(xiàng)目部辦理勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)的，項(xiàng)目部將不予審批支付勞務(wù)企業(yè)(隊(duì))工程分包款，至繳納工傷保險(xiǎn)及辦理勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)為止。
二、項(xiàng)目部要做好施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)的監(jiān)督和管理工作
1、勞務(wù)企業(yè)在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人必須簽訂《工程項(xiàng)目勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)管理責(zé)任書(shū)》，按時(shí)上報(bào)農(nóng)民工參保人員花名冊(cè)，并隨時(shí)上報(bào)在施工過(guò)程中新增加務(wù)工人員的花名冊(cè)及辦理務(wù)工人員的參保登記手續(xù)，凡未辦理工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)或無(wú)身份證的務(wù)工人員禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，否則若由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響均由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
2、按照農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，如工程項(xiàng)目的實(shí)際交工工期超過(guò)工程合同約定的交工日期時(shí)，項(xiàng)目部必須及時(shí)辦理交工工期的延期手續(xù)，具體為：在工程合同約定的施工期限到期25日前，項(xiàng)目部應(yīng)提出申請(qǐng)經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)蓋章后，辦理變更項(xiàng)目施工期限手續(xù)。若因超出上報(bào)時(shí)限發(fā)生的傷亡事故而造成的經(jīng)濟(jì)損失由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
3、項(xiàng)目部要認(rèn)真做好勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督工作，如在施工過(guò)程中發(fā)生傷亡事故因勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)工作監(jiān)督管理不到位且造成的經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法彌補(bǔ)的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
三、 在項(xiàng)目部工程分包的勞務(wù)企業(yè)（隊(duì)伍）的負(fù)責(zé)人及管理人員必須參加年度安全教育培訓(xùn)，取得安全教育培訓(xùn)證書(shū)后方可上崗從
事勞務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)從事電工、焊工、架子工、起重工及信號(hào)工等特殊工種作業(yè)人員，工程項(xiàng)目部必須對(duì)其檢查是否持有效的特種作業(yè)上崗證，對(duì)無(wú)特種作業(yè)上崗證的人員不準(zhǔn)上崗從事特殊工種作業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)項(xiàng)目部和分包企業(yè)分別給予1000元－5000元的罰款。
第十四條：在簽訂工程勞務(wù)分包合同時(shí)，為保證項(xiàng)目部與勞務(wù)企業(yè)在施工過(guò)程中合作順利，項(xiàng)目部應(yīng)明確施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的合同監(jiān)督、審核、簽證變更等施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
第十五條：分包企業(yè)應(yīng)委派專人為施工現(xiàn)場(chǎng)代表（以法人委托書(shū)為準(zhǔn)），負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)日常管理與協(xié)調(diào)工作及全面履行工程分包合同的責(zé)任和義務(wù)，以此作為雙方對(duì)帳時(shí)的有效憑證。同時(shí)，勞務(wù)企業(yè)必須加強(qiáng)在施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)、安全消防及機(jī)械設(shè)備的管理。各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行，按公司各職能部門(mén)制定的辦法為準(zhǔn)。
第三章 承包方式與勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付
第十六條：項(xiàng)目部要結(jié)合工程實(shí)際情況，在開(kāi)工（或施工）前應(yīng)做好工程項(xiàng)目成本計(jì)劃收入與支出的分析工作，凡進(jìn)行工程分包的勞務(wù)企業(yè)，必須以企業(yè)法人形式承擔(dān)建筑施工任務(wù)，嚴(yán)禁項(xiàng)目部將工程分包給不具備市場(chǎng)準(zhǔn)入法人資格的勞務(wù)企業(yè)。否則，將對(duì)工程項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)人予以5000元的處罰，此罰款在月度資金支付計(jì)劃審批時(shí)一并扣繳。
一、工程整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人，對(duì)所使用的勞務(wù)隊(duì)必須簽訂勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同，對(duì)所簽訂的《勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同書(shū)》必須按正規(guī)制定的統(tǒng)一文本簽訂，不得隨意擬稿自行確定。
二、勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同雙方簽訂之前，對(duì)所涉及的勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同價(jià)格和勞務(wù)費(fèi)支付比例問(wèn)題，必須經(jīng)公司項(xiàng)目管理部（勞務(wù)）審核后，勞務(wù)（專業(yè)）分包合同才能雙方簽訂并實(shí)施（需報(bào)公司項(xiàng)目管理部（勞務(wù)）備案）。
三、勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同簽訂后，在5個(gè)工作日內(nèi)將勞務(wù)隊(duì)所屬的務(wù)工人員花名冊(cè)（附件3）并加蓋分包單位或勞務(wù)企業(yè)公章
用工管理制度4
臨時(shí)用工管理制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要：
1. 風(fēng)險(xiǎn)防控：通過(guò)規(guī)范管理，降低因臨時(shí)工引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
2. 資源優(yōu)化：合理調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)短期需求，降低成本。
3. 文化融入：使臨時(shí)工快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 員工滿意度：保障臨時(shí)工的權(quán)益，提高其工作積極性和忠誠(chéng)度。
5. 合規(guī)經(jīng)營(yíng)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，樹(shù)立企業(yè)良好社會(huì)形象。
用工管理制度5
