(通用)解除勞動(dòng)合同證明書15篇

　　在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家都用到過證明吧，證明是以行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位或個(gè)人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種書面材料。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同證明書，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

解除勞動(dòng)合同證明書1

　　茲有本單位職工 ，性別 ，

　　年齡 ，住址 .勞動(dòng)合同

　　期限為 年 月 日 至 年 月 日

　�。ɑ驘o(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因

　　，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

　　第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書2

　　茲有本單位員工__，性別__，身份證號(hào)__，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

　　員工簽字：__(用人單位蓋章)

　　(存入員工檔案)年月日

解除勞動(dòng)合同證明書3

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　注：

　�。�.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

　�。�.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

解除勞動(dòng)合同證明書4

　　茲有本單位職工xxxxxxxxxxxxxxx，性別：x，年齡：xxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》第xxxxx條,第xxxxx款,第xxxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明書5

　　解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方用人單位名稱：

　　法定代表人： 經(jīng)營(yíng)地址：乙方姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭地址：

　　乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，

　　甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　1、交接程序及內(nèi)容：

　　（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

　�。�2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面

　�。�3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

　　（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。

　　2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

　　甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書6

　　茲有本單位職工：xxx，性別：x，年齡：xx，身份證號(hào)碼為：xxxxxxxxx。

　　與我單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，現(xiàn)因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

　　特此證明。

　　xxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明書7

　　本單位與/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________）簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至單位的.相關(guān)工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：

　　單位蓋章：

　　年月 日

　　一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同證明書8

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

　　勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動(dòng)合同證明書范本(五一)

　　本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：_______________1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動(dòng)合同期限為：_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：____________________________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：_____________________________。

　　單位蓋章：_______________

　　_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同證明書9

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的.規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

　　解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證

　　號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

　　終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、勞動(dòng)合同期滿；

　　□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

　　□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產(chǎn)；

　　□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書10

　　茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號(hào)_________________，因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

　　員工簽字:_____(用人單位蓋章)

　　________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書11

　　職工姓名：_____，工作崗位：_____

　　入職日期：_____年_____月_____日，工作年限：_____年_____月

　　勞動(dòng)合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

　　勞動(dòng)合同終止(解除)日期：_____年_____月_____日

　　經(jīng)辦人：_____ 　　　　_____年_____月_____日

　　勞動(dòng)者簽收：_____ 　　　　　　　 _____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書12

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號(hào) ， 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

　　因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書13

　　性別，

　　身份證號(hào)，

　　年月參加工作，

　　年月起在我單位工作，

　　已簽訂勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　3、勞動(dòng)者單方解除

　　4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書14

　　茲有本單位職工 ，性別 ，

　　年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同

　　期限為 年 月 日 至 年 月 日

　　(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

　　，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

　　第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書15

　　茲有本單位職工xxxxxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號(hào)xxx，住址xxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。

　　員工簽名：xxx

　　20xx年xx月xx日

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