學(xué)校臨時(shí)用工管理制度是針對(duì)學(xué)校在日常運(yùn)營(yíng)和特殊活動(dòng)中對(duì)臨時(shí)工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時(shí)工的工作質(zhì)量，保障學(xué)校的`正常運(yùn)作，并維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 招聘程序：明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件、面試流程等。
2. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出臨時(shí)工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定必要的入職培訓(xùn)和在職指導(dǎo)。
4. 工作時(shí)間與休息：設(shè)定合理的工作時(shí)間和休息規(guī)定。
5. 薪酬與福利：規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和福利待遇。
6. 行為規(guī)范：設(shè)立行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、紀(jì)律要求等。
7. 評(píng)估與反饋：建立定期的工作評(píng)估機(jī)制和反饋渠道。
8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。
用工管理制度6
1、目的
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)各級(jí)各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)方、供應(yīng)商、外來(lái)施工、參觀等人員的管理，制定本制度。
2、適用范圍
公司相關(guān)的勞務(wù)方、供應(yīng)商及施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)非本公司職工人員。
3、職責(zé)
3.1 質(zhì)安科是相關(guān)方安全管理的主管部門(mén)。使用單位負(fù)責(zé)簽訂或?qū)彶榘踩h(huán)保協(xié)議或施工合同，負(fù)責(zé)進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全檢查。
3.2 綜合科是相關(guān)方的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)與相關(guān)方簽訂長(zhǎng)期勞務(wù)合同。
3.3 工程科負(fù)責(zé)相關(guān)方管理，并審核其各類證件和資格及合同。
3.4 工程科負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，負(fù)責(zé)審核各類證件和資質(zhì)、考察、簽訂供貨合同、評(píng)價(jià)、續(xù)用等。
4、工作程序
4.1 相關(guān)方安全管理
4.1.1施工項(xiàng)目部必須對(duì)相關(guān)方的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進(jìn)行確認(rèn)，內(nèi)容為：
1）驗(yàn)證相關(guān)方相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、
法人資格證、法人委托書(shū)、項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)、工程取費(fèi)資格證、施工企業(yè)安全資格證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證等證書(shū)真實(shí)有效。
2）相關(guān)方的管理能力和隊(duì)伍素質(zhì)能否滿足工程需要；
3）相關(guān)方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實(shí)。
4.1.2安全保證條件確認(rèn)后，由項(xiàng)目建設(shè)負(fù)責(zé)單位依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同。合同中，必須有安全條款，明確雙方的安全工作職責(zé)及違反規(guī)定的處罰條款。合同簽訂后，經(jīng)綜合辦審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
4.1.3相關(guān)方開(kāi)工前，必須落實(shí)施工或檢修方案：定人員，定安全措施，定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定檢查制度，須到項(xiàng)目建設(shè)單位備案。
4.1.4相關(guān)方人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須做到：
1）明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一責(zé)任人；
2）明確雙方現(xiàn)場(chǎng)安全管理的對(duì)口工作人員；
3）項(xiàng)目建設(shè)單位負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方進(jìn)行安全教育，向乙方介紹公司的各項(xiàng)安全管理制度；
4）項(xiàng)目建設(shè)單位負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件，一同落實(shí)安全措施。
5）監(jiān)督相關(guān)方對(duì)全體施工人員（包括民工、臨時(shí)工）進(jìn)行全面安全教育，經(jīng)考試合格方可進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)。三級(jí)安全教育培訓(xùn)考試情況報(bào)項(xiàng)目主管單位存檔備案。
4.1.5相關(guān)方在施工期間，必須做到：
1）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全用火、用水、用電等管理和審批制度。
2）施工和檢修機(jī)械、工具必須符合安全要求；
3）現(xiàn)場(chǎng)施工人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定著裝和佩戴防護(hù)用品；
4）現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)接受用人單位和生產(chǎn)安全處的安全監(jiān)督和檢查，對(duì)違章作業(yè)人員或妨礙公司安全生產(chǎn)的作業(yè)，用人單位和生產(chǎn)安全處有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
5）相關(guān)方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應(yīng)由其負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，相關(guān)方在上報(bào)其主管部門(mén)時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄送用人單位和生產(chǎn)安全處備案。
6）為加強(qiáng)對(duì)相關(guān)方進(jìn)行管理和監(jiān)督，使其認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)，合同中應(yīng)規(guī)定公司對(duì)相關(guān)方安全風(fēng)險(xiǎn)抵押保證金的`數(shù)額及處罰辦法。
4.2供應(yīng)商管理
4.2.1公司的所屬供應(yīng)商、長(zhǎng)期供應(yīng)原燃材料、輔材料、零部件及提供配套服務(wù)的廠商，依照本制度辦理。
4.2.2供應(yīng)處負(fù)責(zé)本制度編制、修改、落實(shí)、考核工作，分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的審核、批準(zhǔn)。
4.2.3供應(yīng)處根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購(gòu)的實(shí)施。。
4.2.4供應(yīng)商管理程序
4.2.4.1供應(yīng)商開(kāi)發(fā)
1）供應(yīng)商接洽。
2）供應(yīng)商資質(zhì)、信譽(yù)收集，供應(yīng)商基本情況表填寫(xiě)，樣品鑒定。
3）供應(yīng)處組織市場(chǎng)考察，編制供應(yīng)商申請(qǐng)表，部門(mén)主管審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2.4.2供應(yīng)商考察程序
1）組織供應(yīng)商考察小組。
2）對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格、品質(zhì)、技術(shù)、服務(wù)、信譽(yù)等作調(diào)研及評(píng)核。
3）列入合格供應(yīng)商名單。
4.2.4.3訂購(gòu)、采購(gòu)程序
請(qǐng)購(gòu) 比價(jià) 議價(jià) 合同簽訂 訂購(gòu)驗(yàn)收、結(jié)算。
4.2.4.4供應(yīng)商評(píng)價(jià)程序
1）每年對(duì)供應(yīng)商就品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)等信譽(yù)度做一次評(píng)價(jià)，列出合格供應(yīng)商。
4.2.4.5供應(yīng)商評(píng)定辦法
1）供應(yīng)商評(píng)定項(xiàng)目如下：
品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)
2）供應(yīng)商評(píng)定辦法
�。�1）品質(zhì)評(píng)價(jià)由供應(yīng)處、質(zhì)控處、生產(chǎn)安全處、使用單位組成，依據(jù)批次合格率評(píng)分；
計(jì)算：進(jìn)料批次合格率=（檢驗(yàn)合格批次/總交驗(yàn)批次）×100%
�。�2）交貨期由供應(yīng)處依據(jù)采購(gòu)計(jì)劃規(guī)定的交貨日期進(jìn)行評(píng)定；
A．如期交貨為優(yōu)秀；
B．延遲1～2次的為合格；
C．延遲3次以上為不合格。
�。�3）價(jià)格由供應(yīng)處對(duì)價(jià)格進(jìn)行評(píng)定；
A．供應(yīng)商報(bào)價(jià)合理為優(yōu)秀；
B．供應(yīng)商報(bào)價(jià)基本合理為合格；
C．在企業(yè)采購(gòu)物資困難或急用時(shí)，供應(yīng)商有意抬高價(jià)或強(qiáng)行抬高價(jià)格，為不合格。
�。�4）服務(wù)評(píng)價(jià)由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)價(jià)
A．服務(wù)效率高、急用戶之所需，能夠經(jīng)常趕到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)服務(wù)且沒(méi)出過(guò)質(zhì)量等問(wèn)題，為優(yōu)秀；
B．服務(wù)熱情、周到，能夠滿足客戶所需為合格；
C．服務(wù)差、有意推脫、延誤時(shí)間為不合格。
（5）信譽(yù)度由供應(yīng)處負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商供貨品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)四項(xiàng)評(píng)價(jià)進(jìn)行匯總。
A．四項(xiàng)全部?jī)?yōu)秀的，信譽(yù)度為優(yōu)秀；
B．四項(xiàng)中全部為合格以上的，信譽(yù)度為合格；
C．四項(xiàng)中有一項(xiàng)不合格的，信譽(yù)度為不合格；
信譽(yù)度合格以上的，為合格供應(yīng)商。
4）供應(yīng)商復(fù)查
�。�1）每年對(duì)合格供應(yīng)商進(jìn)行一次復(fù)查；
�。�2）品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)等有重大問(wèn)題時(shí)，隨時(shí)可以作供應(yīng)商復(fù)查。
用工管理制度7
第一章 總則
1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。
3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。
第二章 臨時(shí)用工范圍
4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章 臨時(shí)用工錄用
5、錄用程序
⑴ 各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。
⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨
時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的`部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。
6、錄用條件
�、� 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。
�、� 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。
7、聘用管理
⑴ 對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
�。�2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證
�。�3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。
第四章 臨時(shí)用工管理
8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。
9、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。
11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假。
12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報(bào)公司人力資源部。
第五章 附則
13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
重慶威凱農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
二〇XX年十月一日
用工管理制度8
為進(jìn)一步規(guī)范和完善對(duì)外來(lái)項(xiàng)目部人員的安全管理,落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。
一、本礦與項(xiàng)目部簽訂合同的責(zé)任單位是項(xiàng)目部歸口管理部門(mén)。
1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū),并對(duì)相關(guān)方各類證件和資格進(jìn)行審查。
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部及其作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全檢查和管理。
3、負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部對(duì)作業(yè)人員的安全教育,并把安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到項(xiàng)目部。
二、各級(jí)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位范圍內(nèi)的項(xiàng)目部的安全監(jiān)督管理。
1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門(mén)與項(xiàng)目部簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項(xiàng)目部的安全教育培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、因工程等工作需要對(duì)外發(fā)包工程項(xiàng)目,必須嚴(yán)格審核承包單位的'合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),以公開(kāi)招標(biāo)的方式進(jìn)行招標(biāo),對(duì)不符合條件的單位,不得對(duì)其發(fā)包工程。
2、對(duì)符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時(shí),還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門(mén)各一份。
3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本礦各項(xiàng)安全管理制度。
4、生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)、工程部門(mén)、設(shè)備管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實(shí)安全措施。
5、責(zé)任部門(mén)督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到安全管理要求。
6、安監(jiān)處、勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員開(kāi)工前的三級(jí)安全教育。
7、開(kāi)工前,必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目,與承包單位也必須簽訂由本礦統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。
9、工程在實(shí)施過(guò)程中,要對(duì)承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。
10、承包方在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。
11、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)接受安全管理部門(mén)的安全監(jiān)督和檢查,對(duì)違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
12、承包單位在我礦范圍內(nèi),違反我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對(duì)其進(jìn)行教育外,并按我礦規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任
四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。
2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
3、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書(shū)。
4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。
5、特種作業(yè)人員操作證。
6、施工、服務(wù)人員勞動(dòng)合同書(shū)或授權(quán)委托書(shū)。
7、施工安全管理制度。
8、施工設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬
9、勞動(dòng)用工五統(tǒng)一資料。
用工管理制度9
一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。
三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：
1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無(wú)違法亂紀(jì)行為記錄的。
四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的'待業(yè)生和有技術(shù)專長(zhǎng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(shū)（上崗證）。
六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應(yīng)當(dāng)辭退。
七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，平穩(wěn)過(guò)渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng)，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。
八、凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。
九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自公布之日起施行。
用工管理制度10
1、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)：
遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。
2、 提高工作效率：
通過(guò)科學(xué)管理，提升勞務(wù)人員的工作效率和企業(yè)整體生產(chǎn)力。
3、 保障員工權(quán)益：
確保勞務(wù)人員獲得應(yīng)有的'報(bào)酬和福利，增強(qiáng)其工作滿意度和忠誠(chéng)度。
4、 維護(hù)企業(yè)形象：
良好的勞務(wù)用工管理能提升企業(yè)對(duì)外形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。
用工管理制度11
企業(yè)勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。
2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見(jiàn)和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。
6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。
7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的`工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；
�。�2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；
（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；
�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。
8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。
10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。
12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。
用工管理制度12
1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門(mén)使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門(mén)要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)�？倓�(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來(lái)登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門(mén)的'要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
用工管理制度13
臨時(shí)用工管理制度是對(duì)企業(yè)短期或項(xiàng)目性用工進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)則體系，旨在確保臨時(shí)工的合理使用，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和效率，同時(shí)維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時(shí)工的招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保人選符合崗位需求。
2. 合同簽訂：規(guī)定臨時(shí)工的合同形式、期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，確保雙方權(quán)益明確。
3. 崗位培訓(xùn)：設(shè)立臨時(shí)工的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，提高其工作效率和安全意識(shí)。
4. 工作時(shí)間與休息：設(shè)定合理的工時(shí)制度，保障臨時(shí)工的`休息權(quán)益。
5. 績(jī)效評(píng)估：建立臨時(shí)工的績(jī)效考核機(jī)制，作為調(diào)整待遇或續(xù)簽合同的依據(jù)。
6. 福利待遇：明確臨時(shí)工的福利政策，如保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等。
7. 解雇與離職：規(guī)定解雇或離職的條件和程序，保證流程公正透明。
8. 爭(zhēng)議解決：設(shè)定臨時(shí)工與企業(yè)間糾紛的解決途徑，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用工管理制度14
第一章總則
第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門(mén)核定，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應(yīng)書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，同時(shí)，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。
第七條：招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。
第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。
第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國(guó)家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
第十八條考核規(guī)定
1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)�？己嗣磕�1次，未滿1年者不評(píng)定等次。
2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行，醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。
3、相關(guān)職能部門(mén)制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評(píng)一次。
4、因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核。
5、無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：
1、熱愛(ài)專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。
2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀念強(qiáng)。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評(píng)。
4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。
5、個(gè)人平？計(jì)分得分名列前茅。
6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。
7、民意測(cè)評(píng)名列前茅。
8、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。
2、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。
3、在核心期刊上發(fā)表論文。
4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。
第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者，評(píng)為不合格：
1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者。
3、酒后上班者。
4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的'崗位）。
5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。
6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。
7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。
8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。
10、推諉病人索要病人錢物者。
11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過(guò)1個(gè)月者。
3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。
4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>
5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。
6、違反勞動(dòng)紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。
8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。
9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。
第二十二條考核程序：
個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)�？剖铱己诵〗M在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)，相應(yīng)主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
1、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。
2、試用期內(nèi)考核不合格的。
3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責(zé)任者。
5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。
6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。
7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。
第七章違約責(zé)任
第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請(qǐng)銷假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。
用工管理制度15
1、設(shè)備設(shè)施應(yīng)建立檔案,設(shè)立卡片。
2、設(shè)備設(shè)施應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管,定期檢查。
3、對(duì)于電器設(shè)備,使用前應(yīng)進(jìn)行外觀和絕緣檢查。
4、對(duì)于金屬工具,長(zhǎng)期不用應(yīng)涂上防銹油,疏通器每次使用完把水擦干,以務(wù)下次使用。
5、專項(xiàng)工具專用,不能代替使用。
6、公用工具使用時(shí)應(yīng)加以愛(ài)護(hù),用完馬上收起。
7、個(gè)人工具注意保管,只許工作使用,不得私用,如查出因私用造成損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
8、對(duì)于易損設(shè)備如鉆頭等應(yīng)節(jié)約使用。
9、工具一般情況下不外借,如特殊情況需經(jīng)主管批準(zhǔn)并進(jìn)行登記,用完須馬上歸還,如有損壞要照價(jià)賠償。
10、部辦公用品須按時(shí)整理,保持清潔整齊,要節(jié)約使用
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